Capacidad para el litigio
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•341 vistas
El documento describe las cualidades necesarias para un profesional del derecho que litiga. Para litigar se requiere un título de pregrado y posgrado en derecho, así como experiencia adquirida a través de maestrías, doctorados, seminarios y congresos. Un litigante debe tener habilidades como la redacción, oratoria, interpretación de normas, creatividad, sabiduría práctica, capacidad de persuasión y negociación. También se requiere entender las demandas de la sociedad y el cliente, y encontrar un balance entre
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![LA CAPACITACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
tema conciliación, las normas del conciliador
El documento presenta información sobre el proceso de conciliación. Enumera los integrantes de un grupo de estudiantes, el docente a cargo y el tema de conciliación. Luego describe los tipos de conciliación, las ventajas y desventajas, características, diferencias con el proceso judicial, fases del proceso conciliatorio y otros aspectos relevantes sobre este mecanismo alternativo de resolución de conflictos.
La Mediación y la Conciliación en el Sistema Penal Acusatorio
Este documento resume los principales objetivos y procedimientos de los métodos alternos de resolución de conflictos en el proceso penal, como la mediación y la conciliación. Estos métodos buscan terminar el proceso de forma anticipada, indemnizar a la víctima y son eficientes, económicos y rápidos. Incluyen opciones como el desistimiento de la pretensión punitiva, la conciliación, los criterios de oportunidad y los acuerdos entre las partes. Se admiten entre la imputación y apertura a juicio oral.
Recepción de los medios alternactivos de solución de controversias
Boletín Electrónico Esteban Ruiz Ponce 2008 - 2009 Division de Universidad Abierta - Facultad de Derecho
Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
El documento presenta información sobre Honduran Young Arbitrators, una asociación civil cuyo objetivo es fomentar la cultura arbitral entre abogados y empresarios en Honduras. Describe los métodos alternos de solución de conflictos y el proceso arbitral. También incluye detalles sobre Daniela Padilla y Marvin Espinal, directores de la asociación, así como los beneficios de utilizar métodos alternos para resolver disputas.
Conciliacion
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos mediante el cual las partes buscan llegar a un acuerdo teniendo en cuenta que los conflictos sean susceptibles de transacción o desistimiento. La conciliación se caracteriza por ser una actividad preventiva y de autocomposición del conflicto por voluntad de las partes. El procedimiento de conciliación incluye la apertura, identificación del conflicto, negociación y llegar a un acuerdo firmado por las partes.
Conciliacion diapositivas
Este documento presenta información sobre un curso de Conciliación Extrajudicial dictado en la Universidad Tecnológica del Perú. El contenido temático incluye temas como la cultura de paz, la teoría de los conflictos y los mecanismos alternativos de resolución de conflictos. El curso es impartido por el Dr. José Monroe en el periodo académico 2013-I y aborda conceptos clave relacionados a la resolución pacífica de disputas.
La conciliación en el perú
Este documento trata sobre la conciliación como un mecanismo para resolver conflictos de manera pacífica. Explica que la conciliación involucra a un tercero imparcial que asiste a las partes en conflicto para que logren su propia solución o acuerdo. Describe los principios, características y etapas del proceso conciliatorio, así como los roles del conciliador y las partes involucradas. Finalmente, destaca las ventajas de la conciliación como una alternativa más rápida, económica y confidencial para resolver disputas
Medios alternos de resolución de conflictos
Este documento describe varios métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, la conciliación y el arbitraje. Define cada método y explica sus características, principios, fases y tipos. La conciliación involucra a un tercero neutral que ayuda a las partes a dialogar y llegar a un acuerdo. La mediación también involucra un tercero que intenta comunicar a las partes y proponer soluciones. La negociación es el proceso por el cual las partes tratan de resolver sus diferencias de forma directa. El arbit
Recomendados
tema conciliación, las normas del conciliador
El documento presenta información sobre el proceso de conciliación. Enumera los integrantes de un grupo de estudiantes, el docente a cargo y el tema de conciliación. Luego describe los tipos de conciliación, las ventajas y desventajas, características, diferencias con el proceso judicial, fases del proceso conciliatorio y otros aspectos relevantes sobre este mecanismo alternativo de resolución de conflictos.
La Mediación y la Conciliación en el Sistema Penal Acusatorio
Este documento resume los principales objetivos y procedimientos de los métodos alternos de resolución de conflictos en el proceso penal, como la mediación y la conciliación. Estos métodos buscan terminar el proceso de forma anticipada, indemnizar a la víctima y son eficientes, económicos y rápidos. Incluyen opciones como el desistimiento de la pretensión punitiva, la conciliación, los criterios de oportunidad y los acuerdos entre las partes. Se admiten entre la imputación y apertura a juicio oral.
Recepción de los medios alternactivos de solución de controversias
Boletín Electrónico Esteban Ruiz Ponce 2008 - 2009 Division de Universidad Abierta - Facultad de Derecho
Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
El documento presenta información sobre Honduran Young Arbitrators, una asociación civil cuyo objetivo es fomentar la cultura arbitral entre abogados y empresarios en Honduras. Describe los métodos alternos de solución de conflictos y el proceso arbitral. También incluye detalles sobre Daniela Padilla y Marvin Espinal, directores de la asociación, así como los beneficios de utilizar métodos alternos para resolver disputas.
Conciliacion
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos mediante el cual las partes buscan llegar a un acuerdo teniendo en cuenta que los conflictos sean susceptibles de transacción o desistimiento. La conciliación se caracteriza por ser una actividad preventiva y de autocomposición del conflicto por voluntad de las partes. El procedimiento de conciliación incluye la apertura, identificación del conflicto, negociación y llegar a un acuerdo firmado por las partes.
Conciliacion diapositivas
Este documento presenta información sobre un curso de Conciliación Extrajudicial dictado en la Universidad Tecnológica del Perú. El contenido temático incluye temas como la cultura de paz, la teoría de los conflictos y los mecanismos alternativos de resolución de conflictos. El curso es impartido por el Dr. José Monroe en el periodo académico 2013-I y aborda conceptos clave relacionados a la resolución pacífica de disputas.
La conciliación en el perú
Este documento trata sobre la conciliación como un mecanismo para resolver conflictos de manera pacífica. Explica que la conciliación involucra a un tercero imparcial que asiste a las partes en conflicto para que logren su propia solución o acuerdo. Describe los principios, características y etapas del proceso conciliatorio, así como los roles del conciliador y las partes involucradas. Finalmente, destaca las ventajas de la conciliación como una alternativa más rápida, económica y confidencial para resolver disputas
Medios alternos de resolución de conflictos
Este documento describe varios métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, la conciliación y el arbitraje. Define cada método y explica sus características, principios, fases y tipos. La conciliación involucra a un tercero neutral que ayuda a las partes a dialogar y llegar a un acuerdo. La mediación también involucra un tercero que intenta comunicar a las partes y proponer soluciones. La negociación es el proceso por el cual las partes tratan de resolver sus diferencias de forma directa. El arbit
La teoria_del_conflicto
El documento describe 3 tipos de resolución de conflictos: autocomposición (entre las partes sin terceros), heterocomposición (con un tercero como juez), y medios alternativos de resolución de conflictos. Estos incluyen la negociación, mediación, conciliación y arbitraje, siendo la conciliación un proceso consensual con un tercero que puede proponer soluciones. También describe brevemente la historia de la resolución de conflictos y las diferencias entre conciliación y arbitraje.
Medios de solucion de controversias
Este documento describe varios medios pacíficos para resolver controversias internacionales, incluyendo los buenos oficios, la mediación, la investigación, la conciliación y el arbitraje. Explica que estos métodos buscan resolver desacuerdos entre Estados sin el uso de la fuerza, a través del diálogo, la negociación asistida y decisiones no vinculantes o vinculantes tomadas por terceros.
Conciliación diplomado
Este documento trata sobre el concepto, tipos, principios y técnicas de la conciliación. Define la conciliación como un proceso de resolución de conflictos donde un tercero facilita el diálogo entre las partes para que ellas mismas propongan una solución. Explica que existen conciliaciones judiciales y extrajudiciales, y describe las diferencias entre ellas. También detalla los principios, el perfil del conciliador, sus obligaciones y diferentes técnicas para lograr acuerdos efectivos.
Groisman
Este documento presenta información sobre la cultura del litigio y la negociación. Su objetivo es aumentar la percepción sobre la omnipresencia de la negociación y su importancia, proporcionar un marco analítico para diagnosticar conflictos, y mejorar las habilidades de negociación. Se define el conflicto y se discuten enfoques como la escalada de conflictos. También introduce métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación y la conciliación.
Mecanismos Alternativos Parte 1
Este documento describe diferentes modalidades de resolución de conflictos alternativos como la negociación, el arbitraje, la conciliación y la mediación. Explica brevemente cada uno de estos métodos, así como su aplicación en materia penal y civil. También detalla los principios y procedimientos de la conciliación y mediación.
Derecho laboral y comercial Sesion V
Este documento presenta una introducción a la teoría general de los contratos. Explica que un contrato es un acuerdo de voluntades que crea, modifica o extingue obligaciones. Detalla los elementos esenciales de un contrato como el consentimiento, el objeto y la causa. También describe los requisitos para la formación de un contrato válido como la capacidad, la voluntad, la declaración y la concordancia entre las partes. Finalmente, introduce conceptos clave como la autonomía de la voluntad y los límites a esta en la formación
Diapositivas conciliacion
Este documento define la conciliación como un mecanismo de resolución de conflictos con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. Explica que la conciliación requiere la existencia de un conflicto, capacidad y voluntad de las partes para solucionarlo, e intervención de un conciliador calificado. También describe el procedimiento de conciliación y sus efectos legales como prestar mérito ejecutivo al acta y hacer tránsito a cosa juzgada del acuerdo alcanzado. Finalmente, detalla los requisitos para ser
LOIDIMAR PINEDA
El documento describe dos tipos de procedimientos por faltas - procedimiento inmediato y procedimiento común ordinario. El procedimiento inmediato ocurre cuando el órgano que enjuiciaría la falta y cómo los hechos llegarían a conocimiento judicial. El procedimiento común ordinario depende de si una falta puede ser conocida por un Juzgado de Instrucción durante su servicio. El procedimiento incluye la lectura de la acusación, propuesta de pruebas por el fiscal y acusación particular, propuesta de pruebas por la defensa, y interrogatorio de test
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
Este documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos. Estos procesos permiten a las partes crear su propia solución sin recurrir a los tribunales. Algunos de los métodos más conocidos son la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Cada método tiene ventajas como ser rápido, confidencial, flexible y económico. El documento también analiza factores a considerar al elegir un método y causas potenciales del fracaso de la conciliación judicial.
Diapositivas de la conciliacion y mediacion
Este documento describe los métodos de conciliación y mediación como formas alternativas de resolución de conflictos. Define la conciliación como un proceso en el que un tercero llamado conciliador acerca a las partes y propone soluciones para resolver los problemas de manera consensuada. La mediación implica que un juez facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Ambos métodos se basan en principios como la voluntariedad, confidencialidad y equidad. La constitución y leyes venezol
CONCILIACIÓN SEGUNDA PARTE
Este documento resume la segunda parte de tres sobre la conciliación en Colombia. Explica que la conciliación no debe considerarse un mecanismo alternativo a la justicia ordinaria, sino que es el método por excelencia para resolver conflictos de manera rápida y eficaz con la ayuda de un tercero. Define los diferentes tipos de conciliación, requisitos y elementos como la capacidad de las partes involucradas y la naturaleza del conflicto. Finalmente, destaca los asuntos que son susceptibles de conciliación de acuerdo a la ley colombiana.
Medios alternos de solución
El documento describe los medios alternos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación y arbitraje promovidos en la Constitución de Venezuela para resolver disputas de manera más eficiente. Explica que estos métodos buscan soluciones cooperativas que consideren los intereses de ambas partes a través de un tercero imparcial y de manera menos costosa que la litigación.
Medios Alternos I
El documento presenta una introducción a los medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, conciliación y mediación. Explica brevemente los antecedentes históricos de estos métodos, sus bases constitucionales en Venezuela y ventajas como celeridad y menores costos. Luego describe conceptos como el conflicto, la negociación, conciliación y el rol del mediador en facilitar la comunicación entre las partes para alcanzar acuerdos.
La mediacion familiar_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
La mediación familiar (urbe)
El documento proporciona información sobre la mediación según la doctrina y la ley. Explica que la mediación es un proceso voluntario para resolver conflictos con la ayuda de un mediador imparcial. Según la ley, define la mediación, establece sus tres fases, las características de un mediador y los derechos de los participantes. Además, señala que los acuerdos de mediación deben ser homologados por un juez, salvo que vulneren derechos de niños.
Diferencia entre Mediacion y Conciliacion
La mediación busca cualquier solución contractual sin importar la justicia, mientras que la conciliación busca una solución justa. En la mediación el mediador tiene un papel pasivo facilitando la comunicación entre las partes, mientras que en la conciliación el conciliador puede proponer soluciones de forma activa. La mediación no requiere un acuerdo escrito al contrario de la conciliación.
Modulo MASC
Este documento describe los principales métodos alternativos de solución de conflictos como la mediación, la amigable composición, el arbitraje y la conciliación. Explica que estos métodos buscan resolver disputas de manera más eficiente y sin acudir a los tribunales de justicia. Asimismo, define conceptos clave como conflicto, negociación y principios que rigen cada uno de estos métodos alternativos.
Conciliación: Método para disolver conflictos.
Proceso jurisdiccional que busca a través de un tercero (juez o conciliador) un mutuo acuerdo entre las partes involucradas en un conflicto.
Mediacion y arbitraje
Este documento describe los principios y procesos de los medios alternativos de solución de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, conciliación y arbitraje. Explica que los MASC involucran un proceso de comunicación entre las partes para resolver un conflicto de manera no adversativa, ya sea por medio de la homocomposición o heterocomposición. También destaca la importancia de la negociación efectiva durante todo el proceso de resolución de conflictos.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Este documento presenta información sobre el taller práctico de resolución de conflictos a través de la conciliación. Define la conciliación y explica que es un mecanismo alternativo de solución de conflictos con la ayuda de un tercero neutral. Describe las etapas de una audiencia conciliatoria y analiza si la actuación del conciliador cumple con su papel de facilitar el diálogo entre las partes.
Técnica de Litigación Adversarial Criminal-Unidad 6
Este documento habla sobre la importancia y necesidad del examen directo como una narración de los hechos. Explica que el examen directo debe seguir un orden cronológico y cubrir detalles como el lugar, fecha, personas involucradas y los hechos presenciados por el testigo. También discute las diferentes formas de preguntas como preguntas abiertas, cerradas, de transición y de acreditación del testigo. Resalta la importancia de ir directo al punto durante el examen y escuchar activamente al testigo.
Litigio
Cuando un problema es susceptible de ser conocido por el derecho, estamos frente a un litigio. En esta breve presentación conocerás el concepto, los elementos y los medios de solución a lo que llama Díez-Picaso "el fenómeno jurídico patológico que es curado por el derecho".
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La teoria_del_conflicto
El documento describe 3 tipos de resolución de conflictos: autocomposición (entre las partes sin terceros), heterocomposición (con un tercero como juez), y medios alternativos de resolución de conflictos. Estos incluyen la negociación, mediación, conciliación y arbitraje, siendo la conciliación un proceso consensual con un tercero que puede proponer soluciones. También describe brevemente la historia de la resolución de conflictos y las diferencias entre conciliación y arbitraje.
Medios de solucion de controversias
Este documento describe varios medios pacíficos para resolver controversias internacionales, incluyendo los buenos oficios, la mediación, la investigación, la conciliación y el arbitraje. Explica que estos métodos buscan resolver desacuerdos entre Estados sin el uso de la fuerza, a través del diálogo, la negociación asistida y decisiones no vinculantes o vinculantes tomadas por terceros.
Conciliación diplomado
Este documento trata sobre el concepto, tipos, principios y técnicas de la conciliación. Define la conciliación como un proceso de resolución de conflictos donde un tercero facilita el diálogo entre las partes para que ellas mismas propongan una solución. Explica que existen conciliaciones judiciales y extrajudiciales, y describe las diferencias entre ellas. También detalla los principios, el perfil del conciliador, sus obligaciones y diferentes técnicas para lograr acuerdos efectivos.
Groisman
Este documento presenta información sobre la cultura del litigio y la negociación. Su objetivo es aumentar la percepción sobre la omnipresencia de la negociación y su importancia, proporcionar un marco analítico para diagnosticar conflictos, y mejorar las habilidades de negociación. Se define el conflicto y se discuten enfoques como la escalada de conflictos. También introduce métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación y la conciliación.
Mecanismos Alternativos Parte 1
Este documento describe diferentes modalidades de resolución de conflictos alternativos como la negociación, el arbitraje, la conciliación y la mediación. Explica brevemente cada uno de estos métodos, así como su aplicación en materia penal y civil. También detalla los principios y procedimientos de la conciliación y mediación.
Derecho laboral y comercial Sesion V
Este documento presenta una introducción a la teoría general de los contratos. Explica que un contrato es un acuerdo de voluntades que crea, modifica o extingue obligaciones. Detalla los elementos esenciales de un contrato como el consentimiento, el objeto y la causa. También describe los requisitos para la formación de un contrato válido como la capacidad, la voluntad, la declaración y la concordancia entre las partes. Finalmente, introduce conceptos clave como la autonomía de la voluntad y los límites a esta en la formación
Diapositivas conciliacion
Este documento define la conciliación como un mecanismo de resolución de conflictos con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. Explica que la conciliación requiere la existencia de un conflicto, capacidad y voluntad de las partes para solucionarlo, e intervención de un conciliador calificado. También describe el procedimiento de conciliación y sus efectos legales como prestar mérito ejecutivo al acta y hacer tránsito a cosa juzgada del acuerdo alcanzado. Finalmente, detalla los requisitos para ser
LOIDIMAR PINEDA
El documento describe dos tipos de procedimientos por faltas - procedimiento inmediato y procedimiento común ordinario. El procedimiento inmediato ocurre cuando el órgano que enjuiciaría la falta y cómo los hechos llegarían a conocimiento judicial. El procedimiento común ordinario depende de si una falta puede ser conocida por un Juzgado de Instrucción durante su servicio. El procedimiento incluye la lectura de la acusación, propuesta de pruebas por el fiscal y acusación particular, propuesta de pruebas por la defensa, y interrogatorio de test
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
Este documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos. Estos procesos permiten a las partes crear su propia solución sin recurrir a los tribunales. Algunos de los métodos más conocidos son la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Cada método tiene ventajas como ser rápido, confidencial, flexible y económico. El documento también analiza factores a considerar al elegir un método y causas potenciales del fracaso de la conciliación judicial.
Diapositivas de la conciliacion y mediacion
Este documento describe los métodos de conciliación y mediación como formas alternativas de resolución de conflictos. Define la conciliación como un proceso en el que un tercero llamado conciliador acerca a las partes y propone soluciones para resolver los problemas de manera consensuada. La mediación implica que un juez facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Ambos métodos se basan en principios como la voluntariedad, confidencialidad y equidad. La constitución y leyes venezol
CONCILIACIÓN SEGUNDA PARTE
Este documento resume la segunda parte de tres sobre la conciliación en Colombia. Explica que la conciliación no debe considerarse un mecanismo alternativo a la justicia ordinaria, sino que es el método por excelencia para resolver conflictos de manera rápida y eficaz con la ayuda de un tercero. Define los diferentes tipos de conciliación, requisitos y elementos como la capacidad de las partes involucradas y la naturaleza del conflicto. Finalmente, destaca los asuntos que son susceptibles de conciliación de acuerdo a la ley colombiana.
Medios alternos de solución
El documento describe los medios alternos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación y arbitraje promovidos en la Constitución de Venezuela para resolver disputas de manera más eficiente. Explica que estos métodos buscan soluciones cooperativas que consideren los intereses de ambas partes a través de un tercero imparcial y de manera menos costosa que la litigación.
Medios Alternos I
El documento presenta una introducción a los medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, conciliación y mediación. Explica brevemente los antecedentes históricos de estos métodos, sus bases constitucionales en Venezuela y ventajas como celeridad y menores costos. Luego describe conceptos como el conflicto, la negociación, conciliación y el rol del mediador en facilitar la comunicación entre las partes para alcanzar acuerdos.
La mediacion familiar_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
La mediación familiar (urbe)
El documento proporciona información sobre la mediación según la doctrina y la ley. Explica que la mediación es un proceso voluntario para resolver conflictos con la ayuda de un mediador imparcial. Según la ley, define la mediación, establece sus tres fases, las características de un mediador y los derechos de los participantes. Además, señala que los acuerdos de mediación deben ser homologados por un juez, salvo que vulneren derechos de niños.
Diferencia entre Mediacion y Conciliacion
La mediación busca cualquier solución contractual sin importar la justicia, mientras que la conciliación busca una solución justa. En la mediación el mediador tiene un papel pasivo facilitando la comunicación entre las partes, mientras que en la conciliación el conciliador puede proponer soluciones de forma activa. La mediación no requiere un acuerdo escrito al contrario de la conciliación.
Modulo MASC
Este documento describe los principales métodos alternativos de solución de conflictos como la mediación, la amigable composición, el arbitraje y la conciliación. Explica que estos métodos buscan resolver disputas de manera más eficiente y sin acudir a los tribunales de justicia. Asimismo, define conceptos clave como conflicto, negociación y principios que rigen cada uno de estos métodos alternativos.
Conciliación: Método para disolver conflictos.
Proceso jurisdiccional que busca a través de un tercero (juez o conciliador) un mutuo acuerdo entre las partes involucradas en un conflicto.
Mediacion y arbitraje
Este documento describe los principios y procesos de los medios alternativos de solución de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, conciliación y arbitraje. Explica que los MASC involucran un proceso de comunicación entre las partes para resolver un conflicto de manera no adversativa, ya sea por medio de la homocomposición o heterocomposición. También destaca la importancia de la negociación efectiva durante todo el proceso de resolución de conflictos.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Este documento presenta información sobre el taller práctico de resolución de conflictos a través de la conciliación. Define la conciliación y explica que es un mecanismo alternativo de solución de conflictos con la ayuda de un tercero neutral. Describe las etapas de una audiencia conciliatoria y analiza si la actuación del conciliador cumple con su papel de facilitar el diálogo entre las partes.
La actualidad más candente (20)
Destacado
Técnica de Litigación Adversarial Criminal-Unidad 6
Este documento habla sobre la importancia y necesidad del examen directo como una narración de los hechos. Explica que el examen directo debe seguir un orden cronológico y cubrir detalles como el lugar, fecha, personas involucradas y los hechos presenciados por el testigo. También discute las diferentes formas de preguntas como preguntas abiertas, cerradas, de transición y de acreditación del testigo. Resalta la importancia de ir directo al punto durante el examen y escuchar activamente al testigo.
Litigio
Cuando un problema es susceptible de ser conocido por el derecho, estamos frente a un litigio. En esta breve presentación conocerás el concepto, los elementos y los medios de solución a lo que llama Díez-Picaso "el fenómeno jurídico patológico que es curado por el derecho".
Litigio
Un litigio es una controversia legal entre partes que es resuelta por un juez en un tribunal. El juez considera los argumentos y pruebas presentadas por el demandante y demandado para tomar una decisión de acuerdo con la ley.
Litigio 1 presentación
Livia acordó comprar una casa de Marco por 20.000 s, dándole 3.000 s inicialmente. Sin embargo, la casa estaba involucrada en una disputa de propiedad entre Marco y Gala, y Gala terminó ganando el caso. Además, la casa ya había sido hipotecada previamente a favor de un prestamista de Gala. Livia interpuso una acción legal contra Marco para recuperar su dinero, y Gala interpuso una acción legal para recuperar la casa como la verdadera propietaria.
Programa de estudios
Este documento presenta un programa de estudios sobre los procedimientos penales por delitos de acción privada. Se divide en cuatro unidades que cubren los procedimientos especiales, el auxilio judicial, los medios auxiliares de terminación del proceso como la conciliación, y los medios de extinción del proceso como el abandono de querella.
Técnica de Litigación Adversarial Criminal-Unidad 2.
Este documento proporciona una introducción a la argumentación. Define la argumentación como la expresión del razonamiento para convencer a otros de que una posición es verdadera. Explica que un argumento consiste en premisas y una conclusión, y ofrece algunas reglas generales para construir argumentos, como usar premisas confiables, ordenar las ideas de manera lógica y evitar lenguaje emocional. También cubre formas específicas de argumentación como analogías, autoridad, causas y deducción a través de silogismos y dilemas.
EL LITIGIO Y LAS LIMITACIONES DE NICARAGUA Y COLOMBIA
La disputa por los territorios marítimo entre Nicaragua y Colombia en cuanto a las islas de San Andres, Providencia y Santa Catalina, es una controversia que lleva más de 200 años.
Concepto de la posesión de estado
El documento resume la importancia de las acciones de estado y la posesión de estado en Venezuela. Explica que las acciones de estado buscan modificar el estado civil de una persona y que producen efectos legales vinculantes. También define la posesión de estado como una situación de hecho que demuestra las relaciones familiares de una persona y puede usarse como prueba legal.
RECURSOS Y ACCIONES JUDICIALES
La Dirección Nacional de Recursos y Acciones Judiciales de la Defensoría del Pueblo se encarga de ejercer el litigio defensorial, que incluye mecanismos como acciones de tutela, populares y de grupo para proteger derechos. También administra el Fondo para la Defensa de los Derechos e Intereses Colectivos y el Registro Público de Acciones Populares y de Grupo. Además, apoya la Comisión Nacional de Búsqueda de Personas Desaparecidas.
Trabajo 10 diapositivas power point
El documento presenta una introducción al trabajo con PowerPoint 2003, incluyendo los elementos mínimos requeridos como cuadros de texto, tablas, diagramas e imágenes. Luego describe las 7 diapositivas que compondrán la presentación, abarcando temas como el espacio de trabajo, inserción de formas, cuadros de texto, imágenes y un esquema resumen con glosario y gráfica.
Destacado (10)
Técnica de Litigación Adversarial Criminal-Unidad 6
Técnica de Litigación Adversarial Criminal-Unidad 6
Técnica de Litigación Adversarial Criminal-Unidad 2.
Técnica de Litigación Adversarial Criminal-Unidad 2.
EL LITIGIO Y LAS LIMITACIONES DE NICARAGUA Y COLOMBIA
EL LITIGIO Y LAS LIMITACIONES DE NICARAGUA Y COLOMBIA
Similar a Capacidad para el litigio
Analisis manuel js
Este documento presenta el "Decálogo del Abogado" de Eduardo Couture, que contiene consejos y principios para abogados. El decálogo incluye 10 mandamientos: 1) Estudia continuamente para mejorar tus conocimientos legales, 2) Piensa cuidadosamente sobre los casos y argumentos legales, 3) Trabaja duro en diferentes tipos de casos legales, 4) Lucha por causas justas en lugar de ganar a toda costa, 5) Sé leal a tus clientes y adversarios una vez que aceptas un caso, 6)
La naturaleza de_la_argumentacion_juridica
El documento discute la naturaleza de la argumentación jurídica. Indica que el abogado argumenta para resolver problemas concretos y lograr que terceros actúen de cierta manera para dar solución al problema. También argumenta tomando en cuenta las percepciones morales y políticas de su auditorio. El objetivo de la argumentación jurídica es ayudar a resolver problemas prácticos, no solo teorizar o seguir reglas lógicas de manera abstracta.
El arte forense
El documento describe el arte forense como la posesión de cualidades técnicas y morales que permiten equilibrar los intereses del cliente de manera objetiva considerando los intereses superiores de la colectividad. Implica examinar los problemas del cliente no solo desde un punto de vista jurídico sino también realizando una valoración amplia del interés del cliente basada en un análisis de su personalidad y situación. El ejercicio de la abogacía como un arte social requiere cualidades humanas como la comprensión, solidaridad y distanciamiento objetivo.
Decalogo del abogado
Este documento presenta el Decálogo del Abogado escrito por el jurista uruguayo Eduardo J. Couture. El decálogo contiene 11 mandamientos que guían la conducta ética de los abogados. Incluye mandamientos como estudiar continuamente para estar al día con los cambios legales, pensar con lógica e intuición, trabajar con dedicación en todos los casos, luchar con lealtad, y amar su profesión. El decálogo busca establecer los más altos ideales en el ejercicio de la abogacía.
Analisis
El documento resume las características fundamentales de la profesión de abogado. Explica que los abogados deben estudiar continuamente debido a la complejidad del derecho y la posibilidad de errores. También destaca que los abogados transforman los hechos de la vida en argumentos legales para los jueces, y que deben ser leales a sus clientes una vez aceptan un caso. Resalta la importancia de la tolerancia, paciencia y fe para ejercer con éxito la profesión.
Decalogo del abogado luisa uft
Este documento presenta el "Decálogo del abogado" de Eduardo Couture, un jurista y docente uruguayo que estableció 10 principios éticos para guiar la conducta de los abogados. El decálogo enfatiza la importancia de estudiar constantemente, pensar críticamente, trabajar duro, luchar por la justicia antes que el derecho, ser leal al cliente y adversario, tener tolerancia, paciencia, fe en el derecho, olvidar rencores y amar la profesión.
SESIÓN N° 01.pptx
El documento define la argumentación jurídica y discute su importancia. Explica que la argumentación jurídica se refiere a los razonamientos legales usados para demostrar, justificar, persuadir o refutar una proposición legal con el objetivo de obtener un resultado favorable. También describe que la argumentación es una habilidad importante para los profesionales como abogados y jueces ya que es necesaria para defender posiciones e ideas y emitir sentencias de manera adecuada. Finalmente, señala que la capacidad de argumentar de manera lógica
Oratoria juridica
Este documento presenta una introducción a la oratoria jurídica. Explica conceptos clave como la elocuencia, la lógica y la dialéctica, que son fundamentales para la oratoria. También describe principios como analizar el caso con el cliente, aceptar sólo causas justas, y la importancia del conocimiento profundo de la ley y las jurisprudencias para los abogados. Si bien la oratoria es importante, enfatiza que se puede ser un buen abogado incluso sin ser un orador experto.
Oratoria y argumentacion_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Oratoria juridica
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Presentacion de Power point informatica III
El documento describe las funciones de un abogado. Un abogado representa a clientes en juicios y procesos legales, asesora en asuntos legales, y negocia y redacta contratos. En juicios penales, un fiscal busca condenas mientras un abogado defensor busca absoluciones. Un abogado también puede especializarse en derecho mercantil, laboral, administrativo u otras áreas. Juegan un papel fundamental en el sistema de justicia al asesorar a clientes sobre sus derechos.
ANALISIS DEL DECAGOLO DEL ABOGADO.pdf
El documento analiza el decálogo del abogado, que establece 10 mandamientos o principios que guían la profesión jurídica. Estos incluyen la obligación de estudiar constantemente para mantenerse actualizado, pensar críticamente al aplicar el derecho, trabajar arduamente al servicio de la justicia, luchar por el derecho y la justicia, ser leal con los clientes y adversarios, tolerar otras perspectivas, tener paciencia, fe en el sistema jurídico y olvidar rencores pasados. El objetivo es que los abogados l
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento define el rol de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado que asiste a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escucharlos, incentivar el diálogo y crear un clima para negociar. El mediador debe ser imparcial, flexible y mantener la confidencialidad. Su tarea es facilitar que las partes exploren acuerdos pero no puede forzar un resultado en particular.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento define el rol de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado que asiste a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escucharlos, incentivar el diálogo y crear un clima para negociar. El mediador debe ser imparcial, flexible y mantener la confidencialidad. Su tarea es facilitar que las partes exploren acuerdos pero no puede forzar un resultado en particular.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento define el rol de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado que asiste a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escucharlos, incentivar el diálogo y crear un clima para negociar. El mediador debe ser imparcial, mantener la confidencialidad y usar sus habilidades para flexibilizar a las partes y acercar posiciones sin imponer su propia solución.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento describe las características de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado para asistir a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escuchar activamente y fomentar un diálogo franco. Los mediadores deben mantener la imparcialidad y confidencialidad durante el proceso de mediación.
Decalogo del abg eduardo couture
Este documento presenta un análisis del Decálogo del Abogado Eduardo Couture. Resume los 10 mandamientos que Couture propone para los abogados: 1) Estudia, 2) Piensa, 3) Trabaja, 4) Lucha, 5) Sé leal, 6) Tolera, 7) Ten paciencia, 8) Ten fe, 9) Olvida, 10) Ama tu profesión. Couture enfatiza la importancia del estudio continuo, el pensamiento crítico, el trabajo arduo, la lucha por la justicia, la
Los mandamientos del abogado analizados
El decálogo enumera los deberes de los abogados en el ejercicio de su profesión en 10 puntos. Incluye valores como el estudio, la prudencia, la paciencia y la perseverancia, así como contravalores como la ligereza, el descuido y la codicia. El autor considera que el decálogo debería ser lectura básica para los abogados pese a haber sido escrito en 1949, ya que recuerda la nobleza de la profesión a pesar de los desafíos actuales.
Decalogo del Abogado
Este documento presenta un análisis del "Decálogo del Abogado" de Eduardo Couture realizado por Eladio Jiménez. Incluye información biográfica sobre Couture y su influencia como jurista y docente uruguayo. El análisis de Jiménez describe 10 mandamientos o principios para el ejercicio de la abogacía según Couture, como pensar críticamente, trabajar arduamente, luchar por la justicia y ser leal y discreto con los clientes.
Decalogo del abogado
Eduardo J. Couture fue un influyente jurista y profesor uruguayo del siglo XX. Dictó cursos y conferencias sobre procedimientos jurídicos en varios países. Dejó un decálogo de 10 mandamientos para los abogados, entre los que se incluyen: estudiar constantemente para estar actualizado, pensar críticamente al aplicar el derecho, luchar por la justicia aunque esto contradiga el derecho escrito, y amar su profesión.
Similar a Capacidad para el litigio (20)
Más de Alvaro Mejia
Pirámide de la génesis del conflicto
La pirámide describe las etapas de desarrollo de un conflicto, comenzando con un problema o desacuerdo y diferencias, que pueden conducir a un desarrollo negativo como la guerra, la violencia, las disputas o los conflictos si no se resuelven.
Programa de conciliacion en derecho y arbitraje (1)
Este documento presenta el programa de un curso sobre conciliación en derecho y arbitraje dictado en la Facultad de Derecho de la Universidad Cooperativa de Colombia. El curso se llevará a cabo en el sexto semestre y consta de cuatro horas semanales. El curso busca familiarizar a los estudiantes con estos mecanismos alternativos de resolución de conflictos desde perspectivas éticas, legales y prácticas. El programa detalla los contenidos, actividades y forma de evaluación del curso, el cual se dividirá en cuatro
Acta de acuerdo pedagógico conciliacion y arbitraje en derecho
El documento presenta un acta de acuerdo pedagógico para el curso de Conciliación en Derecho y Arbitraje. El curso tiene como objetivo general reconocer teorías del conflicto y los sistemas de solución de conflictos en Colombia, con énfasis en la conciliación y el arbitraje. El curso se desarrollará a través de sesiones que incluyen discusión de materiales de estudio y actividades de lectura, escritura y presentaciones orales. La evaluación consistirá en participación en un blog del curso, ex
Elementos Útiles dentro del Contexto del Curso de Derecho Cooperativo
Este documento presenta los detalles del curso "Derecho Cooperativo" impartido a estudiantes de derecho. El curso se dividió en tres fases, culminando con un proyecto simulado de formar una cooperativa de abogados. El documento explica los objetivos del curso, los contenidos cubiertos en cada fase, incluyendo contexto legal e histórico del cooperativismo, y defiende el enfoque empresarial adoptado. El método didáctico utilizado incluyó conferencias, investigación independiente y presentaciones para integrar los conceptos con
Propuesta de formación parcial simulada de una cooperativa de abogados
Este documento presenta el plan de estudios y estrategias pedagógicas de un curso de Derecho Cooperativo. El curso se divide en tres fases, culminando con un proyecto simulado de formación de una cooperativa de abogados. El curso busca promover una perspectiva de economía social y solidaria. Las estrategias pedagógicas incluyen lecturas, videos, investigación y proyecciones de los estudiantes para integrar los conceptos aprendidos y aplicarlos a un proyecto final cooperativo.
Propuesta de Formación (Parcial) Simulada de una Cooperativa de Abogados
Este documento presenta la estructura y objetivos del curso "Derecho Cooperativo". El curso se divide en tres fases. La primera fase proporciona una introducción al cooperativismo a través de videos y contextualiza el tema en la misión de la universidad. La segunda fase estudia las leyes y decretos cooperativos de Colombia. La tercera fase evalúa a los estudiantes mediante la simulación de la creación de una cooperativa de abogados. El objetivo del curso es enseñar sobre el derecho cooperativo y promover una perspectiva
Arbitraje en equidad (aspectos generales)
El documento habla sobre el arbitraje en equidad. En este tipo de arbitraje, el árbitro tiene un papel de juzgador pero su conducta se enfoca en investigar las causas del conflicto entre las partes. El árbitro tiene discreción para formar un juicio basado en los hechos. La decisión en equidad requiere que el árbitro busque una solución que arregle la relación jurídica entre las partes de manera justa y recta. El documento analiza el concepto de arbitraje en equidad y cómo la equ
Teoria del conflicto
El documento presenta una revisión crítica de las principales teorías sociológicas del conflicto, incluyendo las variantes marxista y liberal. Explica que la teoría marxista ve la sociedad dividida en clases sociales antagónicas cuya lucha es el motor del cambio social, mientras que la teoría liberal considera que la categoría de clase ya no es suficiente para entender todos los conflictos en la sociedad moderna. Finalmente, propone construir un marco teórico que permita analizar los conflictos en Colombia desde una pers
Programa de curso derecho cooperativo
Este documento presenta el programa de curso de Derecho Cooperativo de la Universidad Cooperativa de Colombia. El curso se ofrece en el tercer semestre del programa de pregrado en Derecho, con una carga de 2 créditos y 64 horas de acompañamiento directo. El curso busca proveer una visión integral del Derecho que incluya el Derecho Cooperativo, debido a la importancia de este campo y a la misión de la universidad. El programa detalla los temas a cubrir, divididos en parte general y especial, así como las fechas de evaluación y las activ
Cronograma del curso 2017 derecho cooperativo.xlsx
Este documento presenta el plan de estudios de un curso sobre derecho cooperativo. El curso está dividido en tres fases (inicial, intermedia y final) que abarcan desde febrero hasta mayo. Cada sesión se centra en un tema particular como la sensibilización sobre lo cooperativo, la localización del derecho cooperativo, la teoría y doctrina del derecho cooperativo, las manifestaciones jurisprudenciales, los planes de negocios y las empresas cooperativas. El documento también incluye comentarios sobre actividades como producción de textos, participación en cl
Ley 1563 2012 fase final
Este documento resume los aspectos procesales y contextuales de la fase de terminación de un proceso arbitral de acuerdo con la Ley 1563 de 2012 sobre arbitraje nacional en Colombia. Explica los procedimientos de las audiencias finales, el laudo arbitral, los recursos de anulación y revisión, y las causales de cesación de funciones del tribunal arbitral.
Ley 1563 de 2012 fase desarrollo
Este documento resume el proceso arbitral establecido en la Ley 1563 de 2012 sobre arbitraje nacional en Colombia. Explica las diferentes etapas del proceso, incluyendo la gestión inicial de las partes, la audiencia de conciliación, la primera audiencia de trámite para decidir sobre la competencia, el establecimiento de pruebas, y los aspectos procesales y contextuales relacionados con honorarios, gastos, medios electrónicos y participación de las partes.
Ley 1563 de 2012 fase desarrollo
El documento resume las distintas fases y aspectos procesales del arbitraje nacional de acuerdo con la Ley 1563 de 2012. Explica las etapas desde la demanda hasta los alegatos finales, incluyendo la gestión inicial de las partes, la audiencia de conciliación, las audiencias de trámite, y los aspectos contextuales como el uso de medios electrónicos, honorarios, competencia y pruebas.
Ley 1563 de 2012 fase desarrollo
Este documento resume las diferentes etapas y aspectos del proceso de arbitraje nacional en Colombia según la Ley 1563 de 2012, incluyendo la gestión inicial de las partes, la audiencia de conciliación, las audiencias de trámite, la competencia del tribunal arbitral, las pruebas permitidas y el uso de medios electrónicos.
Vicios y errores argumentativos
Este documento trata sobre los vicios y errores de la argumentación. Explica conceptos como paralogismos, entimemas y falacias. Los paralogismos son argumentos inválidos sin intención de engañar, mientras que las falacias buscan engañar. Los entimemas son silogismos truncados donde se omite una premisa o conclusión. Puede haber entimemas correctos u erróneos que contengan falacias. Finalmente, clasifica las falacias en formales y no formales, y estas últimas en dependientes e independientes del
Discurso de marco tulio ciceron
Cicerón acusa a Catilina de abusar de la paciencia del Senado romano y del pueblo con su conspiración para derrocar al gobierno. Aunque el Senado y el cónsul son conscientes de los planes de Catilina, aún no han tomado medidas para detenerlo. Cicerón argumenta que, siguiendo el ejemplo de figuras históricas como Escipión el Africano y Servilio Ahala, los cónsules deberían ejecutar a Catilina para proteger a la república de sus peligrosos actos sedicios
Ley 1563 2012 capitulo ii
Este documento resume las consideraciones procedimentales de las fases de inicio, desarrollo y conclusión de un proceso arbitral según la Ley 1563 de 2012 sobre arbitraje nacional en Colombia. Explica los trámites de iniciación del proceso, integración del tribunal arbitral, instalación del tribunal, traslado de la demanda y otros aspectos de la fase de inicio. También cubre consideraciones contextuales como el amparo de pobreza, deber de información, impedimentos, recusaciones y control disciplinario.
Valores y principios cooperativos
El documento describe los valores y principios de las cooperativas. Explica que una cooperativa es una asociación voluntaria de personas que se unen para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales comunes a través de una empresa de propiedad conjunta y control democrático. Luego enumera los valores cooperativos como la ayuda mutua, responsabilidad, democracia e igualdad, y los valores éticos como la honestidad y preocupación por los demás. Finalmente, resume los siete principios cooperativos de membresía abierta, control democrático,
Ley 1563 2012 capitulo i
Este documento resume el Capítulo I de la Sección I de la Ley 1563 de 2012 sobre el Arbitraje Nacional en Colombia. Explica conceptos clave como la definición de arbitraje, los principios y reglas que rigen el proceso arbitral, las clases de arbitraje, el pacto arbitral y la cláusula compromisoria. También describe aspectos relacionados con los árbitros, secretarios, la duración del proceso arbitral y las causales de suspensión.
Técnicas de argumentación
Este documento presenta una introducción a las técnicas de argumentación en general y las técnicas de argumentación jurídica. Explica conceptos clave como definición, importancia y elementos de la argumentación. Además, describe diferentes tipos de argumentación, concepciones de la argumentación jurídica y técnicas específicas de argumentación. El objetivo es proporcionar una guía básica sobre los principios y herramientas de la argumentación para su aplicación en el ámbito jurídico.
Más de Alvaro Mejia (20)
Programa de conciliacion en derecho y arbitraje (1)
Programa de conciliacion en derecho y arbitraje (1)
Acta de acuerdo pedagógico conciliacion y arbitraje en derecho
Acta de acuerdo pedagógico conciliacion y arbitraje en derecho
Elementos Útiles dentro del Contexto del Curso de Derecho Cooperativo
Elementos Útiles dentro del Contexto del Curso de Derecho Cooperativo
Propuesta de formación parcial simulada de una cooperativa de abogados
Propuesta de formación parcial simulada de una cooperativa de abogados
Propuesta de Formación (Parcial) Simulada de una Cooperativa de Abogados
Propuesta de Formación (Parcial) Simulada de una Cooperativa de Abogados
Cronograma del curso 2017 derecho cooperativo.xlsx
Cronograma del curso 2017 derecho cooperativo.xlsx
Capacidad para el litigio
- 1. QUE ES O EN QUE CONSISTE LA CAPACIDAD PARA EL LITIGIO EN EL PROFESIONAL DEL DERECHO? PRESENTADO POR: JHON L. Londoño DIANA MARIA LONDOÑO. Vanessa GIL Fabiola morales valencia. TEORIA GENERAL DEL ESTADO Facultad de Derecho UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE CARTAGO Marzo de 2.011
- 4. Cuando recibe el título de especialista., entre otras: PENAL, CIVIL, DE FAMILIA Y ADMINISTRATIVA En lo penal: Debe tener conocimiento de las ciencias auxiliares para poder impugnar las pruebas. POSGRADO:
- 6. DOCTORADO, SEMINARIOS Y CONGRESOS . .