1. MÉTODOS GLOBALES PARA
LA EVALUACIÓN DE LAS
CONDICIONES DEL
TRABAJO
LAURA JOHANNA PONGUTA MOLANO
ESPECIALIZACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. Métodos globales para la evaluación de las
condiciones del trabajo.
Estos hacen referencia a la
valoración de las condiciones en
puestos de trabajo, su objetivo
es valorar los factores presentes
en el puesto de trabajo e influir
en la salud de los trabajadores,
para determinar donde actuar
para mejorar. (Cortes,2014).
3. MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO
También conocido como método Renault el cual busca optimizar el puesto de
trabajo comparando soluciones y define las exigencias del sistema nervioso central
durante la realización de una tarea que viene determinada por dos criterios:
El nivel de atención, referido a tareas automatizadas, que
tiene en cuenta la duración del trabajo y las incidencias.
Las operaciones mentales que deben realizarse, entendidas
como acciones no automatizadas donde el trabajador elige
de forma consciente la respuesta.
Universidad Complutense de Madrid. ( s,f)
4. Mejorar la seguridad
y el entorno
Disminuir la carga de
trabajo física y nerviosa
Reducción de la presión de
trabajo
Objetivos del método Renault
TIEMPO OBSERVACIÓN DE
OBSERVACIÓN: 2 A 3 HRAS
5. MÉTODO LEST
El método Laboratoire de Economie
et Sociologie du Travail o también
Evaluación global del puesto de
trabajo, pretende la evaluación de
las condiciones de trabajo de la
forma más objetiva y global posible,
estableciendo un diagnóstico final
que indique si cada una de las
situaciones consideradas en el
puesto es satisfactoria, molesta o
nociva.
(Antonio,2015)
6. Objetivos del método LEST
Analizar diferentes factores
de riesgo de manera
general.
Obtiene una
valoración independiente
para cada factor de riesgo.
Obtiene una primera valoración
que permite establecer si se
requiere un análisis más
profundo con métodos
específicos
TIEMPO OBSERVACIÓN DE
OBSERVACIÓN: 3 A 4 HRAS
7. APLICACIÓN DEL MÉTODO
Para aplicar el método LEST debe recogerse la información requerida para
valorar cada una de las 5 dimensiones que considera: Entorno físico, carga
física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo Y organizarla
en tablas de la siguiente forma:
Tabla 1: Dimensiones y
variables en LEST.
Tabla 2: Resumen de los
datos necesarios para
aplica el método LEST
Tabla 3: Puntuación de
las variables en el
método LEST.
8. Método A.N.A.C.T.
Se basa en la convicción de que los
trabajadores. Intenta descubrir situaciones
críticas al analizar las condiciones de trabajo,
sirviéndose de las exigencias que comporta un
puesto de trabajo, visto desde el ámbito global
de la empresa, ya que las condiciones de
trabajo de un puesto determinado, no solo
dependen de él, sino que también dependen
de un conjunto de interrelaciones entre tareas,
individuos y grupos, pues es el conjunto de la
organización el que determina una situación de
trabajo (Estrucplan, 2000).
9. Objetivos del método ANACT
Realiza un análisis global de
toda la empresa.
Realiza un análisis de un puesto de
trabajo en concreto.
TIEMPO OBSERVACIÓN DE
OBSERVACIÓN: 2 A 3 HRAS
10. APLICACIÓN DEL MÉTODO
El método A.N.A.C.T. comprende las siguientes etapas en su proceso de
análisis:
1.Conocer y
comprender
la empresa.
2.Análisis global de
la situación.
3.Encuestas sobre
el terreno
4.Análisis del estado actual
de las condiciones de trabajo en
cada sección
5.Discusión de los resultados
entre las partes afectadas y
puesta en práctica de un
programa de mejoras
11. Método EWA
El método Ergonomic Workplace
Analysis permite tener una visión de
cuál es la situación de un puesto de
trabajo, esta diseñado para utilizarse
en actividades manuales de
la industria pero no está pensado
para trabajos en cadena por lo que
tradicionalmente ha sido muy
empleado en hospitales y otros
centros sanitar (Águila, s,f)
12. Objetivos del método EWA
Diseñar puestos de trabajo y tareas
seguras, saludables y productivos.
Describir sistemática y
cuidadosamente la tarea o
puesto de trabajo.
TIEMPO OBSERVACIÓN DE
OBSERVACIÓN: 15 A 30 MIN.
13. APLICACIÓN DEL MÉTODO
El método se basa en observaciones y entrevistas a los trabajadores. La
evaluación de las condiciones de trabajo se basa en dos valoraciones
paralelas basándose en Fisiología del trabajo, biomecánica ocupacional,
psicología de la información, higiene industrial, modelo sociotécnico de la
organización del trabajo.
Evaluación del analista a
partir de criterios de
aplicación
Opinión que tiene la
persona que ocupa el
puesto de trabajo
14. MÉTODO FAGOR
El método esta enfocado en conocer
el ambiente laboral concreto que
pueda originar cambios en la salud,
reconociendo actividades rutinarias
exhaustivas, y sin finalidad concreta,
estableciendo unos mínimos
indispensables y obligatorios (Águila,
s,f) .
TIEMPO OBSERVACIÓN DE
OBSERVACIÓN: 30 MIN A 1 HRA
15. FACTORES DE LOS MÉTODOS DE
EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
(Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales, 1999)
16. Los métodos que se descritos permiten analizar las condiciones
de trabajo de un puesto de trabajo determinado, por lo que es
útil en la evaluación de riesgos. Estos métodos ayudaran al
cumplimiento del Programa de Salud y Seguridad en el trabajo
(establecido en la ley 1563 de 2012) anticipando, evaluando y
controlando los riesgos y las condiciones que pueden afectar la
seguridad y salud en el trabajo desde el puesto de trabajo.
