Perú ha sido uno de los protagonistas de la economía de América Latina en la última década, con predicción de más crecimiento económico de la región. Muchas empresas extranjeras ya han comenzado las operaciones en la región y están disfrutando ser parte del crecimiento del país. Al decidir sobre los métodos de empleo en el Perú, existen (2) opciones: a través de una entidad legal local o a través de una organización profesional de empleadores (PEO). ¿Le interesa contratar personal en el Perú? Mira la breve presentación a continuación y descubre las opciones disponibles al contratar personal en Perú y aprenda los requisitos del empleador.

1. Hiring Employees +
Recruitment Requirements in
Peru
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Contratación + Requisitos de
Reclutamiento Perú

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Consideraciones Clave: Empleo
A continuación, algunas de las consideraciones clave que deben ser tomadas en cuenta antes de contratar
personal en Perú
Si – entre 3 y 6
meses
¿Hay un period de
prueba para los
empleados?
Si
¿El personal necesita
un contrato de
empleo local?
Si
¿Se puede contratar
personal expatriado?
Mínimo 15 días al
año
Derecho de
vacaciones
Contribución máx
del empleador es
de 21.7%
Costo total de empleo
Empleadores – Deben
pagar el Seguro social
y la pension del
empleado
¿Quién se encaraga
de la retención fiscal?
• 2 bonos al año
• Seguro medico y
de vida
• Fondo de ahorro
• Reliquias
Beneficios del
empleado

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Caminos para contratar personal
A través de una Entidad
Legal
A través de un OPE:
Organizaciones
Profesionales Empleadores

4. Formando una entidad legal en Perú
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En Perú, hay (3) tipos de entidades legales principals:
Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.), Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) y
Sociedad Anónima (S.A)
Ventajas:
• Mayor control sobre los
empleados
• Mejor conocimiento del mercado
local, leyes y regulaciones
• Vista más positivamente que un
OPE
Desventajas:
• Costos elevados de formación y
gastos periodicos
• Involucra la administración en la
gestion de la empresa local
• Obligaciones de impuestos y
contabilidad

5. Organizaciones Profesionales Empleadores
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Ventajas:
• Puede operar sin tener que
formar y mantener una empresa
local
• Responsabilidad legal limitada
• Una forma rentable de convertir
contratistas internaciones en
empleados
Desventajas:
• El OPE se convierte en un co-
empleador
• Perdida de control
• Costos involucrados en los
servicios con el OPE
• Afecta la cultura de la compañía
El OPE internacional es un método para contratar personal sin tener una
empresa propia

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¿Quiere contratar personal?
Como ya debe saber, tiene dos opciones
para contratar personal:
a) A través de un entidad legal o
b) A través de una OPE
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empleados?
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América Latina

7. ¿Negocios en Perú?
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¿Cómo registrar una
empresa en Perú?
Proceso de
Incorporación en Perú
Contabilidad
Tributaria: ¿Cuándo
tiene que pagar
impuestos en Perú?
¿Cómo obtener
una visa de trabajo
a través de la
creación de una
compañía en Perú?