El documento habla sobre los aspectos legales en enfermería. Explica la importancia de conocer las leyes para proteger a los pacientes y enfermeros. También describe los principios básicos del sistema legal como la justicia, flexibilidad de las leyes, estándares similares y derechos y responsabilidades. Finalmente, discute conceptos como el consentimiento informado, mala práctica, y situaciones que pueden llevar a demandas.

1. ASPECTOS LEGALES
EN ENFERMERÍA
Mgtra. María E. de Valdés

2. INTRODUCCIÓN
 Es importante conocerlos
aspectos legales en el ejercicio
de la profesión para garantizar
la idoneidad de la misma.
 Igualmente la profesión
también es susceptible de
demandas legales; porlo que
la enfermera debe practicarla
integridad en el ejercicio de su
profesión.

3. Importancia De Las Leyes En
Enfermería
 Conocer los aspectos legales de
enfermería ayuda a las
enfermeras/os a protegerse
legalmente en el desempeño de
sus responsabilidades. A su vez
los ayuda a proteger los derechos
del paciente.
 Las leyes son necesarias en los
grupos sociales. Previene las
violaciones a los derechos de una
persona o grupo de personas por
parte de otra persona o grupo.

4. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL
SISTEMA LEGAL
 La Justicia y la Imparcialidad
 La flexibilidad en las leyes
 La necesidad de aplicar
estándares similares
 La consideración por derechos
y responsabilidades de las
personas.

5. LA JUSTICIA Y LA
IMPARCIALIDAD

Se refiere a la
objetividad e
imparcialidad. No se
favorece a una persona o
grupo en particular,
deben seriguales para
todas las personas.

6. LA FLEXIBILIDADDE LAS
LEYES
 Sostiene en que las leyes
deben serflexibles, porque
al cambiarla estructura de
una sociedad, el sistema
legal también debe cambiar.
 Los cambios en las leyes no
deben respondera interese
particulares, ni políticos, ni
religiosos.

7. LA NECESIDADDE APLICAR
ESTÁNDARES SIMILARES

Se refiere que las
personas serán juzgadas
porestándares
universales similares a los
de una persona razonable,
y prudente con igual
experiencia y educación.

8. LA CONSIDERACIÓN PORDERECHO
Y ESPONSABILIDADES DE LAS
PERSONAS
 Se refiere a que todas las
personas tienen derechos
inherentes y sus
correspondientes
responsabilidades.
 Mientras más derechos exigen
las personas mayor serán sus
responsabilidades.
 La falta en el cumplimiento de
las responsabilidades puede
llevar a una limitación de los
derechos.

9. ACCIONES DE EFERMERÍA
DEMANDABLES
 De acuerdo a Catalamo en 1991 los agravios
susceptibles a demanda pueden ser:

Intencionales
 Cuasi- intencionales
 No intencionales

10. CARACTERÍSTICAS DE LAS
LEYES
 Están sujetas a cambios y a
interpretaciones. No pueden serestáticas.
 Las leyes deben serclaras.
 las leyes son complejas.

11. AGRAVIOS INTENCIONALES
 Son aquellos que la
enfermera/o comete con
la conciencia plena de lo
que está haciendo. Con
el conocimiento que
dichos actos no están
acordes con la práctica
apropiada de la profesión
de enfermería.
ABUSOS
AGRESIÓN O
MALTRATO

12. AGRAVIOS CUASI-
INTENCIONALES
 Son aquellos cometidos a
través de terceros, pero
con la anuencia de la
enfermera/o. Son actos
realizados por la
enfermera/o; pero que
afectan directamente al
paciente.
INVASIÓN A LA INTIMIDAD
LA DIFAMACIÓN

13. AGRAVIOS NO
INTENCIONALES
 Son realizados por
la enfermera/o por
descuido en el
ejercicio
profesional; pero
que tiene
repercusiones en la
condición física o
vida del paciente.
NEGLIGENCIA

14. CRITERIOS PARA PROBAR
MALA PRÁCTIA

Que la enfermera era la
responsable del paciente.
 Que la enfermera no cumplió
con su responsabilidad.
 Que el paciente o cliente resultó
con daño.
 Que el fallo de la enfermera o su
mala práctica , fue lo que
ocasionó el daño.

15. EJEMPLOS DE MALA
PRÁCTICA

Dejar un objeto foráneo en el
paciente durante la cirugía.
 Dejar de hacer las
observaciones a un paciente
según lo prescrito por su
condición.
 No asegurar la firma del
consentimiento informado del
paciente.
 Dejar de informar un cambio
significativo en la condición del
paciente.

16. SITUACIONES ESPECÍFICAS QUE
PUEDEN LLEVARA MALA PRÁCTICA
 Institución Empleadora:
- Fallas de los equipo.
- Insuficientes empleados
competentes para satisfacer las
necesidades.
- Ambiente de trabajo inseguro.
- Supervisión inadecuada a sus
empleados

17. SITUACIONES DE MALA
PRÁCTICA
 Mala conducta
 Falta de destreza no razonable
 Infidelidad en las funciones
profesionales
 Práctica malévola
 Conducta ilegal o inmoral

18. Estándares de Enfermería
 Son guías legales para la
práctica profesional.
 La enfermera/o debe
conocer las pautas legales
de las instituciones donde
labora.
 El desconocimiento de la ley
no es una defensa de la
enfermera en una situación
de mala práctica.

19. Consentimiento Informado
 Es la aceptación por parte de una persona
que se produzca algo. Ejemplo: cirugía,
procedimiento terapéutico sobre la base de
los riesgos y beneficios, las alternativas y las
consecuencias de negarse a ello, según Black
en 1990.
 El paciente tiene derecho de saber y
entender los procedimientos terapéuticos que
le van a realizar:
 Existe un documento legal de consentimiento
informado; que debe ser firmado por el
paciente después de explicarle el
procedimiento que se la va realizar y haberle
Consentimiento
informado

20. Consentimiento Informado
 Si el paciente por su condición
física y mental no puede firmar
el consentimiento, lo debe hacer
un familiar cercano que tiene
autoridad para hacerlo.
 En situaciones de urgencias el
personal de salud puede actuar
sin el consentimiento del
paciente. En estos casos la ley
entiende que el paciente habría
deseado ser tratado.

Consentimientoinformado

21. CRITERIOS QUE VALIDAN EL
C)ONSENTIMIENTO FIRMADO(Prossery
Keeton,1988)
 La persona que da el
consentimiento debe estar mental y
físicamente competente y ha de ser
legalmente adulto.
 El consentimiento debe darse de
forma voluntaria, no se pueden
utilizar medidas de fuerza para
lograrlo.


22. CRITERIOS QUE VALIDAN EL
C)ONSENTIMIENTO FIRMADO(Prossery
Keeton,1988)
 La persona que da el
consentimiento debe comprender el
procedimiento, sus riesgos y sus
beneficios, así como los
procedimientos alternativos.
 La persona que da el
consentimiento tiene derecho a
obtener una respuesta satisfactoria
a todas las preguntas y a confirmar
que ha comprendido el tratamiento
que va recibir.
Consentimiento
Informado