El documento presenta conceptos fundamentales sobre arbitraje nacional e internacional. Define arbitraje como un medio de solución de conflictos donde un tercero decide la controversia de forma obligatoria. Explica que existe arbitraje institucional, ad hoc, de derecho y en equidad. Asimismo, analiza métodos alternos como la negociación, conciliación y mediación para resolver disputas.

1. MAESTRIA EN DERECHO ADMINISTRATIVO MODULO : NOMBRES: ARBITRAJE NACIONAL E INTERNACIONAL Dr. Pablo Agust ín Zambrano Albuja SEMESTRE:

2. Conceptos Fundamentales ARBITRAJE: Acci ó n o facultad de Arbitrar; toda decisi ó n dictada por un Tercero con autoridad para ello, en una cuesti ó n o asunto. Integra un sistema de justicia. Guillermo Cabanellas ARBITRAJE: Es, en general, uno de los medios para la soluci ó n de las controversias entre las personas y entre los Estados. Puede estar referido a la legislaci ó n interna o a la legislaci ó n internacional. Su origen se remonta al Derecho Romano. Rodrigo Borja

3. Conceptos Fundamentales ARBITRAJE: Medio de soluci ó n de conflictos al que las partes recurren voluntariamente, de car á cter adversarial, en el que un tercero llamado Á rbitro decide la controversia emitiendo un laudo obligatorio para las partes Gladys Stella Alvarez .

4. Conceptos Fundamentales ARBITRAJE: Constituye una jurisdicci ó n privada, instituida por la voluntad de las partes o por decisi ó n del legislador, por la cual se desplaza la potestad de juzgar hacia ó rganos diferentes de los tribunales estatales, a quienes se inviste para ello de facultades jurisdiccionales semejantes a las de aqu é llos en orden a la resoluci ó n de un caso concreto. Roque Caivano

5. Ley de Arbitraje y Mediaci ó n Art. 1 “El sistema arbitral es un mecanismo alternativo de soluci ó n de conflictos al cual las partes pueden someter de mutuo acuerdo, las controversias susceptibles de transacci ó n, existentes o futuras para que sean resueltas por los tribunales de arbitraje administrado o por Á rbitros independientes que se conformaren para conocer dichas controversias.”

6. Constituci ón de la República Art. 190 .- Se reconoce el arbitraje, la mediaci ó n y otros procedimientos alternativos para la soluci ó n de conflictos. Estos procedimientos se aplicar á con sujeci ó n a la ley, en materias en las que por su naturaleza se pueda transigir

7. M étodos Alternos de solución de conflictos Se los puede definir de una manera simple como un conjunto de Procedimientos NO Judiciales que permiten una soluci ó n eficiente a un conflicto susceptible de transacci ó n. Ejemplos: Negociaci ón , Conciliaci ó n, Mediaci ó n y el Arbitraje

8. Negociaci ón Acci ó n de negociar; tratar; ceder; gestionar o ventilar asuntos de inter é s rec í proco por el cual se procura algo La caracter í stica fundamental de este MASC es que las partes de manera DIRECTA y VOLUNTARIA hacen los contactos necesarios para llevar adelante un proceso en el cual tratar á n de alcanzar un acuerdo a trav é s de los di á logos directos entre ellas.

9. Negociaci ón El objetivo fundamental es que se llegue a un acuerdo satisfactorio para las partes. Pero la gran pregunta es C Ó MO? Definitivamente hay que buscar una metodolog í a adecuada que garantice la confianza entre las partes. Quiz á el m é todo mejor conocido y m á s difundido a nivel mundial es el denominado “NEGOCIACI Ó N POR PRINCIPIOS” desarrollado por el “Proyecto de Negociaci ó n de Harvard” (cuyo fundador es Roger Fisher)

10. Negociaci ón Los pilares fundamentales para aplicar de manera eficiente este m é todo son cuatro: Las personas Los intereses Generar opciones; y Utilizar criterios objetivos.

11. Conciliaci ón En nuestro ordenamiento jur í dico, la conciliaci ó n es un procedimiento FORMAL dentro de un proceso judicial o administrativo, en el cual una AUTORIDAD ejerce las funciones de amigable componedor para lograr que las partes en litigio logren un acuerdo. Jueces, Intendentes, Tenientes Pol í ticos, los Comisarios, los Directores e Inspectores del Trabajo ejercen funciones de CONCILIACION dentro de los procesos sometidos a su conocimiento.

12. Conciliaci ón Art í culo 402 CPC del mismo cuerpo normativo, dispone “Si las partes se pusieren de acuerdo, lo har á n constar en acta, y el juez, de encontrar que el acuerdo es l í cito y comprende todas las reclamaciones planteadas, lo aprobar á en sentencia y declarara terminado el juicio” Art í culo 833 “La audiencia de conciliaci ó n empezar á por la contestaci ó n a la demanda, que contendr á las excepciones, dilatorias y perentorias , de que se crea asistido el demandado. Trabado as í el litigio, el juez procurara la conciliaci ó n y, de obtenerla quedar á concluido el juicio”

13. Mediaci ón Art í culo 43 LAYM.- La mediaci ó n es un procedimiento de soluci ó n de conflictos por el cual las partes, asistidas por un tercero neutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario, que verse sobre materia transigible, de car á cter extra-judicial y definitivo, que ponga fin al conflicto. La Mediaci ó n es una forma AUTOCOMPOSITIVA de resolver un conflicto, las partes tienen control sobre la soluci ó n d el mismo

14. Mediaci ón Art í culo 43 de la Ley dispone “El acta de mediaci ó n en que conste el acuerdo tiene efecto de sentencia ejecutoriada y cosa juzgada y se ejecutar á del mismo modo que las sentencias de ú ltima instancia siguiendo la v í a de apremio, sin que el Juez de la ejecuci ó n acepte excepci ó n alguna, salvo las que se originen con posterioridad a la suscripci ó n del acta de mediaci ó n”

15. Arbitraje Como se mencion ó , tuvo su origen en Roma. Se desarroll ó a lo largo de la Edad Media, por influencia de la Iglesia y de los gremios de comerciantes y artesanos. Francia y España lo acogieron en su legislación; En el S. XX se consolida la instituci ón, siendo incluso reconocido por varios Tratados Internacionales, incluida la Carta de la ONU y se acoge en general en la mayoría de legislaciones nacionales

16. Caracter ísticas del Arbitraje Celeridad; Confidencialidad; Inmediaci ón; Eficacia y econom ía Imparcialidad, especialidad y objetividad de los Á rbitros

17. Clasificaci ón del Arbitraje Arbitraje Institucional o Administrado Arbitraje independiente o Ad hoc Arbitraje de Derecho Arbitraje en Equidad Arbitraje Nacional Arbitraje Internacional

18. Naturaleza Jur ídica del Arbitraje Tesis Contractualista o Privatista, tesis que sostiene que el arbitraje proviene de la existencia de un contrato, en el cual el momento inicial del arbitraje surge en el Convenio Arbitral. El Convenio Arbitral es el acuerdo voluntario de las partes, mediante el cual deciden someter las controversias que puedan surgir respecto de derechos transigibles, a la resoluci ó n de un tercero, oblig á ndose a acatar la resoluci ó n.

19. Naturaleza Jur ídica del Arbitraje Tesis Jurisdiccionalista sostiene que las facultades de los Á rbitros es reconocida por el Estado si bien son las partes quienes los nombran, lo cual sit ú a a la instituci ó n arbitral dentro del á mbito de aplicaci ó n del derecho p ú blico. Los á rbitros ejerc e n sus facultades jurisdiccionales porque el Estado los reconoce y les confiere caracter í sticas propias de los jueces

20. Fases del Arbitraje Administrado Demanda ante el Centro Citaci ó n Contestaci ó n (Reconvenci ó n/ Contestaci ó n) Mediaci ó n (si hay acuerdo, termina proceso) Designaci ó n de Á rbitros Audiencia de Sustanciaci ó n Pruebas Alegatos - Resoluci ó n LAUDO

21. Arbitraje Internacional Aquel en el que las partes pertenecen a Estados diferentes, siendo factores esenciales el lugar de celebraci ó n y ejecuci ó n del contrato y el domicilio de las partes. Se aplica tanto entre particulares, personas naturales o jur í dicas o entre Estados y empresas. Es fundamental escoger las normas que rigen al Arbitraje Internacional

22. Centros de Arbitraje Internacional Corte Internacional de Arbitraje de Londres (1892) C á mara de Comercio Internacional creada en el año de (1919) Asociaci ó n Americana de Arbitraje AAA (1926) Centro Internacional para el Arreglo de Diferencias relativas a Inversiones CIADI (1965)

23. Ley Modelo UNCITRAL La Comisi ó n de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional (UNCITRAL) expidi ó en el año de 1985 una Ley Modelo de Arbitraje, cuyo objetivo principal es armonizar la legislaci ó n en materia de arbitraje en los distintos Estados miembros de la ONU, por lo que en caso de ser adoptada en la legislaci ó n estatal se convierte en norma aplicable a los arbitrajes comerciales internacionales llevados a cabo dentro de su territorio

24. Caracter ísticas Ley Modelo UNCITRAL Establece una amplia libertad a las partes para estipular reglas de su procedimiento arbitral; Confiere a los Á rbitros plena autonom í a para conducir el procedimiento Proporciona reglas modernas y completas; Son normas de uso uniforme en varios pa í ses del mundo, lo que permite su aplicaci ó n a nivel mundial.

25. Convenio Arbitral Art í culo 5 de la LAYM “El acuerdo escrito en virtud del cual las partes deciden someter a arbitraje todas las controversias o ciertas controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas respecto de una determinada relaci ó n jur í dica, contractual o no contractual” El Convenio puede estar conformado en un solo acto o en dos instancias diferentes a las cuales se les denomina: “Cl á usula Compromisoria” o un posterior “Compromiso Arbitral”.

26. Principio Kompetenz Kompetenz La competencia del tribunal arbitral proviene del convenio, cl á usula o pacto arbitral, que es un acuerdo privado celebrado entre las partes litigantes, es decir sin la existencia del convenio arbitral simplemente no puede existir el arbitraje. El tribunal es el juez de su propia jurisdicci ó n

28. PROGRAMA: Tutoría (Nombre de Tutoría) Carrera: Fecha: Docente: Hora Inicio: Hora Final: GUIÓN DE PRESENTACIÓN Puntos de la Presentación Intervienen Duración Aprox. en minutos Material de Apoyo - Presentación - Objetivos Nombre del docente y/o invitados 2 minutos 3 minutos Sin material. Sin material. Desarrollo del contenido: Capítulo I Capítulo II …………… . Nombre del docente y/o invitados 35 minutos Diapositivas (cambios cada 5 seg.), videos, otro o ningún material. - Preguntas - Despedida (Contactos, Sugerencias) Nombre del docente y/o invitados 15 minutos (Si no existen, proponer y dar solución) 5 minutos Correo, teléfono, ext, horario de tutoría.