Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del empleo, incluyendo la duración del contrato, el puesto, el horario, la remuneración y los beneficios. El empleador se compromete a registrar el contrato y cumplir con las leyes laborales, mientras que el trabajador acepta cumplir con sus funciones y someterse a la autoridad del empleador. El contrato está sujeto a las leyes laborales del país
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo, incluyendo el despido. Explica que el despido puede ocurrir cuando el trabajador incurre en una causal estipulada o cuando el empleador incurre en una causal como un autodespido. También define conceptos como la estabilidad relativa en el empleo y las causales legales que permiten el despido.
Este documento resume las principales causas de extinción del contrato de trabajo y los tipos de estabilidad laboral en el Perú. Explica que la extinción puede ocurrir por renuncia, despido, jubilación, invalidez o fallecimiento. Describe la evolución de la estabilidad laboral en el Perú de absoluta a relativa. También clasifica los despidos en justificados e injustificados, y analiza los procedimientos para despidos justificados.
Estimados beneficiarios les dejamos el link para acceder a los PPT del Taller de Legislación Laboral realizado en Septiembre a cargo del profesional Marcelo Jofre.
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece condiciones laborales como salarios y horarios para los trabajadores de una organización. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales de los empleados mediante la asociación y trabajo efectivo de los sindicatos para proteger los intereses de los trabajadores.
La extinción del contrato de trabajo puede ocurrir por varias causas como el fallecimiento, renuncia, despido, jubilación o terminación del servicio. El despido puede ser justificado, arbitrario o nulo. El despido arbitrario otorga al trabajador el derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por año trabajado. El despido nulo o los actos de hostilidad son ilegales y afectan los derechos del trabajador.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
El documento describe los diferentes sistemas y formas de terminar el contrato de trabajo, incluyendo el despido. Explica que el despido puede ocurrir cuando el trabajador incurre en una causal estipulada o cuando el empleador incurre en una causal como un autodespido. También define conceptos como la estabilidad relativa en el empleo y las causales legales que permiten el despido.
Este documento resume las principales causas de extinción del contrato de trabajo y los tipos de estabilidad laboral en el Perú. Explica que la extinción puede ocurrir por renuncia, despido, jubilación, invalidez o fallecimiento. Describe la evolución de la estabilidad laboral en el Perú de absoluta a relativa. También clasifica los despidos en justificados e injustificados, y analiza los procedimientos para despidos justificados.
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Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece condiciones laborales como salarios y horarios para los trabajadores de una organización. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales de los empleados mediante la asociación y trabajo efectivo de los sindicatos para proteger los intereses de los trabajadores.
La extinción del contrato de trabajo puede ocurrir por varias causas como el fallecimiento, renuncia, despido, jubilación o terminación del servicio. El despido puede ser justificado, arbitrario o nulo. El despido arbitrario otorga al trabajador el derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por año trabajado. El despido nulo o los actos de hostilidad son ilegales y afectan los derechos del trabajador.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos individuales, colectivos y por ley. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus elementos esenciales, tipos de contrato como por tiempo determinado e indeterminado, y aspectos de los contratos colectivos como su contenido, revisión y aplicación.
Este documento contiene varios modelos de contratos de trabajo, incluyendo un contrato a plazo indeterminado, cláusulas modificatorias de remuneración, prestación de servicio y condiciones de trabajo, y un contrato a plazo fijo sujeto a modalidad. Proporciona detalles sobre los términos y condiciones que deben incluirse en cada tipo de contrato laboral.
Diapositivas del codigo sustantivo deltrabajoYaritzaFlorian
1) El documento habla sobre varios artículos relacionados con el trabajo y los contratos laborales en Colombia. 2) Incluye definiciones sobre el trabajo, los tipos de contratos (a término fijo, indefinido, ocasional), y los elementos esenciales de un contrato de trabajo como la subordinación y el salario. 3) También cubre temas como la igualdad, capacidad, y derechos de los trabajadores.
Previsión del impacto que va a tener en la negociación colectiva, dentro del sector de logística y transporte, la aplicación de la próxima normativa de desarrollo de lo dispuesto en el Real Decreto Ley 3/2012, destinado a la Reforma del mercado laboral español
Contrato de trabajo_por_inicio_de_nueva_actividadbotr_01
Este documento es un contrato de trabajo temporal sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador temporalmente para cubrir las necesidades de recursos humanos originadas por la compra de una nueva maquinaria de producción de caramelos. El contrato especifica el cargo, horario, remuneración y duración del trabajo, la cual es de hasta 3 años. El contrato está sujeto a la ley de productividad y competitividad laboral.
El tranajo a regimenes especiales:
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES,
DEL TRABAJO A DOMICILIO,
DEL TRABAJO DOMESTICO,
DEL TRABAJO AGROPECUARIO,
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES.
The document summarizes the key aspects of the Employees Provident Fund Act of 1991 in Malaysia, including its objectives to provide financial security for retirement, important definitions, employer and employee contribution requirements at a rate of 12% and 11% of wages respectively, and circumstances for withdrawal of contributions such as upon reaching age 55, death, or permanent incapacity. Employers have a duty to register with the EPF and pay contributions on time, with penalties for non-compliance. Unclaimed contributions refer to savings of members aged 65+ who have not contributed or withdrawn for over 10 years.
Este documento describe los diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo en España, incluyendo suspensiones con y sin reserva de puesto de trabajo. Las suspensiones con reserva incluyen causas como excedencia forzosa, incapacidad temporal o permanente, y cursos de formación. Las suspensiones sin reserva incluyen mutuo acuerdo y excedencia voluntaria. También cubre suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas, fuerza mayor, y excedencias por motivos familiares como el cuidado de hijos o otros familiares.
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercadoRaulDamacenVenero
Este contrato establece un acuerdo de trabajo temporal de tres años entre Pinedo Gastelo Karen Olenka como empleadora y Ronnie Patrick Fabio como empleado. El contrato se extenderá desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 1 de septiembre de 2023 para cubrir las necesidades de recursos humanos debido a variaciones en la demanda del mercado. El empleado trabajará como supervisor de ventas de lunes a sábado de 8 am a 5 pm y recibirá un salario mensual de S/ 4,500 así como bonos por movil
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Explora los sujetos del contrato (trabajador y empleador), sus características, elementos y contenido mínimo requerido. También cubre temas como la jornada laboral, periodo de prueba, salario y cláusulas contractuales comunes.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
El documento describe las causales de terminación de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo la terminación por justa causa, sin justa causa, y los casos específicos contemplados en cada tipo de terminación. También explica conceptos como lucro cesante, daño emergente e indemnizaciones. Por último, resume un caso práctico sobre la terminación unilateral de un contrato sin dar oportunidad al trabajador de defenderse, lo que la corte resolvió como una violación al debido proceso.
El documento define el contrato de seguro y sus elementos, características y tipos principales. Un contrato de seguro es un acuerdo entre un asegurador y un asegurado donde el asegurador se compromete a indemnizar al asegurado en caso de que ocurra un evento especificado a cambio del pago de una prima. Los principales tipos de seguro incluyen seguro contra daños, de transporte, de responsabilidad civil y de personas.
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos modales temporales, accidentales y de obra o servicio. También define elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación. Además, cubre temas como el teletrabajo, trabajo remoto y requisitos de validez de los contratos.
¿ES POSIBLE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS-CAS?Junior Lino Mera Carrasco
Este documento compara y contrasta los contratos a plazo fijo y los contratos civiles. Explica que los contratos a plazo fijo convierten contratos determinados en indeterminados si se dan ciertas circunstancias, mientras que los contratos civiles pueden convertirse en contratos de trabajo si incluyen un elemento de subordinación. También cubre las diferencias en los regímenes legales que aplican a cada tipo de contrato.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que reciben los trabajadores cuando finaliza su relación laboral. Existen diversas teorías sobre su naturaleza jurídica y fundamentos, pero se considera generalmente como un derecho de los trabajadores que busca dar protección ante contingencias como el cese laboral. Abarca a todos los trabajadores de la actividad privada que cumplan una jornada mínima, excepto aquellos que perciben el 30% de tarifas públicas o están en regímenes especiales.
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de buena fe, y el principio de razonabilidad. Explica que estos principios guían la interpretación de las normas laborales y resuelven casos no previstos, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
Este documento es un modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad. Establece los términos y condiciones de un acuerdo laboral entre un empleador y un trabajador por un período determinado debido a necesidades del mercado, inicio o incremento de actividad. Incluye cláusulas sobre la duración del contrato, el puesto y horario del trabajador, la remuneración, y las obligaciones de ambas partes.
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del trabajo, incluyendo la duración del contrato, las obligaciones del empleador y del trabajador, el horario laboral, la remuneración, y las disposiciones legales aplicables. El contrato es por un plazo determinado de X meses/años para realizar actividades específicas bajo la dirección del empleador.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos individuales, colectivos y por ley. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus elementos esenciales, tipos de contrato como por tiempo determinado e indeterminado, y aspectos de los contratos colectivos como su contenido, revisión y aplicación.
Este documento contiene varios modelos de contratos de trabajo, incluyendo un contrato a plazo indeterminado, cláusulas modificatorias de remuneración, prestación de servicio y condiciones de trabajo, y un contrato a plazo fijo sujeto a modalidad. Proporciona detalles sobre los términos y condiciones que deben incluirse en cada tipo de contrato laboral.
Diapositivas del codigo sustantivo deltrabajoYaritzaFlorian
1) El documento habla sobre varios artículos relacionados con el trabajo y los contratos laborales en Colombia. 2) Incluye definiciones sobre el trabajo, los tipos de contratos (a término fijo, indefinido, ocasional), y los elementos esenciales de un contrato de trabajo como la subordinación y el salario. 3) También cubre temas como la igualdad, capacidad, y derechos de los trabajadores.
Previsión del impacto que va a tener en la negociación colectiva, dentro del sector de logística y transporte, la aplicación de la próxima normativa de desarrollo de lo dispuesto en el Real Decreto Ley 3/2012, destinado a la Reforma del mercado laboral español
Contrato de trabajo_por_inicio_de_nueva_actividadbotr_01
Este documento es un contrato de trabajo temporal sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador temporalmente para cubrir las necesidades de recursos humanos originadas por la compra de una nueva maquinaria de producción de caramelos. El contrato especifica el cargo, horario, remuneración y duración del trabajo, la cual es de hasta 3 años. El contrato está sujeto a la ley de productividad y competitividad laboral.
El tranajo a regimenes especiales:
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES,
DEL TRABAJO A DOMICILIO,
DEL TRABAJO DOMESTICO,
DEL TRABAJO AGROPECUARIO,
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES.
The document summarizes the key aspects of the Employees Provident Fund Act of 1991 in Malaysia, including its objectives to provide financial security for retirement, important definitions, employer and employee contribution requirements at a rate of 12% and 11% of wages respectively, and circumstances for withdrawal of contributions such as upon reaching age 55, death, or permanent incapacity. Employers have a duty to register with the EPF and pay contributions on time, with penalties for non-compliance. Unclaimed contributions refer to savings of members aged 65+ who have not contributed or withdrawn for over 10 years.
Este documento describe los diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo en España, incluyendo suspensiones con y sin reserva de puesto de trabajo. Las suspensiones con reserva incluyen causas como excedencia forzosa, incapacidad temporal o permanente, y cursos de formación. Las suspensiones sin reserva incluyen mutuo acuerdo y excedencia voluntaria. También cubre suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas, fuerza mayor, y excedencias por motivos familiares como el cuidado de hijos o otros familiares.
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercadoRaulDamacenVenero
Este contrato establece un acuerdo de trabajo temporal de tres años entre Pinedo Gastelo Karen Olenka como empleadora y Ronnie Patrick Fabio como empleado. El contrato se extenderá desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 1 de septiembre de 2023 para cubrir las necesidades de recursos humanos debido a variaciones en la demanda del mercado. El empleado trabajará como supervisor de ventas de lunes a sábado de 8 am a 5 pm y recibirá un salario mensual de S/ 4,500 así como bonos por movil
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Explora los sujetos del contrato (trabajador y empleador), sus características, elementos y contenido mínimo requerido. También cubre temas como la jornada laboral, periodo de prueba, salario y cláusulas contractuales comunes.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
El documento describe las causales de terminación de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo la terminación por justa causa, sin justa causa, y los casos específicos contemplados en cada tipo de terminación. También explica conceptos como lucro cesante, daño emergente e indemnizaciones. Por último, resume un caso práctico sobre la terminación unilateral de un contrato sin dar oportunidad al trabajador de defenderse, lo que la corte resolvió como una violación al debido proceso.
El documento define el contrato de seguro y sus elementos, características y tipos principales. Un contrato de seguro es un acuerdo entre un asegurador y un asegurado donde el asegurador se compromete a indemnizar al asegurado en caso de que ocurra un evento especificado a cambio del pago de una prima. Los principales tipos de seguro incluyen seguro contra daños, de transporte, de responsabilidad civil y de personas.
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos modales temporales, accidentales y de obra o servicio. También define elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación. Además, cubre temas como el teletrabajo, trabajo remoto y requisitos de validez de los contratos.
¿ES POSIBLE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS-CAS?Junior Lino Mera Carrasco
Este documento compara y contrasta los contratos a plazo fijo y los contratos civiles. Explica que los contratos a plazo fijo convierten contratos determinados en indeterminados si se dan ciertas circunstancias, mientras que los contratos civiles pueden convertirse en contratos de trabajo si incluyen un elemento de subordinación. También cubre las diferencias en los regímenes legales que aplican a cada tipo de contrato.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que reciben los trabajadores cuando finaliza su relación laboral. Existen diversas teorías sobre su naturaleza jurídica y fundamentos, pero se considera generalmente como un derecho de los trabajadores que busca dar protección ante contingencias como el cese laboral. Abarca a todos los trabajadores de la actividad privada que cumplan una jornada mínima, excepto aquellos que perciben el 30% de tarifas públicas o están en regímenes especiales.
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de buena fe, y el principio de razonabilidad. Explica que estos principios guían la interpretación de las normas laborales y resuelven casos no previstos, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
Este documento es un modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad. Establece los términos y condiciones de un acuerdo laboral entre un empleador y un trabajador por un período determinado debido a necesidades del mercado, inicio o incremento de actividad. Incluye cláusulas sobre la duración del contrato, el puesto y horario del trabajador, la remuneración, y las obligaciones de ambas partes.
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del trabajo, incluyendo la duración del contrato, las obligaciones del empleador y del trabajador, el horario laboral, la remuneración, y las disposiciones legales aplicables. El contrato es por un plazo determinado de X meses/años para realizar actividades específicas bajo la dirección del empleador.
Modelo de contrato_de_trabajo_sujeto_a_modalidad_andraluna
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del trabajo, incluyendo la duración del contrato, las obligaciones del empleador y del trabajador, el horario laboral, la remuneración, y las disposiciones legales que rigen el contrato. El contrato tiene como objetivo definir los derechos y responsabilidades de ambas partes durante la relación laboral.
Este documento es un modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del empleo, incluyendo el horario de trabajo de no más de 4 horas diarias, la remuneración, los beneficios y la duración del contrato. El empleador se compromete a registrar al trabajador y presentar el contrato a las autoridades laborales, mientras que el trabajador acepta realizar las tareas asignadas bajo la supervisión del empleador.
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada entre una empresa y un trabajador. La empresa requiere cubrir necesidades de recursos humanos debido al aumento de demanda durante la temporada de [ejemplo helados]. El contrato tiene una duración de [tiempo que dure la temporada] y especifica el cargo, horario y remuneración del trabajador. El contrato también establece el período de prueba y que estará sujeto a la legislación laboral vigente.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo sujeto a modalidad entre Soluciones Logísticas Integrales SAC J&A y un trabajador. El contrato es por 5 años para necesidades de mercado. El trabajador prestará servicios de lunes a viernes de 8am a 5pm con un refrigerio de 30 minutos. A cambio, el empleador pagará una remuneración mensual de 1,500 soles al trabajador y 1,000 soles a la supervisora de logística, además de materiales necesarios. El contrato se rige por
contrato de trabajo-Sujeto modalidad formatoX100Pre Juepoc
Este documento es un modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del empleo, incluyendo la duración del contrato, las obligaciones del trabajador, la remuneración, el horario laboral y las disposiciones legales que rigen el acuerdo. El contrato debe ser registrado ante las autoridades laborales correspondientes.
Este documento presenta un modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial que establece los términos y condiciones entre un empleador y un trabajador. El contrato detalla el horario de trabajo de no más de 4 horas diarias, la remuneración que se pagará, los beneficios al que tiene derecho el trabajador, y estipula que el contrato terminará en la fecha acordada sin necesidad de aviso adicional.
REGÍMENES DE CONTRATACIÓN LABORAL ESPECIALDiana Núñez
Este documento contiene tres capítulos que describen diferentes regímenes de contratación laboral especial en Perú. El Capítulo I se enfoca en la contratación de trabajadores a tiempo parcial y describe sus derechos y obligaciones. El Capítulo II trata sobre la contratación de trabajadores extranjeros. Finalmente, el Capítulo III cubre la contratación de trabajadores migrantes andinos y los tipos de contratos y derechos aplicables.
Este documento presenta un modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado que establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador. El contrato especifica detalles como el período de prueba, la remuneración, el horario de trabajo, los beneficios y la aplicación de las leyes laborales en caso de que el contrato no cubra algún aspecto. El acuerdo se firma por ambas partes para formalizar la relación laboral a largo plazo.
Este contrato de trabajo establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador por tiempo determinado para desempeñar ciertas labores. El contrato especifica el horario, salario, período de prueba y causales para su resolución. Las partes acuerdan que el contrato tendrá vigencia hasta una fecha específica, pero podrá resolverse antes de mutuo acuerdo sin que ello genere indemnización para el trabajador.
Este documento resume 18 tipos diferentes de contratos laborales regulados en Perú, incluyendo contratos de trabajo a tiempo completo y parcial, contratos temporales para diferentes circunstancias, contratos para obras determinadas y de servicios específicos, y convenios para formación laboral, extinción de relaciones laborales, y otros temas. Además, incluye modelos de contratos de trabajo a tiempo completo y parcial con detalles sobre antecedentes, objeto, prestación de servicios, jornada laboral, remuneración, obligaciones de empleador
Este contrato establece los términos y condiciones de empleo de un trabajador por tiempo indefinido. El trabajador desempeñará el cargo de [CARGO] y recibirá un salario mensual de [SALARIO]. El contrato especifica las obligaciones del trabajador, la duración del período de prueba, y las causas por las cuales el contrato puede extinguirse.
Este documento presenta un modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad a plazo fijo. Establece cláusulas como el objeto del contrato, el plazo de vigencia, el período de prueba, la remuneración, el horario de trabajo y las obligaciones de las partes. También incluye variaciones del modelo dependiendo del tipo de contrato: temporal, accidental o para obra/servicio específico.
Contrato a termino fijo con salario integrallunares44
Este contrato establece los términos de empleo entre un empleador y un trabajador por un período fijo. El contrato detalla el salario integral del trabajador, el cual cubre todas las prestaciones legales, y las obligaciones de ambas partes. El contrato también especifica causas para su terminación, cambios en el lugar de trabajo, inventos realizados por el trabajador, y que será interpretado de acuerdo con las leyes laborales del país.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador se compromete a prestar un servicio personal bajo dependencia o subordinación a cambio de un salario. Los elementos clave son la prestación personal del servicio por parte del trabajador, la dependencia o subordinación de este respecto al empleador, y la remuneración o salario a cargo del empleador. El formato típico de un contrato de trabajo individual incluye la identificación de las partes, el objeto, lugar y duración del trabajo, la jornada
Este documento es un contrato de trabajo entre una empresa y un trabajador. Estipula los términos y condiciones del empleo como la duración del contrato, el período de prueba, el horario de trabajo, la remuneración, los beneficios laborales y la jurisdicción aplicable en caso de disputas.
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo completo que detalla los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. Incluye información sobre las partes, la duración del contrato, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones, revisiones médicas, protección de datos, obligaciones y la legislación aplicable. El contrato establece una relación laboral indefinida entre la empresa y el trabajador.
Este contrato de trabajo temporal sujeto a modalidad por inicio de actividad es entre la empresa Los Girasoles S.A.C. y el señor Salvatore Rodríguez del Valle. El contrato es por 2 años para que el señor Rodríguez del Valle trabaje como supervisor de la elaboración de productos cosméticos. El contrato detalla el horario, remuneración, período de prueba de 3 meses, y obligaciones del trabajador y empleador conforme a la ley laboral peruana.
Este contrato temporal de 2 años establece los términos de empleo de un supervisor en una empresa de cosméticos. El contrato entra en vigencia el 19 de septiembre de 2016 y finaliza el 19 de septiembre de 2018. El trabajador cumplirá un período de prueba de 3 meses y recibirá un salario de S/3,000 mensuales. El contrato está sujeto a la legislación laboral peruana y puede resolverse sin causa durante el período de prueba.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
1. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con
RUC. Nº …………………… y domicilio real en ………………………………,debidamente
representada por el señor …………………………….(2), con DNI Nº………………, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña)
…………………………………, con DNI Nº …………………, domiciliado en………………….., a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y
que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha…………………….., emitida
por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma…………………………..
(3),para…………………………………………………………………………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
………………………………………………………,debiendo someterse al cumplimiento estricto de
la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que
se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y
dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de……..……………… (5), iniciándose el día………
de…………..201………. y concluirá el día ……de…………….201....
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneración ……………..(6) de (…………………………). Igualmente se obliga a facilitar al
trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a………
(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que
será tomado de ……….a…………
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo
73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
2. 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de..……………….para resolver cualquier controversia
que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en………… a los (días) del (mes) de 201……
………………. ………………..
EMPLEADOR TRABAJADOR
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Meses o años
Por necesidades de mercado: 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental: 6 meses al año
Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
De temporada: depende de la duración de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O
INCREMENTO DE ACTIVIDAD
3. Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
POR (1)…………………………………………… que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte (2)………………., con RUC. Nº……….........con domicilio real en
…………..,debidamente representada por el señor (3)…………. con DNI Nº………………, según
poder inscrito en la partida registral No……….del Registro de Personas Jurídicas de ………., a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4)
…………………..; con DNI Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)…………..la cual requiere cubrir
de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) por la compra de
una nueva maquinaria de producción de caramelos, productos qua serán fabricados y
distribuidos por primera vez en la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo
la modalidad de (7)………………….., los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (8)………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(Máximo tres años), y
rige desde el…...del 201…, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta
el….de…………..del 201…, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma
que inicia el …..de …………... del 200….y concluye el……de……………..del 201…Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin
expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a…………….
de……..horas a…………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/……como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
4. vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes,
por triplicado a los……días del mes de…………..del año 201…
………………….. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”, según el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
(8) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al
trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES
DEL MERCADO
5. Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte (1)………………………………,con RUC Nº ………………..y
domicilio fiscal en…………………....., debidamente representada por el señor (2)…………, con
DNI Nº ……., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)
………… con DNI Nº ……….,domiciliado en ………….., a quien en adelante se le denominará
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)……………………que requiere
cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la
producción originados por la variación de la demanda en el mercado causado por (5)
…………………………………………………………………………...
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (6)……………………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de………..(Máximo cinco años), el
mismo que regirá a partir del …….de……..del 2,01…, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores hasta el………de……… del 2,01…., fecha en que terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma
que inicia el …….de ….. del 2,01…. y concluye el…..de…..del 2,01….. Queda entendido que
durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de
causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a …….. de
…..horas a …… horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/…. como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
6. Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, a los
……. días del mes de ……. del año 200….
………………….. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar el nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el objeto social de la empresa
(5) Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva.
(6) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al
trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
MODELO CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
RECONVERSION EMPRESARIAL
7. Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”, que celebran al amparo del Art. 59º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)……………………., con RUC Nº…………….y domicilio real
en………………. debidamente representada por el señor (2)……… según poder inscrito en la
partida registral No…………..del Registro de Personas Jurídicas de ………, con DNI Nº
……………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)
………………., con DNI Nº ………….., domiciliado en……………… a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. que requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos originados por la (5)………………………………………………
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL
bajo la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de (6)……………., en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de……… (Máximo dos años), y rige a
partir del … de …………… del 200… hasta el ….. de………. Del 200… fecha en que termina el
contrato
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma
que inicia el …. de …………. del 200… y concluye el…..de………….del 200… Queda entendido
que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión
de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a ……….de
………horas a ………..horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por DS Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/…….. como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
8. DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes,
por triplicado a los ….. días del mes de ………. del año 200..
……………………. ……………………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al
trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
DE EMERGENCIA
9. Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo
la modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1) …………………., con RUC Nº ………………….., y
domicilio fiscal en ………………………., debidamente representada por el señor (2)
……………………, según poder inscrito en la partida registral No………….del Registro
de Personas Jurídicas de ……………..identificado con D.N.I. Nº ……………., a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)
…………………….., con DNI Nº ………………., domiciliado en ……………………., a
quien en adelante se le denominará ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. La cual requiere
de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas (5) por
ejemplo…por un incendio que destruyó documentos importantes de la empresa y
que necesitan ser reconstruidos; situación que constituye un (6)……………………..
(En este ejemplo constituye caso fortuito)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad
de EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
(7)……………., en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (El tiempo que dure la
emergencia pero como máximo 5 años), tiempo estimado para cubrir las necesidades a
que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el …. de ……………..
del 201…, y concluirá el … de ……………. del 201….
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,
cuyo inicio será el… de……………... del 200…, y concluirá el… de…………….. del
200… Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes
a………….., desde las…… horas hasta las……. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …… como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
10. Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a
los…. Días del mes de……………. del año 201.............................
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
(7) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado
a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.