Este documento presenta la introducción a un curso sobre capacitación de recursos humanos. Explica que el objetivo del curso es capacitar a los participantes sobre los conocimientos de capacitación que debe recibir el personal de una organización para desempeñarse de manera productiva. También describe algunos temas clave que se cubrirán, como las estrategias de capacitación y cómo elaborar programas de capacitación basados en las necesidades. Por último, detalla los pasos y una asignación que los estudiantes deben completar como parte del curso.

1. RECURSOS HUMANOS
LA CAPACITACIÓN
POR:
PROF. CARMEN DE TYLER

2. CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO
CURSO:

3. Bienvenidos al curso CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO, este
curso es desarrollado en la modalidad E-Learning de la Universidad
de Panamá a través de esta plataforma.
Todos los contenidos de la materia los encontrarás en esta aula
virtual.
En este curso de formación a través de la plataforma no estarás
solo, todo un equipo trabaja para ti.
Yo, Carmen de Tyler, seré tu tutora on line y podrás comunicarte
conmigo a través del foro virtual asociado a la materia.
Cualquier duda o problema mantente en contacto con nosotros.
¡Saludos!
Carmen Rodríguez de Tyler
Profesora Tutor On-Line
BIENVENIDA

4. El mundo es cambiante y algunas veces el cambio es drástico y afecta a
muchas empresas que no cuentan con una preparación adecuada para dar
respuesta a un mundo globalizado en donde los negocios juegan un papel
importante en una globalización que se vuelve muy importante en donde se
resalta el Talento Humano productivo, es decir, con una capacitación
adecuada.
El curso trata de identificar y analizar los aspectos más relevantes de la
capacitación del Recurso Humano en las organizaciones, de esta forma, el
lector no podrá pasar por alto la trascendencia que conlleva la formación en
las empresas modernas.
En este tema se presentan diferentes temas, entre los cuales destacan las
estrategias de capacitación, la formación del Talento Humano basado en los
objetivos organizacionales, la importancia y los pasos que se deben tomar
en cuenta para la elaboración de un programa de capacitación.
Introducción al curso o módulo

5. Formar a los participantes en los conocimientos de la
Capacitación y formación que debe recibir el Recurso
Humano de una organización de manera que puedan
desempeñarse en forma productiva en el campo
empresarial y en los negocios de hoy.
Objetivo

6. El capital humano es el mayor activo con que cuenta
una organización y este valioso talento humano para
poder ser productivo debe estar capacitado en cada
una de las áreas de la empresa para responder a los
desafíos que plantea un entorno tan complejo como
variable, y alcanzar los objetivos de competitividad y
mejora de los servicios.
DESCRIPCION DE LA CAPACITACION

7. La capacitación debe ser una de las principales
estrategias de la empresa:
Orientación debe ser hacia el beneficio común.
Orientación hacia los procesos de aprendizaje
requieren metodologías orientadas a facilitar la
incorporación de contenidos de los objetivos
organizacionales.
Estrategias para consolidar el
aprendizaje en la organización

8. La formación debe estar dirigida a todos y cada uno
de los miembros de la organización.
Los directivos de la organización son los que deben
dar el ejemplo y convertirse en verdaderos líderes
para que el resto del personal tome conciencia de que
la capacitación es lo hace que una empresa tenga sus
fortalezas fijada en el Talento Humano.
Formación y entrenamiento directivo
en organizaciones

9. Las empresas son competitivas si tienen:
Talentos competitivos
Recurso Humano motivado
Desempeño eficiente de excelencia.
Importancia de la capacitación para
la competitividad

10. • Elaboración de una encuesta de necesidades
de capacitación.
• Aplicación de la encuesta.
• Tabulación de la encuesta.
• Análisis de los resultados de la encuesta.
• Elaboración del programa en base a los
resultados
• Elaboración del presupuesto de capacitación.
Pasos para elaborar un programa de
capacitación

11. Indicaciones para el Trabajo Individual (Módulo I)
• LA CAPACITACIÓN Y SU IMPORTANCIA.
• ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN BASE A
NECESIDADES.
Por favor seguir las indicaciones. Trabajo Individual:
Para la realización de esta actividad, debe usted responder las siguientes preguntas:
1. ¿Por qué es importante la capacitación en las empresas?
a. Entreviste a dos gerentes de Recursos Humanos de su provincia.
2. ¿Por qué algunos empresarios no consideran importante la capacitación
del RRHH? a. Entreviste a un gerente de una empresa privada.
3. Genere un cuadro con las ventajas de las empresas que capacitan al
RRHH y las desventajas de los que no capacitan a sus talentos.
4. Elabore una encuesta diseñada con las necesidades de capacitación,
puede elegir estas gerencias:
a. Finanzas
b. Mercadeo
c. Recursos Humanos
Enviar el trabajo en formato Word 2010 a través de la plataforma.
Asignación

12. Criterios de evaluación
DETALLE PUNTAJE
PUNTUALIDAD EN LA ENTREGA 10%
CONTENIDO 40%
SE VALORA EL SEGUIR LAS
INSTRUCCIONES
10%
PRESENTACION 10%
LA APLICACIÓN EN LA PRACTICA 30%
TOTAL 100%