Este documento discute la importancia de la ética y la responsabilidad social para las organizaciones. Explica que la cultura, las leyes, la organización y los individuos influyen en el comportamiento ético. También describe enfoques como el utilitarismo y la justicia distributiva para tomar decisiones éticas y los principios que deberían guiar los códigos de ética de las empresas.
El capítulo describe la importancia de la ética y la responsabilidad social para las organizaciones y los administradores. Explica cuatro influencias (culturales, legales, organizacionales e individuales) que dan forma a la conducta ética. También describe tres enfoques (utilitario, derechos morales y justicia) que las personas usan para tomar decisiones éticas. Finalmente, explica que los administradores tienen obligaciones con los grupos de interés y que la responsabilidad social puede influir en las decisiones éticas.
La Responsabilidad Social, La Etica Y Los Valores Del Profesional De La Infor...Millie Laboy
El documento discute la responsabilidad social, ética y valores de los profesionales de la información. Define estos conceptos y explica que los profesionales deben adherirse a códigos de ética como el de la Asociación de Bibliotecas Americanas. Los profesionales entrevistados coinciden en que valores como la integridad, equidad y servicio al usuario son fundamentales.
Este documento describe los principios de la ética gerencial, incluyendo propósito, orgullo, paciencia, pertenencia y perspectiva. Explica enfoques como teleología, deontología, justicia y relativismo en la toma de decisiones gerenciales. También cubre factores que afectan la ética gerencial como diferencias individuales, situaciones organizativas y asuntos relacionados. Concluye que la ética gerencial es importante tanto en la vida personal como para los principios morales dentro de las organizaciones, lo que beneficiará a su entorno.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética profesional ayuda a los profesionales a tomar decisiones cuando se enfrentan a dilemas morales en el trabajo. También describe los códigos de ética profesional, que establecen normas de conducta para guiar a los profesionales. El documento analiza las dimensiones e implicaciones de la ética profesional y cómo los líderes deben seguir principios éticos fuertes. Además, discute los dilemas éticos comunes que enfrentan los profesionales y la
Este documento presenta el código de ética de la Universidad José Antonio Páez para su programa de especialización en gestión y control de las finanzas públicas. Establece que la ética está vinculada a la moral y define lo que es correcto e incorrecto en las acciones y decisiones. Además, detalla los nueve deberes que deben seguir los servidores públicos como la honestidad, imparcialidad, eficiencia, respeto y transparencia; y las prohibiciones como no aceptar pagos o beneficios indebidos. El código busca promover valores
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
El documento describe varios conceptos clave para fomentar la reflexión ética en las organizaciones. Menciona que es importante considerar diferentes puntos de vista, confiar en los demás participantes, e incluir a todos los grupos interesados. También señala que se deben establecer condiciones como el poder compartido, la flexibilidad de roles y el entrenamiento en reflexión ética para que este proceso funcione de manera efectiva.
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...alfredoasdklj123
Este documento analiza los factores éticos y morales de las organizaciones para establecer estrategias que mejoren el trabajo. Aborda conceptos como valores, antivalores, ética, moral e importancia de la ética en las organizaciones. También discute conductas no éticas como la falta de respeto o principios, y sus consecuencias como una cultura no ética que puede conducir a más comportamiento inapropiado. El resumen proporciona una visión general de los temas clave tratados en el documento de manera concisa.
El capítulo describe la importancia de la ética y la responsabilidad social para las organizaciones y los administradores. Explica cuatro influencias (culturales, legales, organizacionales e individuales) que dan forma a la conducta ética. También describe tres enfoques (utilitario, derechos morales y justicia) que las personas usan para tomar decisiones éticas. Finalmente, explica que los administradores tienen obligaciones con los grupos de interés y que la responsabilidad social puede influir en las decisiones éticas.
La Responsabilidad Social, La Etica Y Los Valores Del Profesional De La Infor...Millie Laboy
El documento discute la responsabilidad social, ética y valores de los profesionales de la información. Define estos conceptos y explica que los profesionales deben adherirse a códigos de ética como el de la Asociación de Bibliotecas Americanas. Los profesionales entrevistados coinciden en que valores como la integridad, equidad y servicio al usuario son fundamentales.
Este documento describe los principios de la ética gerencial, incluyendo propósito, orgullo, paciencia, pertenencia y perspectiva. Explica enfoques como teleología, deontología, justicia y relativismo en la toma de decisiones gerenciales. También cubre factores que afectan la ética gerencial como diferencias individuales, situaciones organizativas y asuntos relacionados. Concluye que la ética gerencial es importante tanto en la vida personal como para los principios morales dentro de las organizaciones, lo que beneficiará a su entorno.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética profesional ayuda a los profesionales a tomar decisiones cuando se enfrentan a dilemas morales en el trabajo. También describe los códigos de ética profesional, que establecen normas de conducta para guiar a los profesionales. El documento analiza las dimensiones e implicaciones de la ética profesional y cómo los líderes deben seguir principios éticos fuertes. Además, discute los dilemas éticos comunes que enfrentan los profesionales y la
Este documento presenta el código de ética de la Universidad José Antonio Páez para su programa de especialización en gestión y control de las finanzas públicas. Establece que la ética está vinculada a la moral y define lo que es correcto e incorrecto en las acciones y decisiones. Además, detalla los nueve deberes que deben seguir los servidores públicos como la honestidad, imparcialidad, eficiencia, respeto y transparencia; y las prohibiciones como no aceptar pagos o beneficios indebidos. El código busca promover valores
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
El documento describe varios conceptos clave para fomentar la reflexión ética en las organizaciones. Menciona que es importante considerar diferentes puntos de vista, confiar en los demás participantes, e incluir a todos los grupos interesados. También señala que se deben establecer condiciones como el poder compartido, la flexibilidad de roles y el entrenamiento en reflexión ética para que este proceso funcione de manera efectiva.
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...alfredoasdklj123
Este documento analiza los factores éticos y morales de las organizaciones para establecer estrategias que mejoren el trabajo. Aborda conceptos como valores, antivalores, ética, moral e importancia de la ética en las organizaciones. También discute conductas no éticas como la falta de respeto o principios, y sus consecuencias como una cultura no ética que puede conducir a más comportamiento inapropiado. El resumen proporciona una visión general de los temas clave tratados en el documento de manera concisa.
El documento presenta una definición de ética como el código de principios morales que establece estándares sobre lo que es bueno y malo para guiar la conducta de una persona o grupo. Luego enumera algunos aspectos éticos clave como la idoneidad, integridad, responsabilidad y respeto en el trato con clientes, con el objetivo de conducir al bienestar integral del cliente. Finalmente, discute brevemente cómo las leyes, valores personales, influencias familiares y lo que una organización premia o castiga pueden afectar las decisiones é
Diapositivas de Conducta Etica y Responsabilidad Social
Por: Diaz Vargas Oliver
Gonzales de la Rosa Eduardo Valentin
Ramirez Lascano Leslie Estephanie
Xoletl Sánchez Ana Rocío
Hernández Ortega Jennyfer
de la preparatoria Lic. Benito Juárez García de La Universidad Autónoma de puebla
Tercero I
único y el mejor!
2009-2010
La ética en el trabajo depende de la ética personal de quienes están en posiciones de autoridad y de los que trabajan en ese entorno. La ética laboral es una extensión de los estándares morales de las personas que conforman el lugar de trabajo. Los valores éticos como la integridad, responsabilidad, dedicación, colaboración y conducta adecuada son importantes en el lugar de trabajo para mantener el orden y garantizar el éxito de la empresa.
El documento trata sobre la ética laboral en las organizaciones. Explica que la ética laboral es una parte de la filosofía que trata de las obligaciones morales de los trabajadores. También discute la importancia del compromiso de los empleados con la misión y visión de la empresa, y la necesidad de que cada individuo en la organización apoye sus acciones en principios éticos universales. Además, resalta que los códigos de ética deben ser claros y especificar las consecuencias de los actos impropios.
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...alfredoasdklj123
En este informe intentamos explicar de manera resumida y bien explicada la moral la etica la importancia y sus factores clave como tecnicas para mejorar el emprendimiento y el trabajo dentro de las organizaciones!
La responsabilidad social se refiere a la obligación que tienen los individuos y grupos dentro de una sociedad de contribuir al bienestar general y responder por sus acciones. Los profesionales calificados juegan un papel central en la responsabilidad social debido a que sus decisiones afectan el medio ambiente, las condiciones laborales y los consumidores. Aunque los profesionales no tienen un mandato explícito de la sociedad, se espera que sigan códigos éticos y actúen de manera responsable dada su formación y capacidad de influir en
Este documento discute el tema de la ética profesional. Explica que la ética profesional se refiere a los deberes y derechos de un profesional y que su objetivo es aplicar normas morales como la honestidad y el honor. También describe algunos principios éticos clave como la competencia, el servicio al cliente, la responsabilidad social y la solidaridad. Además, analiza factores que influyen en las decisiones éticas como los valores individuales, el comportamiento de otros y los códigos de ética. Finalmente, identifica algunos
La ética laboral se remonta a la antigua Grecia, donde filósofos como Platón y Aristóteles sentaron las bases de lo que hoy conocemos como ética profesional. A través de los años, diferentes civilizaciones desarrollaron códigos de conducta basados en principios religiosos y morales para regular las interacciones humanas y el trabajo. Hoy en día, la razón principal por la que las personas siguen principios éticos en el trabajo es para actuar de manera correcta ante la sociedad y su entorno laboral.
El documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética surgió en los años 1960-1970 para estudiar el bien y lo bueno y responder a dilemas morales. También introduce el concepto de bioética ante los avances en manipulación genética. Finalmente, señala que la ética profesional considera no solo los conocimientos técnicos sino también la forma en que los profesionistas llevan a cabo su trabajo de acuerdo a principios como la justicia y la honestidad.
En esta presentación haremos una explicacion de lo que es etica, justicia, y trato justo en la ARH ya que vemos a diario que estos tres conceptos son de vital importancia en nuestra vida personal y profesional.
Buena tarde, esta presentación la realice con el fin de dar a conocer el valor de la ética y honestidad dentro de nuestra vida cotidiana y la manera como yo la desarrollo.
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida
Presentación elaborada por Asunción Velilla
asuncionvelilla.blogspot.com
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica las consideraciones generales de la ética profesional, incluyendo valores como la justicia, responsabilidad, discreción y honestidad. También discute las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional para los profesionistas. Por último, habla sobre los códigos de ética profesionales, su contenido, sentido e implicaciones para guiar la conducta ética de los profesionistas.
Este documento presenta una discusión sobre la ética laboral y la responsabilidad del empleado. Define la ética como el estudio de lo que es bueno y correcto para las personas. Explora conceptos como integridad, valores y problemas éticos que surgen en el lugar de trabajo. También analiza casos reales de conductas inmorales de empleados y empresas. Finalmente, ofrece pautas para que los empleados enfrenten dilemas éticos de manera responsable.
Unidad 4: Etica en el Ejercicio de la ProfesiónIsaias Toledo
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética profesional implica valores como la competencia, justicia, responsabilidad y buscar el bien común. También habla sobre los códigos de ética profesionales, que establecen normas de conducta para los profesionistas y guían la toma de decisiones éticas. Finalmente, resalta la importancia de valores como la honestidad, respeto y dar un buen trato a los clientes.
2.1. Teorías sobre ética empresarial
2.1.1. Teoría del bien común y stakeholders
2.1.2. Teoría sobre la responsabilidad social de la empresa
2.1.3. Teoría sobre la gestión de la empresa ética
2.1.4. Teoría de la empresa ética regida por la transparencia
2.1.5. Relación ética y acción empresarial
2.1.6. Teoría sobre el carácter moral del trabajo
El documento trata sobre la ética profesional. Resalta la importancia de que los profesionales alcancen sus metas de forma acorde a la moral de su tiempo usando creatividad e inventiva. También habla sobre la necesidad de plantear y proponer soluciones a problemas éticos en el ámbito laboral para lograr objetivos de manera ética.
Este documento trata sobre la ética y la responsabilidad social. Explica conceptos como la ética a nivel individual, de las partes interesadas y social. También cubre temas como los códigos de ética, el desarrollo sostenible, la legislación ambiental y las auditorías ambientales. Finalmente, presenta las referencias utilizadas.
El documento habla sobre los valores humanos desde tres dimensiones: la filosófica, la comunicación social y la tecnología moderna. Explica conceptos como ética, moral, deontología, justicia y caridad. Resalta la importancia de los valores en la vida doméstica, económica y política desde una perspectiva cristiana. En resumen, el texto analiza los valores humanos y su relación con diferentes ámbitos de la vida individual y social.
El documento discute la ética en el trabajo y la responsabilidad social de las empresas. Explica que la ética se refiere a los principios que guían la conducta humana y que las empresas deben respaldarse en la ética y la responsabilidad social para crear valor para la sociedad de una manera ética. También señala que los gerentes deben incluir consideraciones éticas en las decisiones empresariales.
Este documento describe la filosofía de producción Justo a Tiempo (JIT) y sus principales características como la producción flexible, en pequeños lotes y de máxima calidad. También explica conceptos clave del sistema Toyota como Kaizen (mejora continua), 5 ceros, Kanban y los orígenes históricos del JIT. Finalmente, destaca el éxito de Toyota al aplicar estos principios y convertirse en la mayor automotriz mundial gracias a su enfoque en la gestión por procesos.
Conferencia que habla sobre los tiempos de respuesta de Dios. Él nunca llega tarde para ayudarnos, Él siempre hace bien las cosas.
Por: Pastor Edwing Cárcamo
Viernes, 21 Ago 2015 - 8:00 p.m.
180 Profesionales [Iglesia Gran Comisión]
El documento presenta una definición de ética como el código de principios morales que establece estándares sobre lo que es bueno y malo para guiar la conducta de una persona o grupo. Luego enumera algunos aspectos éticos clave como la idoneidad, integridad, responsabilidad y respeto en el trato con clientes, con el objetivo de conducir al bienestar integral del cliente. Finalmente, discute brevemente cómo las leyes, valores personales, influencias familiares y lo que una organización premia o castiga pueden afectar las decisiones é
Diapositivas de Conducta Etica y Responsabilidad Social
Por: Diaz Vargas Oliver
Gonzales de la Rosa Eduardo Valentin
Ramirez Lascano Leslie Estephanie
Xoletl Sánchez Ana Rocío
Hernández Ortega Jennyfer
de la preparatoria Lic. Benito Juárez García de La Universidad Autónoma de puebla
Tercero I
único y el mejor!
2009-2010
La ética en el trabajo depende de la ética personal de quienes están en posiciones de autoridad y de los que trabajan en ese entorno. La ética laboral es una extensión de los estándares morales de las personas que conforman el lugar de trabajo. Los valores éticos como la integridad, responsabilidad, dedicación, colaboración y conducta adecuada son importantes en el lugar de trabajo para mantener el orden y garantizar el éxito de la empresa.
El documento trata sobre la ética laboral en las organizaciones. Explica que la ética laboral es una parte de la filosofía que trata de las obligaciones morales de los trabajadores. También discute la importancia del compromiso de los empleados con la misión y visión de la empresa, y la necesidad de que cada individuo en la organización apoye sus acciones en principios éticos universales. Además, resalta que los códigos de ética deben ser claros y especificar las consecuencias de los actos impropios.
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...alfredoasdklj123
En este informe intentamos explicar de manera resumida y bien explicada la moral la etica la importancia y sus factores clave como tecnicas para mejorar el emprendimiento y el trabajo dentro de las organizaciones!
La responsabilidad social se refiere a la obligación que tienen los individuos y grupos dentro de una sociedad de contribuir al bienestar general y responder por sus acciones. Los profesionales calificados juegan un papel central en la responsabilidad social debido a que sus decisiones afectan el medio ambiente, las condiciones laborales y los consumidores. Aunque los profesionales no tienen un mandato explícito de la sociedad, se espera que sigan códigos éticos y actúen de manera responsable dada su formación y capacidad de influir en
Este documento discute el tema de la ética profesional. Explica que la ética profesional se refiere a los deberes y derechos de un profesional y que su objetivo es aplicar normas morales como la honestidad y el honor. También describe algunos principios éticos clave como la competencia, el servicio al cliente, la responsabilidad social y la solidaridad. Además, analiza factores que influyen en las decisiones éticas como los valores individuales, el comportamiento de otros y los códigos de ética. Finalmente, identifica algunos
La ética laboral se remonta a la antigua Grecia, donde filósofos como Platón y Aristóteles sentaron las bases de lo que hoy conocemos como ética profesional. A través de los años, diferentes civilizaciones desarrollaron códigos de conducta basados en principios religiosos y morales para regular las interacciones humanas y el trabajo. Hoy en día, la razón principal por la que las personas siguen principios éticos en el trabajo es para actuar de manera correcta ante la sociedad y su entorno laboral.
El documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética surgió en los años 1960-1970 para estudiar el bien y lo bueno y responder a dilemas morales. También introduce el concepto de bioética ante los avances en manipulación genética. Finalmente, señala que la ética profesional considera no solo los conocimientos técnicos sino también la forma en que los profesionistas llevan a cabo su trabajo de acuerdo a principios como la justicia y la honestidad.
En esta presentación haremos una explicacion de lo que es etica, justicia, y trato justo en la ARH ya que vemos a diario que estos tres conceptos son de vital importancia en nuestra vida personal y profesional.
Buena tarde, esta presentación la realice con el fin de dar a conocer el valor de la ética y honestidad dentro de nuestra vida cotidiana y la manera como yo la desarrollo.
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida
Presentación elaborada por Asunción Velilla
asuncionvelilla.blogspot.com
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica las consideraciones generales de la ética profesional, incluyendo valores como la justicia, responsabilidad, discreción y honestidad. También discute las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional para los profesionistas. Por último, habla sobre los códigos de ética profesionales, su contenido, sentido e implicaciones para guiar la conducta ética de los profesionistas.
Este documento presenta una discusión sobre la ética laboral y la responsabilidad del empleado. Define la ética como el estudio de lo que es bueno y correcto para las personas. Explora conceptos como integridad, valores y problemas éticos que surgen en el lugar de trabajo. También analiza casos reales de conductas inmorales de empleados y empresas. Finalmente, ofrece pautas para que los empleados enfrenten dilemas éticos de manera responsable.
Unidad 4: Etica en el Ejercicio de la ProfesiónIsaias Toledo
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética profesional implica valores como la competencia, justicia, responsabilidad y buscar el bien común. También habla sobre los códigos de ética profesionales, que establecen normas de conducta para los profesionistas y guían la toma de decisiones éticas. Finalmente, resalta la importancia de valores como la honestidad, respeto y dar un buen trato a los clientes.
2.1. Teorías sobre ética empresarial
2.1.1. Teoría del bien común y stakeholders
2.1.2. Teoría sobre la responsabilidad social de la empresa
2.1.3. Teoría sobre la gestión de la empresa ética
2.1.4. Teoría de la empresa ética regida por la transparencia
2.1.5. Relación ética y acción empresarial
2.1.6. Teoría sobre el carácter moral del trabajo
El documento trata sobre la ética profesional. Resalta la importancia de que los profesionales alcancen sus metas de forma acorde a la moral de su tiempo usando creatividad e inventiva. También habla sobre la necesidad de plantear y proponer soluciones a problemas éticos en el ámbito laboral para lograr objetivos de manera ética.
Este documento trata sobre la ética y la responsabilidad social. Explica conceptos como la ética a nivel individual, de las partes interesadas y social. También cubre temas como los códigos de ética, el desarrollo sostenible, la legislación ambiental y las auditorías ambientales. Finalmente, presenta las referencias utilizadas.
El documento habla sobre los valores humanos desde tres dimensiones: la filosófica, la comunicación social y la tecnología moderna. Explica conceptos como ética, moral, deontología, justicia y caridad. Resalta la importancia de los valores en la vida doméstica, económica y política desde una perspectiva cristiana. En resumen, el texto analiza los valores humanos y su relación con diferentes ámbitos de la vida individual y social.
El documento discute la ética en el trabajo y la responsabilidad social de las empresas. Explica que la ética se refiere a los principios que guían la conducta humana y que las empresas deben respaldarse en la ética y la responsabilidad social para crear valor para la sociedad de una manera ética. También señala que los gerentes deben incluir consideraciones éticas en las decisiones empresariales.
Este documento describe la filosofía de producción Justo a Tiempo (JIT) y sus principales características como la producción flexible, en pequeños lotes y de máxima calidad. También explica conceptos clave del sistema Toyota como Kaizen (mejora continua), 5 ceros, Kanban y los orígenes históricos del JIT. Finalmente, destaca el éxito de Toyota al aplicar estos principios y convertirse en la mayor automotriz mundial gracias a su enfoque en la gestión por procesos.
Conferencia que habla sobre los tiempos de respuesta de Dios. Él nunca llega tarde para ayudarnos, Él siempre hace bien las cosas.
Por: Pastor Edwing Cárcamo
Viernes, 21 Ago 2015 - 8:00 p.m.
180 Profesionales [Iglesia Gran Comisión]
Metodo justo a tiempo (just in time sustenacionhectormpuma
Este documento describe el método Justo a Tiempo (JAT). Explica que JAT es una filosofía empresarial que busca eliminar el desperdicio para mejorar la eficiencia. Se enfoca en producir sólo lo necesario para satisfacer la demanda del cliente. JAT reduce costos, aumenta la productividad y calidad, y mejora la flexibilidad. Para implementar JAT, una organización debe adoptar una cultura de mejora continua y coordinar todos los elementos de la cadena de suministro.
El documento describe los principios fundamentales del método Justo a Tiempo (JAT), incluyendo: (1) producir solo lo que se necesita en la cantidad necesaria y momento necesario, (2) eliminar desperdicios, (3) buscar simplicidad, y (4) identificar problemas. El objetivo del JAT es mejorar la productividad, reducir costos y aumentar la satisfacción del cliente a través de la eliminación de desperdicios y manteniendo inventarios mínimos.
Propuesta de negocio: Aplicación Justo a tiempo y en el momento preciso.Yuly GuTierrez
Nuestra aplicación brinda toda clase de información referente a la sexualidad tanto para padres como adolescentes y cuenta con un código S.O.S para llevarte los anticonceptivos y folletos a domicilio en caso que los necesites en el momento y no los tengas al alcance.
El documento describe los conceptos fundamentales del sistema Justo a Tiempo (JIT). Explica que el JIT es una filosofía, no un paquete de software, que busca eliminar despilfarros y lograr una producción continua y simplificada. También describe los objetivos del JIT como atacar problemas fundamentales, eliminar despilfarros, lograr simplicidad y controlar procesos mediante sistemas como el arrastre Kanban. Finalmente, explica que el JIT integra la producción con las necesidades del mercado a través de enfoques como el sistema
Este documento describe el sistema de producción Just In Time (JIT). En 3 oraciones o menos, el documento habla sobre el desarrollo del sistema JIT por Taiichi Ohno en Toyota en los años 1950 y 1960, define el concepto de JIT como producir productos terminados, partes y materias primas justo a tiempo para su ensamblaje o uso, y describe algunos objetivos del JIT como eliminar desperdicios y buscar simplicidad.
1. El objetivo fundamental del JAT es la eliminación sistemática de los desperdicios y despilfarros para producir en el momento oportuno, en la cantidad deseada y con la máxima calidad al menor coste posible.
2. Esto implica mejorar de manera continua los procesos y actividades buscando prevenir y eliminar sobreproducciones, tiempos de espera, transporte y movimientos excesivos, fallas en los procesos, e inventarios y productos defectuosos.
3. La mejora continua se expresa como "buscar el último gran
El documento describe la filosofía de Just in Time (JIT), una práctica logística desarrollada en Japón en los años 1970 para mejorar la eficiencia y reducir costos. JIT busca producir y entregar exactamente lo que el cliente necesita, cuando lo necesita, eliminando desperdicios como inventarios excesivos. El documento explica conceptos clave de JIT como los Cinco Ceros, distribución en U, círculos de calidad y mantenimiento productivo total.
Taiichi Ohno fue un ingeniero japonés que diseñó el sistema de producción Justo a Tiempo (JIT) para Toyota. El sistema JIT tiene como objetivo entregar al cliente el producto con la calidad deseada, en la cantidad precisa y en el momento exacto, mediante la eliminación de desperdicios en los procesos productivos. Ohno define la calidad como satisfacer las necesidades del cliente a través de un proceso de mejora continua.
El documento describe el sistema de producción Justo a Tiempo (JAT). El JAT se enfoca en producir solo lo que el cliente pide, cuando lo pide, en cantidades exactas. Esto permite reducir stocks, tiempos de preparación, y costos, mejorando la eficiencia, productividad y satisfacción del cliente. El JAT se implementó originalmente en Toyota y se ha aplicado ampliamente debido a sus beneficios.
Taiichi Ohno y el Just in time (Justo a tiempo)ortizadrian
Taiichi Ohno fue un ingeniero japonés nacido en 1912 que diseñó el sistema Just-In-Time (JIT) para reducir el tiempo no valorado en las actividades de producción. Trabajó para Toyota desde 1943 y fue director en 1954, implementando el sistema Kanban de señales para controlar los inventarios. El objetivo del JIT era eliminar el desperdicio a través de la producción en flujo, comunicación entre procesos, calidad en la fuente y participación de los empleados.
El documento describe el sistema de producción Justo a Tiempo (JIT) de Toyota, el cual incluye reducir inventarios mediante la producción de sólo lo necesario cuando se necesita, a través de una producción en línea continua y lotes pequeños. El sistema se basa en dos pilares: la eliminación del desperdicio y el respeto por las personas. Requiere estandarizar procesos, mejorar continuamente la calidad, y dar a los trabajadores autonomía y responsabilidad.
El documento describe los cambios en el entorno empresarial en los años 70 que llevaron al desarrollo de la producción Justo a Tiempo (JIT). Las empresas occidentales se basaban en sistemas de fabricación altamente especializados y rígidos, mientras que las japonesas adoptaron un enfoque más flexible centrado en la calidad, reducción de stocks, plazos y desperdicios. El JIT busca cero defectos, averías, stocks, plazos, papel y desperdicios mediante la mejora continua, polivalencia de trabajadores
El documento describe las filosofías administrativas utilizadas para reducir costos, incluyendo Justo a Tiempo. Explica que Justo a Tiempo surgió en Japón en la década de 1930 para mejorar la eficiencia en astilleros, y fue adoptado por Toyota en la década de 1970. También describe los tres componentes básicos de Justo a Tiempo: equilibrio en el proceso de producción, enfoque en calidad desde el principio, y participación de los empleados.
Esta es una presentación en la cual se presentan la diferencia entre Lean Manufacturing ó la llamada manufactura esbelta y el JIT ó Justo a Tiempo, se habla de como el JIT complementa y es pilar fundamental de la filosofía de la manufactura esbelta. Disfruten.
El documento describe el sistema de producción Justo a Tiempo (JAT) desarrollado por Taiichi Ohno en Toyota. El JAT busca eliminar el desperdicio en la producción mediante la reducción de stocks, tiempos muertos, defectos y otros factores no valorados. El JAT se ha convertido en una filosofía de producción flexible y eficiente adoptada en muchas industrias.
El justo a tiempo es una filosofía de producción que busca eliminar el desperdicio. Se basa en producir sólo lo necesario, en el momento que se necesita y en la cantidad requerida. Utiliza técnicas como la producción en lotes pequeños, el sistema Kanban y la disposición celular de las plantas. El objetivo es satisfacer la demanda del cliente de forma eficiente mediante entregas oportunas de alta calidad y bajos costos.
Este documento discute la importancia de la ética en las organizaciones. Explica que la ética empresarial promueve el respeto al ser humano y criterios morales en las empresas. También describe las ventajas de la ética empresarial como generar cohesión cultural, mejorar la imagen de la empresa y evitar la corrupción. Además, señala que la toma de decisiones éticas debe considerar consecuencias, derechos y otros criterios. Por último, explica que el liderazgo y cultura de una organización influyen en su clima ético.
Este documento discute varios temas relacionados con la ética y los aspectos sociales en los sistemas de información. Explica que la ética se refiere a los principios del bien y el mal que guían el comportamiento humano. También analiza los aspectos éticos urgentes generados por los sistemas de información, como establecer responsabilidades y salvaguardar la seguridad e individuos. Además, presenta un modelo para pensar sobre estos temas a nivel individual, social y político.
Politicas, Normas y Reglamentos Èticos Disciplinariosrrincon7
Este documento presenta información sobre la ética empresarial y profesional. Explica que la ética empresarial implica comportarse de acuerdo con las leyes y normas internas de una empresa para alcanzar sus objetivos organizacionales. También describe los principios, códigos de conducta y otros documentos que complementan la ética empresarial, así como sus beneficios como mejorar el desempeño financiero de una empresa y reducir conflictos.
La ética y la moral son importantes para el buen funcionamiento de las organizaciones. La aplicación de normas éticas mejora la salud de la organización en tres aspectos: 1) aumenta la productividad al beneficiar a los trabajadores, 2) atrae clientes creando una imagen pública positiva, y 3) reduce la regulación gubernamental al demostrar que la organización actúa de forma ética. Por lo tanto, la ética y la moral son necesarias para el bienestar de la sociedad y el éxito de cualquier organización.
La ética y la moral son importantes para el buen funcionamiento de las organizaciones. La aplicación de normas éticas mejora la salud de la organización en tres aspectos: 1) aumenta la productividad al beneficiar a los trabajadores, 2) atrae clientes creando una imagen pública positiva, y 3) reduce la regulación gubernamental al demostrar que la organización actúa de forma ética. Por lo tanto, la ética y la moral son necesarias para el bienestar de la sociedad y el éxito de cualquier organización.
El documento discute la importancia de la ética y la moral en las relaciones humanas. Explica que la ética se refiere al comportamiento individual guiado por la razón, mientras que la moral se refiere a las normas de conducta aceptadas por un grupo. También describe la ética profesional y cómo esta guía el actuar de los trabajadores de acuerdo con valores como la responsabilidad y honestidad.
Este documento discute la ética y la responsabilidad social de las organizaciones. Explica que las empresas están reconsiderando sus valores del pasado y su preocupación por el presente para establecer una nueva posición ética para el futuro. También describe los diferentes niveles en los que se puede analizar la ética empresarial, como la sociedad, los grupos de interés, las políticas internas y lo personal. Finalmente, resalta la importancia de que las compañías asuman responsabilidades más allá de sus propias metas y reconozcan sus obligaciones para con la sociedad.
La ética estudia la moral y cómo los miembros de una sociedad deben comportarse. Define la ética como la ciencia del comportamiento moral. Evalúa los actos humanos y provee una base teórica para determinar qué es bueno o malo. El Código Ético Mundial para el Turismo establece principios para guiar el desarrollo turístico de manera responsable y sostenible. La ética laboral se refiere a las normas y valores que mejoran el desempeño laboral, como el respeto del secreto profesional y otros derechos individual
IMPORTANCIA DE UNA CULTURA DE LA LEGALIDAD EN LAS ORGANIZACIONESdnykxa
El documento analiza la importancia de una cultura de legalidad en las organizaciones. Explica que el comportamiento no ético tiene un impacto negativo y analiza factores como las cuatro nociones de ética y los seis determinantes de la intensidad de un problema moral. Resalta la necesidad de que las empresas fomenten valores éticos para tener un ambiente laboral saludable y lograr sus objetivos.
El documento resume los beneficios de la ética empresarial para las empresas y los empleados. La ética mejora los resultados financieros al aumentar la confianza de los inversionistas y consumidores. También mejora la cultura organizacional, reduce el ausentismo de los empleados y aumenta su lealtad. En general, la ética es buena para los negocios y la sociedad.
Este documento trata sobre la ética en los negocios. Define la ética en los negocios y discute las estructuras éticas primarias como la generalidad, responsabilidad y lealtad. También cubre conceptos éticos como el conflicto de interés y la honestidad, y reconoce problemas éticos potenciales en grupos corporativos. Explora la responsabilidad moral en los negocios y la dimensión legal, ética y filantrópica.
Este documento discute el impacto del comportamiento no ético en las organizaciones. Explica que una cultura ética fuerte dentro de una organización influye positivamente en el comportamiento de los empleados. Las organizaciones deben establecer códigos de ética claros y proporcionar capacitación en ética para promover una cultura ética. También deben dar el ejemplo a través de su propio comportamiento ético y aplicar consecuencias por violaciones al código de ética. Una cultura ética sólida es fundamental para el éxito a largo plazo de
Este documento discute la ética y la moral en las organizaciones. Explica que la ética se refiere a cómo se toman las decisiones basadas en lo bueno y lo malo, mientras que la moral es el marco normativo básico de la vida humana. También describe valores éticos como la honestidad, el liderazgo, la integridad y el respeto. Finalmente, concluye que la aplicación de normas éticas mejora la salud de una organización al aumentar la productividad, atraer clientes y reducir la regulación gubernamental.
Clase 03_Etica y responsabilidad social.pptxHaroldOre1
El documento describe los factores que influyen en la conducta ética, incluyendo influencias culturales, legales, organizacionales e individuales. Explica que una organización ética es importante para el desempeño financiero a largo plazo y la lealtad de los empleados. También describe tres enfoques para los juicios éticos: utilitarismo, derechos morales y justicia.
M. B. Bass, dice que “el liderazgo es una interacción entre dos o más miembros de un grupo que a menudo requiere estructurar o reestructurar la situación, así como las percepciones y expectativas de los miembros.
El documento trata sobre la ética gerencial. Explica conceptos como deontología, virtud y diferentes enfoques éticos. También analiza factores que generan problemas éticos, violaciones comunes y causas de errores éticos. Ofrece recomendaciones para fomentar una conducta ética en las organizaciones como códigos de ética, educación, liderazgo responsable y mecanismos para vigilar la ética.
Este documento presenta pautas para incrementar la práctica de la ética en los ingenieros de sistemas. Primero, describe cómo la falta de ética perjudica a la sociedad y las organizaciones. Luego, establece los objetivos de dar a conocer las pautas y generar una sociedad más honesta. Finalmente, propone incrementar la regulación y acciones más drásticas, así como fomentar la honradez y la obediencia para mejorar la conducta ética.
Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Explica que las instituciones y organizaciones deben estar respaldadas por un código ético que rija la conducta de su personal y que también sean responsables socialmente cumpliendo con la comunidad donde operan. Además, presenta conceptos sobre el desarrollo del concepto de responsabilidad social de las instituciones y organizaciones, así como casos concretos sobre el proceder ético en ellas.
Este documento define y explica varios conceptos fundamentales de la ética y la deontología profesional. Define la ética como el estudio del comportamiento humano sobre el bien y el mal. Explica que la deontología son normas que indican lo que se debe y no debe hacer. También describe la profesión liberal como aquella en la que prima el aporte intelectual. Discute conceptos como la virtud, el vicio y tipos de culpa. Concluye enfatizando la importancia de la formación ética para los profesionales.
éTica empresarial y responsabilidad social en las organizacionescindycastro14
El documento trata sobre la ética empresarial y la responsabilidad social. Explica que la ética empresarial se refiere a las normas y conductas aceptables en las organizaciones según los grupos de interés, mientras que la responsabilidad social es la obligación de las empresas de tener un impacto positivo en la sociedad. También aborda temas como la toma de decisiones éticas, los códigos de ética, el whistleblowing y la ciudadanía corporativa.
Este documento describe los diferentes tipos de personajes que pueden aparecer en una obra literaria, incluyendo personajes principales, secundarios, incidentales, planos, en relieve, estáticos y dinámicos. Explica que los personajes principales, como el protagonista y antagonista, están presentes a lo largo de toda la historia, mientras que los personajes secundarios ayudan a desarrollar la trama de forma complementaria. También introduce personajes incidentales que vinculan los eventos de la historia, y describe cómo los personajes planos mantienen una personalidad
El documento presenta una actividad para que los estudiantes elaboren un ensayo de al menos 2 páginas sobre los beneficios y retos del aprendizaje en la nube. Los estudiantes deben incluir una introducción, desarrollo de ideas y conclusión sobre el tema, basándose en su propia experiencia. El ensayo será evaluado según su formato, contenido relevante, lógica y coherencia, y redacción.
Este documento presenta una actividad para la primera semana que tiene como objetivos crear un avatar y diseñar un diagrama sobre el entorno personal de aprendizaje (PLE) del estudiante. La actividad incluye instrucciones para crear un avatar usando la herramienta Faceyourmanga y diseñar un diagrama del PLE describiendo las herramientas de aprendizaje e incluyendo el avatar creado. Los estudiantes publicarán el diagrama en un foro y completarán una autoevaluación basada en criterios como la creación del avatar y la desc
La lingüística estudia las lenguas humanas en sus diversas manifestaciones y plantea interrogantes sobre la adquisición y cambio de las lenguas. Existen dos vertientes de investigación: el plano teórico que comprende la estructura y uso de las lenguas, y el plano de aplicación. La lingüística tiene un carácter interdisciplinario debido a la diversidad en su base de estudio. Programas como la gramática generativa, funcional e histórica intentan explicar la organización cognitiva subyacente al lenguaje y su evoluc
La investigación se desarrolla a través de redes de problemas e intereses que abarcan largos períodos históricos. Un investigador se inscribe en una línea de trabajo que se ubica en una secuencia diacrónica con cuatro fases: descriptiva, explicativa, contrastiva y aplicativa. Cada fase se caracteriza por ciertas preguntas, técnicas y objetivos. La elección de un tema de investigación implica adscribirse a una línea de trabajo y decidir en qué fase ubicarse de acuerdo a las necesidades actuales de desar
Este documento presenta la guía docente de un curso sobre la creación de materiales educativos digitales accesibles. El curso consta de 5 unidades obligatorias sobre la creación de documentos accesibles en Word, PowerPoint, PDF, video y páginas web, además de una unidad opcional sobre la enseñanza de matemáticas accesible. El curso se impartirá en modalidad semipresencial con actividades online y una semana de actividades presenciales.
El documento describe los componentes clave de un plan de negocios, incluyendo un análisis del mercado, equipo administrativo, finanzas, riesgos y una evaluación integral del proyecto. El plan de negocios es una herramienta para establecer la visión de un empresario para un nuevo negocio y ayudar a conseguir recursos externos.
Este documento describe las etapas de generación de una oportunidad de negocio, incluyendo la identificación de la idea, su evaluación y la conformación de la oportunidad. Explica conceptos como creatividad, invención e innovación. También describe técnicas para desarrollar la creatividad como análisis de escenarios alternativos. Finalmente, señala que una oportunidad de negocio se da cuando la idea está basada en las necesidades de los clientes y ventajas competitivas.
Este documento describe las etapas de generación de una oportunidad de negocio, incluyendo la identificación de la idea, su evaluación y la conformación de la oportunidad. Explica conceptos como creatividad, invención e innovación. También describe técnicas para desarrollar la creatividad como análisis de escenarios alternativos. Finalmente, señala que una oportunidad de negocio se da cuando la idea está basada en las necesidades de los clientes y ventajas competitivas.
Este documento resume varias teorías sobre el proceso empresarial. Presenta las teorías de Shapero, McClelland, Ronstadt y Timmons, las cuales describen el proceso como un conjunto de actividades interdependientes que transforman los recursos de entrada en un resultado valorado por el cliente. También presenta el modelo de Gibbs sobre los componentes clave para el desarrollo de una nueva empresa.
Este documento resume varias teorías sobre el proceso empresarial. Presenta las teorías de Shapero, McClelland, Ronstadt y Timmons, las cuales describen el proceso como un conjunto de actividades interdependientes que transforman los recursos de entrada en un resultado valorado por el cliente. También presenta el modelo de Gibbs sobre los componentes clave para el desarrollo de una nueva empresa.
El documento describe la evolución histórica de la definición de empresario desde 1803 hasta 1986, destacando que se ha entendido como el agente que combina factores de producción, el capitán de industria, el portador del cambio y el innovador. También presenta la definición actual del empresario como la persona que percibe una oportunidad y reúne recursos para establecer una empresa generando valor. Finalmente, analiza las características y mitos comunes sobre los empresarios.
El documento describe la evolución histórica de la definición de empresario desde 1803 hasta 1986, destacando que se ha entendido como el agente que combina factores de producción, el capitán de industria, el portador de cambio y el innovador. También presenta la definición actual de empresario como la persona que percibe una oportunidad y reúne recursos para establecer una empresa generando valor. Finalmente, analiza las características y mitos comunes sobre los empresarios.
Este documento discute el espíritu empresarial y su relación con el desarrollo socioeconómico. Explica que el espíritu empresarial proporciona energía, dinamismo y otras cualidades que permiten el desarrollo de una comunidad. También analiza las diferencias entre América Latina y los "Tigres Asiáticos" en términos de políticas gubernamentales y actitudes hacia los empresarios, concluyendo que las políticas más favorables a los negocios en Asia han contribuido a su mayor éx
Este documento discute el espíritu empresarial y su relación con el desarrollo socioeconómico. Explica que el espíritu empresarial proporciona energía, dinamismo y otras cualidades que permiten el desarrollo de una comunidad. También analiza las diferencias entre América Latina y los "Tigres Asiáticos" en términos de políticas gubernamentales y actitudes hacia los empresarios y la inversión privada. Finalmente, enfatiza la importancia de desarrollar el espíritu emp
Este documento discute los conceptos de innovación empresarial y espíritu empresarial. Explica que el ser humano busca constantemente el progreso, desarrollo y bienestar. También identifica cuatro características comunes en culturas y eventos transformadores: la identificación de nuevas formas de desarrollo, encontrar soluciones creativas, poner soluciones en ejecución, y mantener un enfoque continuo de mejora. Además, discute temas como la cultura empresarial, tendencias del nuevo milenio, y
El documento resume los conceptos clave relacionados con el espíritu empresarial y la innovación empresarial. Describe las características humanas que impulsan el progreso, como la búsqueda de mejoras y el desarrollo de capacidades creativas. También analiza los factores culturales y las tendencias que influyen en el emprendimiento, como el aprendizaje continuo, las economías globales y el crecimiento de las pequeñas empresas.
El documento habla sobre la creación de personajes en la literatura. Explica que un personaje es un ente capaz de ejecutar acciones en una historia, y que no necesariamente tiene que ser un ser humano. También discute la importancia de dotar a los personajes de características psicológicas y el uso de nombres para los personajes.
El documento describe la evolución histórica de la definición de empresario desde 1803 hasta 1986, destacando que se ha entendido como el agente que combina factores de producción, el capitán de industria, el portador del cambio y el innovador. También presenta la definición actual del empresario como la persona que percibe una oportunidad y reúne recursos para establecer una empresa generando valor. Finalmente, analiza las características empresariales en términos de factores motivacionales, comportamientos, físicos e intelectuales
El documento describe la evolución histórica de la definición de empresario desde 1803 hasta 1986, destacando que se ha entendido como el agente que combina factores de producción, el capitán de industria, el portador del cambio y el innovador. También presenta la definición actual del empresario como la persona que percibe una oportunidad y reúne recursos para establecer una empresa generando valor. Finalmente, analiza las características empresariales en términos de factores motivacionales, comportamientos e intelectuales.
1. Ethics &
Social
Responsibility Don Hellriegel
Susan E. Jackson
John W. Slocum, Jr.
ADMINISTRACION: UN
ENFOQUE BASADO EN
COMPETENCIAS
Edición 11
Capítulo 3—Ética y
responsabilidad
Social
Traducido y Adaptado Preparado por
Estuardo Aldana / Karen Pacheco Argie Butler
Universidad Galileo, Guatemala Texas A&M University
2. Ethics &
Social
Responsibility
CAPÍTULO 3—ÉTICA Y
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Objetivos de aprendizaje
1. Explicar la importancia de la ética para cada empleado y para
las organizaciones
2. Describir cuatro influencias que dan forma a las decisiones y
comportamientos éticos de personas y organizaciones.
3. Describir tres enfoques que las personas utilizan para hacer
juicios éticos.
4. Explicar la responsabilidad social con los grupos de interés y
su influencia en las decisiones y comportamientos éticos de los
administradores
Capítulo 3: PowerPoint 3.1
3. Ethics &
Social
Responsibility
IMPORTANCIA DE LA ÉTICA:
AL INSTANTE
“La mayoría de los presidentes de empresas son líderes
honestos que se dedican a edificar sus empresas, pero también
hay demasiados que son atrapados por el afán personal de
obtener cuantiosas utilidades y termina sacrificando sus valores
y a sus grupos de interés. Se trata de avaricia pura y significa
una amenaza para la esencia misma de nuestro sistema.”
William W. George, Presidente del consejo de administración y ex
presidente de Medtronic, Inc. Ética
Es el conjunto de valores, principios y reglamentos que
diferencian lo correcto de lo incorrecto
Capítulo 3: PowerPoint 3.2
4. Ethics &
Social
Responsibility
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
A LARGO PLAZO
Desempeño financiero, estable a lo largo del tiempo
Mejores ventas, imagen de marca y reputación
Más lealtad y compromiso de parte de los empleados
Menor vulnerabilidad ante la presión de activistas
Menor cantidad de multas, cargos por crímenes;
incluso inexistentes
Capítulo 3: PowerPoint 3.3
5. Ethics &
Social
Responsibility
Influencias culturales
Influencias legales y normativas
Influencias Organizacionales
Influencias Individuales
Conducta Ética
del individuo
de la organización
Capítulo 3: PowerPoint 3.4
(Figura 3.1)
6. Ethics &
Social
Responsibility
Influencias Culturales
Cultura
Es el patrón dominante de la vida, el pensamiento y las
creencias que desarrolla un pueblo, de forma consciente
o inconsciente, y que transmite a generaciones
posteriores.
Valores Culturales
Son las creencias profundas, sostenidas consciente o
inconscientemente, que especifican las preferencias y
comportamientos generales y que definen lo que está
bien y lo que está mal.
Capítulo 3: PowerPoint 3.5
7. Ethics &
Social
Responsibility
Valores Personales
Valores personales fundamentales en Norte América
Honestidad Familia
Integridad Logros
Credibilidad Confiabilidad
Respeto a los
Equidad
demás
Respeto a uno
Lealtad
mismo
Capítulo 3: PowerPoint 3.6
8. Ethics &
Social
Responsibility
Influencias Legales y Normativas
En un tiempo las
organizaciones en USA podían
discriminar legalmente a
mujeres y minorías
Legalidad no siempre
significa Ética
Leyes: Valores estándar de la sociedad
que son inquebrantables en las cortes
judiciales
Capítulo 3: PowerPoint 3.7
9. Ethics &
Social
Responsibility
Influencias Organizacionales
Ejemplos de razones lícitas para prescindir de empleados
Desempeño incompetente que no responde a la
capacitación ni se adapta
Insubordinación crasa o repetida
Violación a los derechos civiles, como el acoso
Comportamiento ilícito, como el hurto o la violencia
física
Retardos persistentes o ausencias no justificadas
Consumo de drogas o estado de ebriedad en el trabajo
Capítulo 3: PowerPoint 3.8
10. Ethics &
Social
Responsibility
Influencias Legales y de Regulación
Ejemplos de razones inaceptables para prescindir
de los empleados
Denunciar la conducta ilegal del empleador
Reportar violaciones a las normas de la Oficina de Salud y Seguridad
Ocupacional
Presentar cargos formales por discriminación ante la Comisión de
Igualdad de Oportunidades de Empleo o ante un organismo estatal o
municipal encargado de la equidad en el empleo
Presentar cargos sobre prácticas de trabajo injustos ante el Consejo
Nacional de Relaciones Laborales o una agencia estatal
Participar en actividades sindicales, siempre y cuando no haya
violencia ni conductas ilícitas
Quejarse de violaciones a la ley de equidad en la remuneración,
salarios u horarios o rendir testimonio al respecto
Capítulo 3: PowerPoint 3.9
(Adaptado de Tabla 3.1)
11. Ethics &
Social
Responsibility
Influencias Legales y de Regulación
Ley Sarbanes-Oxley
Impone a las empresas públicas que cotizan en bolsa estrictos
requerimientos para las auditorías, la revelación financiera, la
compensación de los directivos y el gobierno corporativo
Al Instante
“…en la actualidad, los retos de la observancia de las normas son,
en realidad, retos de información. La esencia de la Ley Sarbanes-
Oxley trata de garantizar que los datos sean convertidos a
información financiera de modo que se presenten informes
financieros exactos, confiables, transparentes y oportunos.”
Lee Dittmar, Principal, Deloitte Consulting LLP
Capítulo 3: PowerPoint 3.10
12. Ethics &
Social
Responsibility
En el día a día de la Administración las decisiones y
conductas son la clave
Crear un sistema formal de
ética
Hacer que Comunicar las
sea aceptable Fomentando
expectativas
hablar de la Cultura
éticas
ética Ética
Incluir la conducta ética como una
de las medidas para las evaluaciones del
desempeño
Capítulo 3: PowerPoint 3.11
13. Ethics &
Social
Responsibility
Influencias Organizacionales
Principios sugeridos para un código de ética de clase mundial
Principio Fiduciario: Actuar como agente fiduciario
(representante) de la empresa y sus inversionistas
Principio Patrimonial: Respetar el patrimonio y los
derechos de sus dueños
Principio de confiabilidad: Honrar los compromisos
Principio de Transparencia: Hacer negocios con
fundamento en la verdad y de forma abierta
Capítulo 3: PowerPoint 3.12 (continúa)
(Adaptado de Tabla 3.2)
14. Ethics &
Social
Responsibility Principios sugeridos para un código de ética de
clase mundial (continuación)
Principio de Dignidad: Respetar la dignidad de las personas,
proteger la salud, seguridad, privacidad y derechos humanos
Principio de Equidad: Tomar parte en una competencia abierta y
leal, tratar a todas las partes de forma justa y equitativa
Principio de Ciudadanía: Actuar como ciudadanos responsables de
una comunidad
Principio de capacidad de respuesta: Participar con aquellos que
podrían tener inquietudes y preocupaciones legítimas respecto a las
actividades de la empresa
Fuente: Adaptado de L. Paine, R. Deshpandé, J.D. Margolis, and K.E. Bettcher. Respecto al
código: La conducta de su compañía conoce los standares del mundo? Harvard Business
Review, 2005, 82(2), 122-133.
Capítulo 3: PowerPoint 3.13
(Adaptado de Tabla 3.2)
15. Ethics &
Social
Responsibility
Etapas del desarrollo moral de Kohlberg
Principios Universales
Principios Universales
Contrato Social
Contrato Social
Ley y Orden
Ley y Orden
Interpersonal
Interpersonal
Instrumental
Instrumental
Obediencia y Castigo
Obediencia y Castigo
Infancia Hasta Edad Adulta
Capítulo 3: PowerPoint 3.14
(Figura 3.2)
16. Ethics &
Social
Responsibility
Etapas del desarrollo moral de Kohlberg
Etapa de orientación a la obediencia y al castigo: Una
persona hace lo correcto para evitar obtener un castigo y
obtener aprobación
Etapa Instrumental: Una persona adquiere conciencia
que los demás también tienen necesidades y empieza a
diferir de ellos para obtener lo que quiere a nivel
Individual
Etapa Interpersonal: Una persona considera las
conductas apropiadas en base a la aprobación de sus
amigos o familia
Capítulo 3: PowerPoint 3.15
17. Ethics &
Social
Responsibility
Etapas del desarrollo moral Kohlberg
Etapa de Ley y Orden: Una persona considera apropiada
su conducta al realizar sus obligaciones, mostrando así
respeto por la autoridad, y manteniendo el orden social,
por su propio bien.
Etapa de contrato Social: Una persona es consciente que la
gente mantiene una variedad de conflictos personales, que
van más allá de la ley `La mejor opción para la mayor
cantidad´
Etapa de Principios Universales: Una persona considera
apropiado una conducta determinada por la conciencia
del individuo, basada en principios de ética Universal
Capítulo 3: PowerPoint 3.16
18. Ethics &
Social
Responsibility
Influencias Individuales
Denunciantes
Denunciantes Cuatro preguntas a formular antes de la Denuncia
(Whistle-blowers):
Se les conoce así a 1. Es esta la única manera?
los empleados que
denuncian
acciones ilegales o
faltas de ética por 4. Estoy Listo? Preguntas 2. Tengo la
parte de sus Clave evidencia?
empleadores, a
otras personas u
organizaciones 3. Porqué estoy haciendo
capaces de tomar esto?
acciones
correctivas
Capítulo 3: PowerPoint 3.17
19. Ethics &
Social
Responsibility
Haciendo Juicios Éticos:
Enfoque Utilitario
Se concentran en los comportamientos
y sus resultados, y no en los motivos para esas acciones
Meta Organizacional
Una obligación principal de la administración es
maximizar las ganancias de los accionistas y sus largos
plazos de interés
Eficiencia
Su obligación es minimizar los insumos y maximizar los
productos
Conflictos de Intereses
Los intereses personales no deben chocar con la
obtención de las metas de la organización
Capítulo 3: PowerPoint 3.18
20. Ethics &
Social
Responsibility
Haciendo Juicios Éticos:
Enfoque Utilitario
Maximización de
Ganancias
Competencia, Recompensas
Beneficios Valores basadas en
sociales y Centrales habilidades y
consumidores logros
Sacrificio y
trabajo duro
Capítulo 3: PowerPoint 3.19
21. Ethics &
Social
Responsibility
Las decisiones deben de ser consistentes bajo los
fundamentos y privilegios fundamentales (Ej., vida,
libertad, salud y Privacidad
Vida y Seguridad
Libertad
de
conciencia Derechos
Veracidad
y Morales
expresión
Privacidad
Capítulo 3: PowerPoint 3.20
(Figura 3.3)
22. Ethics &
Social
Responsibility
Al Instante
“Si se tiene verdadero interés por enseñar un enorme concepto,
de importancia crítica, como la
honestidad, entonces se debe estar dispuesto a aceptar situaciones
incómodas y el inevitable estallido de las pasiones humanas
que casi seguro se presentarán. Sin embargo, no cabe duda de
que el esfuerzo vale la pena.”
Tom Asacker, Business Consultant and Author of
Sandbox Wisdom
Capítulo 3: PowerPoint 3.21
23. Ethics &
Social
Responsibility
Las decisiones y conducta son evaluadas sobre como
se distribuyen equitativamente los beneficios y costo
entre los individuos y grupos
El Principio de la Justicia Distributiva
Establece que no se debe brindar a los individuos un trato
diferente en razón de características definidas.
Las personas similares en sentidos importantes deben
recibir un trato similar
Las personas que difieren en sentidos relevantes deben
recibir un trato diferente en proporción con las diferencias
que existen entre ellas
Capítulo 3: PowerPoint 3.22
24. Ethics &
Social
Responsibility
Principio de Equidad
Requiere que los empleados apoyen las reglas de la
organización siempre y cuando ésta sea justa o
(equitativa) y que los empleados hayan aceptado de
forma voluntaria algunos beneficios u oportunidades a
efecto de mejorar sus propios intereses
Tanto la organización como los empleados tienen
obligaciones y ambos deben aceptar sus
responsabilidades
Justicia Procedimental: Es un proceso formal instituido
para investigar las quejas de los empleados y aplicar
medidas correctivas
Capítulo 3: PowerPoint 3.23
25. Ethics &
Social
Responsibility
Principio de la Obligación Natural
Establece que las
decisiones y Ayudar a otros que No dañar o
conductas están lo necesiten o estén perjudicar a
fundamentadas en riesgo, o perdida otros
en los principios
universales que Obligaciones
hacen que una Universales
persona sea
Apoyar y No causar
miembro
cumplir con las sufrimiento
responsable de
instituciones innecesario
la sociedad.
justas
Capítulo 3: PowerPoint 3.24
26. Ethics &
Social
Responsibility
Enfoque de la Justicia
Enfoque de los derechos
Morales
Ideal para la
toma de
Enfoque Utilitario decisiones
éticas
Capítulo 3: PowerPoint 3.25
(Figura 3.4)
27. Ethics &
Social
Responsibility
Responsabilidad Social
Administradores y otros empleados tienen
obligaciones con grupos identificables que afectan
la posibilidad social con los grupos de interés
Razones la aceptación de la responsabilidad Social
Interés personal Ilustrado
Inversión sólida
Evitar interferencias
Capítulo 3: PowerPoint 3.26
28. Ethics &
Social
Responsibility
Grupos de interés secundarios
Gobiernos
Medios (autoridades reguladoras)
Grupos de interés Primarios
Clientes
Grupos de
acción La
Proveedores Empleados Sindicatos
política/ organización
activistas
Accionistas
Organizaciones
No gubernamentales
Capítulo 3: PowerPoint 3.27
(Figura 3.5)
29. Ethics &
Social
Responsibility
Ejemplos de tipos de presiones
de los grupos de interés
Empleados
Salarios y beneficios
Seguridad y salud
Derechos en el trabajo/estándares laborales globales
Accionistas
Demanda eficiencia/ y ganancias
Viabilidad (sustentabilidad)
Crecimiento de la inversión
Capítulo 3: PowerPoint 3.28
(Adaptado de Tabla 3.4)
30. Ethics &
Social
Responsibility Ejemplos de presiones de los
grupos de interés
Clientes
Precios competitivos
Calidad y seguridad del producto
Respeto a su privacidad
Proveedores
Establecer compromisos
Repetir negociaciones
Intercambio justo / trato ético
Capítulo 3: PowerPoint 3.29
(Adaptado de Tabla 3.4)
31. Ethics &
Social
Responsibility
Desarrollo Sustentable
Dirigir un negocio de forma que proteja el
ambiente natural mientras se desarrolla un
progreso económico, satisfaciendo así las
necesidades de la generación actual sin
comprometer la habilidad de las futuras
generaciones para satisfacer las suyas
Capítulo 3: PowerPoint 3.30
32. Ethics &
Social
Responsibility
Desarrollo Sustentable
Componentes del Desarrollo Sustentable
Soluciones integrales para las necesidades cambiantes,
sociales y económicas
Ayudar a garantizar que las mejoras de la calidad de vida
le lleguen a todo el mundo, incluso a los más necesitados
Reconocer que las decisiones y acciones emprendidas en el
ámbito local tienen un impacto
Actuar en todos los niveles de la sociedad, inclusive con el
aumento de facultades para actuar en el ámbito local
Las soluciones ganar-ganar-ganar son posibles, en lugar
de los intercambios, en el caso de cuestiones sociales,
ambientales y económicos
Capítulo 3: PowerPoint 3.31
(Adaptado de Tabla 3.5)
33. Ethics &
Social
Responsibility
Evaluación del Desempeño Social
Transparencia para ampliar
información de cuestiones
sociales y ambientales
Creación de valor Comunicación
para los
Temas y compromiso con
Principales Varios Grupos
Accionistas
Administración
Proactiva, más allá de
requerimientos mínimos
Capítulo 3: PowerPoint 3.32