Este documento resume las actividades realizadas en el año 2009 por el proyecto "Salud Laboral y Protección Social para Trabajadores y Trabajadoras" para fortalecer los sindicatos y promover la salud laboral y la seguridad social. Se detallan cursos y talleres de capacitación en salud ocupacional para la CUT y FETTRAMAP, y la elaboración de un plan de reconversión profesional para estibadores ante un traslado. El objetivo final es defender los derechos laborales de los trabajadores y mejorar su ac
Este boletín presenta información sobre las actividades de la Comisión Nacional de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Central Unitaria de Trabajadores para promover la salud y seguridad laboral de los trabajadores. Describe el sistema de vigilancia en salud laboral que están construyendo, incluyendo la formación de comités de seguridad y salud. También presenta información sobre la situación de la seguridad y salud laboral en el Perú y las funciones de los delegados de prevención que están capacitando.
Este documento habla sobre la seguridad y salud en el trabajo. Resalta la importancia de prevenir riesgos laborales y promover una cultura de prevención. También describe los objetivos del Taller Nacional de Salud Laboral realizado por la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT Perú) para elaborar una propuesta de política nacional sobre este tema, la cual busca reducir accidentes laborales, universalizar la cobertura de seguros y promover una ley general de prevención de riesgos.
El documento resume la 1ra Semana de la Salud Ocupacional realizada en Pitalito, Huila, Colombia. Incluye una introducción sobre la normativa de salud ocupacional en Colombia y las responsabilidades municipales. Luego describe las diferentes actividades realizadas durante la semana, incluyendo un café saludable con medios de comunicación, un desfile de apertura con carrozas sobre riesgos laborales e intervenciones en empresas. El objetivo fue promover una cultura de prevención de riesgos laborales entre los trabajadores de Pitalito.
Maternidad y Condiciones Ergonómicas de TrabajoCarlos del Río
Este documento describe los cambios fisiológicos que ocurren en la mujer durante el embarazo y que son relevantes para evaluar los riesgos ergonómicos en el trabajo. Explica que el embarazo produce aumentos en la frecuencia cardíaca, volumen sanguíneo y consumo de oxígeno, lo que reduce la capacidad física de la mujer. También causa cambios en las dimensiones corporales como ganancia de peso, aumento de la prominencia abdominal y la lordosis lumbar. Estos cambios limitan la capacidad funcional de la mujer y deben consider
Presentacion semana Estilos de Vida Saludablesayara1996
El documento describe el plan de acción del Ministerio de Salud de Colombia para la Semana de Estilos de Vida Saludable y el Día Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso. El plan incluye eventos y campañas en todo el país para promover una alimentación saludable y actividad física, con el lema "El plan A es la clave para lograr el peso saludable".
El documento discute la importancia de la buena salud para el bienestar humano y el desarrollo sostenible. Los Estados Miembros de la OMS buscan desarrollar sistemas de financiación de la salud que garanticen que todas las personas puedan acceder a servicios médicos sin dificultades económicas. La OMS identifica formas en que los países pueden modificar sus sistemas para avanzar hacia la cobertura universal basada en lecciones aprendidas y nuevas investigaciones.
Este documento resume un proyecto de investigación sobre la reestructuración del sistema de gestión de salud ocupacional en la empresa Outsourcing S.A. El proyecto analiza la falta de participación de los empleados en la Semana de la Salud organizada por la empresa y propone estrategias para mejorar la cultura organizacional en materia de seguridad laboral. El objetivo es verificar el sistema de gestión de salud ocupacional e incrementar la participación de los empleados en las actividades de la Semana de la Salud a través de encuestas, folletos in
El documento discute los altos índices de accidentes laborales en Perú y las medidas necesarias para prevenirlos. Menciona que cada año ocurren 270 millones de accidentes laborales en el mundo y que en Perú la tasa de accidentes mortales es alta. Atribuye esto a la falta de políticas de seguridad laboral efectivas, la evasión de responsabilidad de los empleadores y la informalidad laboral. Propone una reforma integral para universalizar la cobertura de seguros laborales y mejorar las normas de seguridad a través del diálogo social
Este boletín presenta información sobre las actividades de la Comisión Nacional de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Central Unitaria de Trabajadores para promover la salud y seguridad laboral de los trabajadores. Describe el sistema de vigilancia en salud laboral que están construyendo, incluyendo la formación de comités de seguridad y salud. También presenta información sobre la situación de la seguridad y salud laboral en el Perú y las funciones de los delegados de prevención que están capacitando.
Este documento habla sobre la seguridad y salud en el trabajo. Resalta la importancia de prevenir riesgos laborales y promover una cultura de prevención. También describe los objetivos del Taller Nacional de Salud Laboral realizado por la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT Perú) para elaborar una propuesta de política nacional sobre este tema, la cual busca reducir accidentes laborales, universalizar la cobertura de seguros y promover una ley general de prevención de riesgos.
El documento resume la 1ra Semana de la Salud Ocupacional realizada en Pitalito, Huila, Colombia. Incluye una introducción sobre la normativa de salud ocupacional en Colombia y las responsabilidades municipales. Luego describe las diferentes actividades realizadas durante la semana, incluyendo un café saludable con medios de comunicación, un desfile de apertura con carrozas sobre riesgos laborales e intervenciones en empresas. El objetivo fue promover una cultura de prevención de riesgos laborales entre los trabajadores de Pitalito.
Maternidad y Condiciones Ergonómicas de TrabajoCarlos del Río
Este documento describe los cambios fisiológicos que ocurren en la mujer durante el embarazo y que son relevantes para evaluar los riesgos ergonómicos en el trabajo. Explica que el embarazo produce aumentos en la frecuencia cardíaca, volumen sanguíneo y consumo de oxígeno, lo que reduce la capacidad física de la mujer. También causa cambios en las dimensiones corporales como ganancia de peso, aumento de la prominencia abdominal y la lordosis lumbar. Estos cambios limitan la capacidad funcional de la mujer y deben consider
Presentacion semana Estilos de Vida Saludablesayara1996
El documento describe el plan de acción del Ministerio de Salud de Colombia para la Semana de Estilos de Vida Saludable y el Día Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso. El plan incluye eventos y campañas en todo el país para promover una alimentación saludable y actividad física, con el lema "El plan A es la clave para lograr el peso saludable".
El documento discute la importancia de la buena salud para el bienestar humano y el desarrollo sostenible. Los Estados Miembros de la OMS buscan desarrollar sistemas de financiación de la salud que garanticen que todas las personas puedan acceder a servicios médicos sin dificultades económicas. La OMS identifica formas en que los países pueden modificar sus sistemas para avanzar hacia la cobertura universal basada en lecciones aprendidas y nuevas investigaciones.
Este documento resume un proyecto de investigación sobre la reestructuración del sistema de gestión de salud ocupacional en la empresa Outsourcing S.A. El proyecto analiza la falta de participación de los empleados en la Semana de la Salud organizada por la empresa y propone estrategias para mejorar la cultura organizacional en materia de seguridad laboral. El objetivo es verificar el sistema de gestión de salud ocupacional e incrementar la participación de los empleados en las actividades de la Semana de la Salud a través de encuestas, folletos in
El documento discute los altos índices de accidentes laborales en Perú y las medidas necesarias para prevenirlos. Menciona que cada año ocurren 270 millones de accidentes laborales en el mundo y que en Perú la tasa de accidentes mortales es alta. Atribuye esto a la falta de políticas de seguridad laboral efectivas, la evasión de responsabilidad de los empleadores y la informalidad laboral. Propone una reforma integral para universalizar la cobertura de seguros laborales y mejorar las normas de seguridad a través del diálogo social
Este documento presenta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2017 de Colombia. El plan tiene como objetivo fortalecer la seguridad y salud de los trabajadores colombianos a través de cuatro líneas estratégicas: 1) Fomentar la transversalidad de la seguridad y salud en el trabajo en las políticas públicas, 2) Fortalecer las instituciones relacionadas con la seguridad y salud laboral, 3) Optimizar el reconocimiento de prestaciones para trabajadores en el sistema de riesgos laborales
Programa embarazo saludable en la empresaPaula Mattio
Este documento presenta un proyecto para mejorar la salud de las mujeres embarazadas y recién reincorporadas al trabajo tras la baja maternal. El proyecto propone estrategias como charlas trimestrales sobre nutrición y ejercicios para las madres, pausas laborales para dichos ejercicios, y regalar una ecografía 4D a las madres trabajadoras. También incluye sugerencias para la empresa como adecuar un espacio para las pausas y difundir información sobre una buena salud durante el embarazo. El presup
Este documento presenta los resultados de un diagnóstico realizado en empresas maquiladoras de Nicaragua en julio y agosto de 2005. El diagnóstico evaluó la situación de salud ocupacional y educación de los trabajadores a través de encuestas, grupos focales, entrevistas y revisión documental. Los principales hallazgos incluyen bajos niveles educativos entre los trabajadores, altas tasas de enfermedades relacionadas al trabajo, falta de capacitación y medidas de seguridad insuficientes. Se recomienda dise
Este documento presenta un manual de mantenimiento, higiene y seguridad industrial para la empresa constructora INPIRSA. Introduce la importancia de estos temas para la salud de los trabajadores y la calidad del servicio. Describe los objetivos de crear un departamento de mantenimiento e implementar un manual para gestionar la seguridad e higiene. Explica la historia de INPIRSA desde 1975 y sus diversos proyectos de vivienda y comercio. Justifica la propuesta para mejorar la producción y relaciones laborales.
Promoviendo la adaptación saludable de nuestros adolescentes - Salud Mental e...Ricardo Leithner
Salud Mental en la Adolescencia
PROYECTO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL PARA ADOLESCENTES Y PADRES DE ADOLESCENTES (MSC España)
Fuente: http://www.msc.es/ciudadanos/proteccionSalud/adolescencia/adolescentes.htm
Proyecto Previnem 2 Seguridad y salud, integración y empleo de personas con discapacidad como indicador de calidad y responsabilidad social en la hostelería
Los Servicios de Salud en el Trabajo del IMSS tienen dos funciones: como asegurador relacionadas con la prevención de riesgos laborales, atención y rehabilitación; y como empresa, relacionadas con la promoción y atención de la salud de los trabajadores del IMSS. El documento describe las actividades de prevención primaria, secundaria y terciaria realizadas, así como los retos de mejorar la transparencia en dictámenes, evaluar factores estresantes laborales y desarrollar estrategias de vigilancia epidemioló
Este documento presenta una guía técnica sobre los delegados de prevención en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Explica que los delegados de prevención son representantes de los trabajadores elegidos democráticamente para representarlos en materia de seguridad y salud laboral. Detalla sus atribuciones, facultades, derechos y deberes de confidencialidad. Además, establece que los delegados deben elegirse en todo centro de trabajo, establecimiento
Kit de herramientas CHRODIS PLUS para los lugares de trabajoPrevencionar
Este documento presenta un kit de herramientas para promover la salud, el bienestar y la participación laboral. El kit fue desarrollado como parte de una iniciativa de la Unión Europea para prevenir enfermedades crónicas. El kit incluye medidas en siete áreas como alimentación saludable, actividad física y bienestar emocional, y sugiere formas de implementar estas medidas a través del conocimiento, el entorno, las políticas y los incentivos. El objetivo final es crear lugares de trabajo que apoyen la salud de
Para la plena inclusión social, las administraciones deben adoptar una estrategia positiva de gestión de las cuestiones relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo.
El SENA se compromete a lograr y mantener el bienestar de sus trabajadores mediante la prevención de lesiones y enfermedades laborales, adoptando medidas de seguridad y salud ocupacional. El objetivo general del programa de salud ocupacional es planear, organizar, ejecutar y evaluar actividades para alcanzar una cultura de autocuidado que evite accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los objetivos específicos incluyen mejorar las condiciones de trabajo, desarrollar intervenciones para promover el bienestar de los
Este documento presenta información sobre la Sociedad de Médicos de Buenaventura (SOMEB I.P.S.), incluyendo sus integrantes, actividad económica, dirección, representante legal, misión, visión, política de calidad, objetivos, historia y detalles sobre la implementación de su programa de seguridad y salud en el trabajo.
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013Centrofusagasuga
El documento presenta el plan de acción del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para 2013 de un centro agrocológico y empresarial. El plan incluye 23 actividades como actualizaciones de información, capacitaciones en primeros auxilios, simulacros de emergencias, exámenes médicos y visitas de inspección, entre otras, las cuales serán implementadas entre febrero y diciembre y estarán a cargo del departamento de salud ocupacional y la ARL Positiva.
El documento presenta información sobre la "Norma Técnica (NT-01-2008)" la cual tiene como objetivo establecer criterios y procedimientos para el diseño e implementación de programas de seguridad y salud en el trabajo. Se explican aspectos como la identificación de procesos peligrosos, cuándo y cómo debe usarse la norma, y su relación con la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento presenta un manual de buenas prácticas para la industria eléctrica. Explica el contexto y los objetivos del manual, el cual fue desarrollado a través de un proceso cuatripartito entre sindicatos, empresas, aseguradoras y el Estado. Además, detalla la estructura y contenidos del manual, el cual busca promover prácticas seguras y de prevención de riesgos laborales en la industria eléctrica.
Este documento presenta la fundamentación del rol del tecnólogo en imágenes diagnósticas en el marco de la salud ocupacional. Describe los conceptos básicos de salud ocupacional y los factores de riesgo asociados con el trabajo en imágenes diagnósticas. Además, propone actividades para que los aprendices identifiquen dichos factores de riesgo y desarrollen hábitos saludables para prevenirlos.
El documento presenta un acta de inducción a estudiantes de un programa académico. La inducción cubrió la presentación del docente responsable, los estudiantes, la normatividad del sistema educativo colombiano, el proyecto educativo institucional y la institución educativa. Se explicaron las leyes, decretos y acuerdos relacionados con la educación para el trabajo y el desarrollo humano en Colombia. Finalmente, se evaluó a los estudiantes para garantizar la comprensión de la información presentada.
Este documento presenta el diseño de un curso sobre seguridad e higiene industrial dirigido a todos los empleados de una empresa. El curso dura ocho horas divididas en cuatro bloques con dos recesos. Se enfoca en objetivos como reconocer la importancia de la seguridad y autocuidado. El contenido cubre temas como uso seguro de herramientas, señalizaciones y comportamiento seguro. La metodología incluye sesiones dirigidas y dinámicas de grupo. Se utilizarán recursos como proyector, pizarra y
Este documento presenta varias colecciones de libros infantiles bilingües y materiales educativos, incluyendo detalles sobre formato, especificaciones técnicas, propósito, títulos publicados, ventas y derechos vendidos. Las colecciones incluyen grandes clásicos infantiles bilingües, cuadernos de apoyo escolar, mantelitos educativos, una enciclopedia para niños pequeños llamada "Quiero saber" y fábulas ilustradas. Muchos de los títulos han sido publicados en Argentina a través
Presentación del curso de seguridad industrialEuglides García
Este documento presenta un curso sobre higiene y seguridad industrial. El objetivo general es capacitar a los participantes para reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales, analizar accidentes, y garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Los objetivos específicos incluyen conocer conceptos básicos, normas legales, análisis de riesgos, causas de accidentes, elaboración de informes y programas de higiene. La evaluación será continua a lo largo de 15 semanas, requiriendo un mínimo de 70
El documento proporciona instrucciones para crear una presentación en PowerPoint sobre los colores de seguridad industrial y sus significados. Se pide mostrar un cuadro con los colores y sus definiciones, incluir el significado de formas geométricas con ejemplos gráficos de cada una, y aplicar efectos a las imágenes y diapositivas. La presentación debe enviarse a dos correos electrónicos una vez finalizada.
Este documento presenta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2017 de Colombia. El plan tiene como objetivo fortalecer la seguridad y salud de los trabajadores colombianos a través de cuatro líneas estratégicas: 1) Fomentar la transversalidad de la seguridad y salud en el trabajo en las políticas públicas, 2) Fortalecer las instituciones relacionadas con la seguridad y salud laboral, 3) Optimizar el reconocimiento de prestaciones para trabajadores en el sistema de riesgos laborales
Programa embarazo saludable en la empresaPaula Mattio
Este documento presenta un proyecto para mejorar la salud de las mujeres embarazadas y recién reincorporadas al trabajo tras la baja maternal. El proyecto propone estrategias como charlas trimestrales sobre nutrición y ejercicios para las madres, pausas laborales para dichos ejercicios, y regalar una ecografía 4D a las madres trabajadoras. También incluye sugerencias para la empresa como adecuar un espacio para las pausas y difundir información sobre una buena salud durante el embarazo. El presup
Este documento presenta los resultados de un diagnóstico realizado en empresas maquiladoras de Nicaragua en julio y agosto de 2005. El diagnóstico evaluó la situación de salud ocupacional y educación de los trabajadores a través de encuestas, grupos focales, entrevistas y revisión documental. Los principales hallazgos incluyen bajos niveles educativos entre los trabajadores, altas tasas de enfermedades relacionadas al trabajo, falta de capacitación y medidas de seguridad insuficientes. Se recomienda dise
Este documento presenta un manual de mantenimiento, higiene y seguridad industrial para la empresa constructora INPIRSA. Introduce la importancia de estos temas para la salud de los trabajadores y la calidad del servicio. Describe los objetivos de crear un departamento de mantenimiento e implementar un manual para gestionar la seguridad e higiene. Explica la historia de INPIRSA desde 1975 y sus diversos proyectos de vivienda y comercio. Justifica la propuesta para mejorar la producción y relaciones laborales.
Promoviendo la adaptación saludable de nuestros adolescentes - Salud Mental e...Ricardo Leithner
Salud Mental en la Adolescencia
PROYECTO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL PARA ADOLESCENTES Y PADRES DE ADOLESCENTES (MSC España)
Fuente: http://www.msc.es/ciudadanos/proteccionSalud/adolescencia/adolescentes.htm
Proyecto Previnem 2 Seguridad y salud, integración y empleo de personas con discapacidad como indicador de calidad y responsabilidad social en la hostelería
Los Servicios de Salud en el Trabajo del IMSS tienen dos funciones: como asegurador relacionadas con la prevención de riesgos laborales, atención y rehabilitación; y como empresa, relacionadas con la promoción y atención de la salud de los trabajadores del IMSS. El documento describe las actividades de prevención primaria, secundaria y terciaria realizadas, así como los retos de mejorar la transparencia en dictámenes, evaluar factores estresantes laborales y desarrollar estrategias de vigilancia epidemioló
Este documento presenta una guía técnica sobre los delegados de prevención en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Explica que los delegados de prevención son representantes de los trabajadores elegidos democráticamente para representarlos en materia de seguridad y salud laboral. Detalla sus atribuciones, facultades, derechos y deberes de confidencialidad. Además, establece que los delegados deben elegirse en todo centro de trabajo, establecimiento
Kit de herramientas CHRODIS PLUS para los lugares de trabajoPrevencionar
Este documento presenta un kit de herramientas para promover la salud, el bienestar y la participación laboral. El kit fue desarrollado como parte de una iniciativa de la Unión Europea para prevenir enfermedades crónicas. El kit incluye medidas en siete áreas como alimentación saludable, actividad física y bienestar emocional, y sugiere formas de implementar estas medidas a través del conocimiento, el entorno, las políticas y los incentivos. El objetivo final es crear lugares de trabajo que apoyen la salud de
Para la plena inclusión social, las administraciones deben adoptar una estrategia positiva de gestión de las cuestiones relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo.
El SENA se compromete a lograr y mantener el bienestar de sus trabajadores mediante la prevención de lesiones y enfermedades laborales, adoptando medidas de seguridad y salud ocupacional. El objetivo general del programa de salud ocupacional es planear, organizar, ejecutar y evaluar actividades para alcanzar una cultura de autocuidado que evite accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los objetivos específicos incluyen mejorar las condiciones de trabajo, desarrollar intervenciones para promover el bienestar de los
Este documento presenta información sobre la Sociedad de Médicos de Buenaventura (SOMEB I.P.S.), incluyendo sus integrantes, actividad económica, dirección, representante legal, misión, visión, política de calidad, objetivos, historia y detalles sobre la implementación de su programa de seguridad y salud en el trabajo.
Plan de accion sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional 2013Centrofusagasuga
El documento presenta el plan de acción del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para 2013 de un centro agrocológico y empresarial. El plan incluye 23 actividades como actualizaciones de información, capacitaciones en primeros auxilios, simulacros de emergencias, exámenes médicos y visitas de inspección, entre otras, las cuales serán implementadas entre febrero y diciembre y estarán a cargo del departamento de salud ocupacional y la ARL Positiva.
El documento presenta información sobre la "Norma Técnica (NT-01-2008)" la cual tiene como objetivo establecer criterios y procedimientos para el diseño e implementación de programas de seguridad y salud en el trabajo. Se explican aspectos como la identificación de procesos peligrosos, cuándo y cómo debe usarse la norma, y su relación con la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento presenta un manual de buenas prácticas para la industria eléctrica. Explica el contexto y los objetivos del manual, el cual fue desarrollado a través de un proceso cuatripartito entre sindicatos, empresas, aseguradoras y el Estado. Además, detalla la estructura y contenidos del manual, el cual busca promover prácticas seguras y de prevención de riesgos laborales en la industria eléctrica.
Este documento presenta la fundamentación del rol del tecnólogo en imágenes diagnósticas en el marco de la salud ocupacional. Describe los conceptos básicos de salud ocupacional y los factores de riesgo asociados con el trabajo en imágenes diagnósticas. Además, propone actividades para que los aprendices identifiquen dichos factores de riesgo y desarrollen hábitos saludables para prevenirlos.
El documento presenta un acta de inducción a estudiantes de un programa académico. La inducción cubrió la presentación del docente responsable, los estudiantes, la normatividad del sistema educativo colombiano, el proyecto educativo institucional y la institución educativa. Se explicaron las leyes, decretos y acuerdos relacionados con la educación para el trabajo y el desarrollo humano en Colombia. Finalmente, se evaluó a los estudiantes para garantizar la comprensión de la información presentada.
Este documento presenta el diseño de un curso sobre seguridad e higiene industrial dirigido a todos los empleados de una empresa. El curso dura ocho horas divididas en cuatro bloques con dos recesos. Se enfoca en objetivos como reconocer la importancia de la seguridad y autocuidado. El contenido cubre temas como uso seguro de herramientas, señalizaciones y comportamiento seguro. La metodología incluye sesiones dirigidas y dinámicas de grupo. Se utilizarán recursos como proyector, pizarra y
Este documento presenta varias colecciones de libros infantiles bilingües y materiales educativos, incluyendo detalles sobre formato, especificaciones técnicas, propósito, títulos publicados, ventas y derechos vendidos. Las colecciones incluyen grandes clásicos infantiles bilingües, cuadernos de apoyo escolar, mantelitos educativos, una enciclopedia para niños pequeños llamada "Quiero saber" y fábulas ilustradas. Muchos de los títulos han sido publicados en Argentina a través
Presentación del curso de seguridad industrialEuglides García
Este documento presenta un curso sobre higiene y seguridad industrial. El objetivo general es capacitar a los participantes para reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales, analizar accidentes, y garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Los objetivos específicos incluyen conocer conceptos básicos, normas legales, análisis de riesgos, causas de accidentes, elaboración de informes y programas de higiene. La evaluación será continua a lo largo de 15 semanas, requiriendo un mínimo de 70
El documento proporciona instrucciones para crear una presentación en PowerPoint sobre los colores de seguridad industrial y sus significados. Se pide mostrar un cuadro con los colores y sus definiciones, incluir el significado de formas geométricas con ejemplos gráficos de cada una, y aplicar efectos a las imágenes y diapositivas. La presentación debe enviarse a dos correos electrónicos una vez finalizada.
El documento proporciona un contexto histórico sobre la evolución de la seguridad industrial a nivel mundial. Explica que los primeros antecedentes legales de protección datan del Código de Hammurabi en el 2100 a.C. Luego describe cómo la Revolución Industrial en Inglaterra en el siglo XVIII condujo a condiciones de trabajo inseguras y peligrosas, lo que llevó a los primeros intentos de regular la salud y seguridad de los trabajadores en el siglo XIX. Finalmente, señala que otros países europeos
Seguridad ocupacional en un taller de carpinteriamichael1220
El documento evalúa las condiciones de seguridad ocupacional en el taller de ebanistería de la UNAN Managua para reducir el riesgo. La auditoría encontró que el taller carece de organización, señalización, equipo de protección personal y capacitación en seguridad. El nivel general de seguridad fue bajo, especialmente en organización, características del local y medidas de prevención. Se recomienda establecer una política, organigrama, registro de datos y programa de seguridad para mejorar la seguridad ocupacional en el taller.
El documento habla sobre gestión de riesgos laborales. Explica que la gestión de riesgos laborales incluye el reconocimiento, evaluación y control de riesgos que pueden causar daños a trabajadores, maquinaria o instalaciones. También incluye la evaluación de riesgos para establecer medidas que prevengan accidentes de trabajo.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
Plan de capacitacion seguridad y salud en el trabajo abril2014medali jacinto
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas ofrecen esperanza de una recuperación económica en 2021, el panorama a corto plazo sigue siendo incierto dado el resurgimiento de casos en algunas partes del mundo.
Normativa sobre Capacitaciones de sst en el Perú según la ley 29783 y DL 1499SST Asesores SAC
Responde a los interrogantes sobre las normas que regulan las capacitaciones Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye ley 29783, su reglamento el DS 005-2012-TR y la actualización del DL 1499.
La seguridad industrial es importante para prevenir accidentes en el trabajo y proteger a los empleados. Se debe seguir un decálogo que incluye orden y vigilancia, usar equipo de protección, y seguir instrucciones. Áreas clave son la limpieza, químicos, electricidad, y emergencias. Es necesario mantener el orden, usar equipo de protección, y saber qué hacer en caso de incendio u otros accidentes. El mantenimiento de equipos también es fundamental para la seguridad.
La Seguridad Industrial es la disciplina que se ocupa de la gestión o manejo de los riesgos inherentes a las operaciones y procedimientos en la industria y aún las actividades comerciales y en otros entornos.
El documento presenta información sobre la asignatura de Seguridad e Higiene Industrial. Explica que el objetivo es que los estudiantes adquieran conocimientos para identificar riesgos en áreas industriales y aplicar medidas preventivas que minimicen accidentes. También cubre temas como definiciones clave, normas oficiales mexicanas, y ejemplos de accidentes e incidentes industriales. El documento provee una introducción completa a los conceptos y aplicaciones prácticas de la seguridad industrial.
La seguridad industrial en una empresa implica seguir normas y conductas para prevenir accidentes de trabajadores y daños a la empresa. Esto incluye mantener orden y limpieza, usar equipo de protección, y estar preparado para emergencias como incendios o accidentes. Las áreas clave son orden y limpieza, equipo de protección, químicos, electricidad y casos de emergencia.
El documento presenta información sobre un curso de seguridad y salud en el trabajo. El objetivo general del curso es que los participantes definan conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo, identifiquen la normativa aplicable, seleccionen el equipo de protección personal adecuado y establezcan medidas para eliminar riesgos. El curso abarca temas como la introducción a la seguridad y salud en el trabajo, los fundamentos legales y conceptos básicos.
Este documento describe los objetivos y conceptos clave de la seguridad industrial según la NOM-019 STPS-1993. Los objetivos incluyen evitar lesiones y muertes por accidentes, reducir costos y generar mayor rendimiento. También describe conceptos como incidencia, accidente, riesgo, lesión, condición insegura y acto inseguro.
Presentacion acerca de el Analisis de Sistemas de Medicion (por sus siglas en ingles MSA) usado en la industria.
Presentacion realizada en octubre del año 2008 para la materia de "requerimientos de la industria automotriz" en el Instituto Tecnologico de Saltillo
Este documento resume las actividades realizadas durante 2 años por el proyecto "Salud Laboral y Protección Social para Trabajadores y Trabajadoras" liderado por el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo de Perú (ISCOD). El proyecto se enfocó en fortalecer la capacidad de los sindicatos y trabajadores a través de formación, sensibilización y vigilancia de normas laborales. Algunas actividades clave incluyeron seminarios, cursos de capacitación, talleres y réplicas sobre salud laboral, pre
Este documento resume las actividades realizadas durante 2 años por el proyecto "Salud Laboral y Protección Social para Trabajadores y Trabajadoras" liderado por el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo de Perú (ISCOD). El proyecto se enfocó en fortalecer la capacidad de los sindicatos y trabajadores a través de formación, sensibilización y vigilancia de normas laborales. Algunas actividades clave incluyeron seminarios, cursos de capacitación, talleres y réplicas sobre salud laboral, pre
Este documento discute la alta tasa de accidentes laborales en Perú y las causas subyacentes, como la falta de una política pública sólida de seguridad y salud laboral, la evasión de responsabilidad de los empleadores y la cobertura limitada del sistema de seguros. En los últimos años, se han registrado aumentos en el número de accidentes laborales atendidos, con 700 obreros de la construcción que sufrieron accidentes solo en los últimos 12 meses. Se necesita una reforma integral para universalizar la cobertura y promover una cultura más fuerte
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
Portafolio de servicios en Salud OcupacionalJairobarrios
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
Este documento discute las principales brechas que impiden que la ergonomía despegue en el Perú a pesar de contar con normas básicas. Identifica la falta de especialistas, la escasa implementación en empresas, y las normas insuficientes como los mayores obstáculos. Concluye que se requiere fortalecer la normativa, capacitar más especialistas, financiar mobiliario ergonómico y fomentar una cultura preventiva para superar estas brechas.
Este documento presenta el manual de buenas prácticas para la industria metalmecánica elaborado por la comisión cuatripartita del sector. Explica que la comisión está conformada por representantes del Ministerio de Trabajo, la Asociación de Industriales Metalúrgicos, la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, y la empresa ALUAR. El manual tiene como objetivo principal disponer de una guía de buenas prácticas para la prevención de riesgos laborales en la industria metalmecánica.
12va Edición
La motivación del personal en la prevención de accidentes de trabajo
Antonio Mauricio Achig Vela
Factores Psicosociales de riesgo Psicosocial y Protectores de personal embarcado del Sector Marítimo
María Elisa Garzón Carrera
Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo desde un enfoque de la Gerencia Humanista
Fausto Marcelo Rovalino Tello
Podcast de Ergonomía para todos
Ivan Francisco Cáceres Flores
Este documento presenta el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012 del Ministerio de Protección Social de Colombia. El plan tiene como objetivo fortalecer la promoción de la salud de los trabajadores y la prevención de riesgos, mejorar la gestión de la prevención de riesgos en diferentes sectores económicos, impulsar el desarrollo técnico y científico del sistema, optimizar las prestaciones a trabajadores, y garantizar la sostenibilidad y ampliación de cobertura del sistema de riesgos laborales de Colombia.
Este documento presenta el planteamiento de un programa de salud ocupacional para la empresa Cristales y Acabados. El objetivo general es estructurar el programa siguiendo los lineamientos de la Guía Técnica Colombiana 34. Los objetivos específicos incluyen diseñar un programa para prevenir accidentes, implementar acciones para minimizar riesgos, determinar acciones correctivas, y reconocer situaciones de riesgo. El documento justifica la importancia de este proyecto y presenta antecedentes, marco histórico y legal relacionados con la salud o
Este documento describe un programa de apoyo a la salud mental de los funcionarios y funcionarias del Departamento de Salud de Puerto Montt implementado durante la pandemia de COVID-19. El programa incluyó talleres de apoyo psicoemocional, un protocolo de acompañamiento para los funcionarios con COVID-19, material informativo, y la creación de una unidad dedicada a la salud y calidad de vida. El programa buscó proteger la salud mental del personal ante los cambios y estrés generados por la pandemia a través de distintas acciones como talleres y
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa un coordinador para dirigir el programa e implementar actividades de medicina preventiva, evaluación de riesgos, y entrenamiento.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa a un coordinador para dirigir el programa e implementar subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Tiene como objetivo principal proveer seguridad y protección a los empleados. Un buen programa incluye datos de prevención, evaluaciones médicas, investigación de accidentes y entrenamiento del personal sobre normas de seguridad. La responsabilidad de su éxito se comparte entre la gerencia, que debe proveer equipos y condiciones seg
El documento describe la política preventiva en la Comunidad Autónoma de Asturias. Resume el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, su estructura y funciones. También presenta el Plan de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Laboral de Asturias, que incluye 8 estrategias, 34 objetivos y 130 proyectos para mejorar la prevención de riesgos laborales en la región.
Realizado por estudiantes de II Semestre de Salud Ocupacional, de la Fundacion Tecnologica Antonio de Arevalo (TECNAR). Presentado a la Lic. Candida Velilla Arrieta, Docente del Area Metodologia de la Investigacion.
la siguiente es una presentación para tratar la temática de la seguridad y salud en el trabajo, partiendo del apoyo de las tecnologías informáticas y las comunicaciones.
Este documento presenta un protocolo de intervención para el sector transporte enfocado en los riesgos psicosociales. El protocolo tiene como objetivo prevenir los malos hábitos de los trabajadores del transporte y mejorar su jornada laboral. Incluye estrategias como definir la población objetivo, planear acciones de intervención y hacer seguimiento a la implementación del protocolo.
Este documento describe las políticas y servicios de salud y seguridad ocupacional de la Caja de Seguro Social de Panamá. Explica la historia de la salud ocupacional en el país y los elementos clave del marco legal y de gestión de riesgos laborales. También resume las funciones de la Dirección Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional y las unidades locales, así como los comités de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Este proyecto de investigación tiene como finalidad diseñar un manual de responsabilidades de la empresa ROPAIN, dentro del marco de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, que es de obligatorio cumplimiento
El documento resume las actividades y proyectos del Fondo Nacional del Ambiente (FONAM) relacionados con la gestión de residuos sólidos en el Perú. FONAM ha desarrollado estudios, proyectos piloto y brindado asistencia técnica a municipalidades para mejorar la gestión de residuos sólidos. También ha buscado financiamiento para proyectos de gestión de residuos en varias ciudades del país. Actualmente apoya el Programa Nacional de desarrollo de Sistemas de Gestión de Residuos Sólidos en 31 ciudades
La propuesta de ley general de residuos tiene como objetivo principal actualizar la legislación vigente para mejorar la gestión integral de residuos en el Perú. Algunos de los principales cambios propuestos incluyen descentralizar funciones a los gobiernos regionales, ampliar el alcance de la ley para incluir residuos líquidos, e incorporar enfoques modernos como la responsabilidad extendida de los productores.
Este estudio realizado entre 2008-2011 en la MIRR de Lima evaluó las condiciones de trabajo y salud de los recicladores y sus familias. Los principales hallazgos incluyen: alta prevalencia de problemas musculoesqueléticos en los recicladores, exposición a contaminantes químicos peligrosos, y condiciones de trabajo precarias. El estudio también fortaleció la organización de los recicladores y los capacitó para mejorar su salud y seguridad laboral. Finalmente, el estudio contribuyó a la promulgación de
El documento proporciona información sobre el Seguro Integral de Salud (SIS) en Perú. El SIS es un organismo público que tiene como objetivo proteger la salud de los peruanos que no cuentan con seguro médico, priorizando a los grupos vulnerables. Existen cuatro tipos de seguro SIS para diferentes grupos poblacionales. El SIS ofrece cobertura para consultas médicas, medicamentos, hospitalización, cirugías y exámenes, entre otros servicios.
Este documento resume la normativa laboral de los recicladores en Perú. Explica que existen dos tipos de recicladores, los dependientes que trabajan para empresas y cuyas relaciones laborales se rigen por la ley general, y los independientes que realizan actividades de reciclaje por su cuenta. También discute los temas de seguridad social, afiliación al seguro complementario de trabajo de riesgo y la posibilidad de incluir a los recicladores independientes en este seguro.
El documento presenta el Perfil Ocupacional de Reciclador(a) Urbano(a) desarrollado por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana. El Perfil describe las funciones, tareas y competencias requeridas para la ocupación de reciclador, y fue elaborado mediante talleres y reuniones con recicladores, municipios y organizaciones entre 2012 y 2013. El Perfil busca reconocer las habilidades de los recicladores y mejorar sus condiciones laborales.
Presentación del abogado Luis Mendoza sobre "Régimen Jurídico aplicable al sector" desarrollado dentro del proyecto "Empoderamiento legal para trabajadores y trabajadoras de la economía informal" de WIEGO e ISCOD en el 2014
Presentación de la Mesa Técnica sobre la situación del sector de recicladores, desarrollada en el Hotel Melia de LIma Perú, el día 7 de febrero del 2014, a cargo de la Magister Patricia Balda Valenzuela, dentro del marco del proyecto "Empoderamiento legal para trabajadores y trabajadoras de la economía informal", de ISCOD y WIEGO.
El documento describe los conceptos de trabajo decente, libertad sindical, convenios de la OIT sobre libertad sindical, negociación colectiva y huelga. El trabajo decente incluye oportunidades de empleo justas, protección social y diálogo entre empleadores y trabajadores. La libertad sindical garantiza la libertad de asociación, negociación colectiva y huelga. Los convenios 87 y 98 de la OIT establecen parámetros para la libertad sindical. La negociación colectiva busca establecer condiciones laborales justas, m
Régimen jurídico aplicable a las trabajadoras del hogar 01.2014Proyectos Iscod Peru
El documento trata sobre el trabajo decente y los derechos de las trabajadoras del hogar. Explica que el trabajo decente implica oportunidades de empleo dignas, protección social y respeto a los derechos laborales. Detalla los principales derechos de las trabajadoras del hogar en el Perú y la situación de informalidad que enfrentan. Finalmente, resume los aspectos clave del Convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras del hogar, el cual establece estándares para proteger sus derechos.
que la legislación vigente
Este documento describe el marco legal que rige a los trabajadores del hogar en el Perú. Explica que existen alrededor de 450,000 trabajadores del hogar en el país y que la mayoría no están registrados oficialmente. Resalta algunos derechos reconocidos como la jornada laboral máxima de 8 horas y vacaciones pagadas de 15 días, pero que aún tienen menos beneficios que otros trabajadores. También menciona los desafíos de supervisar este sector laboral dado que trabajan dentro de hogares priv
Este documento describe la incidencia política como el proceso planificado de la ciudadanía organizada para influir en las políticas y programas públicos. Busca influir en aquellos actores que toman decisiones de interés público a través de identificar actores claves, desarrollar un mensaje claro y realizar actividades de incidencia como visitas y trabajo con medios de comunicación. Requiere de planificación, investigación, perseverancia y creatividad para lograr cambios.
1. Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Establece un equilibrio de poder con el empleador.
2. Los sindicatos negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.).
3. El sindicato tiene como objetivo principal lograr el bienestar de sus miembros y generar median
El documento describe los principales aspectos de la libertad sindical y sus instrumentos de protección según el derecho internacional laboral. Explica que la libertad sindical es un derecho humano fundamental que promueve la democracia y otros derechos laborales. Los convenios 87 y 98 de la OIT son los principales instrumentos que garantizan la libertad de asociación sindical y la negociación colectiva.
Este documento analiza las condiciones y derechos laborales de los trabajadores en el empleo informal en Perú. Se divide en cuatro capítulos. El primero define el empleo informal y presenta estadísticas. El segundo examina el marco normativo laboral peruano. El tercero analiza la situación de los trabajadores informales. El cuarto revisa el marco jurídico aplicable a trabajadores del hogar, estibadores, recicladores y vendedores ambulantes. El documento concluye con recomendaciones para mejorar la protección
El documento habla sobre el concepto de trabajo decente acuñado por Juan Somavía en 1999 para referirse a la aspiración laboral de personas en relación a sus ingresos, derechos, estabilidad familiar y desarrollo personal. El trabajo decente se aplica a todos los trabajadores formales e informales y debe cumplir con estándares internacionales de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. También explica el diálogo social como un proceso de participación social para la toma de decisiones a través de consultas y consensos.
Este documento habla sobre la salud ocupacional. Define la salud ocupacional como la protección y promoción de la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de enfermedades y accidentes laborales. También describe los objetivos de la salud ocupacional según la OMS y la OIT, como fomentar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y prevenir daños a la salud causados por las condiciones de trabajo. Finalmente, explica los diferentes tipos de riesgos laborales como físicos, químicos
Este documento contiene información sobre conceptos y tipos de sindicatos, así como sobre el proceso de formación de un sindicato. Explica que un sindicato es una organización de trabajadores que los representa y defiende sus intereses. Describe los diferentes tipos de sindicatos y establece los requisitos para su formación legal, como el número mínimo de trabajadores, la asamblea constitutiva y el registro ante las autoridades laborales. Finalmente, detalla algunos derechos de los trabajadores para afiliarse y participar en actividades sindical
El documento describe los derechos a la libertad sindical y negociación colectiva según los convenios de la OIT. Resalta que estos derechos son fundamentales para los sistemas democráticos y el fortalecimiento de los derechos humanos. Los convenios 87 y 98 de la OIT establecen la libertad para formar sindicatos y protegen contra la discriminación antisindical o injerencia del Estado o empleadores en asuntos sindicales.
Este documento presenta información sobre herramientas de comunicación útiles para sindicatos. Explica cómo buscar información en internet usando navegadores como Internet Explorer, Firefox y Chrome. También describe cómo crear cuentas de correo electrónico, Facebook y Twitter, las cuales son importantes para la comunicación sindical. Por último, brinda instrucciones sobre cómo crear y actualizar una página web para compartir noticias e información con los miembros del sindicato.
1. Seguridad Social
Visítenos en: www.seguridadsocialperu.com para todos y todas
DISTRIBUCIÓN GRATUITA Nº 02. Lima, Marzo del 2010
Fortalecimiento Sindical Pag. 3 Promoción del empleo Pag. 4 Formación, propuestas Pag. 8
para el acceso a la salud de calidad y defensa de y diálogo social para la reforma
laboral y la seguridad social - CUT derechos laborales - FETTRAMAP de la seguridad social -
Centrales Sindicales
Para trabajadores y trabajadoras
SALUD L ABORAL Y P ROTECCION SOCIAL
Resumen de actividades 2009
Esta es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo ISCOD - Perú, a través
de su proyecto Salud Laboral y Protección Social para Trabajadores y Trabajadoras, con el apoyo
de la Junta de Comunidades Autónomas Castilla La Mancha.
Equipo técnico responsable: Luis Miguel Monje Gutiérrez, Jaime Sánchez Arteaga, Patricia Balda
Valenzuela, Diego Motta Villegas, Mary Eliana García Calderón
Comentarios y sugerencias: Jr. Lloque Yupanqui 1399, Jesús María - Lima - Perú (511) 472-6418
1
http://www.seguridadsocialperu.com / delegacionperu@iscod.org / twitter: @ISCOD
Seguridad Social 1 para todos
saludlaboral.proteccionsocial@yahoo.es / Facebook: saludlaboral proteccion social y todas
2. Objetivos del proyecto
El proyecto “Salud Laboral y Protección acceso de las mayorías desprotegidas a ciación de los trabajadores y trabajadoras
Social para Trabajadores y Trabajadoras” la seguridad social. con el Estado y los empleadores, forta-
inició sus actividades los primeros meses Los objetivos específcos tienen como leciendo su presencia en los espacios de
del año 2009, orientadas a la defensa de protagonistas a las organizaciones sindi- concertación, defensa y vigilancia de las
los derechos fundamentales de las y los cales y son: normas de seguridad social.
trabajadores, especialmente a los rela-
cionados a la salud laboral y la protección -Incrementar la representatividad n- a El logro de estos objetivos contribuirá a la
social. cional de la Central Unitaria de los Tra- consolidación de las organizaciones sin-
bajadores del Perú - CUT Perú, para que dicales peruanas como promotoras de la
Nuestro objetivo global es desarrollar la efectivice su infuencia y la consecución salud laboral y el acceso a la seguridad
capacidad y estructura organizativa de de sus objetivos en el ámbito de la salud social de todos y de todas, de la preven-
los trabajadores para la defensa de sus ocupacional y de la seguridad social. ción de riesgos laborales y del impulso de
derechos fundamentales, a través de la vigilancia y la exigibilidad de las nor-
la promoción del empleo de calidad, la -Promover el empleo de calidad y la de- mas de protección social.
gestión de la prevención de los riesgos fensa de los derechos laborales, creando
laborales, la propuesta de iniciativas alternativas para un mayor acceso a los
y vigilancia de la aplicación de normas sistemas de protección social y laboral.
que rigen su actividad. Así como la articu-
lación mediante la concertación para el -Reforzar la capacidad de diálogo y nego-
Seguridad Social Para Todos y Todas
La Seguridad Social es la proteción que toda sociedad debe dar a sus integrantes o ciudadanos
para garantizar la asistencia y las prestaciones sufcientes ante situaciones de necesidad.
La Constitución y los tratados de Derechos Humanos exigen el diseño y cumplimiento de políticas
públicas que garanticen la Seguridad Social para todas las personas.
2 Seguridad Social 2 para todos y todas
3. Fortalecimiento sindical
El curso se desarrolló en las instala
-
ciones de DIGESA/Ministerio de Salud
los días 15 y 16 de diciembre y contó
con el apoyo técnico de la Dirección de
Salud Ambiental / Dirección de Salud
Ocupacional. Participaron trabajadores
de telefónica, portuarios y estibadores
terrestres afliados a la CUT Perú.
•Curso de actualización Identi-
fcación y Control de Peligros y
elaboración de mapas de riesgo:
Se desarrolló el día 21 de octubre en las
instalaciones de ISCOD Perú y estuvo a
cargo de especialistas del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. Partic-
iparon integrantes del Comité de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo (CSST) de la
FETTRAMAP y representantes de los
sindicatos que la integran.
Fortalecimiento Sindical
para el acceso a la salud laboral
y la seguridad social - CUT
Comisión de Salud Laboral y Me- Entre las actividades realizadas en el año
dio Ambiente de la CUT Perú 2009 tenemos:
Desde el proyecto se realizaron acciones •Taller de Planifcación Comisión
orientadas a apoyar los esfuerzos de la Nacional de Salud Laboral y Me-
Central Unitaria de T rabajadores - CUT dio Ambiente:
para consolidar el funcionamiento de la
Comisión Nacional de Salud Laboral y El taller se realizó el día 07 de noviembre
Medio Ambiente e implementar en su con el objetivo de elaborar el Plan de
estructura organizativa, un sistema Acción 2010 de la Comisión Nacional y con
integrado de vigilancia en salud laboral la participación de los representantes de
y protección social. Todo esto, mediante los trabajadores telefónicos, portuarios,
el impulso de los Comités de Segur- i estibadores terrestres, mineros y de CUT
dad y Salud en el Trabajo sectoriales regionales. El Plan defnió un conjunto de
y regionales para la promoción de la acciones en cuatro líneas de actuación:
prevención de los riesgos laborales y la Fortalecimiento de la comisión nacional,
vigilancia en el cumplimiento de las nor- formación, incidencia política, difusión y
mas relacionadas. sensibilización.
Dicha Comisión, está integrada por •Curso de actualización en Salud
representantes de los estibadores terres- Ocupacional para la Comisión Na-
tres, portuarios, trabajadores autónomos, cional de Salud Laboral y Medio Curso de actualización
vendedores ambulantes, microempresa- Ambiente de la CUT: “Identifcación y control de peligros”
rios, sindicato de telefónica, entre otros.
Seguridad Social 3 para todos y todas 3
4. Salud Laboral
Promoción
del empleo
de
calidad
y defensa de
derechos
laborales
FETTRAMAP
Curso básico de Salud Ocupacional para estibadores
Comité de Seguridad y Salud en Talleres de Planifcación para la Programa de formación en salud
el Trabajo (CSST) de la elaboración de Planes de Acción ocupacional y riesgos laborales
FETTRAMAP del CSST
Estamos implementado el “Programa
El CSST de la FETTRAMAP (Federación Durante el año 2009, se realizaron dos de formación en Salud Ocupacional y
de Estibadores Terrestres y Transportis- talleres para la elaboración de los planes Riesgos Laborales” con la asistencia
tas Manuales del Perú) es una instancia de acción 2009 y 2010. técnica de especialistas del Ministerio
técnica especializada en seguridad y de Salud (MINSA) a través de la Di-
salud laboral, integrada por trabajadores 1. T aller de planifcación para la elab- rección General de Salud Ambiental
formados como prevencionistas en el oración de Plan de Acción 2009 del (DIGESA), la Dirección de Salud Ocupa-
marco del proyecto PROES (Formación CSST FETTRAMAP, realizado el 1 9 cional (DSO) y del Ministerio de Trabajo
Sindical , Salud laboral y reinserción pro- de mayo 2009 con la partipación de 10 y Promoción del Empleo.
fesional para estibadores de mercados) personas. Hasta el momento se realizaron tres cur-
ejecutado por ISCOD Perú, con la par- sos de formación en salu laboral, con la
ticipación activa de la Federación. 2. T aller de Planifcación para la elab- participación de los sindicatos afliados
oración del Plan de Acción 2010 del a la FETTRAMAP y a la CUT a través de
Durante el presente período, se reali- CSST FETTRAMAP, realizado el 0 4 la Comisión Nacional de Salud Laboral y
zaron actividades de difusión, réplicas de diciembre 2009, con la asistencia de Medio Ambiente .
de capacitación, participación en espa- 10 personas.
cios de sensibilización y edición de ma-
teriales educativos. Entre ellas:
4 Seguridad Social 4 para todos y todas
5. • Curso Básico en “Salud es acerca de la importan cia de la
Salud Laboral
Ocupacional” seguridad y salud en el trabajo y de
Dirigido a estibadores terrestres, la necesidad de promover políticas
el Curso fue organizado en coordi- públicas que garanticen la preven-
nación con el MINSA/DIGESA/DSO ción de los accidentes laborales y
y se desarrolló los días 20, 22 y enfermedades profesiona les. Pa-r
24 de julio del 2009, con la partici- ticiparon 201 trabajadores.
pación de 35 trabajadores.
Campaña de sensibilización
• Curso Taller “Herramientas en Seguridad y Salud en el
de la Salud Ocupacional y Trabajo
vigilancia de riesgos”.
El 1 de Mayo de 2009, en el marco
El Curso fue organizado en coordi-
de las celebraciones por el Día
nación con el MINSA /DIGESA/DSO Internacional del trabajo, la CUT y la
y se desarrolló el día 14 de octubre
FETTRAMAP realizaron un colorido
del 2009, con la participación de 30
pasacalle por la Seguridad y Salud
trabajadores. en el trabajo, así como por mejores Feria por el Día de la Seguridad y Salud en
condiciones laborales y acceso a la
el Trabajo
• Curso taller : “Prevención de seguridad social. Los trabajadores,
Accidentes e Identifcación lucieron polo pancartas y globos
s,
de Factores de Riesgo”. con lemas alusivos.
Curso organizado en coordinación Orientación al público en la
con el MINSA/DIGESA/DSO, se Feria “Día de la Seguridad y
desarrolló el día 23 de octubre del Salud en el Trabajo”
2009, con la participación de 17 tra-
bajadores. El 24 de abril de 2009, en el marco
de las celebraciones por el día inter-
Entre los temas que se dictarón es- nacional de la Seguridad y Salud en
tán: sistemas de vigilancia, registro el Trabajo, integrantes del CSST de
de accidente de trabajo, identi-
s f la FETTRAMAP participaron en la
,
cación y control de peligros, riesgos Feria “Día de la Seguridad y Salud
en el trabajo, enfermedades ocupa- en el T rabajo” dirigida a diversos
cionales y elaboración de mapas de sectores de trabajadores.
riesgo, entre otros temas. El CSST habilitó un stand en el
que los trabajadores repartieron Seminario “Salud y Seguridad en el
Actividades de materiales de difusión y formación
Trabajo”
sensibilización en Seguridad referente a las medidas que deben
y Salud en el Trabajo adoptarse para la prevención de ac-
cidentes laborales y enfermedades
Seminario: “Salud y Seguridad en el ocupacionales. El stand atendió a Seminario Análisis de la Ley 29088 y DS N°
Trabajo” un total de 145 personas. 005 -2009-TR
El 27 de abril del 2009, con motivo Charla de Orientación de Se g- Este seminario se realizó el día 11 de diciembre de
del Día Internacional de la Segu - uridad y Salud en el Trabajo 2009 en las instalaciones del Ministerio de Trabajo,
ridad y Salud en el trabajo, se re- Ley 29088 y su reglamento con la participación de 200 estibadores terrestres
alizó el Seminario “Salud y Segu- DS N°005-2009 TR.- afliados a la FETTRAMAP y público interesado.
ridad en el Trabajo” en el auditorio En el seminario se analizó el Convenio 127 relativo
José Faustino Sánchez Carrión del Esta charla se realizó en el lo- al peso máximo que puede ser transportado por un
Congreso de la República, organi- cal de la FETTRAMAP el 09 de trabajador, la Ley de Seguridad y Salud en el Tra-
zado por la Central Unitaria de Tra- diciembre de 2009 y estuvo a cargo bajo de los Estibadores Terrestres y Transportistas
bajadores del Perú CUT y la Con- de especialistas del Ministerio de Manuales y las condiciones de trabajo y la salud
federación General de Trabajadores Trabajo. Participaron 80 estibadores laboral de los trabajadores de la estiba.
del Perú. El objetivo del evento, fue terrestres
sensibilizar a los/as trabajadores/
Seguridad Social 5 para todos y todas 5
6. Reconversión profesional
Taller para la elaboración del Plan de
Reconversión Profesional
Reconversión profesional para estibadores de
mercados mayoristas
FETTRAMAP
El proyecto comprende la elaboración El 28 de octubre de 2009 se reunieron 17
e implementación de un Plan de Recon- representantes de los sindicatos afliados
versión profesional dirigid a los estiba
o - a la FETTRAMAP en el taller “Plan de
dores terrestres del Mercado Mayorista Reconversión Profesional”.
Nº 1, de la FETTRAMAP ante el inmi-
, Participó en calidad de expositor un repre-
nente traslado al Mercado Mayorista de sentante de la Empresa Municipal de Mer-
Santa Anita. Esto implica la implement- cados Mayoristas EMMSA.
ación de nuevas tecnologías, la necesi-
dad de nuevos ofcios u ocupaciones y El plan contiene las siguientes líneas de
la generación de nuevas estrategias que acción: Capacitación a trabajadores de
reduzcan el impacto del traslado. estiba como operadores de montacargas,
El plan de reconversión complementa un la mecanización de la actividad mediante
proceso ya iniciado por ISCOD Perú en el uso de equipos de manipulación de
un anterior proyecto, con la participación carga manual y la adquisición de equipos
activa de los trabajadores del sector en
, de protección personal.
el que se realizaron cursos de formación Las acciones establecidas en el Plan de
en ofcios técnicos y se buscaron contac- reconversión que se ha implementado son
tos institucionales para eventualmente las siguientes: Taller para la elaboración del Plan de
proporcionar información sobre bolsas de Reconversión Profesional
empleo.
6 Seguridad Social 6 para todos y todas
7. Reconversión profesional
Curso de actualización en montacargas Curso de mantenimiento preventivo y operatividad de montacarga
Formación de operadores en fue actualizar los conocimientos de los tra-
montacargas: bajadores que anteriormente llevaron el
curso. Los cursos teóricos y prácticos se
Se acordó implementar cuatro cursos de desarrollaron del 8 al 15 de marzo.
formación:
Implementación de Equipos de
2 Cursos de mantenimiento preventivo y mecanización y protección
operatividad de montacargas: de 40 horas personal:
teóricas y prácticas cada uno, con un total
de 24 participantes. Se desarrollaron del La FETTRAMAP en coordinación con sus
22 de febrero al 5 de marzo. bases acordó la adquisición de 754 fajas
ergonómicas para columna y abdomen a
2 Seminarios de actualización en operativi- fn de instar a los trabajadores afliados
dad de montacargas: de 16 horas por cada acerca de la importancia de contar y usar
grupo, con una metodología teórico prác- implementos de protección personal en su Entrega de implementos de seguridad
tica, dirigido a 22 trabajadores. El objetivo labor diaria.
Seminario “Análisis de la Ley 2908 y Decreto Supremo Nº 005- Taller “Prevención de Accidentes e identifcación de
2009-TR” Factores de Riesgo”.
Seguridad Social 7 para todos y todas 7
8. Seguridad Social
Foro “Hacia una Seguridad
Universal y Solidaria”
Formación, propuestas y dialogo
social
para la reforma de la Seguridad Social
El desencadenamiento de la crisis Nacional del Trabajo para su debate, sen-
económica y fnanciera internacional y su sibilizar a la opinión pública y promover
impacto en el país, pusieron como priori- consensos para hacerla efectiva.
dad la necesidad de implementar medidas
para contener sus efectos sobre los traba- El proyecto acompaña el proceso impulsa-
jadores. Desde el movimiento sindical in- do por las centrales sindicales, particular-
ternacional se propuso la extensión de la mente las acciones formativas, sensibiliza-
protección social y particularmente de la ción, incidencia y difusión de la propuesta
cobertura de la seguridad social como eje sindical. En este proceso las centrales
,
fundamental en la inclusión social y en la sindicales elaboraron un plan de acción
lucha contra la pobreza. conjunto que ejecutaron durante el 2009.
Presentamos las principales acciones de-
En diciembre de 2007, las centrales sindi- sarrolladas
cales peruanas (CUT, CGTP, CTP Y CATP)
suscribieron una propuesta consensuada Taller: R de los Sindica
ol tos en
para la reforma de la seguridad social en la reforma de la Seguridad Social
el Perú. en el Perú: Estratégias sindicales
En noviembre de 2008, desencadenada para impulsar la r forma de la
e
la crisis, las centrales sindicales entrega- seguridad social en el Perú
ron formalmente la propuesta al Consejo
8 Seguridad Social 8 para todos y todas
9. Seguridad Social
Perspiciatis
El T aller se realizó los días 05 y 06 de on una evaluación de las acciones reali-
marzo del 2009, con la participación de 32 zadas durante la ejecución del Plan 2009.
dirigentes sindicales representantes de la
CGTP, CUT, CTP y CATP.
El objetivo fue establecer líneas y ejes
de actuación conjunta para difundir la
propuesta sindical e impulsar el debate.
Dichas líneas son: el fortalecimiento sindi-
cal orientado a las propuestas en materia
de protección social, formación e informa-
ción, apoyo a propuestas de acceso a la
seguridad social y participación sindical
en los espacios de concertación y diálogo Curso de Seguridad Social
social. Se acordaron un conjunto de ac-
ciones en los siguientes ejes estratégicos:
formación, propuestas para la campaña de
difusión y sensibilización de la propuesta
sindical, diálogo social y alianzas sociales.
Foro: “Hacia una seguridad social
universal y solidaria: propuesta de
las centr les sindicales par la
a a
reforma de la seguridad social en
el Perú”
Se realizó el 16 de marzo del 2009 en el
Auditorio Raúl Porras Barrenechea del
Congreso de la República, con la partici-
pación 203 personas entre trabajadores, Reuniones de coordinación con
funcionarios públicos, instituciones públi- las centrales sindicales
cas y privadas, y público en general. El
objetivo central fue la presentación pública
y ofcial de la propuesta consensuada de
las centrales sindicales para la refor-
ma de la seguridad social en el Perú a la
Comisión de Seguridad Social del Con -
greso de la República.
Planes de acción de las centrales sindi-
cales para impulsar el debate por la refor-
ma de la seguridad social en el Perú
La líneas y ejes de acción defnidas por
las centrales sindicales en el Taller “Rol de
los sindicatos para la reforma de la segu-
ridad social en el Perú” fueron precisadas
y concretadas en el Taller “Plan de acción
para el impulso a la propuesta sindical de
reforma de la seguridad social” realizado
el 13 de Mayo del 2009.
A fnes del 2009, se realizó el Taller “Plan
de acción junto a las centrales sindicales
para impulsar la reforma de la seguridad Taller “Rol de los sindicatos en la reforma de la Seguridad Social
social en el Perú. Lecciones aprendidas y
perspectivas para el 2010” donde realizar-
Seguridad Social 9 para9 todos ytodos y todas
Seguridad Social para todas 9
10. Seguridad Social
Curso de formación
“Seguridad Social”
Cursos de f
sus equipos de seguridad social y profundizar sus conocimientos sobre la propuesta conjunta y la seguridad social, se desarrollaron
tres Cursos de formación:
El primer Curso de formación denomi - 1) La segurdad social y el mercado
i
nado “Propuesta sindical para la reforma de trabajo en el Perú; 2) La Seguridad
de la seguridad social en el Perú” se de- Social en la Constitución y en los Con-
sarrolló en cuatro sesiones durante el venios Internacionales de la OIT; 3) Sis-
mes de Junio de 2009. tema de Salud y Sistema de Pensiones;
4) Gestión de la Seguridad Social; y
La temática desarrollada fue la siguiente: 5) Evaluaciones.
1) Marco conceptual de la seguridad so-
cial, 2) La seguridad social en el Perú El tercer Curso se desarrollo a solicitud
- Diagnóstico de situación; 3)Propuesta de la CGTP a modo de replica del Cur-
sindical para la reforma de la seguridad so “Propuesta sindical para la reforma
social en el Perú –Parte I; 4)Propuesta de la seguridad social en el Perú” entre
sindical para la reforma de la seguridad los meses de Junio y Julio.
social en el Perú-Parte II; y5)Evaluación. En este Curso participaron los sec-
retarios de seguridad social de las dis-
El segundo Curso de formación denomi- tintas federaciones y sindicatos afli-
nado “Seguridad Social” se desarrolló en ados a la CGTP. ormación en Seguridad Social para equipos s
cinco sesiones.
En el
La temática desarrollada fue la sigu-
iente:
? Seguridad Social? para todos y todas
11. Seguridad Social
Participación en Audiencias Seminarios regionales y T alleres de Salud, Gobierno Regional y Mesa de
Públicas Descentralizadas de la formativos par la difusión de la
a Concertación de Lucha contra la Pobreza.
Comisión de Seguridad Social del propuesta sindical de reforma de A continuación se detallan las actividades
Congreso de la República la seguridad social: realizadas:
Como parte de la campaña que em - Continuando con la difusión de la pro- 1. Taller “Propuesta Sindical para la Refor-
prendieran las centrales sindicales para la puesta sindical de reforma de seguridad ma de la Seguridad Social”, el 24 de junio
difusión de la propuesta sindical de refor- en el Perú, las centrales sindicales CGTP, del 2009 . Bases de la CGTP y CUT en
ma de la seguridad social, ISCOD auspició CUT, CTP y CAT organizaron tres semi- Cajamarca.
la participación de representantes de las narios regionales y tres talleres formativos
centrales sindicales en las audiencias pú- en Cajamarca, La Libertad y Lambayeque 2. Seminario “Hacia una Seguridad Social
blicas descentralizadas que organizó el respectivamente. Universal y Solidaria” el 25 de junio del
Congreso de la República para debatir la 2009. Bases de la CGTP y CUT en Ca-
situación de la Seguridad Social y la pre- La organización estuvo a cargo de los diri- jamarca.
sentación de propuestas. Estas Audien - gentes nacionales y regionales de las
cias, denominadas “Hacia Una Seguridad organizaciones sindicales. Los equipos 3.Taller “Propuesta Sindical para la Refor-
Social Para Todos”, se realizaron en Cus- de trabajo regionales realizaron la convo- ma de la Seguridad Social”, el 29 de se-
co, Tumbes, Tacna y Arequipa. catoria entre las diversas organizaciones tiembre del 2009. Bases de la CGTP, CTP
sociales, instituciones públicas y privadas.y CATP en La Libertad.
Difusión de ma terial de sensib- i Participaron las Dirección Regional de Tra- 4. Seminario “Hacia una Seguridad Social
lización bajo y la Dirección Regional de Salud. Universal y Solidaria”, el 30 de setiembre
del 2009. Bases de la CGTP, CTP y CATP
Con el fn de reforzar las actividades de las El trabajo coordinado logró sus frutos, con- en La Libertad.
centrales sindicales y sensibilizar a los tra- struyendo un espacio de discusión y análi- 5. Taller “Propuesta Sindical para la Refor-
bajadores, se elaboraron y difundieron ma- sis donde predominaron las propuestas ma de la Seguridad Social”, el 01 de oc-
teriales como: afches, banners, stickers, consensuadas, lejos de las diferencias de tubre del 2009. Bases de la CUT CTP y
,
lapiceros, maletines, propuesta ilustrada y enfoque. CGTP en Lambayeque.
boletínes temáticos. Asimismo, impulsó la 6.Seminario “Hacia una Seguridad Social
campaña vía internet con la elaboración y Se contó con el apoyo de los organismos Universal y Solidaria”, el 02 de octubre del
difusión de boletínes electrónicos. públicos y privados como son la Dirección 2009. Bases de la CUT CTP y CGTP en
,
Regional de T rabajo, Dirección Regional Lambayeque.
Seminario: Hacia una Seguridad Social Universal y Solidaria - Lambayeque
Seguridad Socialㄱ para todos y todas ㄱ
12. Seguridad Social
Tríptico elaborado por la FETTRAMAP para
difundir el contenido de la Ley 29088 de
Afche de la Campaña “Y tengo derecho a la
o seguridad y salud en el trabajo de los
Seguridad Social” estibadores terrestres y transportistas
manuales
Bajo la lupa, Revista de
Documento basado en la Análisis y Propuestas, dirigida
Propuesta de las centrales por Pedro Francke - edición
sindicales para la reforma de Nº16 que contó con el auspicio
la Seguridad Social Universal y colaboración del Proyecto
y Solidaria elaborada por la Boletín Seguridad Social para Seguridad Social Para Todos y
CGTP, CUT, CTP y CATP todos y todas Todas
ㄲ Seguridad Socialㄲ para todos y todas