SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 10
VALORES
CORPORATIVOS
Nuestro equipo trabaja bajo una misma proyección y
un solo propósito, desarrollarse como humanos y
como equipo, demostrándolo firmemente en cada uno
de sus compromisos.
Enseñamos a los demás a poder enseñar, haciendo
crecer esa fuerza que cada ser humano tiene para
guiarse a sí mismo y a los demás.
Somos rápidos y prácticos en nuestros servicios, no
lo abrumamos con teorías o suposiciones, nuestro
objetivo es resolver el problema en el menor tiempo
posible.
El arte de comunicarlos correctamente nos da la
facilidad para comprender sus necesidades y que
usted también comprenda las nuestras.
El auto-concepto y la auto-seguridad son la clave
para el desarrollo humano, cada uno de nuestros
colaboradores mantiene una firme seguridad y
confianza en sus actividades, que les permite
sobresalir rápidamente ante cualquier obstáculo.
Nuestra responsabilidad está orientada a resultados, si
en el camino encontramos trabas, no nos detenemos
hasta cumplir con el objetivo en la fecha pactada.
El trabajo en equipo se resume en entender que
necesita el resto de nosotros, cultivamos esta filosofía
en el trabajo, llevando por el mismo sendero cada una
de nuestras distintas competencia
No nos conformamos con hacer lo mismo, tratamos
en todo momento de innovar o crear nuevas formas
de lograr el mismo objetivo pero con mejores y
nuevas estrategias.
Valores Corporativos

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (17)

Coaching en tu vida
Coaching en tu vidaCoaching en tu vida
Coaching en tu vida
 
Coaching
CoachingCoaching
Coaching
 
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos en la Organizacion
Pedro Espino Vargas y los  Recursos humanos en la OrganizacionPedro Espino Vargas y los  Recursos humanos en la Organizacion
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos en la Organizacion
 
Coaching de equipos
Coaching de equiposCoaching de equipos
Coaching de equipos
 
Coaching
CoachingCoaching
Coaching
 
2 articulos de la semana 7
2 articulos de la semana 72 articulos de la semana 7
2 articulos de la semana 7
 
Coaching en ingenierías y plantas industriales
Coaching en ingenierías y plantas industrialesCoaching en ingenierías y plantas industriales
Coaching en ingenierías y plantas industriales
 
Dossier General Happiness Play
Dossier General Happiness PlayDossier General Happiness Play
Dossier General Happiness Play
 
5 consejos Unidad 2 Actividad 7
5 consejos  Unidad 2 Actividad 75 consejos  Unidad 2 Actividad 7
5 consejos Unidad 2 Actividad 7
 
Seis estilos de liderazgo para Negocio Multinivel
Seis estilos de liderazgo para Negocio MultinivelSeis estilos de liderazgo para Negocio Multinivel
Seis estilos de liderazgo para Negocio Multinivel
 
Trabajo en Equipo
Trabajo en EquipoTrabajo en Equipo
Trabajo en Equipo
 
Coaching empresarial y sus instrumentos
Coaching empresarial y sus instrumentosCoaching empresarial y sus instrumentos
Coaching empresarial y sus instrumentos
 
Maestria en gestión pública
Maestria en gestión públicaMaestria en gestión pública
Maestria en gestión pública
 
El coaching
El coachingEl coaching
El coaching
 
M1 c1
M1   c1M1   c1
M1 c1
 
El Coachin En El DesempeñO Gerencial
El Coachin En El DesempeñO GerencialEl Coachin En El DesempeñO Gerencial
El Coachin En El DesempeñO Gerencial
 
Trabajo en equpo
Trabajo en equpoTrabajo en equpo
Trabajo en equpo
 

Destacado (18)

Tecnico profesional entrenamiento deportivo
Tecnico profesional entrenamiento deportivoTecnico profesional entrenamiento deportivo
Tecnico profesional entrenamiento deportivo
 
Bab%202 08403241004.pdf
Bab%202 08403241004.pdfBab%202 08403241004.pdf
Bab%202 08403241004.pdf
 
Sui, tang, song
Sui, tang, songSui, tang, song
Sui, tang, song
 
CHOO Fundraising 101 Sessions October 2013
CHOO Fundraising 101 Sessions October 2013CHOO Fundraising 101 Sessions October 2013
CHOO Fundraising 101 Sessions October 2013
 
Focus Group Quiz
Focus Group QuizFocus Group Quiz
Focus Group Quiz
 
Web tics
Web ticsWeb tics
Web tics
 
Objective employee empowerment
Objective employee empowermentObjective employee empowerment
Objective employee empowerment
 
Rassegna normativa sicurezza alimentare 2013.38
Rassegna normativa sicurezza alimentare 2013.38Rassegna normativa sicurezza alimentare 2013.38
Rassegna normativa sicurezza alimentare 2013.38
 
15
1515
15
 
エクイティ型クラウドファンディングの詳細ルール(初期レビュー)
エクイティ型クラウドファンディングの詳細ルール(初期レビュー)エクイティ型クラウドファンディングの詳細ルール(初期レビュー)
エクイティ型クラウドファンディングの詳細ルール(初期レビュー)
 
6
66
6
 
Diego
DiegoDiego
Diego
 
Ana
AnaAna
Ana
 
11 aroma recovery
11 aroma recovery11 aroma recovery
11 aroma recovery
 
PDHPE Pictures
PDHPE PicturesPDHPE Pictures
PDHPE Pictures
 
Micrófonos
MicrófonosMicrófonos
Micrófonos
 
MASTER CLASS EBU GENEVA 1 OCT 2013 Swedish Radio
MASTER CLASS EBU GENEVA 1 OCT 2013 Swedish RadioMASTER CLASS EBU GENEVA 1 OCT 2013 Swedish Radio
MASTER CLASS EBU GENEVA 1 OCT 2013 Swedish Radio
 
4 g technology
4 g technology4 g technology
4 g technology
 

Similar a Valores Corporativos

El poder del objetivo. Desarrolla tu idea y emprende
El poder del objetivo. Desarrolla tu idea y emprendeEl poder del objetivo. Desarrolla tu idea y emprende
El poder del objetivo. Desarrolla tu idea y emprendeCoaching Para Emprender
 
Dianas de autoevaluación.pdf
Dianas de autoevaluación.pdfDianas de autoevaluación.pdf
Dianas de autoevaluación.pdfVirginiaRubio10
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgogkarenn
 
Dossier PresentacióN General
Dossier PresentacióN GeneralDossier PresentacióN General
Dossier PresentacióN Generalreorienta
 
éXito y liderazgo
éXito y liderazgoéXito y liderazgo
éXito y liderazgogiospin
 
El trabajo en equipo grupo 3
El trabajo en equipo grupo 3El trabajo en equipo grupo 3
El trabajo en equipo grupo 3Luisda235
 
TEAMWORK ADDRESSING TECHNIQUES (TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO)
TEAMWORK ADDRESSING TECHNIQUES (TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO)TEAMWORK ADDRESSING TECHNIQUES (TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO)
TEAMWORK ADDRESSING TECHNIQUES (TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO)JoshPedrazac®
 
Shs catalogo de soluciones
Shs catalogo de solucionesShs catalogo de soluciones
Shs catalogo de solucionesFrancisco Picazo
 
Valores del espíritu emprendedor
Valores del espíritu emprendedorValores del espíritu emprendedor
Valores del espíritu emprendedorpablofls13
 
Guia no Étíca ejes desarrollo humano
Guia no Étíca ejes desarrollo humanoGuia no Étíca ejes desarrollo humano
Guia no Étíca ejes desarrollo humanoproyectosdecorazon
 
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.NA#GROW
 

Similar a Valores Corporativos (20)

Team y pnl
Team y pnlTeam y pnl
Team y pnl
 
Sumar
SumarSumar
Sumar
 
El poder del objetivo. Desarrolla tu idea y emprende
El poder del objetivo. Desarrolla tu idea y emprendeEl poder del objetivo. Desarrolla tu idea y emprende
El poder del objetivo. Desarrolla tu idea y emprende
 
Dianas de autoevaluación.pdf
Dianas de autoevaluación.pdfDianas de autoevaluación.pdf
Dianas de autoevaluación.pdf
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Dossier PresentacióN General
Dossier PresentacióN GeneralDossier PresentacióN General
Dossier PresentacióN General
 
éXito y liderazgo
éXito y liderazgoéXito y liderazgo
éXito y liderazgo
 
Tercera reflexión
Tercera reflexiónTercera reflexión
Tercera reflexión
 
Charlas en clase
Charlas en claseCharlas en clase
Charlas en clase
 
Programa Habilidades Laborales
Programa Habilidades LaboralesPrograma Habilidades Laborales
Programa Habilidades Laborales
 
El trabajo en equipo grupo 3
El trabajo en equipo grupo 3El trabajo en equipo grupo 3
El trabajo en equipo grupo 3
 
TEAMWORK ADDRESSING TECHNIQUES (TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO)
TEAMWORK ADDRESSING TECHNIQUES (TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO)TEAMWORK ADDRESSING TECHNIQUES (TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO)
TEAMWORK ADDRESSING TECHNIQUES (TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO)
 
5 CONSEJOS.pptx
5 CONSEJOS.pptx5 CONSEJOS.pptx
5 CONSEJOS.pptx
 
Shs catalogo de soluciones
Shs catalogo de solucionesShs catalogo de soluciones
Shs catalogo de soluciones
 
Equipos grandes
Equipos grandes Equipos grandes
Equipos grandes
 
Examen
ExamenExamen
Examen
 
Valores del espíritu emprendedor
Valores del espíritu emprendedorValores del espíritu emprendedor
Valores del espíritu emprendedor
 
Guia no Étíca ejes desarrollo humano
Guia no Étíca ejes desarrollo humanoGuia no Étíca ejes desarrollo humano
Guia no Étíca ejes desarrollo humano
 
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.
 
Carolina hdz religion
Carolina hdz religionCarolina hdz religion
Carolina hdz religion
 

Último

informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODACarmeloPrez1
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteJanettCervantes1
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxFrancoSGonzales
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxignaciomiguel162
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxKevinHeredia14
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESADanielAndresBrand
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..JoseRamirez247144
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassJhonnyvalenssYupanqu
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 

Último (20)

informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importante
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hass
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 

Valores Corporativos

  • 2. Nuestro equipo trabaja bajo una misma proyección y un solo propósito, desarrollarse como humanos y como equipo, demostrándolo firmemente en cada uno de sus compromisos.
  • 3. Enseñamos a los demás a poder enseñar, haciendo crecer esa fuerza que cada ser humano tiene para guiarse a sí mismo y a los demás.
  • 4. Somos rápidos y prácticos en nuestros servicios, no lo abrumamos con teorías o suposiciones, nuestro objetivo es resolver el problema en el menor tiempo posible.
  • 5. El arte de comunicarlos correctamente nos da la facilidad para comprender sus necesidades y que usted también comprenda las nuestras.
  • 6. El auto-concepto y la auto-seguridad son la clave para el desarrollo humano, cada uno de nuestros colaboradores mantiene una firme seguridad y confianza en sus actividades, que les permite sobresalir rápidamente ante cualquier obstáculo.
  • 7. Nuestra responsabilidad está orientada a resultados, si en el camino encontramos trabas, no nos detenemos hasta cumplir con el objetivo en la fecha pactada.
  • 8. El trabajo en equipo se resume en entender que necesita el resto de nosotros, cultivamos esta filosofía en el trabajo, llevando por el mismo sendero cada una de nuestras distintas competencia
  • 9. No nos conformamos con hacer lo mismo, tratamos en todo momento de innovar o crear nuevas formas de lograr el mismo objetivo pero con mejores y nuevas estrategias.