El documento describe las condiciones ambientales y atmosféricas del trabajo, incluyendo la iluminación, el ruido, la temperatura y la humedad. Explica que la iluminación, el ruido y las condiciones atmosféricas son los elementos ambientales más importantes y analiza las normas que regulan estos factores. También describe los efectos del ruido en la salud de los trabajadores y las normas que establecen los niveles máximos de exposición al ruido.

1. C
UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA
CAMPUS VILLAHERMOSA
MAESTRIAEN ADMINISTRACIONDE PROCESOS INDUSTRIALES
Catedrático:
Mtro. Julio Horacio Figueroa Meza
Materia:
Seguridad e Higiene Industrial
Actividad:
Condiciones ambientales y atmosféricas del trabajo
Presenta:
Ing. José Manuel de la Cruz Castro
Villahermosa, Tabasco.

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Contenido
Condiciones ambientales de trabajo.......................................................................................... 3
Iluminación........................................................................................................................... 3
Ruido.................................................................................................................................... 7
Condiciones atmosféricas de trabajo......................................................................................... 9
Temperatura......................................................................................................................... 9
Humedad.............................................................................................................................11

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Condiciones ambientales de trabajo
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se
encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. El ambiente físico que rodea al empleado
desempeña un cargo.
El trabajo de las personas está influido por tres grupos de condiciones:
 Condiciones ambientales de trabajo: Iluminación, temperatura, ruido, entre otros.
 Condiciones de tiempo: Duración de la jornada de trabajo, horas extra, periodos de
descanso, entre otros.
 Condiciones Sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente
o clima laboral (Organización informal, Estatus).
ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES
Los tres elementosde mayorimportanciade las condicionesambientalesson:iluminación,ruidoy
condiciones atmosféricas.
Iluminación
Evaluarlosnivelesde iluminacióncorrectosparapoderestablecerunosrequerimientosóptimosen
todasy cada una de lasáreas en loscentrosde trabajoes obligaciónde lasempresas,opatrones,y
está recogido en la normativa vigente NOM 025-STPS-2008 de la Secretaría del Trabajo. Dicha
normativa busca controlar que exista una correcta iluminación en los centros laborales para un
correcto desempeño de las funciones de cada trabajador, en un ambiente seguro y saludable.
La normativacontemplalasobligacionesque tienelaempresaoel patrónrespectoalascondiciones
de iluminación de los centros de trabajo. Algunas de ellas son:
 Controlar los niveles de iluminación óptimos en las áreas de trabajo, de acuerdo con lo
estipulado por la normativa (Tabla 1) Dependiendo del lugar donde se lleven a cabo las
tareas, la iluminaciónpuede ir de los 20 luxes como puede ser en las zonas al aire libre
(patios o estacionamientos) hasta los 2,000 luxes en actividades en las que se requiera un
altogradode especializaciónenladistincióndedetalles(dentrode talleresdonde setrabaje
con piezas pequeñas y por periodos muy prolongados)
 Efectuar el reconocimientode lascondicionesde iluminaciónde lasáreas y los puestosde
trabajo.
 Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando así lo solicite,los documentos que la presente
Norma le obligue a elaborar o poseer.
 Efectuar el reconocimiento de las condiciones de iluminación de las áreas y puestos de
trabajo.
 Contar con el informe de resultados de la evaluación de los niveles de iluminación de las
áreas, actividades o puestos de trabajo.
 Informar a todos los trabajadores sobre los riesgos que puede provocar
undeslumbramientoounniveldeficiente de iluminaciónensusáreaso puestosde trabajo.
 Practicar exámenesconperiodicidadanual de agudezavisual,campimetríayde percepción
de coloresa lostrabajadoresque desarrollensus actividadesenáreasdel centrode trabajo
que cuenten con iluminación especial.

4. 4
 Llevar a cabo un programa de mantenimientopara las luminarias del centro de trabajo,
incluyendolossistemasde iluminaciónde emergencia, segúnloestablecidoenel Capítulo
11 de la NOM-025-STPS-2008.
 O Instalar sistemas de iluminación eléctrica de emergencia, en aquellas áreas donde la
interrupciónde lafuente de luz artificial represente unriesgoenla tarea visual del puesto
de trabajo, o en las áreas consideradas como ruta de evacuación que lo requieran.
Si tras realizar la medición, la empresa observa que hay poca luz en las áreas de trabajo según lo
que estipula la normativa, deberá adoptar las medidas de control necesarias para dar
mantenimiento a las luminarias o modificar el sistema de iluminación o su distribución.
Tambiénse debede contemplarinstalariluminacióncomplementariaolocalizadadonde serequiera
más cantidad de luz, evitando el deslumbramiento directo o por reflexión del trabajador. Es
necesario seleccionar un fondo visual adecuado para las actividades de los trabajadores; hay que
evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad, así como las zonas donde
existan cambios bruscos de iluminación.

5. 5
Actualmente seencuentranvigenteslassiguientesnormasque regulanlailuminaciónenloscentros
de trabajo.
 NOM058 SCFI1999. Productoseléctricos -balastrosparalámparasde descargaeléctricaen
gas- Especificaciones de Seguridad
Esta Norma Oficial Mexicana establece las especificaciones de seguridad que deben cumplir los
balastos para lámparas de descarga eléctrica en gas, con el propósito de prevenir y eliminar los
riesgosparala inocuidadcorporal de losusuariosyparala conservaciónde susbienes.Lanormaes
aplicable parabalastosque operancontensiónde líneamonofásicaobifásicade circuitoabiertode
2000 Vrcm* o menores, en base a lo descrito en la NOM 001 SEDE. La tensión nominal de
alimentaciónde losbalastrosdebe serunao más de las siguientes: 120 V, 127 V, 220 V, 240 V, 254
V,277 V, 440 V,480 V c.a.,con variacionesmomentáneasde +/- 10%, 60 Hz y en corriente directa
hasta 24 V c.d. Esta Norma aplica para los balastos electrónicos que pueden operar dentro de
intervalo continuo de tensionesde alimentación, siempre que éste contemple una o varias de las
tensiones arriba mencionadas.
 NOM-064-SCFI-2000. Productos eléctricos -luminarias para uso en interiores y exteriores-
Especificaciones de seguridad y métodos de prueba
Esta NOMestablece losrequisitosde seguridadylosmétodosde pruebaaplicablesalosluminarios
para interiores y exteriores. Es aplicable a los luminarios tipo interior y exterior, con lámparas ya
seanfluorescentes,de descargade altaintensidad,de tungsteno-halógeno,ode vaporde sodiode
baja presión. No aplica para luminarios de señalización, exhibidores portátiles, sumergibles, para
aplicaciones terapéuticas, para alumbradode emergencia, para equipos instalados en dispositivos
de alumbrado en c.d menores a 24 V nominales y para áreas clasificadas o peligrosas.
 NOM-025-STPS-2008. Condiciones de Iluminación en los centros de trabajo
Esta Norma Oficial tiene como objetivo principal que loscentros laboralescuenten con los niveles
de iluminación idealespara un correcto desempeño de las funciones de cada trabajador, en un
ambiente seguroysaludable. Suúltimamodificaciónse publicóenel DiarioOficialde laFederación
el 20 de agosto de 2015.
 NOM-017-ENER/SCFI-2008. Eficiencia energética y requisitos de seguridad de lámparas
fluorescentes compactas autobalastradas. Límites y métodos de prueba
La Norma establece los límites mínimos de eficacia para las lámparas fluorescentes compactas
autobalastradas (LFCA), así como las especificaciones de seguridad al usuario y los métodos de
pruebaaplicablesparaverificardichasespecificaciones.Asimismo,establece eltipode información
que debenllevarlosproductosobjetode estaNormaOficialMexicanaque se comercialicendentro
del territoriode losEstadosUnidosMexicanosyde igual forma,atiendelanecesidadde que dichos
productos propicien el uso eficiente y el ahorro de energía. La norma aplica a todas las lámparas
fluorescentes compactas autobalastradas (LFCA) sin envolvente, con envolvente y con reflector
integrado, con base Edison E-12, E-14, E-26, E-27, E-39, E-40 y con base tipo bayoneta B-22, en
tensiones de alimentación de 100 V a 277 V c.a. y 50 Hz o 60 Hz, que se fabriquen,importen o
comercialicen en el territorio nacional.

6. 6
La Norma excluye a las lámparas fluorescentes compactas autobalastradas (LFCA) que incorporan
en el cuerpo de la misma accesorios de control tales como fotoceldas, detectores de movimiento,
radio controles, o atenuadores de luz. Así mismo, quedan excluidas las lámparas fluorescentes
compactas modulares.
 NOM-028-ENER-2010. Eficiencia energética de lámparas para uso general. Límites y
métodos de prueba
Esta Norma aplicapara las lámparasde usogeneral para la iluminaciónde lossectoresresidencial,
comercial, servicios, industrial y alumbrado público (todas aquellas lámparas de descarga en alta
intensidad, fluorescentes compactas autobalastradas, fluorescentes lineales, incandescentes,
incandescentesconhalógenosyluzmixta) que se comercialicenenel territorionacional.Laúltima
modificación fue presentada el 6 de diciembre de 2013 en el Diario Oficial de la Federación.
 NOM-030-ENER-2012, Eficacia luminosa de lámparas de diodos emisores de luz
Se publicóel 5de juniode2012enel DiarioOficial delaFederaciónypresentalainformacióntécnica
esencial que debe portar el producto. Esta Norma busca asegurar que los productos de LEDs
propicienel usoeficiente yel ahorrode energía.Aplicapara todaslas lámparascon LED integradas
omnidireccionalesydireccionales,quese destinenparailuminacióngeneral,entensioneseléctricas
de alimentación de 100 V a 277 V c. a. y 50 Hz o 60 Hz, que se fabriquen o importen para ser
comercializadasenMéxico.Noaplicaparaluminarios,módulosylámparasLEDcontensióneléctrica
de operación igual o menor a 24 V.
 NOM-031–ENER-2012, Eficiencia energética para luminarios con diodos emisores de luz
destinadosavialidadesyáreasexteriorespúblicas.Especificaciones y métodos de prueba
Esta Normaestablece especificacionessobre eficacialuminosaparaluminariosconLEDsdestinados
a vialidades y áreas exteriores públicas, así como los métodos de prueba para su verificación.
Además establece las características técnicas acordes con el uso destinado que deben llevar los
productosque se comercializandentrode México,y del mismomodoatiende lanecesidadde que
dichosproductospropicienel usoeficiente yel ahorroenergético.Noaplicapara las lámparascon
LEDs de base roscada y a los luminarios con tensión eléctrica de operación igual o menor a 48 V.
Tampocoaplicapara losluminariosparaalumbradode exterioresque cuentenconuna omásde las
siguientescaracterísticas:decorativos,ornamentales,conemisiónde luzcambiante de colores,luz
monocromática (verde, rojo, amarillo, azul, etc.), para empotrar en piso, destinados a ser usados
bajo el agua, o para señalización.

7. 7
Ruido
El ruidose consideraun sonidoo barulloindeseable.El sonidotiene doscaracterísticasprincipales:
frecuencia e intensidad. La frecuencia es el número de vibraciones por segundo emitidas por la
fuente de sonido, y se mide en ciclos por segundo (cps). La intensidad del sonido se mide en
decibelios (db). La evidencia y las investigaciones realizadas muestran que el ruido no provoca
disminución en el desempeño del trabajo. Sin embargo, la principal influencia del ruido sobre la
salud del empleado y principalmente sobre su audición es poderosa. La exposición prolongada a
elevadosnivelesde ruidoproduce,deciertamanera,pérdidadeaudiciónproporcional al tiempode
exposición. En otras palabras, cuanto mayor sea el tiempo de exposición al ruido, mayor será el
grado de pérdida de adición.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
 La intensidad del sonido.
 La variación de los ritmos o irregularidades.
 La frecuencia o tono de los ruidos.
En México está regulada por la NOM-11-STPS-2001
El objetivo de la NOM-011-STPS-2001:
Es establecer las medidas para mejorar las condiciones de seguridad e higiene en los centros de
trabajodonde se genere ruidoque,porsuscaracterísticas,nivelesytiempode acciónseancapaces
de alterarlasaludde lostrabajadores,asícomolacorrelaciónentrelosnivelesmáximospermisibles
de ruido y los tiempos máximos permisibles de exposición por jornada de trabajo.
Alcance
La normaesobligatoriaenloscentrosde trabajoenlosque existaexposicióndel trabajadoraruido.
Técnicamente el ruido es un tipo de energía de los procesos o actividades, que se propaga en el
ambiente en forma de ondulatoria compleja, desde el origen productor hasta el receptor, a una
velocidad determinada y disminuyendo su intensidad con la distancia y entorno físico, pero
cualquier sonido que sea desagradable, es ruido.
En unambiente de trabajodondese laboracondiferentesequipos,herramientasyotrosaccesorios
que son generadores de vibraciones que dependiendo de su acústica y frecuencia pueden ser un
factor de estrés, de aquí la importancia de un estudio que demuestre que el diseño del lugar de
trabajo es adecuado y seguro para el desempeño de las actividades a realizar. Por lo que en esta
investigaciónse analizarael comportamientodel ritmocardíaco expuestoendiferentesnivelesde
ruidoy horarios distintosde unajornadalaboral.Usando el diseñode experimentosparaobservar
e identificar las causas de los cambios en la respuesta de salida del proceso.
Cabe señalarque laNOM-080-STPS-1993se aplicaenaquelloscentrosde trabajodondese requiera
determinarel nivel sonorocontinuoequivalente,al que se exponenlostrabajadorespor motivoo
en ejercicio de su trabajo.

8. 8
El ruido industrial esconsideradounfactor que perturbael trabajo,el sueñoy la comunicaciónde
los seres humanos, provocando daños en la audición y reacciones psicológicas, fisiológicas y
patológicas.
Actualmente existe una mayor importancia por regular el ruido en los centros de trabajo,
desafortunadamente existe desconocimientoyfaltade institucionesque ayudenalosempresarios
a regular esta situación.
Dentrode ergonomíase define al ruidocomoel sonidonodeseadoylostiposde ruidospuedenser
constantes o intermitentes, así como de diferente magnitud, dependiendo de estopueden ser los
riesgos de trabajo que incluyen estrés y monotonía laboral, cargas de trabajo, horas de trabajo,
entre las más importantes.
El ruidocomoel sonidose expresaendecibelesyse midenconinstrumentosllamadossonómetros.
La exposición por largos periodos a ruido intenso, no solo provoca sordera, aumenta tambiénlos
accidentes.
Cumplir con la norma evita el daño a los trabajadores expuestos.
Estudio del sonido:
El estudiodel sonidoesllamadoacústicaycubre todosloscamposde laproducción,propagacióny
recepción del sonido y así mismo las técnicas para su evaluación y control.
Equipo para detectar las ondas sonoras:
El sonómetro es un instrumento diseñado para responder a un sonido en aproximadamente la
misma forma en que lo hace el oído humano, un sonómetro consiste en cinco bloques que son:
Micrófonoel cual convierte lasseñalesacústicaseneléctricas,unpreamplificadorel cual amplifica
las señalesmuypequeñasque generael micrófono,undetectorel cual convierte laseñal de forma
AC a DC, un circuito de tiempo para seleccionar la forma en que el instrumento responderá a las
señales de ruido. Un indicador que muestra las lecturas de los niveles de ruido medidos.
El cual está certificado según lo especificado en las Normas Oficiales Mexicanas NOM-080-STPS-
1993 y NOM-011-STPS-2001.

9. 9
Condiciones atmosféricas de trabajo.
Las condiciones ambientas de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se
encuentracuandoocupa un cargo en la organización.Es el ambiente físicoque rodea al empleado
mientras desempeña un cargo.
Temperatura
Una de las condiciones ambientales importanteses la temperatura. Existen cargos cuyo sitio de
trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos
siderúrgicos, de cerámica y forjas, donde el ocupante del cargo debe vestir ropas adecuadas para
protegersusalud.En el otro extremo,existencargoscuyositiode trabajo exige temperaturasmuy
bajas, como en el caso de los frigoríficos que requieren trajes de protección adecuados. En estos
casos extremos,lainsalubridadconstituye lacaracterísticaprincipal de estosambientesde trabajo.
En Méxicolanormaregulatoriaenaspectosde temperaturaesla NOM-015-STPS-2001,Condiciones
térmicas elevadas o abatidas-Condiciones de seguridad e higiene
La cual establece lascondicionesde seguridade higiene,losnivelesytiemposmáximospermisibles
de exposición a condiciones térmicas extremas, que, por sus características, tipo de actividades,
nivel, tiempo y frecuencia de exposición, sean capaces de alterar la salud de los trabajadores.
Su campo de aplicación es en todos loscentros de trabajo del territorio nacional en losque exista
exposiciónde lostrabajadoresacondicionestérmicas,provocadasporfuentesque generenque la
temperatura corporal de los trabajadores sea inferior a 36°C o superior a 38°C
Como se mencionó anteriormente, al escuchar de trabajos con temperaturas extremas, nos
imaginamos algo tan caliente como un volcán o tan frío como un iceberg. Pero hay que tomar en
cuentaque el cuerponecesitaestaraunatemperatura de 37°Cparamantenerse estable ysinriesgo,
por lo que para lograr este propósito en el trabajo existe la NOM-015-STPS-2001, misma que
establece lasnormasde seguridade higiene, asícomolosnivelesytiemposmáximosde exposición
para actividadesquealterenlatemperaturacorporal de lostrabajadores,yaseasuperandolos38°C
o bien siendo inferiores a los 36°C.
Como bien vimos, con tan solo tener una variante de pocos grados que cambie la temperatura
corporal de los trabajadores, ya existe un riesgo importante para la salud. Hay profesiones que
presentan una condición térmica elevada, como panaderías y tortillerías, o las que utilizan hornos
de cocina,además de las que incluyengrandeshornosindustriales,porejemplo,lafundiciónolos
cuartosde calderas;mientrasque hayotrasprofesionesque contemplanunacondicióntérmicaala
baja como almacenes,cámarasde refrigeraciónolaboratoriosdonde esnecesariomantenerbajas
temperaturas.
La NOM-015-STPS-2001 también establece una serie de etapas con las que el patrón de cada
empresa,que llevaa cabo tareas de estaespecie,deberátrabajarpara garantizar la seguridadyel
buen desarrollo de las actividades de sus empleados.
Dichasetapassonbastante especialesycompletas,peroporahorasólolasdescribiremosagrandes
rasgos a continuación:
Reconocimiento

10. 10
Identificar las fuentes que generen condiciones térmicas extremas.
Determinar si las fuentes se ubican en un lugar cerrado o abierto y si existe ventilación natural o
artificial.
Elaboraruna relacióndel trabajador,incluyendoáreas,puestosde trabajo,tiemposyfrecuenciade
la exposición.
Describir las actividades y ciclos de trabajo de cada puesto de trabajo.
Evaluación
Aplicar el procedimiento de evaluación para las condiciones térmicas extremas encontradas.
Medir la temperatura axilar del trabajador al inicio y al término de cada ciclo de exposición.
Registrar, por cada trabajador expuesto a condiciones térmicas extremas, datos como el área,
condición térmica, tiempo y ciclos de exposición, actividades específicas, equipo de protección,
entre otros.
Control
Cuandoel resultadodel índice de temperatura,el régimende trabajo,el tiempode exposiciónola
temperaturacorporal indiquenque laexposiciónde lostrabajadoresexcede loslímitesestablecidos,
deben aplicarse las medidas de control pertinentesa fin de prevenir daños a su salud. En tanto se
establezcandichasmedidasdecontrol,lospatronesdebenadoptarmedidaspreventivasinmediatas
que garanticen que no se siga presentando este tipo de exposiciones.
Además,existenotrasdosnormasque ayudan a complementarlosobjetivosque buscaestaNOM:
la NOM-017-STPS-2001 que regulael equipode protecciónpersonal,considerandolaselección,su
uso apropiado y el correcto manejo en cada centro de trabajo; y la NOM-026-STPS-1998, la cual
vigila el control de señales y colores correspondientes a la seguridad e higiene, así como la
identificación de riesgos por fluidos conducidos a través de tuberías.

11. 11
Humedad
La Humedades consecuenciadel altogradode contenidohigrométricodel aire.Existencondiciones
de elevada humedad en el sitio de trabajo, como en el caso de la mayoría de los telares, que
requieren alta graduación higrométrica para el tratamiento de los hilos. No obstante, existen
condicionesambientalesde pocaoningunahumedad,comoenel casodelas industrias decerámica,
donde el aire se denomina "seco". En estos casos extremos, la insalubridad constituye la
característica principal.
Las condiciones climáticas no aptas para los empleados pueden degradar el medio ambiente de
trabajo afectandoel rendimientofísicoymental de lostrabajadoresy provocandoposiblesriesgos
de accidentes. Las situaciones de malestar pueden generarse en ambientes muy fríos o muy
calientes.
Se pueden emplear sistemasde control de temperatura para mantenerla constante (alrededor de
37ºC). La organizacióntiene queencontrarunequilibrioentrelatermogénesis(producciónde calor)
y la termólisis(pérdidade calor).La termorregulaciónesla capacidad que tiene el organismopara
regular su temperatura con respecto a la del medio ambiente.
Cuando el ambiente climático es demasiado restrictivo y el sistema de control es insuficiente, el
calor puede constituir un riesgo de hipertermia (rápida elevación de la temperatura corporal),
mientras que el frío puede provocar en casos extremos la hipotermia (disminución anormal de la
temperatura corporal). Es importante que la empresa identifique los riesgos de trabajar en
condiciones y situaciones de frío o calor que pueden afectar a sus empleados. La empresa debe
conocerla carga climáticaimpuesta a los trabajadores para desarrollar una protección adecuada.
El ambiente climático puede estar condicionado a la temperatura ambiente, los materiales de
construcciónde lasoficinas,lahumedady la ventilación.Estascondicionesinteractúanentre sí,es
decir, si existe alto grado de humedad, el calor se percibirá más que la temperatura real, de tal
manera que podemos instalar un sistema de ventilación. Igualmente, si hay corriente de aire, la
temperatura parece menor y no es necesario el sistema de ventilación, pero sí de bloqueo de
corriente en temporada fría para evitar enfermedades respiratorias.
La temperatura inadecuada provocará desde estrés e incomodidad hasta lesiones graves.
Por último, cualquier aspecto relacionado con la salud y el bienestar en el trabajo impactará
directamente sobre la productividad de la fuerza laboral.