Clase 6AVA - Liderazgo vs Autoridad 2.0
•
0 recomendaciones•625 vistas
El documento contrasta la autoridad formal e informal y su relación con el liderazgo. Define la autoridad como el poder otorgado a un individuo u grupo para proveer un servicio específico. Un líder con autoridad formal tiene ventajas como influencia y recursos, pero también expectativas que cumplir; mientras que uno sin autoridad puede desafiar normas pero tiene menos control sobre el ambiente.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Clase 5AVA - Liderazgo vs Autoridad
El documento contrasta la autoridad formal e informal, señalando que la autoridad formal proviene de un acto en el que expresamente se otorga poder a una persona o grupo, mientras que la autoridad informal proviene de la entrega implícita de poder basada en la competencia, valores, actitudes y relaciones de una persona. También distingue la autoridad del liderazgo, indicando que la autoridad se deriva del poder otorgado, mientras que el liderazgo se basa en la influencia y en inspirar a otros.
C modelado de datos
El documento trata sobre los fundamentos del modelado de datos y el modelo entidad-relación. Explica conceptos clave como entidades, atributos, relaciones, claves y diferentes notaciones para representar diagramas entidad-relación. También incluye un ejemplo de aplicación del modelo entidad-relación para el diseño de una base de datos de una facultad, identificando las entidades, atributos y relaciones.
Trabajo práctico "diferenciación"
La empresa se enfoca en vender dulces de alta calidad de manera ecológica y vanguardista. Su objetivo es tener una gran red de sucursales en 25 años y convertirse en líder del mercado a través de la diferenciación. Basada en la matriz BCG, la estrategia seleccionada es "vaca lechera" para uno de sus productos más reconocidos. La empresa mantiene controles de calidad y jerarquía, y busca extender sus puntos de venta para estar más cerca de los clientes.
Ficha técnica y evaluación del material "4"
Este recurso ofrece actividades y materiales para estudiantes de educación preescolar en temas matemáticos y de español. Provee fichas e instrucciones para que los docentes lleven a cabo las actividades y evalúen los logros de los estudiantes. El recurso es de uso libre y fue actualizado por última vez entre 2010 y 2011.
6. 1. Las Religiones son Identicas en su Esencia Capítulo VI Sección I
Conferencia en el medio oriente para traer la paz y evitar la guerra, conejos al Pres. Bush, mi amor por Palestina e Israel, mi amor por el mundo musulman y judío, Las religiones son idénticas en su esencia, las torres gemelas, La Sagrada Escritura Mundial - Antología, A las religiones les une un 73% y les diferencia un 27%. El Monte de los Olivos, Ceremonia para Jesucristo una Corona de Gloria no de espinas, Mezquita de Al - Aksa, La familia de Abraham, la unidad de las tres religiones, Los hijos de Abraham,
Diapositiva final
El documento presenta una lista de 7 integrantes para un proyecto. Los nombres son: Escobar Josmarly, González Alexa, Hernández Rosa, Millán Jean C, Natera José D, Pino José y Pulido Nayari.
"Mézclate conmigo"
El Raval: convivencia multicultural para evitar el conflicto social http://opusdei.es/es-es/article/el-raval-convivencia-multicultural-para-evitar-el-conflicto-social/.
Visitamos un experimento de mezcla multicultural entre
chavales -balón en mano- para evitar el estallido social y le tomamos el
pulso al barrio más mestizo de Barcelona
El Regnat d'Isabel II
Presentació amb esquemes i documents relatius a l'evolució econòmica d'Espanya durant el segle XIX elaborats per l'editorial Santillana.
Recomendados
Clase 5AVA - Liderazgo vs Autoridad
El documento contrasta la autoridad formal e informal, señalando que la autoridad formal proviene de un acto en el que expresamente se otorga poder a una persona o grupo, mientras que la autoridad informal proviene de la entrega implícita de poder basada en la competencia, valores, actitudes y relaciones de una persona. También distingue la autoridad del liderazgo, indicando que la autoridad se deriva del poder otorgado, mientras que el liderazgo se basa en la influencia y en inspirar a otros.
C modelado de datos
El documento trata sobre los fundamentos del modelado de datos y el modelo entidad-relación. Explica conceptos clave como entidades, atributos, relaciones, claves y diferentes notaciones para representar diagramas entidad-relación. También incluye un ejemplo de aplicación del modelo entidad-relación para el diseño de una base de datos de una facultad, identificando las entidades, atributos y relaciones.
Trabajo práctico "diferenciación"
La empresa se enfoca en vender dulces de alta calidad de manera ecológica y vanguardista. Su objetivo es tener una gran red de sucursales en 25 años y convertirse en líder del mercado a través de la diferenciación. Basada en la matriz BCG, la estrategia seleccionada es "vaca lechera" para uno de sus productos más reconocidos. La empresa mantiene controles de calidad y jerarquía, y busca extender sus puntos de venta para estar más cerca de los clientes.
Ficha técnica y evaluación del material "4"
Este recurso ofrece actividades y materiales para estudiantes de educación preescolar en temas matemáticos y de español. Provee fichas e instrucciones para que los docentes lleven a cabo las actividades y evalúen los logros de los estudiantes. El recurso es de uso libre y fue actualizado por última vez entre 2010 y 2011.
6. 1. Las Religiones son Identicas en su Esencia Capítulo VI Sección I
Conferencia en el medio oriente para traer la paz y evitar la guerra, conejos al Pres. Bush, mi amor por Palestina e Israel, mi amor por el mundo musulman y judío, Las religiones son idénticas en su esencia, las torres gemelas, La Sagrada Escritura Mundial - Antología, A las religiones les une un 73% y les diferencia un 27%. El Monte de los Olivos, Ceremonia para Jesucristo una Corona de Gloria no de espinas, Mezquita de Al - Aksa, La familia de Abraham, la unidad de las tres religiones, Los hijos de Abraham,
Diapositiva final
El documento presenta una lista de 7 integrantes para un proyecto. Los nombres son: Escobar Josmarly, González Alexa, Hernández Rosa, Millán Jean C, Natera José D, Pino José y Pulido Nayari.
"Mézclate conmigo"
El Raval: convivencia multicultural para evitar el conflicto social http://opusdei.es/es-es/article/el-raval-convivencia-multicultural-para-evitar-el-conflicto-social/.
Visitamos un experimento de mezcla multicultural entre
chavales -balón en mano- para evitar el estallido social y le tomamos el
pulso al barrio más mestizo de Barcelona
El Regnat d'Isabel II
Presentació amb esquemes i documents relatius a l'evolució econòmica d'Espanya durant el segle XIX elaborats per l'editorial Santillana.
Pac del impuesto a la renta a partir de agosto del 2012
Este documento explica los procedimientos para determinar los pagos a cuenta del impuesto a la renta a partir de agosto de 2012, debido a una modificación establecida por el Decreto Legislativo No 1120. Ahora, la determinación de los pagos a cuenta se realizará mensualmente comparando los montos calculados usando dos métodos: el sistema del coeficiente y el sistema del porcentaje mínimo, aplicando el monto mayor. El documento proporciona detalles sobre cómo calcular los pagos a cuenta usando cada uno de estos dos métodos.
Reglamento
El documento presenta el reglamento de la competencia de mountain bike "Desafío Vive Experiencias, Piedra del Águila 2013" que se realizará el 9 de febrero. La carrera de 45 km partirá de la feria agrícola y finalizará en la Piedra del Águila, contará con abastecimiento en los km 12, 30 y meta. Los participantes deberán ser autosuficientes y usar casco de seguridad. Habrá premios en efectivo para los tres primeros puestos de cada categoría. Las inscripciones se realizarán
RRHH 2.0 Nuevos perfiles profesionales. Trabajador 2.0. Autonomo 2.0 Comercia...
RRHH 2.0 Nuevos perfiles profesionales. Trabajador 2.0. Autonomo 2.0 Comercia...Roberto González Fontenla
RRHH 2.0 Nuevos perfiles profesionales. Trabajador 2.0. Autonomo 2.0 Comercial 2.0 Sustituye a la anterior, que tiene 12 láminas.Tipos de parrafos
Este documento presenta los diferentes tipos de textos, su intención comunicativa y su estructura típica. Explica que existen textos descriptivos, narrativos, argumentativos y científicos, y describe brevemente la intención y estructura de cada uno.
Dr juan carlos aldave transplante células madre
El documento discute el tratamiento del trasplante de progenitores hematopoyéticos (TPH) para las inmunodeficiencias primarias (IDP). 1) El TPH debe considerarse para IDP sin tratamiento alternativo seguro o cuyo defecto afecta la línea hematopoyética. 2) Cada vez más IDP pueden tratarse exitosamente con TPH. 3) Se necesita mejorar la situación en el Perú respecto al TPH en IDP mediante la colaboración entre especialidades e instituciones.
Ipod4
Este documento lista varios artículos de colección para el iPhone 4, incluyendo fundas de Hello Kitty, Glommy Bear y Anime Girls con precios entre $500-$880 cada una. También ofrece barras de chocolate, paletas Mickey y ángeles y demonios entre $290-$625, así como cargadores retro y solares temáticos de $660-$780 cada uno con diferentes colores y diseños.
CARTA FILÀ MARROCS DE XIXONA MIG ANY 2015
Este documento es una carta de los Marrocs de Xixona dirigida a sus miembros anunciando los eventos del Medio Año de 2015. Se informa que este año se celebrará la capitanía del bando moro y se pide a los miembros que paguen sus cuotas a tiempo para poder organizar mejor las fiestas. También se anuncian dos novedades para este año: la entrega de pulseras a los que hayan pagado y la posibilidad de pagar en la kábila los días 25 y 26 de febrero. Finalmente,
Modelos
El documento describe diferentes modelos pedagógicos. Menciona que Rafael Flores Ochoa considera que los modelos pedagógicos son categorías descriptivas que ayudan a estructurar la teoría de la pedagogía. Luego describe brevemente cinco modelos pedagógicos: el modelo tradicional, el conductista, el romántico, el desarrollista/cognitivo y el socialista/crítico. Cada modelo se enfoca en aspectos diferentes como la formación del carácter, el moldeamiento de la conducta, el desarrollo natural del
110791 534702-1-pb
Este documento describe las competencias que debe tener un director académico universitario para una educación superior basada en competencias. Explica que el perfil de un director académico debe basarse en 10 competencias agrupadas en 3 áreas: 1) conocimientos técnicos e intelectuales, 2) habilidades analíticas, emocionales y de comunicación, y 3) aspectos personales y profesionales. Detalla las funciones, responsabilidades y habilidades requeridas de un director académico, incluyendo servir como enlace entre la administra
Womoz Launch Paraguay
Este documento presenta el proyecto Womoz, el cual busca promover la diversidad de género en la comunidad Mozilla al incentivar y dar visibilidad a la participación de las mujeres. El documento describe los objetivos de Womoz, los diferentes roles en que las mujeres pueden contribuir a proyectos de Mozilla, y algunas mujeres líderes que inspiran en el campo de la tecnología. Finalmente, se invita a más mujeres a unirse a la iniciativa Womoz y a la comunidad Mozilla.
Scott presentación tour30 csj final
Este documento describe una empresa de turismo chilena llamada Chilean Special Journeys que ofrece experiencias turísticas únicas enfocadas en el patrimonio cultural de Santiago. La empresa busca desarrollar nuevos productos turísticos como audio tours y tours guiados de los barrios históricos de Santiago utilizando tecnologías innovadoras para mejorar la experiencia del visitante y promover el patrimonio local. El documento también presenta breves biografías de los gerentes de la empresa y analiza el mercado turístico potencial en Santiago.
Portafolio diagnóstico. Curso Innovación educativa con REA
El documento presenta un curso sobre innovación educativa con recursos abiertos. Explica que el movimiento educativo abierto promueve el uso y producción de recursos educativos abiertos disponibles en internet. Sin embargo, la autora ha notado pocos avances en el uso de estos recursos, especialmente en México en el área de letras clásicas. Ella desea proponer un recurso educativo abierto con vocabularios y presentaciones sobre etimologías grecolatinas del español para estudiantes de nivel medio en la UNAM.
Palabra De Mujer
Audrey Hepburn ofrece 10 consejos sobre belleza interior y exterior. Enfatiza que la verdadera belleza viene del alma y de tratar a los demás con bondad, compasión y amor. La belleza física es secundaria y cambia con el tiempo, mientras que la belleza del espíritu es eterna.
Entrando a word_2007_a_
Acercar o alejar la vista del documento haciendo clic en la lupa o escribiendo un
porcentaje de zoom.
2. Luego encontramos una barra de desplazamiento que permite seleccionar el porcentaje de
zoom deseado.
3. Por último tenemos cuatro botones que representan porcentajes predeterminados de zoom:
- 25%
- 50%
- 100%
- 200%
Estas herramientas nos permitirán trabajar de mejor manera en nuestro documento según nuestras
necesidades.
Iniciando Word y Acciones
sistemas de tiempo compartido
El documento describe los sistemas de tiempo compartido, los cuales permiten la ejecución concurrente de múltiples trabajos a través de la conmutación frecuente entre ellos por parte de la CPU. Estos sistemas utilizan archivos, memoria virtual, planificación de procesos y mecanismos de sincronización para gestionar de manera ordenada la ejecución concurrente de trabajos y el acceso a recursos compartidos.
Bronquiolitis 2010
Este documento describe la bronquiolitis, una enfermedad respiratoria común en lactantes. Explica su epidemiología, etiología, síntomas, diagnóstico, factores de riesgo, tratamiento ambulatorio y hospitalario. Se enfoca en medidas de soporte, criterios de ingreso, y tratamientos como broncodilatadores y oxígeno. La bronquiolitis es causada principalmente por virus y requiere monitoreo y apoyo dependiendo de la gravedad de los síntomas del paciente.
Plan de Desarrollo Local Centro Histórico Cumaná 2009
Papel de trabajo académico en la Maestría de Planificación del Desarrollo de la Universidad de Oriente, Núcleo de Sucre. Primeras acciones para el Trabajo de Grado.
Lomce. reforma educativa
Este documento analiza críticamente la LOMCE y sus principales cambios: introduce la segregación temprana a través de programas de mejora y dos ciclos en la ESO; mantiene un máximo de dos repeticiones de curso; incorpora evaluaciones externas periódicas; modifica el currículo dividiendo asignaturas y reduciendo la autonomía de los centros; crea proyectos de calidad que refuerzan el poder de los directores; restringe la participación de familias y alumnos; y permite la segregación por sexo sin evid
Un dia normal by Chris Blanks
El documento habla sobre las actividades que el autor y su amigo "mi patico" disfrutan juntos como tocar la guitarra, jugar fútbol, videojuegos y navegar en Internet. También menciona que ellos son de Sabana Grande, Puerto Rico, les gusta comer mucha comida y los viernes van al cine con amigos mientras que los sábados van al centro comercial a ver mujeres bonitas.
Apuntes de organización
Este documento presenta diferentes temas relacionados con la teoría gerencial. Explica conceptos como la organización departamental por funciones, territorio o productos. También describe la organización matricial y factores como la autoridad, centralización, comités y cultura organizacional.
liderazgo.
El documento describe los diferentes estilos de liderazgo como autocrático, democrático, transaccional y transformacional. Define cada estilo y discute sus ventajas y desventajas. También incluye ejemplos de cada estilo de liderazgo. El objetivo general del documento es analizar los conceptos clave del liderazgo y comparar los diferentes enfoques de liderazgo.
Más contenido relacionado
Destacado
Pac del impuesto a la renta a partir de agosto del 2012
Este documento explica los procedimientos para determinar los pagos a cuenta del impuesto a la renta a partir de agosto de 2012, debido a una modificación establecida por el Decreto Legislativo No 1120. Ahora, la determinación de los pagos a cuenta se realizará mensualmente comparando los montos calculados usando dos métodos: el sistema del coeficiente y el sistema del porcentaje mínimo, aplicando el monto mayor. El documento proporciona detalles sobre cómo calcular los pagos a cuenta usando cada uno de estos dos métodos.
Reglamento
El documento presenta el reglamento de la competencia de mountain bike "Desafío Vive Experiencias, Piedra del Águila 2013" que se realizará el 9 de febrero. La carrera de 45 km partirá de la feria agrícola y finalizará en la Piedra del Águila, contará con abastecimiento en los km 12, 30 y meta. Los participantes deberán ser autosuficientes y usar casco de seguridad. Habrá premios en efectivo para los tres primeros puestos de cada categoría. Las inscripciones se realizarán
RRHH 2.0 Nuevos perfiles profesionales. Trabajador 2.0. Autonomo 2.0 Comercia...
RRHH 2.0 Nuevos perfiles profesionales. Trabajador 2.0. Autonomo 2.0 Comercia...Roberto González Fontenla
RRHH 2.0 Nuevos perfiles profesionales. Trabajador 2.0. Autonomo 2.0 Comercial 2.0 Sustituye a la anterior, que tiene 12 láminas.Tipos de parrafos
Este documento presenta los diferentes tipos de textos, su intención comunicativa y su estructura típica. Explica que existen textos descriptivos, narrativos, argumentativos y científicos, y describe brevemente la intención y estructura de cada uno.
Dr juan carlos aldave transplante células madre
El documento discute el tratamiento del trasplante de progenitores hematopoyéticos (TPH) para las inmunodeficiencias primarias (IDP). 1) El TPH debe considerarse para IDP sin tratamiento alternativo seguro o cuyo defecto afecta la línea hematopoyética. 2) Cada vez más IDP pueden tratarse exitosamente con TPH. 3) Se necesita mejorar la situación en el Perú respecto al TPH en IDP mediante la colaboración entre especialidades e instituciones.
Ipod4
Este documento lista varios artículos de colección para el iPhone 4, incluyendo fundas de Hello Kitty, Glommy Bear y Anime Girls con precios entre $500-$880 cada una. También ofrece barras de chocolate, paletas Mickey y ángeles y demonios entre $290-$625, así como cargadores retro y solares temáticos de $660-$780 cada uno con diferentes colores y diseños.
CARTA FILÀ MARROCS DE XIXONA MIG ANY 2015
Este documento es una carta de los Marrocs de Xixona dirigida a sus miembros anunciando los eventos del Medio Año de 2015. Se informa que este año se celebrará la capitanía del bando moro y se pide a los miembros que paguen sus cuotas a tiempo para poder organizar mejor las fiestas. También se anuncian dos novedades para este año: la entrega de pulseras a los que hayan pagado y la posibilidad de pagar en la kábila los días 25 y 26 de febrero. Finalmente,
Modelos
El documento describe diferentes modelos pedagógicos. Menciona que Rafael Flores Ochoa considera que los modelos pedagógicos son categorías descriptivas que ayudan a estructurar la teoría de la pedagogía. Luego describe brevemente cinco modelos pedagógicos: el modelo tradicional, el conductista, el romántico, el desarrollista/cognitivo y el socialista/crítico. Cada modelo se enfoca en aspectos diferentes como la formación del carácter, el moldeamiento de la conducta, el desarrollo natural del
110791 534702-1-pb
Este documento describe las competencias que debe tener un director académico universitario para una educación superior basada en competencias. Explica que el perfil de un director académico debe basarse en 10 competencias agrupadas en 3 áreas: 1) conocimientos técnicos e intelectuales, 2) habilidades analíticas, emocionales y de comunicación, y 3) aspectos personales y profesionales. Detalla las funciones, responsabilidades y habilidades requeridas de un director académico, incluyendo servir como enlace entre la administra
Womoz Launch Paraguay
Este documento presenta el proyecto Womoz, el cual busca promover la diversidad de género en la comunidad Mozilla al incentivar y dar visibilidad a la participación de las mujeres. El documento describe los objetivos de Womoz, los diferentes roles en que las mujeres pueden contribuir a proyectos de Mozilla, y algunas mujeres líderes que inspiran en el campo de la tecnología. Finalmente, se invita a más mujeres a unirse a la iniciativa Womoz y a la comunidad Mozilla.
Scott presentación tour30 csj final
Este documento describe una empresa de turismo chilena llamada Chilean Special Journeys que ofrece experiencias turísticas únicas enfocadas en el patrimonio cultural de Santiago. La empresa busca desarrollar nuevos productos turísticos como audio tours y tours guiados de los barrios históricos de Santiago utilizando tecnologías innovadoras para mejorar la experiencia del visitante y promover el patrimonio local. El documento también presenta breves biografías de los gerentes de la empresa y analiza el mercado turístico potencial en Santiago.
Portafolio diagnóstico. Curso Innovación educativa con REA
El documento presenta un curso sobre innovación educativa con recursos abiertos. Explica que el movimiento educativo abierto promueve el uso y producción de recursos educativos abiertos disponibles en internet. Sin embargo, la autora ha notado pocos avances en el uso de estos recursos, especialmente en México en el área de letras clásicas. Ella desea proponer un recurso educativo abierto con vocabularios y presentaciones sobre etimologías grecolatinas del español para estudiantes de nivel medio en la UNAM.
Palabra De Mujer
Audrey Hepburn ofrece 10 consejos sobre belleza interior y exterior. Enfatiza que la verdadera belleza viene del alma y de tratar a los demás con bondad, compasión y amor. La belleza física es secundaria y cambia con el tiempo, mientras que la belleza del espíritu es eterna.
Entrando a word_2007_a_
Acercar o alejar la vista del documento haciendo clic en la lupa o escribiendo un
porcentaje de zoom.
2. Luego encontramos una barra de desplazamiento que permite seleccionar el porcentaje de
zoom deseado.
3. Por último tenemos cuatro botones que representan porcentajes predeterminados de zoom:
- 25%
- 50%
- 100%
- 200%
Estas herramientas nos permitirán trabajar de mejor manera en nuestro documento según nuestras
necesidades.
Iniciando Word y Acciones
sistemas de tiempo compartido
El documento describe los sistemas de tiempo compartido, los cuales permiten la ejecución concurrente de múltiples trabajos a través de la conmutación frecuente entre ellos por parte de la CPU. Estos sistemas utilizan archivos, memoria virtual, planificación de procesos y mecanismos de sincronización para gestionar de manera ordenada la ejecución concurrente de trabajos y el acceso a recursos compartidos.
Bronquiolitis 2010
Este documento describe la bronquiolitis, una enfermedad respiratoria común en lactantes. Explica su epidemiología, etiología, síntomas, diagnóstico, factores de riesgo, tratamiento ambulatorio y hospitalario. Se enfoca en medidas de soporte, criterios de ingreso, y tratamientos como broncodilatadores y oxígeno. La bronquiolitis es causada principalmente por virus y requiere monitoreo y apoyo dependiendo de la gravedad de los síntomas del paciente.
Plan de Desarrollo Local Centro Histórico Cumaná 2009
Papel de trabajo académico en la Maestría de Planificación del Desarrollo de la Universidad de Oriente, Núcleo de Sucre. Primeras acciones para el Trabajo de Grado.
Lomce. reforma educativa
Este documento analiza críticamente la LOMCE y sus principales cambios: introduce la segregación temprana a través de programas de mejora y dos ciclos en la ESO; mantiene un máximo de dos repeticiones de curso; incorpora evaluaciones externas periódicas; modifica el currículo dividiendo asignaturas y reduciendo la autonomía de los centros; crea proyectos de calidad que refuerzan el poder de los directores; restringe la participación de familias y alumnos; y permite la segregación por sexo sin evid
Un dia normal by Chris Blanks
El documento habla sobre las actividades que el autor y su amigo "mi patico" disfrutan juntos como tocar la guitarra, jugar fútbol, videojuegos y navegar en Internet. También menciona que ellos son de Sabana Grande, Puerto Rico, les gusta comer mucha comida y los viernes van al cine con amigos mientras que los sábados van al centro comercial a ver mujeres bonitas.
Destacado (20)
Pac del impuesto a la renta a partir de agosto del 2012
Pac del impuesto a la renta a partir de agosto del 2012
RRHH 2.0 Nuevos perfiles profesionales. Trabajador 2.0. Autonomo 2.0 Comercia...
RRHH 2.0 Nuevos perfiles profesionales. Trabajador 2.0. Autonomo 2.0 Comercia...
Portafolio diagnóstico. Curso Innovación educativa con REA
Portafolio diagnóstico. Curso Innovación educativa con REA
Plan de Desarrollo Local Centro Histórico Cumaná 2009
Plan de Desarrollo Local Centro Histórico Cumaná 2009
Similar a Clase 6AVA - Liderazgo vs Autoridad 2.0
Apuntes de organización
Este documento presenta diferentes temas relacionados con la teoría gerencial. Explica conceptos como la organización departamental por funciones, territorio o productos. También describe la organización matricial y factores como la autoridad, centralización, comités y cultura organizacional.
liderazgo.
El documento describe los diferentes estilos de liderazgo como autocrático, democrático, transaccional y transformacional. Define cada estilo y discute sus ventajas y desventajas. También incluye ejemplos de cada estilo de liderazgo. El objetivo general del documento es analizar los conceptos clave del liderazgo y comparar los diferentes enfoques de liderazgo.
C2.3 poder y autoridad
El documento habla sobre el diseño organizacional y la estructura de poder y autoridad dentro de una organización. Explica que el diseño organizacional determina la mejor estructura de una empresa en base a su estrategia, personal, tecnología y tareas. También describe los diferentes tipos de poder como recompensa, legitimidad, experto y coercitivo, así como las bases de la autoridad formal y los tipos de autoridad como lineal, staff y funcional. Además, destaca la importancia de delegar tareas de manera efectiva para mejorar la toma de decisiones.
Formación del liderazgo en la opinión publica
Este documento describe los conceptos de liderazgo y formación de opinión pública. Explica que el liderazgo implica que líderes influyen sobre seguidores para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. También describe las características y cualidades de un buen líder, como habilidades para conducir equipos y visión del futuro. Además, presenta tres estilos de liderazgo: autocrático, permisivo y participativo. Finalmente, señala que los líderes pueden influir en la formación de op
Si tengo fe en que soy capaz
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Explora diferentes estilos, características y procesos de liderazgo, incluyendo la naturaleza del liderazgo, conducta directiva vs conducta de apoyo, tipos de poder, empowerment y diferentes modelos de liderazgo. El liderazgo se define no solo como mandar, sino servir a otros con propósito y amor.
Si tengo fe en que soy capaz
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Explora conceptos como los estilos de liderazgo, las características de los líderes, el proceso de liderazgo, las necesidades de los empleados y la conducta directiva y de apoyo de los líderes. También analiza modelos de liderazgo como el de Likert y la Universidad de Michigan, así como el estudio de Lewin sobre el poder basado en el uso de la autoridad.
Liderazgo
Este documento presenta una introducción al tema del liderazgo. Explica que el objetivo es conocer las principales teorías y corrientes del liderazgo e identificar las habilidades y fortalezas de los líderes. Luego describe algunos de los problemas actuales relacionados con el liderazgo como la crisis de autoridad y los cambios sociales y tecnológicos rápidos. Finalmente, discute las habilidades, funciones y características clave que se esperan de los líderes efectivos.
Diagnóstico organizacional
El diagnóstico organizacional es un estudio que evalúa la situación de una empresa para generar cambios y eficiencia. Incluye la recopilación y análisis de información a través de entrevistas, cuestionarios y observación para identificar las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades de la organización. El consultor juega un papel importante en este proceso mediante su experiencia externa pero también debe considerar la cultura interna de la empresa.
Influencia Caece 2009
El documento resume los conceptos clave de influencia y liderazgo. Define influencia como el proceso por el cual una persona induce a otra a actuar de acuerdo con sus expectativas. Explora los métodos de influencia como la coerción, el carisma y el conocimiento. También discute los estilos de liderazgo, incluidos los enfoques de rasgos, comportamiento, uso de la autoridad y camino-meta. Finalmente, destaca las funciones críticas del líder como determinar objetivos, supervisar el progreso y proveer los recursos necesarios para lograr
Liderazgo de Rasgos y Conductuales
El documento describe diferentes enfoques y componentes del liderazgo. Explica que el liderazgo es un proceso interpersonal que implica inspirar e influir en un grupo para lograr objetivos compartidos. Luego describe los componentes del liderazgo según Koontz y Weihrich, y tres enfoques principales para estudiar el liderazgo: el enfoque de rasgos, el enfoque conductual y el enfoque de contingencia o situacional.
Exposicion cap4 liderazgo participativo presentacion final
El documento discute los conceptos de liderazgo participativo, delegación de responsabilidades y delegación de poder. Explica que el liderazgo participativo involucra tomar decisiones importantes con los demás. La delegación de responsabilidades implica asignar tareas y autoridad a los subordinados. La delegación de poder les da a los miembros de la organización influencia sobre su trabajo y la organización.
Liderazgo
El documento describe las características y cualidades de un buen líder. Un líder eficaz puede persuadir a otros para lograr objetivos comunes, comunicarse efectivamente, escuchar a los demás, y resolver conflictos de manera analítica. Existen diferentes estilos de liderazgo como autócrata, participativo y de rienda suelta. Un buen líder debe tener visión, capacidad para delegar tareas, y motivar a los demás a alcanzar metas.
Unidad 6 Operaciones, sistema de negocio y organización
El documento describe diferentes aspectos relacionados con la organización y operaciones de una empresa. Explica los problemas más comunes de la organización, la distribución del tiempo de directivos, gerentes y operativos. También describe los componentes de un plan operativo y organizacional, diferentes tipos de organigramas y sus ventajas y desventajas, y sistemas o modelos de negocio.
8 facultamientoydelegacin-101027002411-phpapp01
El documento habla sobre el facultamiento y la delegación en las organizaciones. Explica que el facultamiento significa dar libertad a las personas para lograr lo que ellos mismos desean en lugar de hacer lo que el directivo quiere. También describe los factores que inhiben el facultamiento, sus dimensiones y cómo fomentarlo. Con respecto a la delegación, señala que es inherente a los puestos directivos y trae ventajas como ahorro de tiempo y desarrollo del personal. Finalmente, ofrece recomendaciones para delegar de manera efectiva como establecer respons
Liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo. Explica que un buen líder debe ser capaz de persuadir y motivar a otros, comunicarse de forma efectiva, escuchar, y resolver conflictos de manera analítica. También discute las características, habilidades, tipos y teorías de liderazgo.
GERENCIA Y LIDERAZGO, LA DELEGACION Y EL CONTROL. ERRORES BASICOS EN LA...
GERENCIA Y LIDERAZGO, LA DELEGACION Y EL CONTROL. ERRORES BASICOS EN LA...Manuel Jesus Hernandez Hernandez
Este documento presenta información sobre un equipo de trabajo del Instituto Tecnológico de Villahermosa cuyo tema es el liderazgo. El equipo está compuesto por 8 integrantes y un profesor. Se discuten subtemas como la gerencia, el liderazgo, la delegación y el control. También se definen estos conceptos y se explican sus elementos y procesos clave.Liderazgo neidy
El documento presenta diferentes teorías y estilos de liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de guiar e influir en un grupo para lograr objetivos. Explora teorías como la del rasgo, comportamiento, contingencia e integral. Luego describe estilos como autocrático, burocrático, carismático, democrático, liberal, orientado a tareas, transaccional y transformacional, detallando sus características y ejemplos. Finalmente incluye una cita sobre encontrar soluciones a través del esfuerzo.
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
Este documento presenta una introducción a los conceptos de liderazgo, resumiendo varias teorías sobre el tema. Comienza definiendo el liderazgo y describiendo su importancia en la administración de empresas. Luego resume las teorías basadas en las características de los líderes, las teorías basadas en el comportamiento, las teorías de contingencia y los tipos de liderazgo carismático y transformacional. Finalmente, propone una actividad práctica para ejemplificar estos conceptos.
Tema 1. liderazgo y tipo de lider
El documento describe el liderazgo como un proceso de influencia entre líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de una organización mediante el cambio. Define las características del liderazgo como la capacidad de influir, inteligencia emocional, comunicación, establecimiento de metas y objetivos, y planeación. También describe las cualidades de un líder como competencia técnica, habilidades conceptuales, administración de personas, juicio y carácter.
LIDERAZGO
El documento define el concepto de líder y describe sus características principales. Explica que un líder es una persona que guía a un grupo hacia un objetivo común a través de la comunicación e influencia. También analiza las diferencias entre un jefe y un líder efectivo, así como los estilos de liderazgo democrático y autocrático.
Similar a Clase 6AVA - Liderazgo vs Autoridad 2.0 (20)
Exposicion cap4 liderazgo participativo presentacion final
Exposicion cap4 liderazgo participativo presentacion final
Unidad 6 Operaciones, sistema de negocio y organización
Unidad 6 Operaciones, sistema de negocio y organización
GERENCIA Y LIDERAZGO, LA DELEGACION Y EL CONTROL. ERRORES BASICOS EN LA...
GERENCIA Y LIDERAZGO, LA DELEGACION Y EL CONTROL. ERRORES BASICOS EN LA...
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
Más de Julio Jiménez Clavería
Clase 8AVA - Aprendizaje y Cambio
El documento habla sobre la resistencia al cambio y cómo los modelos mentales afectan la capacidad de las personas para cambiar. Explica que los modelos mentales son las imágenes internas sobre cómo funciona el mundo y moldean los actos de las personas. También menciona que el aprendizaje de doble giro, en el que se cuestionan los propios supuestos, es necesario para superar la resistencia al cambio y modificar los modelos mentales.
Clase 7AVA -Tomando Perspectiva
El documento describe el proceso de liderazgo estratégico que incluye realizar un diagnóstico, identificar el desafío adaptativo real y llevar a cabo una intervención estratégica. También señala la importancia de tomar perspectiva para poner las convicciones personales a un lado y observar las dinámicas de las facciones con el fin de extraer e interpretar correctamente el desafío adaptativo.
Clase 4AVA - Análizando las Facciones Final
El documento describe las características de las facciones de liderazgo estratégico, incluyendo la historia personal y grupal, intereses, supuestos y modelos mentales. También describe las normas explícitas e implícitas y los asuntos ocultos dentro de las facciones.
Clase 3AVA - Analizando las Facciones
Este documento describe las facciones que pueden surgir en torno a un desafío adaptativo y sus características. Las facciones incluyen rebeldes, evasores, enfocados en la tarea e indiferentes. Sus características derivan de la historia personal y grupal, intereses y supuestos mentales. Estos supuestos son imágenes internas sobre cómo funciona el mundo que moldean las acciones de una persona.
Clase 2AVA - Diagnosticando los sistemas sociales: Facciones
Presentación sobre las facciones y su relevancia para desarrollar el diagnostico en el ejercicio del liderazgo.
Clase 1AVA - Introducción al modelo y Desafíos Adaptativos.
Este documento presenta diferentes modelos de liderazgo descriptivos como el enfoque de la personalidad, el situacionalista, el de la contingencia y el de la transacción. Luego introduce el concepto de liderazgo adaptativo como la práctica de movilizar a un grupo para enfrentar desafíos difíciles y prosperar. Explica que el trabajo adaptativo implica tres pasos: 1) diagnóstico, 2) identificación del desafío adaptativo, y 3) intervención estratégica. Finalmente, se enfoca en el diagnóstico y distingue
Flujo de Caja y Control de Prespupuesto
Presentaciones Curso de Flujo de Caja y Control Presupuestario en Lo Barnechea Emprende.
Slides sobre precios adaptadas de presentación creada por Luciano Castellucci
Nabc + Canvas
El documento proporciona consejos para encontrar el valor que buscan los clientes. Explica que se requiere entender profundamente las necesidades del mercado, identificar los mayores problemas de los clientes y comprender el contexto en el que surgen estas necesidades. También destaca la importancia de proponer soluciones diferenciadas y económicas que generen mayores beneficios que los costos para los clientes e inversionistas. Además, recomienda analizar a la competencia y identificar una posición competitiva única.
Más de Julio Jiménez Clavería (8)
Clase 2AVA - Diagnosticando los sistemas sociales: Facciones
Clase 2AVA - Diagnosticando los sistemas sociales: Facciones
Clase 1AVA - Introducción al modelo y Desafíos Adaptativos.
Clase 1AVA - Introducción al modelo y Desafíos Adaptativos.
Último
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptx
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Examen presupuesto Empresarial de la universidad nacional abierta Venezuela
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Técnica lúdica de organización para mejorar la gestión de tareas y productividad
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Incluye datos relevantes sobre la cadena de comida rápida KFC
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
(EL IVA DEL 15% )
Agregar RETENCIONES
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Último (20)
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Clase 6AVA - Liderazgo vs Autoridad 2.0
- 2. Autoridad • Def: Poder que un grupo de personas le otorga a un individuo (o grupo de individuos) con tal de que preste un servicio específico. • Expectativas sobre la Autoridad: • Dirección • Protección • Orden
- 4. Valores y Actitudes Relaciones Competencia Recursos Autoridad Formal Autoridad Informal
- 7. Ejercer Liderazgo siendo Autoridad • Ventajas: • Existe una posición que permite tener influencia. Por definición reúne y maneja más información que el resto de las personas en el sistema social. • Facilidad de Graduar el Trabajo Adaptativo y Escoger el proceso de decisión. • Posición permite dirigir la atención sobre los asuntos en proceso de maduración. • Orquestar el conflicto • Permite construir y manejar el Ambiente Contenedor • Desventajas: • Problemática de las expectativas: Respuestas v/s Preguntas • Genera dependencia en la solución de los desafíos
- 8. Ejercer Liderazgo sin ser Autoridad • Ventajas: • Posibilidad de desafiar el proceso. Desviarse de las normas. • No debe responder a expectativas. Especialmente de Dirección, Protección y Orden. • Mejor posición para acercarse a otras personas y grupos involucrados (facciones) • Centrar la atención en un asunto en particular. • Desventajas: • Poco control sobre el ambiente contenedor, el estrés puede terminar por inmovilizar. • Pasa a ser una de las partes del conflicto • Se intenta provocar cambios a través del desafío a la autoridad.