Este documento trata sobre la emisión de certificaciones médicas de incapacidad temporal para el trabajo (CITT). Explica cómo usar la guía de calificación de incapacidad temporal para otorgar correctamente el CITT de acuerdo a factores como la edad, el trabajo habitual y el tiempo requerido por la patología. También cubre temas como la regularización y validación de CITT prolongados y presenta casos clínicos para demostrar el proceso de emisión.

1. CERTIFICACIONES MÉDICAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA
EL TRABAJO
DR. ROOSVELT CRUZ CÓRDOVA

2. OBJETIVO DE LA EXPOSICIÓN
Otorgar el CITT de acuerdo a la Guía de Calificación de Incapacidad Temporal.
Redactar en la HC la emisión del CITT

3. TEMAS A TRATAR:
I.- Uso de la Guía de Calificación
II.- Regularización y Validación de los CITT
III.- Incapacidad Temporal Prolongado

4. ¿INCAPACIDAD TEMPORAL?

5. I.- USO DE LA GUIA DE CALIFICACIÓN DE
LA INCAPACIDAD TEMPORAL
El CITT es producto de un acto médico.
Los primeros 20 días de absentismo laboral, ¿Quién los asume?

6. CONTINGENCIAS ACREDITADAS POR EL CITT

7. ¿CÓMO OTORGAR EL TEDIT?
EDAD TRABAJO HABITUAL TIEMPO POR PATOLOGÍA

8. TIEMPO POR PATOLOGÍA

9. TRABAJO HABITUAL

11. EDAD

12. CASOS CLÍNICOS
Paciente mujer, de 37 años, procedente de La Huaca, operaria de limpieza, con trastorno
afectivo bipolar
1 ER PASO:

13. 2DO PASO: TIPO DE CARGA

14. 3ER PASO

15. ¿HASTA CUANDO SE DEBE OTORGAR CITT?
• Número de días en que por su condición física o mental, el
paciente no puede realizar su actividad laboral o habitual, en razón a
limitación para realizarla de manera adecuada.
• Número de días en que la ocupación habitual representa riesgo
para la recuperación del paciente.
• Número de días en que la patología del paciente representa riesgo
para los compañeros de trabajo.
• Número de días que por razones del tratamiento ambulatorio (por
ejemplo, efectos secundarias o frecuencia diaria de terapia) no
pueda realizar sus labores habituales.

16. CASITOS
Paciente refiere que estuvo, el sábado 14/05/2019, en la emergencia del HMCV internada desde
las 9:00AM, hasta las 4PM, tiempo en el cual el Dr. Quisneros, le entregó el turno a las 2:00PM al
Dr. Trusbel, este último da de alta al paciente. ¿Qué médico debió entregar el CITT que exigía la
paciente?

17. Paciente varón 42 años, trabajador de construcción
civil (peón), con dolor lumbar no irradiado post
esfuerzo físico diagnosticado como lumbalgia.
TEIP: 4

18. Paciente sexo femenino, de 34 años de edad, es dada de alta por el Dr. Fabricio, luego de haber
estado hospitalizada 5 días en el servicio de Medicina Interna, e inmediatamente es internada
en el servicio de Cirugía General para una intervención quirúrgica, luego de haber estado
internada 3 días en este servicio es dada de alta por la Dra. Dayana, consiguiéndole una cita con
el Dr. Osvaldo hasta dentro de 5 días.
En un mundo ideal:
¿Quién o quienes deberían dar el CITT a dicha paciente?.
¿Hasta que fecha correspondería el CITT del Servicio de Cirugía General?

19. Paciente refiere que presenta descanso médico hasta el día 15 de mayo, obtiene cita con el Dr.
Para el día 12 de mayo. El Dr. Luego de un análisis exhaustivo concluye que paciente necesita 7
días más de descanso médico, el Dr. preocupado por la recuperación de la paciente le realiza un
descanso médico. ¿Se puede validar esa conducta del colega?

20. ¿Quién es el médico?
¿Qué errores cometió el colega, mencione al menos 2?
Paciente aborda a médico para obsequiarle un Iphone por su cumpleaños atrasado, y a la vez
aprovecha la oportunidad para solicitarle un favor, le realice en un papel simple un descanso
médico un solo día, el sábado de la semana que pasó. Debido al detalle de haberse acordado de
su onomástico el Dr accede a realizarle dicho descanso.

21. El Dr Quinteros, realiza luego de aplicar la fórmula enseñada en la capacitación
virtual, obtiene un TEDIT de 05 días, pero el considera que al paciente le son
suficientes 03 días. ¿Esta conducta temeraria del colega, tendrá algún tipo de
repercusión al ser evaluado por el implacable equipo de los médicos de control?

25. CASOS PARA EVALUACION Y CALIFICACIÓN
POR LA COMECI-LEY 26790
150 días consecutivos por contingencia común.
Cuando la patología sea irrecuperable.
90 días no consecutivos de incapacidad para el trabajo común en los últimos 365 días.

29. ¿Cuándo no regularizar el CITT?

30. PREGUNTAS CORTAS:
¿HASTA CUANTOS DÍAS DE DESCANSO MÉDICO SE PUEDE DAR POR EMERGENCIA?
¿PARA QUE UN EXPEDIENTE PASE A LA COMECI, CUANTOS DIAS DE DESCANSO MEDICO
CONTINUO O INTERRUMPIDOS DEBE TENER EL ASEGURADO?
¿PADOMI HASTA CUANTOS DÍAS PUEDE REGULARIZAR UN DESCANSO MEDICO?
¿UN ODONTOLOGO PUEDE EMITIR UN CITT?

31. …gracias