LESGISLACION LABORAL .-DERECHO LABORAL PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES GENERALES

1. LEGISLACION LABORAL-DERECHO LABORAL
• El Derecho Laboral es el conjunto de
normas y principios que regulan las
relaciones del trabajador
• Creados con motivos de prestación
de un servicio particular a una
persona, natural o jurídica
• Tiene como objetivo el trabajo
humano de forma libre o dependiente

2. ESTABLECIDO POR LA
CONSTITUCION POLITICA DE
COLOMBIA
ORGANIZADOS POR :
• Normatividades y mecanismos de control
• ART. 25 y26 de la constitución de
colombia

4. DERECHO LABORAL-LIBERTAD EN EL TRABAJO
• TODA PERSONA ESTA LIBRE EN
PODER ESCOGER SU PROFESION Y
CARGO A DESEMPEÑAR,SIN QUE LA
LEY LE PIDA TITULOS DE IDONEIDAD
• ESTA LIBERTAD POSIBILITA LOS
EJERCICIOS A DESARROLLAR COMO
TRABAJADORES COLOMBIANOS

5. LA CORTE CONSTITUCIONAL EN LA
SENTENCIA C-588 DE 1997,
EXPRESION VOLUNTARIA DE LA
PERSONALIDAD

6. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
• TODA PERSONA EN EDAD Y CON
CONDICIONES DEBE DESEMPEÑAR
UN OFICIO
• EL TRABAJADOR PARA COLOMBIA
DEBE APORTAR CONOCIMIENTO Y
FUERZAS PARA EL DESARROLLO
SOCIAL Y EMPRESARIAL
• EL DESARROLLO SOCIOECONOMICO
PERMITE AL ESTADO UNA MAYOR
ESTABILIDAD PARA EL DESARROLLO
DEL PAIS
CONCIGNADO EN LA CONSTITUCION:
El trabajo es un derecho y una obligación
social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado.Toda
persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas (Art. 25 CP).

7. PROTECCION DEL TRABAJO
• PRINCIPALMENTE EL ESTADO DEBE GARANTIZAR MINIMAMENTE DERECHOS
PARA UNA INTEGRIDAD LABORAL
• LAS ENTIDADES DEBEN ESTIPULAR UN CONTRATO DE TRABAJO QUE BRINDE
INFORMACION DE GARANTIAS PERSONALES Y SOCIALES
• LAS ENTIDADES PRIVADASEN COLOMBIA DEBEN TENER UN SISTEMA DE
GESTION DE RIESGOS LABORALES AL EMPLEADO
• SEGÚN LA FUNCION DEL EMPLEADO,DEBEN DAR DOTACIONES SEMESTRALES

8. LEY 1016
LEY
1636
ARTICULO.9
CTS
LEY 1636

9. IGUALDAD DE DERECHOS
• LEY 1496
• GARANTIZA LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE
HOMBRES Y MUJERES-EVITANDO LA
DISCRIMINACION
VALORACION DE RETRIBUCION LABORAL
TODOS LOS EMPLEADOS DEBEN SERTRATADOS
IGUALMENTE SIN IMPORTAR SUS CONDICIONES
LEY 931
NORMAS DE IGUALDAD
EN DERECHO A RAZON
DE EDAD

10. EN COLOMBIA LA IGUALDAD LABORAL NO DISCRIMINA A NINGUN EMPLEADO PORQUE
LA LEY LO COBIJA
LA CONSTITUCION DE COLOMBIA Y LA CORTE DE JUSTICIA
CONOCEN LA PRIMICIA DE LA REALIDAD PARA GENERAR MECANISMOS

11. ESTABILIDAD Y FAVORIBILIDAD
EL TRABAJOR MIENTRAS TENGA
LA HERRAMIENTA DE
VINCULACION “CONTRATO”
PUEDE EJERCER SUS OFICIOS CON
LAS MISMAS CAUSAS DE ORIGEN
DEL CONTRATO
EL CONTRATO PERMITE QUE EN
CASOS DE INDEMNIZACION
PUEDEN EFECTUAR TODOS LOS
PROFESOS SIN ANTENTAR A LA
INTEGRIDAD LABORAL EVALUADO POR
MINISTERIO DE
TRABAJO EN
COLOMBIA
LA FAVORAVILIDAD EN CASOS
DE QUE EL TRABAJADOR
SUFRA ALGUNA SITUACION O
CONFLICTO SE BUSCARA LA
ALTERNATIVA MAS
CONVENIENTE E INTEGRA
PARA EL EMPLEADO
PARA PODER TENER CLARO
TODO A LA HORA DE QUE
SALGAN DUDAS EN LAS
NORMAS Y MECANISMOS
ART.21 CST

12. MECANISMOS DE GARANTIA DE DERECHOS
LABORALES
HERRAMIENTAS QUE
PERMITEN AL TRABAJADOR
SER RESPALDADOS POR LA
LEY EN CASOS ABUSOS O
INJUSTICAS
DERECHO DE PETICION
ACCION DETUTELA
CONCILIACIONY
TRANSACCION LABORAL

13. ELEMENTOS VIGENTES EN COLOMBIA
RESPALDADOS POR EL MISNISTERIO DE TRABAJO

14. ELABORADO POR
• NOMBRE: EDUARDS STIVEN PINILLA ROBLES
• UNIVERSIDAD ECCI
• AULAS VIRTUALES TEMA: LEGISLACION LABORAL