El documento define el acoso laboral en Colombia, incluyendo la definición, modalidades, sujetos y ámbito de aplicación, conductas que lo constituyen y no constituyen, y medidas preventivas y correctivas. Define el acoso laboral como conductas persistentes que causen miedo, intimidación u otros daños. Establece responsabilidades para prevenirlo a través de capacitación, sensibilización de directivos, y mecanismos de resolución de quejas.
El documento define el acoso laboral, sus modalidades y conductas que lo constituyen y no constituyen. Explica las circunstancias agravantes y atenuantes, así como los sujetos y ámbito de aplicación. También describe medidas preventivas como talleres de relaciones humanas y terapias grupales, además de acciones correctivas como amonestaciones de inspectores de trabajo. El objetivo es prevenir, corregir y sancionar diversas formas de agresión en el contexto de las relaciones laborales.
Este documento define el acoso laboral en Colombia y establece las conductas que lo constituyen y no constituyen. Explica que el acoso laboral incluye agresiones, maltrato, vejámenes y tratos ofensivos que causan daño psicológico o físico a un empleado. También describe las modalidades de acoso laboral, los bienes protegidos, las circunstancias agravantes y atenuantes, y el alcance de esta ley para prevenir y corregir el acoso en el lugar de trabajo.
Este documento define la acción afirmativa como un mecanismo diseñado para asegurar la igualdad de oportunidades en el empleo mediante pasos positivos para promover la igualdad y eliminar la discriminación. Explica que la acción afirmativa requiere que los empleadores tomen medidas para contratar a mujeres y minorías protegidas por la ley. Además, detalla que los patronos con contratos del gobierno federal de más de $50,000 o que reciben fondos federales deben cumplir con un programa de acción afirmativa, y que no hacer
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad desde 1944. En 2014, la OIT publicó directrices para ayudar a los países a desarrollar leyes que garanticen este derecho. Las directrices describen principios como la no discriminación, acciones afirmativas y consultas con grupos interesados. También analizan temas como definiciones de discapacidad, tipos de leyes antidiscriminatorias, cuotas de empleo y medidas de aplicación. El
El documento trata sobre la administración de recursos humanos en una organización. Explica conceptos clave como el significado de recursos humanos, tipos de empleados y contratos, salarios mínimos y licencias legales. También cubre temas como selección y reclutamiento de empleados, compensación, relaciones laborales, desarrollo organizacional y manejo de riesgos.
El documento habla sobre la administración de talento humano. Explica que la administración incluye coordinar recursos para alcanzar metas mediante personas y técnicas en una organización. También cubre temas como igualdad de oportunidades, leyes antidiscriminatorias, acción afirmativa, derechos de trabajadores como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. El objetivo es resumir los fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos en una organización de manera ética y que cumpla con las leyes
El documento resume la legislación laboral en Colombia. Establece que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y tiene como objetivo proteger el trabajo humano. La Constitución Política de Colombia y leyes como la Ley 1016 de 2006 establecen principios como la libertad en el trabajo, la igualdad de derechos, y la protección del trabajo a través de mecanismos como el contrato laboral.
El documento define el acoso laboral, sus modalidades y conductas que lo constituyen y no constituyen. Explica las circunstancias agravantes y atenuantes, así como los sujetos y ámbito de aplicación. También describe medidas preventivas como talleres de relaciones humanas y terapias grupales, además de acciones correctivas como amonestaciones de inspectores de trabajo. El objetivo es prevenir, corregir y sancionar diversas formas de agresión en el contexto de las relaciones laborales.
Este documento define el acoso laboral en Colombia y establece las conductas que lo constituyen y no constituyen. Explica que el acoso laboral incluye agresiones, maltrato, vejámenes y tratos ofensivos que causan daño psicológico o físico a un empleado. También describe las modalidades de acoso laboral, los bienes protegidos, las circunstancias agravantes y atenuantes, y el alcance de esta ley para prevenir y corregir el acoso en el lugar de trabajo.
Este documento define la acción afirmativa como un mecanismo diseñado para asegurar la igualdad de oportunidades en el empleo mediante pasos positivos para promover la igualdad y eliminar la discriminación. Explica que la acción afirmativa requiere que los empleadores tomen medidas para contratar a mujeres y minorías protegidas por la ley. Además, detalla que los patronos con contratos del gobierno federal de más de $50,000 o que reciben fondos federales deben cumplir con un programa de acción afirmativa, y que no hacer
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad desde 1944. En 2014, la OIT publicó directrices para ayudar a los países a desarrollar leyes que garanticen este derecho. Las directrices describen principios como la no discriminación, acciones afirmativas y consultas con grupos interesados. También analizan temas como definiciones de discapacidad, tipos de leyes antidiscriminatorias, cuotas de empleo y medidas de aplicación. El
El documento trata sobre la administración de recursos humanos en una organización. Explica conceptos clave como el significado de recursos humanos, tipos de empleados y contratos, salarios mínimos y licencias legales. También cubre temas como selección y reclutamiento de empleados, compensación, relaciones laborales, desarrollo organizacional y manejo de riesgos.
El documento habla sobre la administración de talento humano. Explica que la administración incluye coordinar recursos para alcanzar metas mediante personas y técnicas en una organización. También cubre temas como igualdad de oportunidades, leyes antidiscriminatorias, acción afirmativa, derechos de trabajadores como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. El objetivo es resumir los fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos en una organización de manera ética y que cumpla con las leyes
El documento resume la legislación laboral en Colombia. Establece que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y tiene como objetivo proteger el trabajo humano. La Constitución Política de Colombia y leyes como la Ley 1016 de 2006 establecen principios como la libertad en el trabajo, la igualdad de derechos, y la protección del trabajo a través de mecanismos como el contrato laboral.
Este documento discute varios tipos de discriminación social, incluyendo la discriminación por edad, discapacidad, embarazo, religión, personalidad, trastornos mentales y género. Define cada tipo de discriminación y explica cómo se manifiesta en situaciones laborales y de empleo. También identifica las causas comunes de la discriminación social como el miedo, los prejuicios y la falta de información.
El resumen del documento es el siguiente:
1) Un inspector de trabajo descubre que en una fábrica los hombres reciben un salario mayor que las mujeres, y las mujeres casadas reciben menos que las solteras.
2) Esto viola los principios de igualdad y no discriminación en la legislación laboral guatemalteca.
3) Ante esta situación, la denuncia se puede presentar ante entidades como la Secretaría Presidencial de la Mujer o la Oficina Nacional de la Mujer para buscar una solución.
Este documento resume la situación de la brecha salarial de género en Chile, los pasos legales que establece la ley para abordar la discriminación salarial, y un caso exitoso en el que la Dirección del Trabajo medió entre empleados y empleador para resolver una denuncia de desigualdad salarial.
Plan estratégico de igualdad de oportunidades. 2014 2016José María
La igualdad social y económica efectiva entre hombres y mujeres es una necesidad y un compromiso de la sociedad para alcanzar los niveles mínimos de dignidad exigibles.
El documento resume los fundamentos y principios del derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y está compuesto de normas sustantivas y adjetivas. También describe los principales organismos laborales a los que los trabajadores pueden acudir en caso de problemas laborales, como la inspección de trabajo y seguridad social.
IDE-CESEM, Business School, tiene como misión apasionante formar a los mejores profesionales con la única intención de generar empleo, riqueza y bienestar.
[ Programas Formativos ]
- Masters:
http://www.ide-cesem.com/Master/masters.asp
- Cursos:
http://www.ide-cesem.com/Cursos/cursos.asp
- Formación para Empresas:
http://www.ide-cesem.com/empresas.asp
Igualdad de trato en el empleo. Exclusión socialJosé María
La igualdad de trato en el empleo es una garantía básica para lograr la inclusión social y laboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión.
El documento trata sobre los planes de igualdad en las empresas. Explica que los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Asimismo, detalla las diferentes fases para la elaboración de un plan de igualdad, como son el compromiso de la organización, la creación de un comité permanente, el diagnóstico, la programación, la implantación y la evaluación.
El documento trata sobre el derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo tiene como fin principal proteger al trabajador y está inspirado en criterios de humanismo y protección. También describe las fuentes formales e informales del derecho del trabajo y las diferentes ramas en las que se divide esta disciplina legal.
Este documento describe las diferentes formas de responsabilidad de los funcionarios públicos en Venezuela. Existen dos tipos principales de responsabilidad: la responsabilidad de la administración pública y la responsabilidad personal del funcionario. La responsabilidad personal puede ser penal, administrativa o civil y depende de si el funcionario cometió un delito, incumplió con sus deberes o causó daños a un particular. El documento también resume las leyes y normas clave que rigen estas responsabilidades.
El documento trata sobre el derecho del trabajo en Venezuela. Explica que el derecho del trabajo regula las relaciones laborales para garantizar los derechos de los trabajadores. También establece que el Estado garantizará el derecho al trabajo y el deber de trabajar para todos. Finalmente, resume que la Ley de Trabajo tiene como objetivo proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores.
El documento resume el marco legal de la discapacidad en materia laboral en el Perú. Describe los derechos laborales de las personas con discapacidad según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la legislación peruana, incluyendo la prohibición de discriminación, las acciones afirmativas y los ajustes razonables. También explica los mecanismos para denunciar casos de discriminación y las sanciones correspondientes.
La Constitución Política de Colombia de 1991 establece los derechos fundamentales de los trabajadores colombianos, incluyendo el derecho al trabajo digno y justo, la libertad de escoger profesión, y la protección a la seguridad social. El Código Laboral Colombiano regula las relaciones laborales individuales y colectivas para lograr la justicia entre empleadores y trabajadores, y garantiza derechos mínimos como salarios, prestaciones y beneficios de salud y pensión.
El documento describe los derechos y deberes laborales de acuerdo con la Constitución colombiana de 1991. Explica que el derecho laboral busca brindar oportunidades de empleo a quienes tienen la capacidad de trabajar. También establece que los trabajadores tienen deberes como cumplir con las obligaciones de su puesto, seguir medidas de seguridad e higiene, y obedecer las órdenes del empleador.
La etica del contador publico es un asunto legalmarlynsuarez16
El documento describe las regulaciones sobre la libertad de escoger una profesión u oficio en Colombia. Estipula que toda persona es libre de escoger su profesión u oficio, pero la ley puede exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios cuya estructura y funcionamiento deben ser democráticos.
Este documento trata sobre química nuclear y radiactividad. Explica brevemente la historia de la química nuclear, los componentes de los átomos y núcleos atómicos. Describe los tipos de radiactividad, las emisiones radiactivas, la transmutación nuclear y ecuaciones nucleares. También cubre temas como la fisión y fusión nuclear, radiactividad natural, y desastres nucleares como Chernobyl y Fukushima.
Kyle estaba cargando todos sus libros a casa un viernes cuando el narrador lo vio y pensó que era un empollón. Más tarde, vio a unos chicos empujar a Kyle y tirarle los libros, por lo que fue a ayudarlo. Se hicieron amigos ese fin de semana y descubrió que Kyle se iba a suicidar ese día antes de conocerlo. En el discurso de graduación, Kyle contó esta historia para agradecer al narrador por salvarlo.
Este documento presenta el proyecto de vida de César Daniel Cueva Reyes, un estudiante de 18 años de la carrera de Administración de Empresas. Incluye una dedicatoria a su mamá y otros familiares y amigos por su apoyo. También incluye un agradecimiento a Dios, su mamá, profesores y su profesora actual Irene Palacios. Presenta información personal de César como su fecha de nacimiento, familia y logros educativos. Describe su historia personal y características. Analiza su pasado desde los 0
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de condiciones de riesgo. Las empresas deben implementar estrategias para evaluar sus sistemas de riesgos y desarrollar programas de prevención para garantizar la salud física y mental de sus empleados. Se propone la implantación de un Sistema Integrado de Gestión Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional que requiere cambios signific
La persona nació en 1994 en Manabí Portoviejo, Ecuador. Actualmente tiene 19 años y vive con sus padres y hermano menores. Su objetivo es mejorar su nivel de vida mediante el estudio, el cumplimiento de sus responsabilidades y la capacitación continua, con el apoyo de su familia y amigos.
i. El limón tiene propiedades curativas para muchas enfermedades y afecciones como el reumatismo, la gota, problemas estomacales e intestinales, enfermedades del corazón, presión alta, catarros, gripe y más.
ii. Contiene vitaminas y minerales que benefician el sistema cardiovascular, digestivo e inmunológico. El consumo regular de limón puede mejorar problemas del hígado, reuma y aliviar síntomas de gripe, catarro y presión alta.
Este documento discute varios tipos de discriminación social, incluyendo la discriminación por edad, discapacidad, embarazo, religión, personalidad, trastornos mentales y género. Define cada tipo de discriminación y explica cómo se manifiesta en situaciones laborales y de empleo. También identifica las causas comunes de la discriminación social como el miedo, los prejuicios y la falta de información.
El resumen del documento es el siguiente:
1) Un inspector de trabajo descubre que en una fábrica los hombres reciben un salario mayor que las mujeres, y las mujeres casadas reciben menos que las solteras.
2) Esto viola los principios de igualdad y no discriminación en la legislación laboral guatemalteca.
3) Ante esta situación, la denuncia se puede presentar ante entidades como la Secretaría Presidencial de la Mujer o la Oficina Nacional de la Mujer para buscar una solución.
Este documento resume la situación de la brecha salarial de género en Chile, los pasos legales que establece la ley para abordar la discriminación salarial, y un caso exitoso en el que la Dirección del Trabajo medió entre empleados y empleador para resolver una denuncia de desigualdad salarial.
Plan estratégico de igualdad de oportunidades. 2014 2016José María
La igualdad social y económica efectiva entre hombres y mujeres es una necesidad y un compromiso de la sociedad para alcanzar los niveles mínimos de dignidad exigibles.
El documento resume los fundamentos y principios del derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y está compuesto de normas sustantivas y adjetivas. También describe los principales organismos laborales a los que los trabajadores pueden acudir en caso de problemas laborales, como la inspección de trabajo y seguridad social.
IDE-CESEM, Business School, tiene como misión apasionante formar a los mejores profesionales con la única intención de generar empleo, riqueza y bienestar.
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Igualdad de trato en el empleo. Exclusión socialJosé María
La igualdad de trato en el empleo es una garantía básica para lograr la inclusión social y laboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión.
El documento trata sobre los planes de igualdad en las empresas. Explica que los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Asimismo, detalla las diferentes fases para la elaboración de un plan de igualdad, como son el compromiso de la organización, la creación de un comité permanente, el diagnóstico, la programación, la implantación y la evaluación.
El documento trata sobre el derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo tiene como fin principal proteger al trabajador y está inspirado en criterios de humanismo y protección. También describe las fuentes formales e informales del derecho del trabajo y las diferentes ramas en las que se divide esta disciplina legal.
Este documento describe las diferentes formas de responsabilidad de los funcionarios públicos en Venezuela. Existen dos tipos principales de responsabilidad: la responsabilidad de la administración pública y la responsabilidad personal del funcionario. La responsabilidad personal puede ser penal, administrativa o civil y depende de si el funcionario cometió un delito, incumplió con sus deberes o causó daños a un particular. El documento también resume las leyes y normas clave que rigen estas responsabilidades.
El documento trata sobre el derecho del trabajo en Venezuela. Explica que el derecho del trabajo regula las relaciones laborales para garantizar los derechos de los trabajadores. También establece que el Estado garantizará el derecho al trabajo y el deber de trabajar para todos. Finalmente, resume que la Ley de Trabajo tiene como objetivo proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores.
El documento resume el marco legal de la discapacidad en materia laboral en el Perú. Describe los derechos laborales de las personas con discapacidad según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la legislación peruana, incluyendo la prohibición de discriminación, las acciones afirmativas y los ajustes razonables. También explica los mecanismos para denunciar casos de discriminación y las sanciones correspondientes.
La Constitución Política de Colombia de 1991 establece los derechos fundamentales de los trabajadores colombianos, incluyendo el derecho al trabajo digno y justo, la libertad de escoger profesión, y la protección a la seguridad social. El Código Laboral Colombiano regula las relaciones laborales individuales y colectivas para lograr la justicia entre empleadores y trabajadores, y garantiza derechos mínimos como salarios, prestaciones y beneficios de salud y pensión.
El documento describe los derechos y deberes laborales de acuerdo con la Constitución colombiana de 1991. Explica que el derecho laboral busca brindar oportunidades de empleo a quienes tienen la capacidad de trabajar. También establece que los trabajadores tienen deberes como cumplir con las obligaciones de su puesto, seguir medidas de seguridad e higiene, y obedecer las órdenes del empleador.
La etica del contador publico es un asunto legalmarlynsuarez16
El documento describe las regulaciones sobre la libertad de escoger una profesión u oficio en Colombia. Estipula que toda persona es libre de escoger su profesión u oficio, pero la ley puede exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios cuya estructura y funcionamiento deben ser democráticos.
Este documento trata sobre química nuclear y radiactividad. Explica brevemente la historia de la química nuclear, los componentes de los átomos y núcleos atómicos. Describe los tipos de radiactividad, las emisiones radiactivas, la transmutación nuclear y ecuaciones nucleares. También cubre temas como la fisión y fusión nuclear, radiactividad natural, y desastres nucleares como Chernobyl y Fukushima.
Kyle estaba cargando todos sus libros a casa un viernes cuando el narrador lo vio y pensó que era un empollón. Más tarde, vio a unos chicos empujar a Kyle y tirarle los libros, por lo que fue a ayudarlo. Se hicieron amigos ese fin de semana y descubrió que Kyle se iba a suicidar ese día antes de conocerlo. En el discurso de graduación, Kyle contó esta historia para agradecer al narrador por salvarlo.
Este documento presenta el proyecto de vida de César Daniel Cueva Reyes, un estudiante de 18 años de la carrera de Administración de Empresas. Incluye una dedicatoria a su mamá y otros familiares y amigos por su apoyo. También incluye un agradecimiento a Dios, su mamá, profesores y su profesora actual Irene Palacios. Presenta información personal de César como su fecha de nacimiento, familia y logros educativos. Describe su historia personal y características. Analiza su pasado desde los 0
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de condiciones de riesgo. Las empresas deben implementar estrategias para evaluar sus sistemas de riesgos y desarrollar programas de prevención para garantizar la salud física y mental de sus empleados. Se propone la implantación de un Sistema Integrado de Gestión Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional que requiere cambios signific
La persona nació en 1994 en Manabí Portoviejo, Ecuador. Actualmente tiene 19 años y vive con sus padres y hermano menores. Su objetivo es mejorar su nivel de vida mediante el estudio, el cumplimiento de sus responsabilidades y la capacitación continua, con el apoyo de su familia y amigos.
i. El limón tiene propiedades curativas para muchas enfermedades y afecciones como el reumatismo, la gota, problemas estomacales e intestinales, enfermedades del corazón, presión alta, catarros, gripe y más.
ii. Contiene vitaminas y minerales que benefician el sistema cardiovascular, digestivo e inmunológico. El consumo regular de limón puede mejorar problemas del hígado, reuma y aliviar síntomas de gripe, catarro y presión alta.
Este documento presenta el proyecto TIC de un centro educativo. El proyecto tiene como objetivos principales integrar las tecnologías de la información y la comunicación en el aprendizaje de los alumnos y en la enseñanza de los profesores. Se describen las líneas de actuación del proyecto, su organización, la formación del profesorado, y los planes de evaluación del proyecto, los alumnos y los profesores. El proyecto busca mejorar las habilidades de los estudiantes y fomentar nuevos métodos de
Este plan de clases presenta la información básica para cuatro sesiones de clase en el área de informática para el grado 4B. Incluye los temas a tratar, preguntas orientadoras, competencias, metodologías, recursos y formas de evaluación. Los temas se enfocan en ciencia, tecnología e informática, sistemas informáticos y competencias laborales.
Los virus informáticos se han ido evolucionando desde 1972 cuando se creó el primero. Existen diferentes tipos como virus de arranque, macrovirus, residentes, troyanos y gusanos de Internet. Los antivirus detectan, eliminan y reparan los daños de los virus filtrando programas ejecutados y escaneando archivos. Algunas personas crean virus por vanidad buscando notoriedad. Otras amenazas incluyen keyloggers, ingeniería social y spam.
San Francisco se ubica en la costa oeste de Estados Unidos, en el estado de California. Está rodeada por el Océano Pacífico al oeste, la Bahía de San Francisco al este, y protegida por las Montañas Costeras de California. Algunos de los principales puntos de interés de la ciudad incluyen el Golden Gate Bridge, los Cable Cars históricos, Fisherman's Wharf, Alcatraz, Union Square, Chinatown y Golden Gate Park.
Este documento habla sobre los componentes básicos de hardware y software de una computadora. Explica que el hardware son las partes físicas como el monitor, teclado, ratón, mientras que el software son las instrucciones que hacen funcionar la computadora. También describe diferentes dispositivos de entrada como el ratón, teclado y de salida como el monitor, impresora y proyector.
Análisis de la publicidad en televisiónNataliamb08
El documento analiza dos anuncios televisivos dirigidos a menores. El primero anuncia un bollo llamado "Qué Crack" de forma obscena, comparando el producto con el pene. El segundo anuncio de Cola Cao promueve valores positivos como la amistad, deporte y alimentación saludable. El documento considera importante enseñar a analizar la publicidad críticamente en las escuelas.
Este documento describe las características de aprendizaje, personalidad y cognitivas de los estudiantes con necesidades educativas especiales y cómo la educación digital puede satisfacer mejor estas necesidades. Ofrece ejemplos de hardware y software accesibles como simuladores de teclado y ratón, protecciones de teclas y redefiniciones de teclado que pueden mantener la atención de los estudiantes y permitir una mayor autonomía y éxito en el aprendizaje.
Este documento describe diferentes tipos de leyes en Ecuador, incluyendo leyes impositivas, prohibitivas, permisivas y orgánicas. Explica que las leyes impositivas son aquellas que el Estado impone de manera obligatoria, mientras que las leyes prohibitivas prohíben ciertos actos y las leyes permisivas conceden facultades. También describe las características de las leyes administrativas y algunas leyes orgánicas y ordinarias específicas de Ecuador.
Este documento presenta un estudio de viabilidad para crear una empresa productora de pañales desechables subsidiados en Santiago de Cali. El objetivo es que las familias de bajos ingresos puedan acceder a pañales a precios asequibles. Se realizó un estudio de mercado que muestra la demanda potencial de 48,000 pañales diarios. La producción se llevaría a cabo en una planta en el barrio industrial de la ciudad con maquinaria e inversión inicial de $103,200,000. De ser viable, el proyecto benef
Funcionamiento del circuito de las artes visualesOhMyHarryEdward
Este documento describe los componentes clave del proceso de montar una exhibición de arte. Explica que un guion museológico debe especificar el título, tema, obras, justificación didáctica y marco teórico. También habla sobre el guion museográfico, que detalla los espacios de exhibición, y que cada pieza debe ser tratada individualmente. Por último, identifica las áreas de investigación, servicios educativos y difusión que participan en el proceso.
Este documento lista diferentes tipos de planos y ángulos de cámara utilizados en filmación, así como técnicas de iluminación y velocidades de cámara. Incluye términos como plano general, primer plano, ángulo normal, luz natural, luz artificial, profundidad de campo amplia y velocidad alta.
Este documento resume la evolución histórica del gobierno y la política desde las primeras sociedades humanas hasta la democracia moderna. Comenzó con las familias que necesitaban gobernantes y luego formaron tribus gobernadas por los más sabios. Estas tribus eventualmente se unieron en sociedades más grandes gobernadas por monarcas, y luego Grecia practicó la primera democracia aunque los romanos impusieron dictaduras. En la Edad Media, la nobleza gobernó hasta que la burguesía luchó por más derechos en la
Este documento discute la complejidad y el paradigma de investigación holística. Define la complejidad como una palabra problema que expresa confusión e incertidumbre debido a la gran cantidad de unidades e interacciones que desafían nuestro entendimiento. También está relacionada con el azar. La holística se refiere a ver las cosas en su totalidad y complejidad, aceptando que los límites de la comprensión están en las interacciones entre eventos y en un sentido de trascendencia.
El documento describe las leyes y regulaciones sobre el acoso laboral en Colombia. Define el acoso laboral, sus modalidades y conductas que lo constituyen y no constituyen. Explica las circunstancias agravantes y atenuantes, los sujetos y ámbito de aplicación, y las medidas preventivas y correctivas.
Este documento define el acoso laboral y sus modalidades, conductas que lo constituyen y no constituyen, circunstancias agravantes y atenuantes, sujetos a los que aplica, acciones preventivas, bienes protegidos y el comité responsable del proceso conciliatorio. El acoso laboral se refiere a conductas persistentes que causan miedo, intimidación o inducen la renuncia de un empleado.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo ultraje a la dignidad humana en el contexto laboral.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo acto que atente contra la dignidad humana en el entorno laboral.
Este documento describe los principios y lineamientos de la conciliación y resolución de conflictos en el sector público de Perú. Explica los conceptos de negociación posicional, negociación integrativa, y métodos alternativos de resolución de conflictos como la negociación, arbitraje, mediación y conciliación. También establece los deberes y responsabilidades de los funcionarios públicos así como las infracciones y sanciones disciplinarias correspondientes.
Este documento presenta información sobre ética profesional y responsabilidades en el desempeño ministerial. Explica conceptos clave como ética profesional, servidores públicos y principios que rigen la actuación de las instituciones de seguridad pública. También describe valores que deben guiar el servicio público, como el respeto y la cooperación. Finalmente, detalla aspectos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas en torno a faltas administrativas graves y no graves.
El documento describe las normas de ética pública en Perú, incluyendo la Constitución, la Ley del Código de Ética Pública y su reglamento. Explica los principios éticos como la probidad y la imparcialidad, así como los deberes de los funcionarios públicos de actuar con transparencia y discreción. También detalla las prohibiciones como tener conflictos de interés o usar información privilegiada para beneficio personal. Finalmente, señala la necesidad de difundir estas normas y fortalecer la supervisión de su cumplimiento.
El Código de Conducta de la Secretaría de Educación del Gobierno del Estado de Jalisco establece los principios y valores que rigen el servicio público, como la legalidad, honradez, imparcialidad y eficiencia. Asimismo, define las reglas de integridad para el ejercicio de la función pública en aspectos como la actuación pública, información pública, contrataciones públicas y la administración de bienes. El Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés vigila el cumplimiento del código, y la Unidad
El documento habla sobre el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley del Servicio Civil. Explica conceptos clave como procedimientos disciplinarios, faltas, sanciones, autoridades involucradas en el procedimiento administrativo disciplinario, el Tribunal del Servicio Civil y aspectos del procedimiento como la investigación previa, medidas cautelares y derechos de los servidores.
Este documento proporciona orientación sobre el acoso laboral y acoso sexual laboral. Define el acoso laboral como conductas persistentes que causen miedo, intimidación u angustia en el trabajador. También describe las modalidades de acoso laboral como maltrato, discriminación, entre otros. Explica las funciones del comité de convivencia laboral ante una queja de acoso, como recibir pruebas, realizar reuniones y formular un plan de mejora. Finalmente, ofrece recomendaciones de medidas preventivas y correctivas para las empresas.
El documento trata sobre el régimen laboral en la gestión pública en el Perú. Explica que este régimen es importante para promover el desarrollo de los servidores públicos a través de una carrera profesional y garantizar un buen servicio a los ciudadanos. Describe las leyes y principios que rigen el empleo público, incluyendo el ingreso, evaluación, derechos, obligaciones y tipos de servidores. Concluye que el régimen laboral es fundamental para mejorar la eficiencia del sector público y modernizar la gestión en beneficio
Este documento describe los derechos laborales de los trabajadores y las buenas prácticas laborales que deben seguir las organizaciones de acuerdo a la ley peruana. Incluye información sobre jornadas laborales, descansos, vacaciones pagadas, sueldos mínimos, gratificaciones, licencias por maternidad/paternidad, prohibición de discriminación y hostigamiento sexual. También explica las sanciones aplicables a los empleadores que incumplan estas normas.
El documento presenta la misión y funciones de un Comité de Convivencia Laboral. Su objetivo es promover un ambiente de trabajo armonioso y digno. El Comité evalúa las relaciones laborales, examina casos de posible acoso laboral de manera confidencial y formula recomendaciones. Se reúne mensualmente y tiene un coordinador para recibir solicitudes. Su labor es clave para prevenir situaciones de acoso definidas en la Ley 1010 de 2006.
El documento presenta recomendaciones para intervenciones orientadas a mejorar la cultura organizacional, el clima laboral y facilitar procesos de cambio en entidades públicas. Describe variables clave a tener en cuenta como los mitos, valores, comunicación, liderazgo, y recomienda estrategias como capacitaciones, reconocimientos y pedagogía para facilitar la aceptación de cambios.
Este documento presenta el código de ética de la Universidad José Antonio Páez para su programa de especialización en gestión y control de las finanzas públicas. Establece que la ética está vinculada a la moral y define lo que es correcto e incorrecto en las acciones y decisiones. Además, detalla los nueve deberes que deben seguir los servidores públicos como la honestidad, imparcialidad, eficiencia, respeto y transparencia; y las prohibiciones como no aceptar pagos o beneficios indebidos. El código busca promover valores
El documento habla sobre los comités de convivencia laboral, los cuales son grupos conformados por representantes de los empleados y el empleador que buscan prevenir el acoso laboral. Estos comités reciben quejas, las analizan de manera confidencial, escuchan a las partes involucradas y adelantan reuniones de diálogo para formular planes de mejora. Si no se logra un acuerdo, el comité puede remitir el caso a otras entidades o cerrarlo para que el trabajador presente una demanda.
Este documento habla sobre los comités de convivencia laboral y el acoso laboral. Explica qué es el acoso laboral según la ley colombiana y sus modalidades. También describe las funciones de los comités de convivencia laboral, los cuales se encargan de prevenir el acoso laboral en las empresas. El objetivo es dar a conocer la importancia de estos comités y su papel en la gestión de riesgos psicosociales para proteger a los trabajadores.
Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, incluyendo ejemplos de conductas prohibidas. También describe los pasos a seguir si una persona es víctima, como denunciar formalmente por escrito. Finalmente, propone una estrategia de prevención a nivel organizacional.
Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, e indica instancias de protección para las víctimas y estrategias de prevención a nivel organizacional.
Actividades preparadas para trabajar en clase y virtualmente. Son actividades preparadas con calidad y donde el alumno se apropie del conocimiento y al mismo tiempo lo practique. Logrando un aprendizaje significativo desde las áreas de religión y competencias ciudadanas.
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Este documento presenta información sobre una prueba de competencias ciudadanas aplicada a estudiantes de 5° y 9° grado en Colombia. Explica que la prueba evalúa principalmente las competencias cognitivas de los estudiantes en tres ámbitos de la ciudadanía: convivencia y paz, participación y responsabilidad democrática, y pluralidad e identidad. Además, incluye ejemplos de preguntas de la prueba y especificaciones sobre cómo se construyeron y clasificaron dichas preguntas.
Actividades preparadas para trabajar en clase y virtualmente. Son actividades preparadas con calidad y donde el alumno se apropie del conocimiento y al mismo tiempo lo practique. Logrando un aprendizaje significativo desde las áreas de religión y competencias ciudadanas.
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El documento describe los conceptos de valores y principios. Define valores como convicciones que guían el comportamiento y maneras de ser. Explica que los valores se construyen y producen sensación de bienestar, a diferencia de los principios que son universales. Enumera valores humanos básicos como la verdad, acción correcta, paz, amor y no violencia. Finalmente, presenta los valores fundamentales de CATIE como innovación, transparencia, integración, equidad y solidaridad.
La propuesta describe una experiencia significativa en el aula de clase para implementar la lectura y la escritura a través de talleres y el trabajo en equipo. El autor, Alvaro Enrique Amaya Polanco, ha desarrollado una "Teoría de la Oportunidad" basada en motivar a los estudiantes y enseñarles mediante la experiencia social. El trabajo se centra en mejorar las competencias lectoras y escritoras de los estudiantes a través de actividades permanentes como talleres y trabajo en equipo en cualquier asignatura.
Este documento presenta una conferencia sobre convivencia y conflicto en la escuela. La conferencia tuvo lugar el 17 de enero de 2020 en Barranquilla, Colombia e incluyó objetivos como reconocer los conflictos como parte de la convivencia escolar y crear métodos para gestionarlos como la negociación y mediación. La conferencia también discutió temas como la naturaleza del conflicto, formas de abordarlo, y la importancia de crear instancias institucionales para la gestión de conflictos en la escuela.
El documento presenta un plan de estudios para enseñar sobre los factores que afectan la biodiversidad a estudiantes de grados 2o a 6o en la Institución Educativa Comunitaria Manuel Elkin Patarroyo. El plan incluye actividades como muestrear especies locales, identificar los factores que amenazan la biodiversidad a través de discusiones y juegos, y proponer formas de conservar la biodiversidad mediante el cultivo y la reforestación. El enfoque del plan es socio-crítico, enfocándose en desarroll
Este documento presenta una introducción general a la geografía de América Latina. 1) La región se extiende desde el sur de Estados Unidos hasta el sur de Sudamérica. 2) El relieve incluye cordilleras, mesetas y llanuras. 3) Los climas predominantes son tropicales, aunque también hay zonas templadas y áridas. La población es mayormente mestiza y se concentra en las ciudades costeras.
Este documento presenta la estructura curricular de Geografía para el grado 7° en la Institución Educativa Distrital Comunitaria Manuel Elkin Patarroyo. Incluye 4 unidades divididas en periodos académicos que abarcan temas como las características físicas, geográficas y ambientales de las diferentes regiones de América, África y Colombia, así como la geografía urbana y las relaciones económicas internacionales. El documento describe los desempeños, indicadores de logro, contenidos y firmas requer
Este documento presenta el plan de estudios de Ciencias Sociales para grados 8o y 9o en la Institución Educativa Comunitaria Distrital Manuel Elkin Patarroyo. El plan incluye unidades sobre organizaciones internacionales, acuerdos internacionales, la Organización de las Naciones Unidas, conflictos mundiales y un mapa de conflictos actuales. Propone actividades como debates, exposiciones y trabajos en grupo para analizar estos temas desde un enfoque socio-crítico e investigativo. La evaluación busca valorar procesos de aprendizaje
Este documento presenta el plan de estudios de Ciencias Sociales para el grado 8o en la Institución Educativa Comunitaria Distrital Manuel Elkin Patarroyo. El plan incluye unidades sobre organizaciones internacionales, acuerdos internacionales, la Organización de las Naciones Unidas, conflictos mundiales y un mapa de conflictos actuales. Propone actividades como debates, exposiciones y trabajos en grupo para analizar estos temas desde un enfoque socio-crítico e investigativo. El objetivo es que los estudiantes comprendan las relaciones geopol
Este documento presenta el proyecto de vida de Magalis Aguabara. En él, se describen sus objetivos personales, familiares, laborales y sociales, los cuales incluyen desarrollar una personalidad con valores éticos y profesionales, fortalecer las relaciones familiares, y trabajar en ingeniería electrónica para beneficiar a la comunidad. También incluye un diagnóstico personal, su misión y visión, estrategias para alcanzar sus metas, y una metodología para evaluar su progreso.
Este documento presenta el proyecto "Recuperando Vidas" de la Institución Educativa Comunitaria Distrital Manuel Elkin Patarroyo. El proyecto busca mejorar el impacto ambiental de la escuela a través de estrategias de educación ambiental y la recuperación de espacios verdes. Se realizó un diagnóstico participativo que identificó problemas ambientales en la escuela y la comunidad como contaminación y falta de conciencia ecológica. El proyecto apunta a involucrar a toda la comunidad educativa para promover el cuidado
Este proyecto busca recuperar vidas a través de la prevención y la educación ambiental. El proyecto será liderado por Alvaro Amaya y Aldemar Barrios Nuevos, e involucrará a varios miembros del equipo en actividades para mejorar las condiciones ambientales de la escuela y sensibilizar a la comunidad sobre la importancia de proteger los recursos naturales, con el objetivo de formar estudiantes comprometidos con el cuidado del medio ambiente.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
2. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
“ACOSO LABORAL”
Ley 1010 del 23 de Enero de 2006
3. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
CONTENIDO
Objeto y Bienes Protegidos
Definición y Modalidades
Conductas que constituyen y no constituyen Acoso
Laboral
Circunstancias Agravantes
Graduación
Conductas Atenuantes
Sujetos y Ámbito de Aplicación
Medidas Preventivas y Correctivas
4. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
OBJETO
Definir, Prevenir, Corregir y Sancionar
Diversas formas de Agresión, Maltrato, Vejámenes, Trato
Desconsiderado y Ofensivo y en general todo Ultraje a la
Dignidad Humana.
Sobre quienes realizan actividades económicas en el
Contexto de una Relación Laboral Privada o Pública.
5. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
BIENES PROTEGIDOS
1. El Trabajo en Condiciones Dignas y Justas.
2. La Libertad.
3. La Intimidad.
4. La Honra.
5. La Salud Mental.
6. La Armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral.
7. El buen Ambiente de la empresa.
6. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
DEFINICIÓN
Acoso Laboral:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado o trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno.
Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia.
7. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
Modalidades...
1. Maltrato Laboral: -Todo acto de violencia contra la integridad
física o moral, la libertad física o sexual y
los bienes de quien se desempeñe como
empleado.
- Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante.
- Comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad.
2. Persecución Laboral: Toda conducta cuyas características de
reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inducir el propósito de inducir
8. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
3.Discriminación Laboral: -Todo trato diferenciado por razones
de raza, género, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia
política o situación social.
4.Entorpecimiento Laboral: Toda acción tendiente a
obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla mas gravosa o
retardarla.
5.Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del
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Dirección de Empleo Público
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
• Actos de Agresión Física.
• Expresiones Injuriosas o Ultrajantes.
• Comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional.
• Amenazas injustificadas de despido.
• Las múltiples denuncias disciplinarias, cuya
temeridad quede demostrada
10. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
•
La descalificación humillante de las propuestas de trabajo
•
Burlas sobre apariencia física o forma de vestir
•
Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de
la persona.
•
Imposición de deberes extraños, exigencias
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor,
brusco cambio de lugar de trabajo o de labor contratada
sin justificación.
•
Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la
jornada laboral contratada.
11. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
•
Trato notoriamente discriminatorio en cuanto a
otorgamiento de derechos, prerrogativas laborales e
imposición de deberes.
•
Negativa a suministrar materiales e información
absolutamente indispensable para cumplir la labor.
•
Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias y
vacaciones.
•
Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes
virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio
o el sometimiento a situación de aislamiento social.
12. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
•
Exigencias y ordenes necesarias para mantener la
disciplina.
•
Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que
legalmente corresponde.
•
Formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral
o lealtad empresarial.
•
Formulación de Circulares o Memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la
eficiencia laboral.
•
Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con
la empresa.
13. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
•
Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas
a dar por terminado el contrato de trabajo.
•
La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el
ciudadano señalados en la normas vigentes.
•
Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
contenidas en los reglamentos y cláusulas de los
contratos de trabajo.
•
La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y
prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria
aplicable a los servidores públicos.
14. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
• Reiteración de la conducta
• Cuando exista concurrencia de causales.
• Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o
mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria.
• Mediante ocultamiento, o aprovechando las
condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la
defensa del defendido o la identificación del autor
partícipe.
15. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
• Aumentar deliberada e inhumanamente el daño
psíquico y biológico causado al sujeto pasivo.
• La posición predominante que el autor ocupe en la
sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración,
poder, oficio o dignidad
• Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un
inimputable.
• Cuando en la conducta desplegada se causa daño
psíquico o físico
16. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
CONDUCTAS ATENUANTES
• Haber observado buena conducta anterior.
• Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
(No se tiene en cuenta por violencia contra libertad
sexual)
• Procurar voluntariamente, despues de realizada la
conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
• Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado,
aunque no sea en forma total.
17. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
Condiciones de inferioridad síquicas, determinadas
por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan
influido.
Los vínculos familiares y afectivos.
Cuando existe manifiesta o velada provocación o
desafío.
Cualquier circunstancia de análoga significación a las
anteriores
18. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
SUJETOS Y AMBITO DE APLICACIÓN
Sujetos Activos o Autores del Acoso Laboral:
•
La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe,
director, supervisor o cualquier otra posición de dirección
y mando y cuya relación laboral sea regida por el Código
Sustantivo del Trabajo.
•
La persona natural que se desempeñe como superior
jerárquico en entidad estatal.
•
La persona natural que se desempeñe como trabajador o
empleado.
19. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
Sujetos Pasivos o Víctimas del Acoso Laboral:
•
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación
laboral de trabajo en el sector privado.
•
Los servidores públicos, tanto empleados públicos como
trabajadores oficiales y servidores con régimen especial
que se desempeñen en una dependencia pública.
•
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus
subalternos.
20. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
Sujetos Partícipes del Acoso:
•
La persona natural que como empleador promueva,
induzca o favorezca el acoso laboral.
•
La persona natural que omita cumplir los requerimientos
o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de
trabajo en los términos de la Ley.
21. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
ACCIONES PREVENTIVAS
Las Áreas de Recursos Humanos son las
responsables de diseñar mecanismos de prevención
de las conductas de acoso laboral; para el diseño de
tales mecanismos podrán tener en cuenta las
siguientes recomendaciones que hace el DAFP:
22. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
Sistema de Estímulos:
Como parte de los programas que se adelantan a través del
Sistema de Estímulos – Calidad de Vida Laboral se deberán
diseñar acciones tendientes al mantenimiento de unas
relaciones interpersonales adecuadas; algunas de aquellas
acciones pueden ser desarrolladas por las Cajas de
Compensación entre otras y
pueden ser:
23. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
1. Talleres de Relaciones Humanas o de integración.
Facilitan la integración de los servidores de la entidad y el
mejoramiento y mantenimiento de relaciones interpersonales
adecuadas.
2. Terapias Grupales
Mmodalidad terapéutica en la cual se trabaja bajo programas
establecidos, dirigidas a integrantes de un grupo que cuentan
con una problemática común, logrando su planeación a futuro,
así como el restablecimiento emocional, buscando su
integración en cualquier ámbito.
24. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
3. Educación Experiencial: es una herramienta de aprendizaje
que se usa para generar procesos de autoconocimiento y
crecimiento en el ámbito personal, interpersonal y grupal. Basa el
proceso en la utilización de actividades retadoras que las
personas no realizan en su vida diaria para resaltar y descubrir
habilidades, actitudes y acciones que les permitirán reflexionar
crítica y objetivamente acerca de su desempeño, tanto en el
campo laboral como en el personal.
25. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
Plan Nacional de Formación y Capacitación
Los Planes Institucionales de Formación y Capacitación, en
la parte de Inducción y reinducción, deben contemplar el tema
sobre la Ley de Acoso Laboral, dentro del cual deberán estar
contempladas las acciones preventivas y correctivas que se
adelantaran en la Entidad; así como un programa de
sensibilzación al equipo directivo .
26. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
1. Inducción:
Para nuevos servidores. El Jefe de Recursos Humanos
deberá responsabilizarse por asignar a una persona
que se encargue de manejar rigurosamente el tema
durante el desarrollo de la inducción.
27. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
Reinducción:
Definición e inclusión del tema en el Programa de
Reinducción de la Entidad; teniendo en cuenta que la
presentación debe ir mas allá de la simple información
del contenido de la Ley, haciendo énfasis en que se
debe dar un uso adecuado y racional de los ámbitos de
aplicación de la misma. En todo caso esta Reinducción
debe llevarse a cabo entre los meses de Abril y Mayo,
indicando las acciones concretas que desarrollará la
Entidad.
28. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
3. Sensibilización Alta Dirección
Adicionalmente deberá brindarse una capacitación, de
carácter obligatorio a Jefes y Directivos, pues es sobre
ellos sobre quien según la Ley recae la mayor parte de
responsabilidad en la presentación de situaciones de
Acoso laboral
29. Departamento Administrativo de la Función Pública
República de Colombia
Dirección de Empleo Público
Responsable del Proceso Conciliatorio
•
Uno o varios servidores
• Comisión de Personal