Los aspectos legales en el proceso de selección se rigen principalmente por la Ley Federal del Trabajo y buscan conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social. La ley prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos como origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, religión u opiniones. Asimismo, garantiza el derecho al trabajo y la libertad para dedicarse a la profesión u ocupación que se desee siempre que sea lícita.

1. UNIDAD IV

2. 4.2.2 ASPECTOS LEGALES.

3. Los aspectos legales son los lineamientos
que se tienen que seguir, conforme a la ley
y que ayudan a regular las relaciones en el
proceso de selección tanto para la empresa
como para el trabajador.

4. Artículos que nos rigen en el proceso de selección:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores
de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.

5. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que
se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.