La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre patrones y
trabajadores, así como los Reglamentos Internos de Trabajo, que son el
conjunto de disposiciones
obligatorias para
trabajadores y patrones en
el desarrollo de los trabajos
en una empresa o
establecimiento.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre patrones y
trabajadores, así como los Reglamentos Internos de Trabajo, que son el
conjunto de disposiciones
obligatorias para
trabajadores y patrones en
el desarrollo de los trabajos
en una empresa o
establecimiento.
Compañia Cassm s.a.c., especialistas en la supervision de proyectos para el cuidad de la salud y bienestar del trabajador. Tambien realizamos capacitaciones segun las leyes LEY 29783 para el sector minero. Por otro lado realizamos auditorias SSOT a empresas.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Qué debe tener en cuenta una empresa para seleccionar y designar el responsable de su sistema de gestión en seguridad y salud del trabajo y verificar los requisitos
Compañia Cassm s.a.c., especialistas en la supervision de proyectos para el cuidad de la salud y bienestar del trabajador. Tambien realizamos capacitaciones segun las leyes LEY 29783 para el sector minero. Por otro lado realizamos auditorias SSOT a empresas.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Qué debe tener en cuenta una empresa para seleccionar y designar el responsable de su sistema de gestión en seguridad y salud del trabajo y verificar los requisitos
Guia tecnica para la implementacion del sg sst frente a los trabajadores en m..... ..
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST frente a los trabajadores en mision de las EST y sus usuarias (1).
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST
Guia Tecnica para la implementacion del SGSST
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
1. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2.NORMATIVIDAD DEL SG-SST
NORMATIVIDADDEL
SISTEMA DE GESTIÓN Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Ley1562/2012
Por lacual se modificael
Sistemade RiesgosLaborales
y se dictan otras
disposiciones
(DescargarPDF)
Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo
(DescargarPDF)
Resolución 4502/2012
Por la cual sereglamenta el
procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las
licencias desalud ocupacional y se
dictan otras disposiciones
(Descargar PDF)
Decreto 1295/94
Por el cual sedetermina la
organización y administración del
Sistema General de
Riesgos Profesionales.
(Descargar PDF)
Decreto 2090/2003
Por el cual se definenlas actividades de alto
riesgo para la saluddel trabajador yse modifican
y señalan las condiciones, requisitos ybeneficios
del régimende pensionesde los
trabajadores que laboranendichas actividades.
(Descargar PDF)
Resolución 2013/86
Reglamenta La Org. yFuncionamiento
de los Comites de: Medicina,Higiene Y
Seguridad Industrial En Los Lugares De
Trabajo (Actualmente
Comité Paritario DeSalud Ocupacional)
(Descargar PDF)
Resolución0312/2019
Por lacual se definenlos
estándaresmínimosdel
SG-SST
2. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO