El coaching permite acompañar, instruir y entrenar a personas para cumplir metas y desarrollar habilidades laborales y personales. La palabra coaching proviene del húngaro y significa "coche" o transporte para llevar a las personas de donde están a donde quieren estar. Un coach utiliza herramientas para ayudar a las personas a ampliar sus posibilidades de actuación y lograr resultados. Las características clave de los coaches son la autoconciencia, la capacidad de inspiración, establecer relaciones de confianza, flexibilidad

1. Geraldine Cruz
Alejandro Torres Morera

2. COACHING
Es el método que
permite acompañar
instruir y entrenar a
una persona o a un
grupo , con el objetivo
de cumplir metas o
desarrollar habilidades
especificas tanto
laborales como
personales.

3. ORIGEN DE LA PALABRA COACHING
La palabra coaching viene del húngaro” kocsi”,una
carreta especial con un sistema de suspensión más
cómodo que toma el nombre de la ciudad húngara
de Kocs. Este término pasó al alemán como
“kutsche”, al italiano como “cocchio”, al inglés
como “coach” y al español como “coche”. El
Coaching transporta a las personas de un lugar a
otro, es decir de donde están a donde quieren estar.

4. Un coach es una persona que utiliza diferentes
herramientas para facilitar que otras personas
amplíen sus percepciones acerca de las posibilidades
de actuación que estas a su alcance, y
consecuentemente, logren resultados.7

6. CARACTERISTICAS
DE LOS COACH
1. La autoconciencia :
Es entendida como el conocimiento de
uno mismo como limitaciones ,
creencias valores , perjuicios y nuestra
capacidad de adaptación al cambio.
Controlar nuestras reacciones ,estar
abierto a la critica ,y poder decidir en lo
que puedo cambiar y lo que no.

8. 2. Capacidad de inspiración :
Como coach se debe asumir riesgos y considerar el
fracaso como un mal resultado producto de no
tomar las mejores decisiones .
3. Capacidad de establecer relaciones :
Es fundamental ganarse la confianza y
credibilidad del individuo o grupo de personas
para poder actuar con inspiración ayudarlo y que
el mismo llegue a la toma de sus propias
decisiones .

10. 4. Flexibilidad :
Deben ser flexibles y adaptarse a las
diferentes necesidades de las
personas , llevando acabo los
cambios necesarios.
5. Capacidad de comunicación :
Es importante empatisar pero ante
todo deben ser auténticos sinceros y
honestos con el objetivo siempre de
ayudar al otro .

12. 6 .Disciplina :
Es el medio que se
debe e usar para
vencer a las
resistencias que
todo proceso de
cambio plante .
Ser organizado
constante con un
buen ritmo de
trabajo