El documento analiza los aspectos legales de la protección, higiene y seguridad ocupacional en Venezuela a través de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Estos instrumentos jurídicos establecen normas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, como la participación en comités de salud, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y

1. Universidad "Fermín Toro"
Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Cabudare
Aspectos legales
Nombre y Apellido:
Iván Figueroa
C.I : 19105117

2. Aspectos Legales que rigen la materia de Protección,
Higiene y Seguridad Ocupacional
Instrumento
Jurídico
LOTTT LOPCYMAT Análisis
Consideraciones
PARTICIPACIÓN EN
SALUD Y
SEGURIDAD
Artículo 44. Los patronos
o patronas están en la
obligación de garantizar
que los delegados y
delegadas de prevención
dispongan de facilidades
para el cumplimiento de
sus funciones, y que los
comités de salud y
seguridad laboral cuenten
con la participación de
todos y todas sus
integrantes, y sus
recomendaciones sean
adoptadas en la entidad de
trabajo.
OBJETO DE ESTA
LEY
Artículo 1. El objeto de
la presente Ley es:
Establecer las
instituciones, normas y
lineamientos de las
políticas, y los órganos y
entes que permitan
garantizar a los
trabajadores y
trabajadoras,condiciones
de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente
de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio
pleno de sus facultades
físicas y mentales,
mediante la promoción
del trabajo seguro y
saludable, la prevención
de los accidentes de
trabajo y las
enfermedades
ocupacionales, la
reparación integral del
daño sufrido y la
promoción e incentivo al
desarrollo de programas
para la recreación,
utilización del tiempo
libre, descanso y turismo
social.
Regular los derechos y
deberes de los
trabajadores y
trabajadoras, y de los
empleadores y
empleadoras, en relación
con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; así
como lo relativo a la
recreación, utilización
Si bien ambos
instrumentos
jurídicos
apuntan al
tema de Salud
y Seguridad
laboral,
existen
funciones
específicas de
cada uno de
ellos que los
diferencian.
Mientras la
LOTTT hace
referencia a la
importancia
de la
participación
en salud y
seguridad
laboral a
través del
artículo 44 de
la referida
Ley que se
dirige a los
patronos y su
obligación
por brindar
condiciones
en el área. La
LOPCYMAT
se plantea
como un
recurso legal
que permite
articular las
acciones que

3. del tiempo libre,
descanso y turismo
social.
Desarrollar lo dispuesto
en la Constitución de la
República Bolivariana de
Venezuela y el Régimen
Prestacional de
Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido en la
Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad
Social.
Establecer las sanciones
por el incumplimiento de
la normativa.
Normar las prestaciones
derivadas de la
subrogación por el
Sistema de Seguridad
Social de la
responsabilidad material
y objetiva de los
empleadores y
empleadoras ante la
ocurrencia de un
accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.
Regular la
responsabilidad del
empleador y de la
empleadora, y sus
representantes ante la
ocurrencia de un
accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional
cuando existiere dolo o
negligencia de su parte.
deben
ejecutarse
dentro de la
empresa en
virtud de
brindar al
trabajador
patrono las
condiciones
de seguridad
laboral que se
merece el
empleado.
Consideraciones
CONDICIONES
DIGNAS DE TRABAJO
Artículo 156. Eltrabajo se
llevará a cabo en
condiciones dignas y
seguras, que permitan a
los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo
de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno
respeto a sus derechos
humanos, garantizando:
DE LA HIGIENE, LA
SEGURIDAD Y LA
ERGONOMÍA
Artículo 59.-
Condiciones y ambiente
en que debe desarrollarse
el trabajo
Artículo 60.- Relación
persona, sistema de
trabajo y máquina
Artículo 61.- Política y
programa de seguridad y

4. a) El desarrollo físico,
intelectual y moral.
b) La formación e
intercambio de saberes en
el proceso social de
trabajo.
c) El tiempo para el
descanso y la recreación.
d) El ambiente
saludable de trabajo.
e) La protección a la
vida, la salud y la
seguridad laboral.
f) La prevención y las
condiciones necesarias
para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso
sexual y laboral.
salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 62.- De las
políticas de
reconocimiento,
evaluación y control de
las condiciones
peligrosas de trabajo.
Artículo 65.- Del
registro y manejo de
sustancias peligrosas
Artículo 66.- De la
construcción nacional e
importación de
máquinas,
equipos, aparejos y
substancias o insumos
potencialmente dañinos
Consideraciones
Prohibición de pernocta
y comida en sitio de
trabajo
Artículo 158. Por razones
de salud y seguridad
laboral, los trabajadores y
trabajadoras no comerán
ni dormirán en su puesto
de trabajo, salvo en los
casos que por razones del
servicio o de fuerza
mayor, deban permanecer
en el mismo.
TÍTULO VII
DE LAS
PRESTACIONES,
PROGRAMAS,
SERVICIOS Y DE SU
FINANCIAMIENTO
Consideraciones
Horas de descanso y
alimentación
Artículo 168. Durante los
períodos de descansos y
alimentación los
trabajadores y las
trabajadoras tienen
derecho a suspender sus
labores y a salir del lugar
donde prestan sus
servicios. El tiempo de
descanso y alimentación
CAPÍTULO II
DE LAS
PRESTACIONES,
PROGRAMAS Y
SERVICIOS DEL
COMPONENTE DE
RECREACIÓN,
UTILIZACIÓN DEL
TIEMPO LIBRE,
DESCANSO Y
TURISMO SOCIAL

5. será de al menos una hora
diaria, sin que puedan
trabajarse más de cinco
horas continuas.
SECCIÓN PRIMERA:
SERVICIO DE
ASESORAMIENTO Y
DIVULGACIÓN
DE LA RECREACIÓN,
UTILIZACIÓN DEL
TIEMPO LIBRE,
DESCANSO
Y TURISMO SOCIAL
DEL TRABAJADOR
Consideraciones
Jornadas de trabajo
inferiores pormotivosde
salud y seguridad en el
trabajo
Artículo 177. El
Ejecutivo Nacional podrá,
en los reglamentos de esta
Ley o por resolución
especial, fijar una jornada
menor para aquellos
trabajos que requieran un
esfuerzo excesivo o se
realicen en condiciones de
riesgo para la salud y
seguridad de los
trabajadores y
trabajadoras.
TÍTULO III
DE LA
PARTICIPACIÓN Y
EL CONTROL
SOCIAL
CAPÍTULO I
DE LA PARTICIPACIÓN
DE LOS
TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
Y DE LOS
EMPLEADORES Y
EMPLEADORAS