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Este documento discute los desafíos de las empresas relacionados con el compromiso laboral y el liderazgo. Identifica las brechas de liderazgo, falta de capacitación y estrés de los empleados como debilidades comunes. También analiza cómo las diferentes generaciones en el lugar de trabajo, como los Baby Boomers, Generación X y Generación Y, pueden tener perspectivas contrastantes sobre la cultura organizacional. Finalmente, resalta el liderazgo, la capacitación y los programas de la empresa, así como el entorno laboral, como los desafíos
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Diez herramientas gerenciales
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) La comunicación, marketing, innovación y selección de talento son herramientas gerenciales fundamentales para el éxito de una empresa.
2) Definir la misión, visión y perfil de cada puesto es importante para orientar a la organización y seleccionar el personal adecuado.
3) La capacitación del personal es una inversión que mejora el desempeño y resultados de la empresa.
Principios fundamentales para dar el primer paso tg
Este documento destaca la importancia de que las empresas estén dispuestas constantemente al cambio y la renovación para sobrevivir en un entorno competitivo en evolución. Para tener éxito, las empresas deben desarrollar una cultura de compromiso con el cambio, trabajar en equipo de forma multi-funcional, y centrarse en satisfacer las necesidades de sus clientes y empleados tanto como en los intereses de los propietarios. También deben estar abiertas a establecer alianzas estratégicas y desarrollar una ventaja competitiva única.
Fbarroso act3 s4_conclusiones
Este documento presenta casos prácticos de empresas michoacanas y discute la importancia del trabajo en equipo y la cultura organizacional para el éxito de las empresas. Resalta que el trabajo en equipo requiere de liderazgo efectivo y sinergia entre los miembros. También destaca los retos de la cultura laboral mexicana y la necesidad de apoyar a las pequeñas y medianas empresas para que sobrevivan y sean competitivas en el mercado global.
Administracion omar
Omar López Dávila es un estudiante de 19 años que cursa el séptimo semestre de la carrera de publicidad. Presenta un documento en el que explica que la administración es fundamental para cualquier carrera y ciencia de la comunicación, ya que involucra la planificación, organización y dirección de empresas e información. Define la administración como el conjunto de técnicas para alcanzar metas buscando el beneficio organizacional. Espera aprender sobre la organización y desarrollo efectivo de empresas a través de actividades dinámicas e investigación
La empresa1111
Este documento trata sobre los conceptos de empresa, tipos de empresa, la relación entre empresa y administración, calidad total y la disposición de la empresa para aplicar la calidad total. Define una empresa como una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades de los clientes. Explica que una empresa necesita administración para establecer objetivos, planes y mecanismos de control. Finalmente, destaca que la calidad total busca la satisfacción del cliente a través de mejoras continuas en todas las áreas de la organización.
Semana 1
El documento trata sobre la administración de ventas. Explica que la administración de ventas incluye actividades como el reclutamiento, capacitación y supervisión del personal de ventas, así como la determinación de estrategias y rutas de venta. También describe las responsabilidades de los gerentes de marketing, como supervisar iniciativas de marketing y desarrollar nuevos productos para incrementar las ventas y generar ingresos. Además, señala la importancia de monitorear el entorno macro para adaptar las estrategias de ventas a factores como
La gestion humana y la estrategia empresarial
La empresa Disfraces Carnavalito se dedica a la elaboración y venta de disfraces. Su visión es ser líder en satisfacer a los clientes con productos de calidad usando el mejor talento humano. Emplea estrategias corporativas para expandirse a nuevos mercados y estrategias competitivas para ofrecer productos de excelente calidad a buen precio. Es una empresa defensiva que busca mantenerse líder a través del desarrollo de su talento humano. Vincula su gestión de recursos humanos a su estrategia empresarial para apoy
Desarrollo del taller
La gerencia integral busca relacionar todas las facetas de una organización para lograr mayor competitividad. Para optimizar la producción y ventas, así como los procesos humanos, es importante considerar factores como el marketing, la psicología organizacional, las finanzas y la planificación. A través de la historia, los paradigmas dominantes han sido la organización, la estrategia y la cultura organizacional. La gerencia integral integra la estrategia, organización y cultura de una empresa.
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Entrevista MRC
Manuel Tallada fundó MRC International Training en 1987 como una empresa de investigación de mercado. En 1988, la compañía cambió su enfoque a entrenamiento basado en inteligencia emocional, ayudando a personas y equipos a través de coaching. Actualmente, MRC ofrece servicios como coaching individual y grupal en ventas, liderazgo y atención al cliente a organizaciones de diferentes tamaños en España y otros países a través de sus filiales.
Administración estratégica
Este documento describe diferentes conceptos relacionados con las estrategias y políticas empresariales. Explica que las estrategias son planes de acción para lograr objetivos, mientras que las políticas son directrices que guían las decisiones de una empresa. Luego detalla varios tipos de estrategias corporativas como la logística, intensiva, de consolidación y diversificación; y aspectos clave de las políticas empresariales como sus propósitos, elementos y variables internas y externas. Finalmente, presenta un análisis DOFA como herramienta para el dise
Presentación r&b
R&B se dedica a proveer soluciones integrales en planificación estratégica, marketing, comunicaciones y recursos humanos para empresas. Cuenta con un área específica de rentas para dar soporte al desarrollo y comercialización de proyectos inmobiliarios. Está compuesto por un director ejecutivo y varios directores asociados con experiencia en gestión empresarial, marketing, publicidad, recursos humanos y consultoría.
Presentación r&b
R&B se dedica a proveer soluciones integrales en planificación estratégica, marketing, comunicaciones y recursos humanos para empresas. También se enfoca en el desarrollo y comercialización de proyectos inmobiliarios comerciales. El documento presenta a los directores ejecutivos y asociados de R&B, describiendo su experiencia profesional y educacional.
Rrhh En Temps Crisi
Este documento presenta las pautas y estrategias para la gestión de recursos humanos durante tiempos de crisis económica. Señala la importancia de generar confianza interna, diálogo, transparencia e innovación. También recomienda mantener la motivación del personal a través de los valores de la empresa y cumplir con la legalidad laboral. Finalmente, enfatiza la necesidad de concentrarse en lo esencial, escuchar, mostrar solidaridad y creatividad para superar los desafíos actuales.
Parcial final gbi 1
Este documento presenta definiciones de varios términos clave relacionados con negocios y administración como marketing, innovación, outsourcing, alianzas estratégicas, ambiente laboral, comunicación, capacitación, trabajo en equipo y enfoque de negocio. Cada término se define brevemente en uno o dos párrafos y se incluyen enlaces a fuentes adicionales para más información.
Presentacion chiavenato ant
Las organizaciones exitosas tienen características como producir riqueza, durar mucho tiempo, no tener conflictos duraderos, ser innovadoras, flexibles, admiradas e inspiradoras para otros, tener una cultura única y ser excelentes lugares para trabajar. La fórmula del éxito incluye conocer a los clientes, crecimiento moderado, aprovechar oportunidades, innovación constante y reconocer el talento. Para lograrlo, las organizaciones deben transformar a las personas en talentos, luego en capital humano, capital intelectual y finalmente en
Foro unidad 4...
El documento habla sobre la CODEMI, una organización en Michoacán, México que promueve el desarrollo económico y social a través de fortalecer el mercado interno y apoyar a los productores locales. La CODEMI fomenta valores como dedicación, innovación y liderazgo a través del trabajo en equipo. También proporciona capacitación y apoyo a más de 1,300 empresas en la región.
Marketing y franquicias methodo global
Consultores de franquicias y nuevos negocios. Marketing para emprendedores y redes de franquicia. Especialistas en alianzas.
Taller gerencia integral
El documento resume los conceptos clave de la gerencia integral y la competitividad empresarial según el autor Jean Paul Sallenave. Explica que la gerencia integral requiere dominar funciones como la estrategia, organización y liderazgo para lograr la competitividad necesaria que permita posicionar los productos en el mercado. También analiza los diferentes enfoques de la acción empresarial a través de los años y los factores clave como marketing, psicología organizacional y finanzas para comprender el comportamiento de las empresas.
Articulo final
El artículo presenta un estudio sobre la importancia de la mezcla de marketing (las 4P) para el éxito de las empresas. El estudio se llevó a cabo en San Luis Potosí, México y analizó dos empresas (Royal Prestige y Tortas Richard) a través de encuestas y entrevistas. Los resultados mostraron que el uso efectivo de las 4P, como el producto, precio, plaza y promoción, es muy importante para que los clientes recuerden la marca y sigan siendo consumidores. Los gerentes de ambas empresas afirmaron que la
Planes de gestión administrativa y operaciones
Un buen plan de gestión y operaciones es fundamental para el éxito de una empresa. El documento describe las funciones clave de la gestión como la planificación, organización, dirección y control. También explica herramientas útiles como el plan de negocios, estructura organizacional, contabilidad y listas de verificación. Un sistema de gestión efectivo requiere monitorear el progreso, alinear los objetivos con la misión de la empresa y adaptarse a los cambios en el entorno.
Justificación de la empresa
La empresa se dedica a la venta de perfumes de alta calidad en Escazú Centro. Su misión es ser líder en la comercialización de perfumes únicos y originales a buenos precios y con compromiso social, y su visión es desarrollar su propia línea de perfumes.
La educacion gerencial en las organizaciones mexicanas.
En México la necesidad de una clase gerencial se hace evidente para desarrollar a la industria, principalmente a las pymes, es un breve análisis de la necesidad de una educación gerencial.
gestion de empresas familiares
Este documento presenta varias estrategias gerenciales para empresas familiares, incluyendo la planificación de la sucesión, la transición del liderazgo a una nueva generación, la compensación de empleados, y la comunicación efectiva. También discute los modelos de los tres círculos y los cinco círculos para explicar la teoría de las empresas familiares y la importancia de la sucesión.
Segundo cuatrimestre
El documento describe las actividades de la CODEMI para promover el desarrollo económico y social de Michoacán a través del fortalecimiento del mercado interno y la generación de empleos. La CODEMI organiza eventos como el Gran Bazar para promover los productos michoacanos. El documento también analiza la importancia del trabajo en equipo en las empresas y cómo requiere compromiso, capacidad de integrar conocimientos y tomar decisiones conjuntas.
Expo diseño organizacional
El documento describe los esfuerzos de Marmot Mountain para mejorar sus operaciones bajo un nuevo presidente. Marmot se enfocó en mejorar la entrega a tiempo de productos como su principal objetivo, limitando el crecimiento y prohibiendo nuevas cuentas. También triplicó su presupuesto de mercadotecnia para aumentar la visibilidad de su marca y contrató un nuevo vicepresidente de ventas. Marmot ahora busca mejorar el servicio al cliente a través de un número gratuito y sistemas de computación mejorados.
Diagrama tendencias ger, procesos y adecu py me ven.
Toda organización debe poner en práctica las nuevas tendencias gerenciales, las cuales contribuyen al desarrollo económico del país y buscan cada día una educación de alta calidad y una sociedad más competitiva para destacarnos entre los estados; por lo anterior he identificado 16 tendencias en la Gerencia del hoy y del mañana para las organizaciones.
La organización de aprendizaje debe promover, facilitar y recompensar activamente el aprendizaje organizacional, pues éste podría no presentarse si dependiera tan solo del costoso método de ensayo y error.
En Venezuela existen diferentes formas de establecer el tamaño de una empresa, la más generalizada se fundamenta en identificar el número de trabajadores, aunque también se puede considerar monto de capital o de los activos, según la Oficina Central de Estadística e Informática (OCEI) eta en función del número de empleados.
Compromiso Laboral Jovenes Universitarios
El documento analiza las percepciones y expectativas laborales de los universitarios españoles. Muestra que los universitarios están muy preocupados por su futuro laboral y creen que será difícil encontrar un trabajo relacionado con sus estudios. Más de la mitad quiere incorporarse a una empresa privada a través de un contrato o prácticas. Valoran especialmente el desarrollo profesional, aprender continuamente, sentirse útiles y la conciliación entre vida personal y profesional. Las mujeres valoran más la formación y seguridad, mientras los hombres priorizan la retrib
Compromiso
Presentación que habla del concepto de "Compromiso" desde su definición etimológica hasta una comprensión ética de la palabra. Basándonos en el pensamiento y reflexión de Tony Mifsud sj.
Diapositivas drogas
Este documento trata sobre las drogas y la prevención de adicciones en los jóvenes. Define conceptos clave como droga, dependencia psicológica, dependencia física y tolerancia. Clasifica las drogas y describe los efectos específicos del alcohol, el tabaco, la cocaína, las anfetaminas y otros. Resalta los riesgos de salud asociados al consumo de estas sustancias y la necesidad de prevenir las adicciones.
Drogas
Este documento ofrece información sobre drogas y prevención de adicciones dirigida a jóvenes. Define conceptos clave como droga, dependencia psicológica y física, y tolerancia. Clasifica las drogas en depresoras, estimulantes y alucinógenas, e incluye secciones sobre efectos específicos del alcohol, tabaco, marihuana y cocaína. También contiene autoevaluaciones sobre adicción y recomendaciones para rechazar las drogas.
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IMPORTACIA DEL EMPREDEDOR: Nos vuelve personas mas responsables, mas competitivas y claro con ganas de seguir creciendo dentro de nuestro país ya que témenos muchas oportunidades.
Conclusión
El documento discute la importancia de la gestión de recursos humanos y la retención de talento en las organizaciones. Argumenta que las empresas deben esforzarse no solo en atraer empleados talentosos, sino también en motivarlos y brindarles oportunidades de desarrollo. Sugieren que dar a los empleados un rol en la toma de decisiones de la gerencia ayuda a retenerlos y prepararlos para posiciones de liderazgo, mientras que también formar nuevas generaciones de líderes y apoyar la transición de los empleados que se j
Ppt de comportamento organizacional
Este documento analiza el comportamiento organizacional y las competencias necesarias para el liderazgo efectivo en tres empresas de diferentes sectores. Describe las fortalezas y áreas de oportunidad de cada empresa en términos de ética, comunicación, manejo del cambio, diversidad y más. Recomienda establecer competencias claras, reconocer la visión de la empresa, mejorar la selección de personal, y apoyar el bienestar de los empleados para promover una cultura organizacional que facilite la transformación requerida.
Taller como ser elegido por las empresas - good job
Este documento anuncia un taller titulado "Cómo ser elegido por las empresas" que se llevará a cabo el 12 de marzo en Madrid. El taller enseñará estrategias para conseguir empleo en 6 meses, mejorar el currículum, prepararse para entrevistas y hacer networking de manera efectiva. El taller cuesta 60€ pero hay un precio especial de 30€ para las primeras 36 personas que se inscriban antes del 6 de marzo. El taller será impartido por Alejandro Martin, un experto que ayudó a mejorar la situación profesional de muchos
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Taller como ser elegido por las empresas - good job
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Último
Caso de Plaza Vea Perú, enfocado a su historia y la aplicación de estrategias...
Esto es una presentación de Marketing.
El Viaje | Charla de SEO para WordPress | WordPress Valencia | Wayco
En la presentación que di en WordPress Valencia, en el coworking de Waico Abastos, utilicé mi viaje a Japón como metáfora para explicar los principios del SEO para WordPress.
Me presenté como Eric Jorge Seguí Parejo, un programador y experto en SEO desde 2010, compartiendo mi pasión por el marketing digital y la automatización. Hablé sobre la necesidad de invertir en SEO para alcanzar una mayor audiencia y cumplir nuestras metas, comparándolo con la planificación necesaria para un viaje exitoso.
Describí WordPress como la "katana perfecta" para el SEO, destacando su facilidad de uso, amplia gama de plugins y fuerte comunidad de soporte. Luego, discutí la importancia del keyword research y la identificación de problemas técnicos y de contenido, utilizando herramientas como crawlers y dashboards.
Expliqué cómo una estructura de navegación intuitiva y URLs amigables son esenciales, comparando la planificación de contenidos con la organización de un itinerario de viaje. Abordé aspectos técnicos del SEO como la optimización de imágenes, el uso de CDNs y la configuración correcta de archivos robots.txt y sitemaps. Mencioné la importancia de los enlaces internos y una estrategia efectiva de link building para mejorar la autoridad y visibilidad del sitio web.
Ofrecí consejos prácticos, como la calendarización de contenidos y el uso de herramientas como Surfer SEO para mantener la web activa y relevante. Terminé la charla con reflexiones inspiradoras, animando a los asistentes a ver el SEO como un viaje emocionante lleno de aprendizaje, y agradeciéndoles por su participación.
Esta presentación no solo buscó educar sobre SEO, sino también motivar a los asistentes a utilizar WordPress como una herramienta poderosa en su camino hacia una mejor visibilidad en línea.
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Caso Dove Marketing, analisis de branding, caso de exito
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Aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
- 1. COMPROMISO LABORAL Y LIDERAZGO, DESAFIOS DE LAS EMPRESAS ANDRÉS CAMILO PÉREZ ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
- 2. Organización En La Empresa La empresa siempre quiere y debe mantener su rendimiento, para así crecer, mantenerse en el mercado y satisfacer sus clientes, la cultura organización es muy importante para llevar a cabo procesos con éxito.
- 3. Debilidades mas visibles que afrontan las compañías -Las brechas del liderazgo -Falta de Capacitación -Compromiso Laboral -Estrés de los empleados
- 4. Tipos Generacionales -Baby Boomers (45 a 69 años) -Generación x(34 a 44 años) -Generación y (18 a 33 años)
- 5. Tipos Generacionales en la organización El mercado es muy cambiante, su estructura debe adaptarse a los nuevos cambias y forma de organizarse. Las nuevas formas de realizar los procesos, y enseñanza que traen los jóvenes se ven contrastadas con la cultura organizacional tradicional y costumbrista que posee una empresa.
- 6. El Compromiso Y Su Nueva Forma De Ver Las nuevas generaciones se comprometen diferente, quizá ya no es con el horario solamente, si no que se debe gestionar de manera diferente, se debe tener claras las metas, objetivos y filosofía organizacional.
- 7. Los Desafíos Mas Importantes De Las Empresas -Liderazgo -Capacitación y desarrollo -Programas de las empresas para resolver estos problemas -complejidades inherentes en el sitio de trabajo -El entorno laboral -Rediseño del entorno laboral
- 8. GRACIAS