El documento describe el papel creciente de las redes sociales en los procesos de selección y reclutamiento. Explica que las empresas y candidatos usan redes como LinkedIn y Facebook para publicar ofertas de trabajo, compartir información profesional y hacer contactos. También advierte que las redes sociales pueden afectar la reputación online de una persona y que los empleadores a veces revisan los perfiles públicos de posibles candidatos.