El modelo de la pirámide de Maslow fue propuesto por Abraham Maslow en el año 1943
Son cinco niveles de las necesidades humanas. Todos los niveles jerárquicos están representados en forma de pirámide que satisface las necesidades de un ser humano, estas reflejan cinco etapas de la vida. De los cinco, los primeros cuatro niveles de la parte inferior comprenden las necesidades de deficiencia, mientras que el nivel más alto de la pirámide destaca las necesidades de crecimiento.
teoría en la que define una jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas, los individuos desarrollan necesidades y deseos más elevados
teoría en la que define una jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas, los individuos desarrollan necesidades y deseos más elevados
La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas.
Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.
La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas.
Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.
La medición es la asignación de números a objetos o fenómenos, de acuerdo a ciertas reglas
Es de vital importancia para el éxito de nuestra empresa poder medir nuestros objetivos y proyectos; nos sirve para saber si las estimaciones de un proyecto van por el camino correcto, si las ventas son las estimadas, si podremos alcanzar los objetivos, también nos sirve para controlar y hallar las áreas en las cuales va el déficit.
El libro de Josué relata la entrada de los israelitas a la tierra prometida bajo el liderazgo del profeta Josué.
El libro de Josué nos enseña muchas cosas valiosas acerca de la bondad y la ira de Dios. La firmeza de Josué hizo que Jehová fijara sus ojos en él y con su mano gobernaran pueblos y salvaran a su pueblo también.
Las normas APA tienen su origen en la Asociación Estadounidense de Psicología durante el año 1929, donde se elaboraron estas normas para la presentación de trabajos relacionados con las ciencias de la conducta o las ciencias sociales.
Estas normas nos ayudan a mantener nuestro documento con un orden predeterminado, de manera que sea entendible para el lector, no este con fuentes de todo tipo, en otras palabras, a tener el documento uniformado.
El merchandising (Cuyo significado es mercancía y la terminación -ing, que significa acción), micro mercadotecnia, promoción comercial o comercialización, es la parte de la mercadotecnia que tiene por objeto aumentar la rentabilidad en el punto de venta.
El merchandising es de vital importancia para promover nuestro producto, al dar este servicio de mercadeo y preocuparnos en la imagen del producto, damos una buena impresión a los clientes y sobre todo esto dice mucho de nuestra marca y empresa.
Hay una diferencia bastante grande entre las compras de mujeres y hombres, puesto que las mujeres son más observadores, se dejan llevar por lo sensitivo, en cambio los hombres focalizan algo, determinan objetivos.
También se nota la diferencia en el seguimiento de la moda, las mujeres son más propensas a seguir la moda, en cambio los hombres no son tanto de seguir la moda.
Desde que el ser humano empezó a organizarse en sociedad y a crear núcleos de personas que convivían juntos en un mismo espacio territorial, las enfermedades contagiosas tomaron un especial protagonismo. A medida que la población mundial fue creciendo, cuando una enfermedad se extendía y afectaba a varias regiones del planeta
Considero que la unica manera de salir de la pandemia es fortalecer tu sistema inmunológico, en este documento te damos algunos tips y medicinas naturales
El origen de las vacunas tal y como las conocemos se atribuye al médico inglés Edward Jenner a finales del siglo XVIII.
Las vacunas le "enseñan" al cuerpo cómo defenderse cuando microorganismos, como virus o bacterias lo invaden.
La investigación ha sido un factor importante para comprender la naturaleza de las amenazas y, más recientemente, sus consecuencias para el bienestar humano y las sociedades en general.
Los objetivos de la investigación son las actividades clave a lograr para resolver el problema de investigación.
Los objetivos de la investigación nos sirven para determinar qué cosas son importantes para nuestra investigación y del mismo modo llegar a cumplir el objetivo general.
La Investigación Cuantitativa, se centra fundamentalmente en los aspectos observables y susceptibles de cuantificación de los fenómenos educativos, utiliza la metodología empírico-analítica y se sirve de pruebas estadísticas para el análisis de datos.
La investigación cuantitativa se encarga de expresar las situaciones en números, sin siquiera tratar de entenderlo, para luego darle significado, las personas de las encuestas son solo porcentajes de números, que nos van a dar el porcentaje que nos falta para corroborar una información u objetivo determinado.
Es un método de estudio que se propone evaluar, ponderar e interpretar información obtenida a través de entrevistas, conversaciones, registros. Nos ayuda a manejar objetivos de las propuestas.
La investigación cualitativa se considera como un proceso activo, sistemático y rigurosos de indagación dirigida en el cual se toman decisiones sobre lo investigable en tanto esta en el campo de estudio.
La calidad total no solo se refiere al producto o servicio en sí, sino que es la mejoría permanente del aspecto organizacional; donde cada trabajador, desde el gerente, hasta el empleado del más bajo nivel jerárquico está comprometido con los objetivos empresariales.
Se logra con constancia en la empresa y realizando diferentes encuestas o investigaciones en cada área de la empresa, con esto se lleva a una constante mejora de acuerdo de las falencias de cada trabajador
El enfoque de sistema, también denominado enfoque sistémico, significa que el modo de abordar los objetos y fenómenos no puede ser aislado, sino que tienen que verse como parte de un todo.
La demanda inelástica es aquella elasticidad precio de la demanda en donde la demanda sufre una nula o muy poca variación cuando ocurre un cambio en el precio del producto.
de la demanda o elasticidad-precio de la demanda es un concepto económico que sirve para describir la variación en la demanda de un bien o servicio ante cambios en los precios del mismo
El concepto del ser humano ante el punto de vista de las personas, siempre va a ser diferente porque las personas tenemos diferentes maneras de ser.
Al igual que la importancia varía entre las personas, cada hombre nace para ser alguien en esta vida, para llegar a producir algo, para elaborar algo.
Los factores de producción son los elementos necesarios para la producción de bienes y servicios: cuando una empresa realiza su actividad productiva necesita estos insumos, recibir todo tipo de materiales, equipos, instalaciones, máquinas, trabajo, etc
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
CAPITALISMO, HISTORIA Y CARACTERÍSTICAS.remingtongar
El capitalismo se basa en los siguientes pilares: Propiedad privada, que permite a las personas poseer bienes tangibles, como tierras y viviendas, y activos intangibles, como acciones y bonos. Interés propio, por el cual las personas persiguen su propio bien, sin considerar las presiones sociopolíticas.
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
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4 Jerarquía de las necesidades - Abraham Maslow
1. ¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR!
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
Mercadotecnia 3 Grp: 21
Semestre 1-21
Nataly Casana Alavi
Docente Mgr. Ramiro Zapata
4. JERARQUÍA DE NECESIDADES
“Uno puede elegir por ir hacia la seguridad o por avanzar hacia el crecimiento. El crecimiento
debe ser elegido una y otra vez; el miedo debe superarse una y otra vez”. - Abraham Maslow
1. Introducción
1.1. Origen de la jerarquía de necesidades
El modelo de la pirámide de Maslow fue propuesto por Abraham Maslow en el año 1943 siendo
esta la representación de la jerarquía de necesidades dividida en cinco niveles de las necesidades
humanas. Todos los niveles jerárquicos están representados en forma de pirámide que satisface
las necesidades de un ser humano.
La pirámide se clasifica en cinco niveles diferentes que reflejan cinco etapas de la vida. De los
cinco, los primeros cuatro niveles de la parte inferior comprenden las necesidades de
deficiencia, mientras que el nivel más alto de la pirámide destaca las necesidades de
crecimiento.
La jerarquía de las necesidades dentro de la pirámide de Maslow menciona que las personas se
motivan para así satisfacer las necesidades más básicas antes que las que le siguen. Aunque
muchos teorizadores estaban más atentos a otro tipo de problemas de comportamientos en los
individuos, Maslow llegó a sentir más interés por la razón de felicidad tanto mental como física
de las personas y lo que hacían para lograrlo.
Como humanista, Maslow creía que las personas tienen un deseo innato de autorealizarse, es
decir, de ser todo lo que pueden ser. Sin embargo, para lograr estos objetivos finales, se deben
satisfacer una serie de necesidades más básicas, como la necesidad de alimentación, seguridad,
amor y autoestima. 1
1.2. Biografía del autor Abraham Maslow
(Abraham Harold Maslow; Nueva York, 1908 - California, 1970) Psiquiatra y psicólogo
estadounidense. Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la
autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la
autorrealización que lleva su nombre.
En obras como Motivación y personalidad (1954), Psicología del ser (1962) y La Psicología de la
ciencia (1966), Abraham H. Maslow postuló que cada individuo tiene unas necesidades
jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar satisfechas, y que el
objetivo fundamental de la psicoterapia debe ser la integración del ser. Cada nivel jerárquico
domina en cada momento de consecución, y las necesidades inferiores en la jerarquía (comida,
refugio o afecto), en caso de no quedar cubiertas, impiden que el individuo exprese o desee
necesidades de tipo superior.
La teoría de la autorrealización de Maslow se sitúa dentro del holismo y la psicología humanista
y parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado, sin partes diferenciadas.
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Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona. Maslow llevó a cabo una
crítica a las teorías sobre la motivación de Sigmund Freud y Clark L. Hull. Según Maslow, el
modelo de Freud sólo describe los comportamientos neuróticos de sujetos que no toleran las
frustraciones, mientras que la teoría de Hull trata exclusivamente de organismos movidos por
una situación de déficit.
Frente a ellos, Abraham Maslow propuso una teoría del crecimiento y desarrollo partiendo del
hombre sano, en la cual el concepto clave para la motivación es el de necesidad. Describe una
jerarquía de necesidades humanas donde la más básica es la de crecimiento, que gobierna y
organiza a todas las demás. 2
2. Desarrollo
2.1. Descripción de las necesidades
2.1.1. Necesidades Fisiológicas
Se refieren a las necesidades verdaderamente básicas de alimentos, agua, cobijo y sexo. Estas
necesidades estarían asociadas con la supervivencia del organismo dentro de la cual estaría el
concepto de homeostasis, el cual se refiere “a los esfuerzos automáticos del cuerpo por
mantener un estado normal y constante, del riego sanguíneo”. No todas las necesidades
fisiológicas son homeostáticas pues dentro de estas están; el deseo sexual, el comportamiento
maternal, las actividades completas y otras. Una mejor descripción sería agruparlas dentro de la
satisfacción del hambre, del sexo y de la sed.
Cuando estas necesidades no son satisfechas por un tiempo largo, la satisfacción de las otras
necesidades pierde su importancia, por lo que éstas dejan de existir.
2.1.2. Necesidades de Seguridad y protección
Incluyen una amplia gama de necesidades relacionadas con el mantenimiento de un estado de
orden y seguridad. Dentro de estas necesidades se encontrarían las necesidades de; sentirse
seguros, la necesidad de tener estabilidad, la necesidad de tener orden, la necesidad de tener
protección y la necesidad de dependencia. Muchas veces son expresadas a través del miedo,
como lo son: el miedo a lo desconocido, el miedo al caos, el miedo a la ambigüedad y el miedo
a la confusión.
Muchas personas dejan suspendidas muchos deseos como el de libertad por mantener la
estabilidad y la seguridad.
2.1.3. Necesidades de pertenencia y amor
Dentro de las necesidades de amor y de pertenencia se encuentran muchas necesidades
orientadas de manera social; la necesidad de una relación íntima con otra persona, la necesidad
de ser aceptado como miembro de un grupo organizado, la necesidad de un ambiente familiar,
la necesidad de vivir en un vecindario familiar y la necesidad de participar en una acción de
grupo trabajando para el bien común con otros. La existencia de esta necesidad está
subordinada a la satisfacción de las necesidades fisiológicas y de seguridad.
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Las condiciones de la vida moderna, en la cual el individualismo y la falta de interacción son un
patrón de vida, no permiten la expresión de estas necesidades.
2.1.4. Necesidades de valoración (estima)
Incluyen la preocupación de la persona por alcanzar la maestría, la competencia, y el estatus. La
necesidad de estima es aquella que se encuentra asociada a la constitución psicológica de las
personas. Maslow agrupa estas necesidades en dos clases: las que se refieren al amor propio, al
respeto a sí mismo, a la estimación propia y la autoevaluación; y las que se refieren a los otros,
las necesidades de reputación, condición, éxito social, fama y gloria.
Las necesidades de valoración son generalmente desarrolladas por las personas que poseen una
situación económica cómoda, por lo que han podido satisfacer plenamente sus necesidades
inferiores. En cuanto a las necesidades de estimación del otro, estas se alcanzan primero que las
de estimación propia, pues generalmente la estimación propia depende de la influencia del
medio.
2.1.5. Necesidades de realización personal (desarrollo)
Reflejan el deseo de la persona por crecer y desarrollar su potencial al máximo. La satisfacción
de las necesidades de carencia es condición necesaria, pero no suficiente, para que el individuo
logre la autorrealización.
El elementoque podría ser estimulante paralograrel anhelode autorrealizacióny el crecimiento
de la personalidad sería la crisis y la desintegración de la personalidad, con el posterior acceso a
niveles más altos de integración y a motivaciones propias de la autorrealización; de todas
maneras, habría personas que podrían llegar al estado de autorrealización de manera gradual
sin necesidad de pasar por tremendas conmociones.
2.1.6. Necesidad de saber y comprender
Estas necesidades de orden cognoscitivo no tienen un lugar específico dentro de la jerarquía,
pero a pesar de ello fueron tratadas por Maslow. Estas necesidades serían derivaciones de las
necesidades básicas, expresándose en la forma de deseo de saber las causas de las cosas y de
encontrarse pasivo frente al mundo.
2.1.7. Necesidades estéticas.
Las necesidades estéticas están relacionadas con el deseo del orden y de la belleza. Estas
necesidades estéticas incluyen: necesidad por el orden, necesidades por la simetría, la necesidad
de llenar los espacios en las situaciones mal estructuradas, la necesidad de aliviar la tensión
producida por las situaciones inconclusas y la necesidad de estructurar los hechos. 3
2.2. Ventajas y desventajas de la pirámide de Maslow
2.2.1. Ventajas
Sencilla. Es muy fácil de entender y de ponerla en práctica en diferentes ámbitos.
De visualización comprensible. La pirámide gráfica es explicativa en sí misma, fácil de
memorizar.
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Muy aplicable a la realidad. Muchas personas de diversos perfiles encuentran útil e
inspirador aplicar la pirámide a su vida cotidiana.
2.2.2. Desventajas
Bastante ambigua. Algunas necesidades son fáciles de medir (como la respiración, la
alimentación, etc.), pero otras son más abstractas (como el afecto o la autorrealización).
Secuencialidad cuestionada. Existen muchas personas que por distintos motivos (éticos,
ideológicos, etc.) no satisfacen sus necesidades básicas y, sin embargo, aspiran a otros
escalones más elevados.
Teorías más sofisticadas. Autores como McGregor (1969) o Alderfer (1972) propusieron,
posteriormente, otras explicaciones sobre la motivación. Ambas se basaban en la propia
pirámide de Maslow. 4
2.3. Aplicación en las empresas
La pirámide de Maslow no es solo una herramienta de uso individual. La jerarquía de las
necesidades humanas puede aplicarse a otros ámbitos como el empresarial. Las dos principales
vertientes para su empleo son los recursos humanos y el marketing.
2.3.1. Pirámide de Maslow: Recursos Humanos
La aplicación a los recursos humanos está directamente relacionada con la motivación de los
trabajadores. Un empleado feliz produce más y mejor. Así pues, las empresas que apuestan por
conocer las necesidades de sus trabajadores y satisfacerlas, tienen un mayor rendimiento.
La organización debe estimular a sus profesionales dependiendo del nivel en el que se
encuentren. Por ejemplo, en el proceso de selección, el director de RRHH debe informar de las
condiciones como el salario, horario, para conocer si se adapta a las expectativas del candidato.
2.3.2. Pirámide de Maslow: Marketing
El marketing utiliza la pirámide de Maslow como herramienta para analizar las necesidades de
la sociedad. La empresa debe entender que el ser humanobusca satisfacer sus deseos en sentido
ascendente.
Es por ello, por lo que un individuo no comprará un producto del nivel tres si aún no ha logrado
satisfacer los del nivel uno. De este modo, la organización debe determinar qué aspectos quiere
satisfacer y en qué escalón se encuentra su público. Finalmente podrá enfocar su producto a
esos clientes potenciales.
Ejemplos de aplicación en el marketing
Fisiológicas: El acceso a la alimentación está satisfecho con los supermercados físicos.
Sin embargo, cada vez más, el e-commerce y las empresas de comida para llevar ganan
terreno en este ámbito. Con la búsqueda de vivienda pasa una situación similar, los
portales en la web juegan un papel muy importante frente a las tradicionales
inmobiliarias.
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Seguridad y protección: En la era digital las preocupaciones sobre seguridad se han
ampliado a la protección en los entornos virtuales. Por ello, una de las principales
amenazas es el robo de identidad y de datos. Las empresas relacionadas con la
ciberseguridad se ocupan de satisfacer estas necesidades.
Afiliación: Pertenecer a un grupo, conocer gente o encontrar el amor es más sencillo
que nunca. Numerosas empresas ponen a nuestra disposición apps que suplen estás
necesidades.
Reputación o estima: Los “me gusta”, el número de followers o los “retweets” marcan
nuestra reputación en las redes. La sociedad tiene el poder de alzarte como influencer
a tan solo un clic de distancia.
Autorrealización: Este nivel se alcanza con actividades para alcanzar tu máximo
potencial. Las nuevas tecnologías facilitan el acceso a formación sobre coaching.
Asimismo, podemos encontrar métodos como los hacks de productividad o el
entrenamiento celebras a través de aplicaciones. 5
3. Conclusiones
La jerarquía de necesidades de Abraham Maslow está vigente hasta ahora, nos da bastantes
pautas del comportamiento humano y de las escalas que tiene para satisfacer las necesidades,
también puede ser aplicado a diferentes ramas e incluso a varias áreas dentro de una misma
empresa
4. Referencias
1) https://acortar.link/aEOiU
2) https://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm
3) https://www.gestiopolis.com/jerarquia-de-las-necesidades-de-abraham-maslow/
4) https://brainly.lat/tarea/14018000
5) https://unade.edu.mx/para-que-sirve-la-piramide-de-maslow/
5. Videos
1) https://www.youtube.com/watch?v=krRY_JKxDO4
Te explica el origen de la pirámide de Maslow, también te explica de manera detallada las
diferentes necesidades, lo hacen entendible con imágenes animadas. También tienen un
enlace en donde esta descrito de manera más honda
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2) https://www.youtube.com/watch?v=4Swb67C3Oe8
Te explica de manera ordenada de que trata la teoría y te explica las necesidades de orden
inferior y de orden superior, también te muestra un ejemplo aplicado
3) https://prezi.com/oi5uoufs5kgc/teoria-de-jerarquia-de-necesidades-de-
maslow/#:~:text=Una%20teor%C3%ADa%20sobre%20la%20motivaci%C3%B3n,neces
idades%20y%20deseos%20m%C3%A1s%20elevados.
También tenemos esta presentación de Prezi, en donde esta de manera separada las
necesidades de la jerarquía de interioridad y exterioridad, es decir las cosas que vamos a
arreglarlas o ver dentro de nosotros mismos y los que necesitamos exteriorizarlas o ver el
entorno.
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