Este documento define el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo como violencia psicológica extrema ejercida de forma sistemática por más de seis meses con el objetivo de destruir la reputación de una persona y hacer que abandone su trabajo. Presenta estadísticas sobre la prevalencia de este problema en Europa y España, así como perfiles típicos de acosadores y víctimas. Finalmente, describe los efectos negativos del mobbing a nivel psíquico, físico y social.
Hola soy Deuteros293 :D
Con un tema llamado MOLETEADO
No encontre mas sobre este tema , despues de buscar y buscar , esta es toda la informacion que pude recolectar
espero les sirva :v
El desarrollo sustentable es un proceso de cambio progresivo en la calidad de vida del ser humano, que le coloca como centro y sujeto primordial del desarrollo, por medio del crecimiento económico con equidad social y la transformación de los métodos de producción y de los patrones de consumo y que se sustenta en el equilibro ecológico y el soporte vital de la región. Este proceso implica el respeto de la diversidad étnica y cultural regional, nacional y local, así como el fortalecimiento y la plena participación ciudadana, en convivencia pacífica y en armonía con la naturaleza, sin comprometer y garantizando la calidad de vida de las generaciones futuras.
El moobing o también llamado psicoterror laboral u hostigamiento psicológico en el trabajo es una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática.
Los trastornos somatomorfos y somatoformes son un grupo de trastornos caracterizados por molestias diversas, en mayor o menor grado difusas, que aquejan al paciente pero que no pueden ser explicadas por la existencia de una enfermedad orgánica, o al menos no de manera suficiente y concluyente.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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3. “Una situación en la que una persona (en raras
ocasiones un grupo de personas) ejerce violencia
psicológica extrema, de forma sistemática y
recurrente (como media unos seis meses), sobre otra
persona o personas en el lugar del trabajo con la
finalidad de destruir su reputación, perturbar el
ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa
persona o personas abandonando su lugar de
trabajo”.
Martín Daza et al (1998) para el INSHT en España.
4. “Continuo maltrato verbal y modal que
recibe un trabajador por parte de uno u
otros, que se comportan cruelmente
con él con vistas a lograr su
aniquilación o destrucción psicológica y
su salida de la organización a través
de diferentes procedimientos”.
Piñuel y Zabala (2001)
5. 13 millones de trabajadores europeos habían
sufrido acoso laboral con lo que una de cada
cuatro personas estaría afectada.
6. Solo en España:
1 de cada 3 trabajadores en activo manifiesta
haber sido víctima de maltratos psicológicos a lo
largo de su experiencia laboral.
Los autores de este tipo de maltrato psicológico
son, en un 70,39 % de los casos, los jefes o
supervisores; en un 26,06 % los autores son los
propios compañeros de trabajo; y en un 3,55 %
son los subordinados.
7. 2 de cada 3 trabajadores afectados desconoce
estar afectado por el problema.
8. Asignar trabajos sin valor o utilidad alguna,
Rebajar a la persona signándole trabajos por
debajo de su capacidad profesional o su
competencias habituales.
Ejercer contra la persona una presión indebida o
arbitraria para realizar su trabajo.
Desvalorar sistemáticamente su esfuerzo o éxito
profesional o atribuirlo a otros factores o a
terceros.
9. Evaluar su trabajo de manera inequitativa o de
forma sesgada.
Amplificar y dramatizar de manera injustificada
errores pequeños o intrascendentes.
Restringir las probabilidades de comunicarse,
habla o reunirse con el superior.
Ningunear, ignorar, excluir o hacer el vacío, fingir
o verle o hacerle invisible.
10. Problemas de Salud
causados por el
Mobbing
Dolores de Cabeza
Dolores musculares Irritabilidad
Depresión, bajo
estado de ánimo
11. Perfil del Acosador Perfil de la Víctima
Generalmente mujeres entre 35 y 45
años
Sin sentido de culpabilidad
Alto sentido de moralidad y nivel de
auto exigencia alto
Manipulador(a)
Respeto por las normas sociales Cobarde
Preocupados por su imagen Agresiva (en ocasiones)
Con iniciativa Profesionalmente mediocre
Gran capacidad profesional
Apreciados por sus compañeros
12. A nivel Psíquico:
Pérdida de estabilidad en el trabajo y relaciones
personales por el estrés crónico
Episodios de Insomnio o pesadillas constantes
Entumecimiento y pérdida de sensibilidad (física y
emocional
Deterioro de la memoria y dificultad para emprender un
trabajo
Aislamiento e introversión
13. A nivel Físico:
Aparecen manifestaciones psicosomáticas, desde
dolores hasta trastornos orgánicos
A nivel social:
Generan actitudes de desconfianza, una
hipersensibilidad a la crítica y aislamiento
14. Este artículo habla sobre población europea, y
más específicamente del contexto en España.
Habría que analizar la información y ver las
semejanzas y diferencias en el mundo
latinoamericano.
Es un tema de interés si se desea un mejor clima
laboral, pero es difícil a veces de notar los casos
existentes.
Hay que erradicar la idea de normalidad de este
fenómeno en las áreas de trabajo.
15. EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO O
MOBBING: PATALOGÍA EMERGENTE. Martínez
León M. et al. Gac. int. cienc. Forense No. 3 ISSN
2174-9019. España, Abril-junio, 2012
El artículo fue recuperado de la dirección
electrónica:
http://www.uv.es/gicf/3Ar1_Mtz_Leon_GICF_03.pdf
Disponible aun al 09 de mayo del 2016
