El documento describe el coaching ejecutivo y empresarial. El coaching ejecutivo tiene como objetivo el desarrollo profesional y personal de los gerentes para aumentar su productividad y la de la organización. Ofrece beneficios como mejorar las habilidades de liderazgo, inteligencia emocional, motivación y equilibrio entre la familia y el trabajo. El coaching empresarial entrena e instruye a las personas para que alcancen los objetivos propuestos por ellos mismos o la empresa para adquirir autonomía. Su proceso implica analizar la situ

1. LUIS TERRONES ORTEGA

2. COACHING EJECUTIVO
¿QUEES?
• El Coaching Ejecutivo es un proceso
que persigue como objetivo prioritario
el máximo desarrollo profesional y
personal del gerente y, realizado de
una forma óptima y correcta.
OBJETIVO
• Su objetivo es ayudar y potenciar
a los gerentes en sus múltiples
facetas profesionales y
personales.
¿QUEHACE?
• Produce cambios e incrementar
la productividad de la gerencia,
en beneficio propio y de la
organización

3. BENEFICIOS
EJECUTIVO
• Aprender a relacionarse con sus
colaboradores.
• Desarrollo del liderazgo.
• Conocer la visión de otros profesionales.
• Conocimiento y mayor confianza de sí
mismo.
• Desarrollo de habilidades de inteligencia
emocional.
• Auto motivación.
• Sentimiento de pertenencia.
• Una mayor vinculación con la empresa y
con suequipo.
• Mejor balance familia-trabajo.
EMPRESARIAL
• Lograr procesos de fusión de compañías.
• Configurar equipos de alto rendimiento
• Mejorar el rendimiento de líneas de
negocio.
• Desarrollar procesos de comunicación
eficientes en la organización.
• Lograr iniciativas de transformación
tecnológica.
• Desarrollar procesos de integración entre
departamentos.
• Motivar y orientar hacia el incremento de
la productividad.
• Desarrollar habilidades de liderazgo en el
equipo gerencial.

4. “No le des agua, enséñale donde está la fuente”

5. COACHING EMPRESARIAL
• Procedimiento por el cual se entrena e instruye a las personas, a fin de
que alcancen la meta propuesta por ellos mismos, o (en su caso) los
diferentes objetivos de la empresa.
• Lograr un propósito, y también de adquirir cierta autonomía y
capacitación que permitan afrontar en el futuro cuestiones relacionadas
con el desempeño laboral.

6. OBJETIVOS
• Emprender profesionalmente de forma personal
• Rescatar la experiencia cumulada y aplicarla a
situaciones complejas
• Potenciar las fortalezas propias y minimizar las
debilidades
• Gestionar la perdida y transformarla en oportunidad
de crecimiento
• Gestionar incertidumbre y cambio continuo
• Preparar procesos de petición o negociación con los
clientes
• Desarrollar la capacidad de liderazgo de equipos y de
personas a tu cargo

7. BENEFICIOS:
• Aprovechar las oportunidades
• Fomentar la responsabilidad
• Mejorar la calidad de trabajo
PASOS PARA CONCRETAR EL C.
EMPRESARIAL
• Toma de contacto, y análisis de la situación.
• Concreción de objetivos.
• ¿Cuáles son los obstáculos?
• Establecimiento del plan de acción.
• Seguimiento del proceso y evaluación de
resultados.