Metodologías practicas para evaluar condiciones de trabajo desde la persona y su entorno

1. MÉTODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
WILLIAM EDUARDO CASTRO
CODIGO: 1863IH

2. Objetivo
Promover la observación, intervención y modificación de
las condiciones de trabajo.

3. • El método Laboratoire de Economie et Sociologie du
Travail (LEST o Evaluación global del puesto de trabajo).
• El método de Perfil del puesto
• El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos
(ANACT).
Estrategias

4. • Luxometro
• Anenometro
• Sonometro
• Cronometro
• Cinta metrica
• Termometro
• Observacion y entrevistas
Instrumentos recoleccion de información

5. Evaluación global del puesto de trabajo
Evalúa el conjunto de factores relativos al
contenido del trabajo que pueden tener
repercusión tanto sobre la salud como
sobre la vida personal de los trabajadores

6. Aplicación del método
Para aplicar el método LEST debe
recogerse la información
requerida para valorar cada una
de las 6 dimensiones que
considera
Entorno Físico
Aspectos Psicosociales
Carga Mental
Aspectos psicosociales
Tiempos de trabajo

7. Método de Perfil del puesto
El método de los perfiles de puestos pretende realizar una valoración
cuantificando todas las variables que definen las condiciones de trabajo de un
puesto puntual.
Se aplica el método principalmente a puestos de trabajo repetitivos, de ciclo
corto
Objetivos
● Mejorar la seguridad y el entorno.
● Disminuir la carga de trabajo físico y mental.
● Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena.
● Crear una proporción creciente de puestos con un contenido de trabajo
elevado.

8. Para el análisis se debe revisar ocho factores
que se evalúan a través de 23 criterios a los
que se añaden otros cuatro relativos a la
Concepción global del Puesto
Aplicación del método
Factores ergonómicos
Factores psicológicos y
sociológicos
Entorno Físico
Carga Física
Carga Mental
Autonomía
Relaciones
Repetitividad
Contenido del trabajo
Concepción del puesto:
Altura – alojamiento, alimentación –
evacuación, Aglomeración- accesibilidad,
Mandos - señales

9. Método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos
Instrumento para el análisis y para la acción sobre las
condiciones de trabajo, con el objetivo de comprender y actuar
sobre ellas, permite evaluar una situación e identificar las causas
que han conducido a esta situación. Este método de análisis
permite reunir en etapas sucesivas las informaciones necesarias
para el diagnóstico.
Las informaciones que se han de recoger son de naturaleza
diversa; algunas son datos objetivos, otras se refieren a
opiniones; en ocasiones estas fuentes son dispares lo que obliga
a su confrontación. En algunos casos se requiere la intervención
de un experto. Éste es uno de los únicos métodos en que
primero se realiza un análisis global, de toda la empresa.

10. Blibliografía
CASTILLO, J. J. et al.Condiciones de trabajo. Un enfoque renovador de la sociología del
trabajo C.I.S., Madrid, 1983 Recuperado de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fich
eros/101a200/ntp_176.pdf
NTP 175, EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: EL MÉTODO L.E.S.T. Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales. España. Recuperado de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-
ayuda.php

11. GRACIAS