El documento describe las características del nuevo departamento de capacitación. El departamento de capacitación ya no depende del departamento de recursos humanos y se ha convertido en una unidad semi-independiente. Tiene cinco características clave: 1) ya no depende de recursos humanos, 2) ha cambiado su enfoque a la gestión del conocimiento, la información y la comunicación, 3) funciona como una pequeña empresa dentro de la empresa, 4) la tecnología como el aprendizaje móvil y volteado son vitales, y 5)
Aprendizaje digital ¿moda o realidad? Grupo BolívarDemos Group LATAM
6ta. Edición Congreso de Capacitación 28 y 29 de Septiembre
"Las mejores prácticas para capacitar el talento humano"
Aprendizaje digital ¿moda o realidad? Grupo Bolívar
Conferencista: Gustavo Góngora y Alejandro Tangarife
Actualizamos personas todos los días. Trabaja en el upgrade a tu siguiente v...New Horizons Perú
La tecnología sigue avanzando. No dejes de mejorar tu capacidad para avanzar con ella.
Fuimos pioneros en la capacitación tecnológica hace 30 años y nunca dejamos de serlo.
Gestión de Convocatorias SENA para formaciónHermes Ruiz
Te gustaría implementar procesos de formación que incrementen la productividad y competitividad de tu empresa, con ahorros de más del 50% en tu presupuesto??...si es así, es hora de aprovechar las ventajas que te da el gobierno :-)
Aprendizaje digital ¿moda o realidad? Grupo BolívarDemos Group LATAM
6ta. Edición Congreso de Capacitación 28 y 29 de Septiembre
"Las mejores prácticas para capacitar el talento humano"
Aprendizaje digital ¿moda o realidad? Grupo Bolívar
Conferencista: Gustavo Góngora y Alejandro Tangarife
Actualizamos personas todos los días. Trabaja en el upgrade a tu siguiente v...New Horizons Perú
La tecnología sigue avanzando. No dejes de mejorar tu capacidad para avanzar con ella.
Fuimos pioneros en la capacitación tecnológica hace 30 años y nunca dejamos de serlo.
Gestión de Convocatorias SENA para formaciónHermes Ruiz
Te gustaría implementar procesos de formación que incrementen la productividad y competitividad de tu empresa, con ahorros de más del 50% en tu presupuesto??...si es así, es hora de aprovechar las ventajas que te da el gobierno :-)
Formación 2.0, es una filosofía innovadora, que
integra la generación de contenidos de altísima
calidad, con el uso de las tecnologías, la formación
y desarrollo de personas, permitiéndoles un
acceso 24/7, desde cualquier lugar que cuente con
una conexión a internet, incluyendo dispositivos
móviles.
La gestión del e-learning en Publicar: Endomarketing, acción y seguimiento.Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Mónica Garzón y Diana Montero
Jefe Capacitación y Desarrollo / Líder Capacitación en Publicar
Presentación de D. Andrés Escudero Jaramillo, responsable de formación de Everis, en la que nos muestra las buenas prácticas en estrategia de formación de su compañía con motivo de la jornada celebrada el pasado día 27 de septiembre para presentar el estudio realizado por telecyl@you INCIDENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y LA CUALIFICACIÓN EN LA ESTABILIDAD LABORAL
Programa multicompañía. Cómo acelerar el talento en los cómites de dirección de las empresas. Organiza: Fundación Transforma España y Microsoft. Ponencia de Blanca Gómez en el marco del IX Congreso Nacional de Formación Continua organizado por AENOA.
Nuevo Catálogo de Cursos y Programas de Desarrollo. Global Estrategias España 2017. Incluye 350 módulos de formación InCompany. España, Portugal, Latam.
Blancafort caso de éxito formación dual contratos de formación y aprendizaje Aenoa
Para ser competitivas, las empresas necesitan disponer de un capital humano con las mejores competencias y habilidades profesionales.
Blancafort explica en esta presentación qué puede aportar la formación para hacer más competitiva la empresa.
Formación, experiencias y expectativas por blanca del hoyoUOC Alumni
Presentación de Blanca del Hoyo sobre formación, experiencias y expectativas profesionales y personales, realizada en la mesa de experiencias de la Jornada UOC en Galicia
Los procesos publicitarios en la actualidad requieren de la integración de diferentes posibilidades como una herramienta para INNOVAR y atrapar de manera positiva al público, YA NO BASTA CON TRANSMITIR EL MENSAJE, HAY QUE INTEGRAR AL PÚBLICO CON EL MISMO, hacer de la comunicación un relación BILATEREAL.
El Executive MBA es un Máster fundamental para los profesionales que deseen dirigir o que dirigen una empresa actualmente. La globalización implica adquirir nuevos conocimientos, instrumentos y técnicas de gestión, experiencias de éxito y habilidades que son necesarias para ejercer de forma eficiente y eficaz la dirección de las empresas. El mundo está en movimiento y hace falta personas con un gran potencial de desarrollo que dirijan a las empresas para alcanzar el éxito en el nuevo contexto económico.
Los MBA´s, conjuntamente con los idiomas y el conocimiento multilateral, se convierten en requisitos necesarios para desarrollar de forma adecuada, la dirección y gestión de las organizaciones. Instruimos e inculcamos la importancia del análisis, la planificación y el desarrollo de las técnicas más innovadoras, experimentadas con éxito, para la dirección, la gestión y el control.
Los directivos deben aprender a ejercer el liderazgo de la empresa y realizar una gestión y administración eficiente y eficaz que responda a la misión de la empresa.
Formación 2.0, es una filosofía innovadora, que
integra la generación de contenidos de altísima
calidad, con el uso de las tecnologías, la formación
y desarrollo de personas, permitiéndoles un
acceso 24/7, desde cualquier lugar que cuente con
una conexión a internet, incluyendo dispositivos
móviles.
La gestión del e-learning en Publicar: Endomarketing, acción y seguimiento.Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Mónica Garzón y Diana Montero
Jefe Capacitación y Desarrollo / Líder Capacitación en Publicar
Presentación de D. Andrés Escudero Jaramillo, responsable de formación de Everis, en la que nos muestra las buenas prácticas en estrategia de formación de su compañía con motivo de la jornada celebrada el pasado día 27 de septiembre para presentar el estudio realizado por telecyl@you INCIDENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y LA CUALIFICACIÓN EN LA ESTABILIDAD LABORAL
Programa multicompañía. Cómo acelerar el talento en los cómites de dirección de las empresas. Organiza: Fundación Transforma España y Microsoft. Ponencia de Blanca Gómez en el marco del IX Congreso Nacional de Formación Continua organizado por AENOA.
Nuevo Catálogo de Cursos y Programas de Desarrollo. Global Estrategias España 2017. Incluye 350 módulos de formación InCompany. España, Portugal, Latam.
Blancafort caso de éxito formación dual contratos de formación y aprendizaje Aenoa
Para ser competitivas, las empresas necesitan disponer de un capital humano con las mejores competencias y habilidades profesionales.
Blancafort explica en esta presentación qué puede aportar la formación para hacer más competitiva la empresa.
Formación, experiencias y expectativas por blanca del hoyoUOC Alumni
Presentación de Blanca del Hoyo sobre formación, experiencias y expectativas profesionales y personales, realizada en la mesa de experiencias de la Jornada UOC en Galicia
Los procesos publicitarios en la actualidad requieren de la integración de diferentes posibilidades como una herramienta para INNOVAR y atrapar de manera positiva al público, YA NO BASTA CON TRANSMITIR EL MENSAJE, HAY QUE INTEGRAR AL PÚBLICO CON EL MISMO, hacer de la comunicación un relación BILATEREAL.
El Executive MBA es un Máster fundamental para los profesionales que deseen dirigir o que dirigen una empresa actualmente. La globalización implica adquirir nuevos conocimientos, instrumentos y técnicas de gestión, experiencias de éxito y habilidades que son necesarias para ejercer de forma eficiente y eficaz la dirección de las empresas. El mundo está en movimiento y hace falta personas con un gran potencial de desarrollo que dirijan a las empresas para alcanzar el éxito en el nuevo contexto económico.
Los MBA´s, conjuntamente con los idiomas y el conocimiento multilateral, se convierten en requisitos necesarios para desarrollar de forma adecuada, la dirección y gestión de las organizaciones. Instruimos e inculcamos la importancia del análisis, la planificación y el desarrollo de las técnicas más innovadoras, experimentadas con éxito, para la dirección, la gestión y el control.
Los directivos deben aprender a ejercer el liderazgo de la empresa y realizar una gestión y administración eficiente y eficaz que responda a la misión de la empresa.
Administración de recursos humanos con SAP SuccessFactorsXamaiSAP
SAP SuccessFactors es el sistema por excelencia de administración de recursos humanos para una empresa, que además, permite la alineación de objetivos personales con los de la compañía, capacitaciones, revisión de actividades y retener a los mejores talentos.
Los profesionales de recursos humanos y los responsables de equipos deben trabajar juntos para asegurar que la gestión del talento no se convierta en un concepto más, sino que aporte valor a los retos concretos del día a día.
Implementación de facebook at workredes sociales... despegarDemos Group LATAM
6ta. Edición Congreso de Capacitación
Implementación de Facebook at Work redes sociales en las Compañías aciertos y oportunidades.
Conferencista : Jorge Arana Gerente de Gestión Humana Andinos Norte para Despegar
Presentación Taller: Universidad corporativa gestión e impacto 26 AbrilDemos Group LATAM
Una estrategia que permite a las organizaciones garantizar la educación continua correcta y oportuna en los trabajadores.
Este taller esta diseñado para brindarle estas recomendaciones, basadas en la experiencia, los aprendizajes y las reflexiones de implementaciones de Universidades Corporativas exitosas.
La capacitación a empleados con técnicas de juegos en DaviviendaDemos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Alexander Ortiz Rico,
Jefe Dpto. de Formación en Sucursales y Competencias en Davivienda
La Evolución del e-learning en Coomeva Salud: del Aula Virtual al Campus OnlineDemos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Miguel Antonio Olaya, Jefe Nacional Formación y Desarrollo en Coomeva Salud
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Juan David Soto, CEO / Gerente de Nuevosmedios
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Ariel Adolfo Rodríguez, Director Tecnología, Investigación y Ciencia Aplicada TICA GI UPTC
Tendencias de la capacitación empresarial eLearning 2016 – 2020Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso de E-learning Corporativo, en Bogotá, 17/11/2016
Conferencista: Alejandro Pérez Molina, Director de Innovación de CrearMedia
La capacitación como un reto de transformación y coherencia Claudia Vásquez F...
Caso práctico Open English
1. Carlos Mariño – Gerente de
Entrenamiento Latam
El Nuevo departamento de
Capacitación
2. El nuevo departamento de
Capacitación
Las métricas, los procesos, las
personas, las tecnologías, etc.
Hoy en día los negocios y las
empresas tienen demandas
dinámicas en cuanto refiere a
avance del personal, es por eso
que a esta conferencia le
hemos llamado: el nuevo
departamento de
capacitación.
3. El nuevo departamento de
Capacitación
Todos los que estamos en
este lugar estamos
involucrados en el negocio
de la gente; sí así se le
llama a este negocio: el
negocio de la gente.
4. El nuevo departamento de
Capacitación
Sin embargo desde la entrada de las TICs a
los departamentos de formación y hace un
buen tiempo acá se ha conformado el área
de capacitación como una unidad semi-
independiente del negocio que aporta en
gran manera a los objetivos del negocio.
Entonces podemos decir que el nuevo
departamento de capacitación tiene 5
características primordiales.
Veamos!
5. 5 características del Nuevo
departamento de entrenamiento
1. No depende del
departamento de
RRHH
6. 2. Cambio de gestiones
5 características del Nuevo
departamento de entrenamiento
- Gestión de conocimiento
- Gestión de información
- Gestión de comunicación