Este documento describe el coaching ejecutivo y empresarial. El coaching ejecutivo tiene como objetivo mejorar el rendimiento y la calidad de vida de los ejecutivos mediante la mejora del autoconocimiento, el estilo de liderazgo y el funcionamiento mental. El coaching empresarial busca el crecimiento personal y profesional de los equipos y líderes para que puedan gestionar mejor el cambio, la incertidumbre y las negociaciones con clientes.

1. Nombre y Apellidos:
Lohana Marinela Silva
Márquez
Especialidad:
Administración de Centros
de cómputo
Tema:
Coaching Ejecutivo

2. Coaching Ejecutivo
 Conseguir el mayor rendimiento
posible a través de recursos
existentes.
 Mejorar el autoconocimiento del
coachee.
 Mejorar un estilo de liderazgo más
eficaz.
 Optimizar el funcionamiento
mental del coachee para conseguir
un rendimiento más alto.
OBJETIVOS
Es una relación individualizada y de
colaboración, entre un ejecutivo y un coach,
con el objetivo de conseguir un cambio
sostenido en su comportamiento y transformar
su calidad de vida personal y profesional
BENEFICIOS
 Trabajar con el directivo
promocionando para un ascenso
 Trabaja con ejecutivosque desean
desarrollar el horizonte
profesional sus expectativas.
 Desarrollar las habilidades
directivas, tales como:
comunicación eficaz, delegación,
empatía, orientación al logro, etc
 Trabajar con un líder para asistir a
los demás en los procesos de
transición.
Coaching
Coaching Empresarial
Es el líder y el que se encarga del crecimiento
personal y profesional de su equipo y de él
mismo
OBJETIVOS
 Emprender Profesionalmente de forma
Personal
 Rescatar la experiencia acumulada y
aplicar a situaciones complejas
 Potenciar las fortalezas Propias y
minimizar debilidades
 Gestionar la perdida y transformarla en
oportunidad de comercio
 Gestionar incertidumbre y cambio
continuo
 Preparar procesos de petición o
negociación con el cliente
 Desarrollar la capacidad de liderazgo de
equipos y personas a su cargo