Este documento presenta un resumen del tema de los contratos de trabajo sujeto a modalidad según la legislación laboral peruana. Explica las tres clases principales de contratos de trabajo y describe los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad, incluyendo los contratos temporales, accidentales y para obra o servicio. Define cada tipo de contrato modal y establece sus causas objetivas y plazos máximos de duración.
La factura conformada es un título valor que representa un crédito por bienes entregados o servicios prestados cuya cancelación se difiere. Requiere la firma del comprador aceptando la recepción conforme de los productos o servicios detallados en el documento tributario original. El pagaré es un documento mediante el cual una persona se compromete por escrito a pagar una suma determinada de dinero a otra persona, facilitando las transacciones financieras.
La factura conformada es un título de crédito que surge de una compraventa a plazo y representa el precio de la mercancía o servicio. Tiene como objetivos fortalecer la cadena de pagos y permitir el financiamiento empresarial. Debe contener información como los nombres y datos de las partes, descripción del bien o servicio, precios, fechas de pago y lugar de pago. El comprador queda como deudor principal una vez da su conformidad en la factura.
Este documento resume los principales procedimientos tributarios establecidos en el Código Tributario peruano, incluyendo: 1) el procedimiento de fiscalización mediante el cual la SUNAT verifica las obligaciones tributarias, 2) el procedimiento de cobranza coactiva para exigir el pago de deudas tributarias exigibles, 3) el procedimiento contencioso tributario que incluye la reclamación y apelación ante la administración tributaria y demanda ante tribunales, y 4) el procedimiento no contencioso para resolver solicitudes no vincul
El documento describe los derechos y beneficios laborales de los trabajadores mineros en Perú. Estos trabajadores tienen derecho a un ingreso mínimo un 25% mayor al salario mínimo, además de vacaciones, gratificaciones, CTS, seguro de salud y pensiones anticipadas debido a las condiciones de riesgo de su labor. El empleador debe cumplir con obligaciones como la afiliación a seguridad social, contratación de seguros complementarios y el registro como empresa de alto riesgo.
Este documento explica las normas legales sobre la participación de utilidades para los trabajadores en Perú. Indica que las empresas con más de 20 trabajadores que generen utilidades deben repartir entre el 8-10% de sus utilidades anuales entre los empleados. Describe los conceptos salariales que cuentan para el cálculo de las participaciones, así como los días laborados que se toman en cuenta. El 50% de las utilidades se distribuye en función a los días trabajados y el otro 50% según los salarios de cada trabajador.
El documento explica las garantías de los títulos valores. Indica que las garantías facilitan el acceso al crédito y la movilización de capitales, y que mediante ellas el acreedor obtiene seguridad de cobrar la deuda en caso de incumplimiento. Explica las diferencias entre garantías personales y reales, y los tipos de garantías como aval, fianza e hipoteca.
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOCARLOS ANGELES
El documento resume los conceptos de suspensión y extinción del contrato de trabajo en Perú. Explica que la suspensión cesa temporalmente las obligaciones de uno o ambos lados, mientras que la extinción las termina definitivamente. Detalla las causas legales de suspensión como enfermedad, licencia o sanción, y las causas de extinción como renuncia, despido o fallecimiento. Finalmente, distingue entre despido justificado, nulo y arbitrario.
El Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) es un régimen tributario para personas naturales y jurídicas que obtienen ingresos de la tercera categoría a través de actividades comerciales, industriales o de servicios. Para acogerse al RER, los contribuyentes deben declarar y pagar mensualmente el 1.5% de sus ingresos netos por concepto de impuesto a la renta y el 19% de IGV e impuesto de promoción municipal. También deben llevar registros contables de compras, ventas e ing
La factura conformada es un título valor que representa un crédito por bienes entregados o servicios prestados cuya cancelación se difiere. Requiere la firma del comprador aceptando la recepción conforme de los productos o servicios detallados en el documento tributario original. El pagaré es un documento mediante el cual una persona se compromete por escrito a pagar una suma determinada de dinero a otra persona, facilitando las transacciones financieras.
La factura conformada es un título de crédito que surge de una compraventa a plazo y representa el precio de la mercancía o servicio. Tiene como objetivos fortalecer la cadena de pagos y permitir el financiamiento empresarial. Debe contener información como los nombres y datos de las partes, descripción del bien o servicio, precios, fechas de pago y lugar de pago. El comprador queda como deudor principal una vez da su conformidad en la factura.
Este documento resume los principales procedimientos tributarios establecidos en el Código Tributario peruano, incluyendo: 1) el procedimiento de fiscalización mediante el cual la SUNAT verifica las obligaciones tributarias, 2) el procedimiento de cobranza coactiva para exigir el pago de deudas tributarias exigibles, 3) el procedimiento contencioso tributario que incluye la reclamación y apelación ante la administración tributaria y demanda ante tribunales, y 4) el procedimiento no contencioso para resolver solicitudes no vincul
El documento describe los derechos y beneficios laborales de los trabajadores mineros en Perú. Estos trabajadores tienen derecho a un ingreso mínimo un 25% mayor al salario mínimo, además de vacaciones, gratificaciones, CTS, seguro de salud y pensiones anticipadas debido a las condiciones de riesgo de su labor. El empleador debe cumplir con obligaciones como la afiliación a seguridad social, contratación de seguros complementarios y el registro como empresa de alto riesgo.
Este documento explica las normas legales sobre la participación de utilidades para los trabajadores en Perú. Indica que las empresas con más de 20 trabajadores que generen utilidades deben repartir entre el 8-10% de sus utilidades anuales entre los empleados. Describe los conceptos salariales que cuentan para el cálculo de las participaciones, así como los días laborados que se toman en cuenta. El 50% de las utilidades se distribuye en función a los días trabajados y el otro 50% según los salarios de cada trabajador.
El documento explica las garantías de los títulos valores. Indica que las garantías facilitan el acceso al crédito y la movilización de capitales, y que mediante ellas el acreedor obtiene seguridad de cobrar la deuda en caso de incumplimiento. Explica las diferencias entre garantías personales y reales, y los tipos de garantías como aval, fianza e hipoteca.
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOCARLOS ANGELES
El documento resume los conceptos de suspensión y extinción del contrato de trabajo en Perú. Explica que la suspensión cesa temporalmente las obligaciones de uno o ambos lados, mientras que la extinción las termina definitivamente. Detalla las causas legales de suspensión como enfermedad, licencia o sanción, y las causas de extinción como renuncia, despido o fallecimiento. Finalmente, distingue entre despido justificado, nulo y arbitrario.
El Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) es un régimen tributario para personas naturales y jurídicas que obtienen ingresos de la tercera categoría a través de actividades comerciales, industriales o de servicios. Para acogerse al RER, los contribuyentes deben declarar y pagar mensualmente el 1.5% de sus ingresos netos por concepto de impuesto a la renta y el 19% de IGV e impuesto de promoción municipal. También deben llevar registros contables de compras, ventas e ing
Este documento presenta una introducción general a los títulos valores en el Perú. Explica que la Ley de Títulos Valores de 2000 fue una de las leyes más importantes promulgadas recientemente en el país. También describe la evolución histórica de la legislación cambiaria peruana y cómo la nueva ley unificó las normas dispersas sobre títulos valores. Además, detalla varios tipos comunes de títulos valores y las reglas generales que los rigen, incluidas sus definiciones, formas de representación, creación
Derechos y obligaciones de la administracion tributariay de los contribuyentesPaul Soto Ccora
Este documento describe los derechos y obligaciones de la administración tributaria y los contribuyentes en Perú. Entre las obligaciones de la administración tributaria se encuentran elaborar proyectos de leyes tributarias, orientar a los contribuyentes, y mantener la reserva de información tributaria. Los contribuyentes tienen obligaciones como inscribirse en los registros tributarios, presentar declaraciones e informes, llevar contabilidad, y proporcionar información requerida. El documento también cubre los derechos de los contribuyentes ante la administración tributaria.
El documento describe los aspectos generales del esquema de determinación de la renta empresarial, incluyendo la renta bruta, los costos computables, los gastos deducibles y la renta neta. Define las operaciones afectas como aquellas que generan rentas gravadas, como la compraventa de bienes. Explica que la renta bruta se calcula restando el costo computable de los bienes vendidos de los ingresos netos por su enajenación. Además, detalla los diferentes métodos para calcular el costo computable, como el costo de ad
Presentación realizada por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) en la charla "Tributación para emprendimientos y startups" en el Centro Cultural El Olivar.
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil para personas de 16 a 21 años, prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento presenta una introducción al sistema tributario peruano y los diferentes tipos de tributos. Explica que el sistema tributario está compuesto por la política tributaria, las normas tributarias y la administración tributaria. Define los conceptos de tributo, impuesto, contribución, tasa y clasifica los tributos según su administración. También describe los elementos de la obligación tributaria como el sujeto activo, sujeto pasivo, hecho generador e imponible.
El documento proporciona información sobre cartas fianza y cartas de crédito. Explica los elementos, tipos, características y requisitos de las cartas fianza, así como sus normas aplicables, vigencia e importancia. También describe las partes involucradas, clasificación, características, requisitos y formas de pago de las cartas de crédito, además de sus beneficios, desventajas y términos. El documento contiene tablas con bancos, empresas y Cajas autorizadas a emitir cart
Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben en Perú. Explica que los trabajadores reciben dos gratificaciones al año, una en julio por Fiestas Patrias y otra en diciembre por Navidad. Detalla qué trabajadores tienen derecho a recibirlas y cuáles no, así como también explica cómo se calcula el monto de cada gratificación en base a la remuneración del trabajador. Finalmente, especifica qué conceptos de la remuneración del trabajador se incluyen y no se incluyen en el cálculo de
Es la pérdida del derecho del Estado y del Contribuyente a cobrar o pagar una deuda tributaria por el paso del tiempo.
La Prescripción solo es pedido de parte o invocado por el Contribuyente.
Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben dos veces al año, por fiestas patrias y navidad. Tienen derecho a estas gratificaciones los trabajadores de la actividad privada. El monto a pagar es equivalente a la remuneración del mes en que se debe percibir el beneficio. Las gratificaciones no están sujetas a descuentos y deben pagarse en la primera quincena de julio y diciembre.
Este documento establece normas sobre diferentes modalidades laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil, prácticas pre-profesionales, contratos de trabajo, capacitación laboral, promoción del empleo y empresas especiales. Define los objetivos, derechos, obligaciones y regulaciones de cada modalidad con el fin de incorporar a los jóvenes y egresados universitarios al mundo laboral y fomentar el empleo.
Este documento trata sobre el tema de la obligación tributaria. Explica que la obligación tributaria surge como consecuencia de la necesidad de pagar impuestos para el sostenimiento del estado. Define la obligación tributaria como el vínculo entre el deudor tributario (contribuyente) y el acreedor tributario (estado). Describe los elementos de la obligación tributaria como su nacimiento, exigibilidad, acreedor tributario, deudor tributario, y prelación de deudas tributarias.
El documento presenta una introducción sobre el contrato de trabajo en el Perú y cómo ha evolucionado en las últimas décadas hacia una mayor flexibilización laboral. Luego, describe los elementos esenciales del contrato de trabajo, incluyendo la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración. Finalmente, explica que a pesar de los cambios, el contrato de trabajo sigue siendo fundamental para la relación laboral y se necesitan reformas para proteger más los derechos de los trabajadores.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en el Perú según la Constitución y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Explica que el contrato por tiempo indeterminado es la regla general, mientras que los contratos sujetos a modalidad son la excepción y tienen límites de tiempo específicos. También analiza las consecuencias del uso excesivo de contratos temporales como la falta de estabilidad laboral y la disminución de la afiliación sindical.
La factura conformada es un título valor que representa un crédito por bienes entregados o servicios prestados cuya cancelación se difiere. Incluye los datos de las partes, descripción de los productos, precios, fecha de pago y firma del deudor aceptando los términos. Su uso facilita las transacciones comerciales a crédito al asegurar el cobro de la deuda para el vendedor.
El documento describe los principios constitucionales tributarios en Perú, incluyendo el principio de legalidad, reserva de ley, igualdad y no confiscatoriedad. También explica conceptos como la obligación tributaria, deudor tributario, responsable tributario, y formas de extinción de la obligación tributaria como pago, compensación y condonación.
El documento presenta información sobre los regímenes tributarios en Perú. Describe tres regímenes: el Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS), el Régimen Especial de Renta (RER) y el Régimen General. Explica los objetivos, contribuyentes, requisitos y categorías del NRUS, el cual es para pequeños contribuyentes y les permite pagar tributos de acuerdo a su capacidad económica sin declarar o pagar impuestos a la renta, IGV o impuesto municipal.
El documento trata sobre el lavado de activos. Explica que el lavado de activos es el proceso de ocultar el origen ilícito de bienes a través de diversas técnicas como la creación de empresas de fachada u ocultamiento bajo negocios lícitos. También describe las etapas del lavado de activos como la colocación, integración y ocultamiento de fondos ilícitos. Finalmente, explica las funciones del perito contable y forense en la detección e investigación de casos de lavado de activos a través de
Según el documento, existen tres tipos principales de contratos de trabajo: 1) contrato a plazo indeterminado, 2) contrato sujeto a modalidad temporal o accidental, y 3) contrato a tiempo parcial. Los contratos sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando lo requieran las necesidades del mercado, la naturaleza temporal del servicio o cuando impliquen reconversión empresarial. Dentro de los contratos sujetos a modalidad se incluyen los contratos temporales, accidentales, de obra o servicio, y otros régimenes especiales.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD, CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL, Contrato por Reconversión Empresarial, CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL, CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO, OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD, CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO RESPECTO DEL CONTRATO SUJETO A MODALIDAD, DIFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO RESPECTO DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Este documento presenta una introducción general a los títulos valores en el Perú. Explica que la Ley de Títulos Valores de 2000 fue una de las leyes más importantes promulgadas recientemente en el país. También describe la evolución histórica de la legislación cambiaria peruana y cómo la nueva ley unificó las normas dispersas sobre títulos valores. Además, detalla varios tipos comunes de títulos valores y las reglas generales que los rigen, incluidas sus definiciones, formas de representación, creación
Derechos y obligaciones de la administracion tributariay de los contribuyentesPaul Soto Ccora
Este documento describe los derechos y obligaciones de la administración tributaria y los contribuyentes en Perú. Entre las obligaciones de la administración tributaria se encuentran elaborar proyectos de leyes tributarias, orientar a los contribuyentes, y mantener la reserva de información tributaria. Los contribuyentes tienen obligaciones como inscribirse en los registros tributarios, presentar declaraciones e informes, llevar contabilidad, y proporcionar información requerida. El documento también cubre los derechos de los contribuyentes ante la administración tributaria.
El documento describe los aspectos generales del esquema de determinación de la renta empresarial, incluyendo la renta bruta, los costos computables, los gastos deducibles y la renta neta. Define las operaciones afectas como aquellas que generan rentas gravadas, como la compraventa de bienes. Explica que la renta bruta se calcula restando el costo computable de los bienes vendidos de los ingresos netos por su enajenación. Además, detalla los diferentes métodos para calcular el costo computable, como el costo de ad
Presentación realizada por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) en la charla "Tributación para emprendimientos y startups" en el Centro Cultural El Olivar.
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil para personas de 16 a 21 años, prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento presenta una introducción al sistema tributario peruano y los diferentes tipos de tributos. Explica que el sistema tributario está compuesto por la política tributaria, las normas tributarias y la administración tributaria. Define los conceptos de tributo, impuesto, contribución, tasa y clasifica los tributos según su administración. También describe los elementos de la obligación tributaria como el sujeto activo, sujeto pasivo, hecho generador e imponible.
El documento proporciona información sobre cartas fianza y cartas de crédito. Explica los elementos, tipos, características y requisitos de las cartas fianza, así como sus normas aplicables, vigencia e importancia. También describe las partes involucradas, clasificación, características, requisitos y formas de pago de las cartas de crédito, además de sus beneficios, desventajas y términos. El documento contiene tablas con bancos, empresas y Cajas autorizadas a emitir cart
Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben en Perú. Explica que los trabajadores reciben dos gratificaciones al año, una en julio por Fiestas Patrias y otra en diciembre por Navidad. Detalla qué trabajadores tienen derecho a recibirlas y cuáles no, así como también explica cómo se calcula el monto de cada gratificación en base a la remuneración del trabajador. Finalmente, especifica qué conceptos de la remuneración del trabajador se incluyen y no se incluyen en el cálculo de
Es la pérdida del derecho del Estado y del Contribuyente a cobrar o pagar una deuda tributaria por el paso del tiempo.
La Prescripción solo es pedido de parte o invocado por el Contribuyente.
Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben dos veces al año, por fiestas patrias y navidad. Tienen derecho a estas gratificaciones los trabajadores de la actividad privada. El monto a pagar es equivalente a la remuneración del mes en que se debe percibir el beneficio. Las gratificaciones no están sujetas a descuentos y deben pagarse en la primera quincena de julio y diciembre.
Este documento establece normas sobre diferentes modalidades laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil, prácticas pre-profesionales, contratos de trabajo, capacitación laboral, promoción del empleo y empresas especiales. Define los objetivos, derechos, obligaciones y regulaciones de cada modalidad con el fin de incorporar a los jóvenes y egresados universitarios al mundo laboral y fomentar el empleo.
Este documento trata sobre el tema de la obligación tributaria. Explica que la obligación tributaria surge como consecuencia de la necesidad de pagar impuestos para el sostenimiento del estado. Define la obligación tributaria como el vínculo entre el deudor tributario (contribuyente) y el acreedor tributario (estado). Describe los elementos de la obligación tributaria como su nacimiento, exigibilidad, acreedor tributario, deudor tributario, y prelación de deudas tributarias.
El documento presenta una introducción sobre el contrato de trabajo en el Perú y cómo ha evolucionado en las últimas décadas hacia una mayor flexibilización laboral. Luego, describe los elementos esenciales del contrato de trabajo, incluyendo la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración. Finalmente, explica que a pesar de los cambios, el contrato de trabajo sigue siendo fundamental para la relación laboral y se necesitan reformas para proteger más los derechos de los trabajadores.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en el Perú según la Constitución y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Explica que el contrato por tiempo indeterminado es la regla general, mientras que los contratos sujetos a modalidad son la excepción y tienen límites de tiempo específicos. También analiza las consecuencias del uso excesivo de contratos temporales como la falta de estabilidad laboral y la disminución de la afiliación sindical.
La factura conformada es un título valor que representa un crédito por bienes entregados o servicios prestados cuya cancelación se difiere. Incluye los datos de las partes, descripción de los productos, precios, fecha de pago y firma del deudor aceptando los términos. Su uso facilita las transacciones comerciales a crédito al asegurar el cobro de la deuda para el vendedor.
El documento describe los principios constitucionales tributarios en Perú, incluyendo el principio de legalidad, reserva de ley, igualdad y no confiscatoriedad. También explica conceptos como la obligación tributaria, deudor tributario, responsable tributario, y formas de extinción de la obligación tributaria como pago, compensación y condonación.
El documento presenta información sobre los regímenes tributarios en Perú. Describe tres regímenes: el Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS), el Régimen Especial de Renta (RER) y el Régimen General. Explica los objetivos, contribuyentes, requisitos y categorías del NRUS, el cual es para pequeños contribuyentes y les permite pagar tributos de acuerdo a su capacidad económica sin declarar o pagar impuestos a la renta, IGV o impuesto municipal.
El documento trata sobre el lavado de activos. Explica que el lavado de activos es el proceso de ocultar el origen ilícito de bienes a través de diversas técnicas como la creación de empresas de fachada u ocultamiento bajo negocios lícitos. También describe las etapas del lavado de activos como la colocación, integración y ocultamiento de fondos ilícitos. Finalmente, explica las funciones del perito contable y forense en la detección e investigación de casos de lavado de activos a través de
Según el documento, existen tres tipos principales de contratos de trabajo: 1) contrato a plazo indeterminado, 2) contrato sujeto a modalidad temporal o accidental, y 3) contrato a tiempo parcial. Los contratos sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando lo requieran las necesidades del mercado, la naturaleza temporal del servicio o cuando impliquen reconversión empresarial. Dentro de los contratos sujetos a modalidad se incluyen los contratos temporales, accidentales, de obra o servicio, y otros régimenes especiales.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD, CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL, Contrato por Reconversión Empresarial, CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL, CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO, OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD, CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO RESPECTO DEL CONTRATO SUJETO A MODALIDAD, DIFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO RESPECTO DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación laboral peruana. Identifica contratos temporales celebrados por inicio de actividad, necesidades de mercado o reconvención empresarial, así como contratos accidentales por ocasión, suplencia o emergencia. También describe contratos para obra, servicio intermitente o temporada, así como características comunes como formalidad, duración y desnaturalización de los contratos. Los trabajadores a modalidad tienen derecho a los mismos beneficios que los permanentes.
La contratación modal de trabajadores en Perú incluye contratos de naturaleza temporal y accidental. Los contratos de naturaleza temporal incluyen aquellos por inicio de nueva actividad, necesidades de mercado o reconversión empresarial, con duraciones máximas de 3, 5 y 2 años respectivamente. Los contratos de naturaleza accidental incluyen contratos ocasionales, de suplencia o emergencia, con duraciones máximas de 6 meses, el tiempo necesario y la duración de la emergencia, respectivamente.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación peruana. Explica que estos contratos se celebran cuando así lo requieran las necesidades del mercado o la empresa y pueden ser de naturaleza temporal, accidental o para obra o servicio específico. Describe las características, derechos, formalidades y otros aspectos de cada tipo de contrato. Adicionalmente, incluye un modelo de contrato sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad.
Este documento contiene preguntas sobre los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad o plazo fijo en el derecho laboral peruano. Estos contratos se dividen en tres grupos: contratos de naturaleza temporal, accidental y para obra o servicio. Cada tipo tiene diferentes usos y requisitos como la duración máxima, derechos de los trabajadores y consecuencias de un despido anticipado.
2 12 1_2004_los_contratos_de_trabajo_sujetos_a_modalidadStephanie S Durand
Este documento resume los principales aspectos de los contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación peruana. Explica que existen dos tipos de contratos: indeterminados y sujetos a modalidad. Los contratos sujetos a modalidad son temporales y se clasifican en contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También describe los requisitos, obligaciones, derechos y tipos específicos de contratos sujetos a modalidad como los contratos por inicio de actividad, necesidad del mercado, y reconversión empresarial.
El documento explica los conceptos básicos de los contratos laborales. Define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador para intercambiar una actividad subordinada por remuneración. Describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo como la prestación personal de servicios, remuneración y subordinación. También cubre los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos a plazo indeterminado y determinado, y los contratos sujetos a modalidad.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos a tiempo indeterminado, contratos a tiempo parcial, y contratos sujetos a modalidad. Estos últimos se celebran cuando la naturaleza del trabajo es temporal o accidental y pueden ser de naturaleza temporal como por iniciar una nueva actividad, o de naturaleza accidental como contratos ocasionales o de emergencia.
1) El documento describe diferentes modalidades de contratos laborales en Argentina, incluyendo contratos por tiempo indeterminado, contratos a plazo fijo, contratos eventuales, contratos de temporada y contratos a tiempo parcial.
2) Explica los requisitos y características de cada modalidad, como los períodos de prueba, causas que los justifican, derechos de los trabajadores, y reglas sobre extinción y renovación.
3) También compara los enfoques de otros países de América Latina y Europa respecto a los períodos
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y tipos de personal como personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre disposiciones legales laborales y brindar herramientas para una mejor gestión de las relaciones laborales.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Cubre temas como el derecho del trabajo, relaciones laborales y contratos laborales, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado, y tipos de personal como personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre disposiciones legales laborales y proveer herramientas para una mejor gestión de relaciones laborales.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y el personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas para una gestión eficiente de estas relaciones.
El documento describe los elementos esenciales y accesorios del contrato de trabajo según la legislación peruana, así como los tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad y sus requisitos. Explica que los elementos esenciales del contrato son la prestación personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de una remuneración, mientras que los elementos accesorios son la profesionalidad y exclusividad. Además, detalla los diferentes tipos de contratos temporales y sus normas.
Este manual contiene información sobre diversas secciones laborales como contratos, jornada laboral, remuneraciones, vacaciones, entre otros. Su objetivo es orientar a trabajadores, empleadores y público en general sobre las preguntas más frecuentes relacionadas al régimen laboral privado. Explica temas como los tipos de contratos, los derechos de los trabajadores con contratos sujetos a modalidad y cuándo estos contratos se desnaturalizan y pasan a ser indefinidos.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos temporales en España, incluyendo contratos para obra o servicio determinado, por circunstancias de producción e interinidad. Explica las características, duraciones máximas permitidas y causas de extinción de cada tipo de contrato temporal, así como disposiciones comunes sobre jornada laboral, formalización, suspensión y presunciones.
El documento describe los elementos y características de la relación laboral, incluyendo la prestación personal, subordinación y remuneración. Explica los tipos de contratos de trabajo, como los contratos a plazo indeterminado y determinado. Estos últimos pueden ser por necesidades del mercado, obra determinada, servicio específico, intermitente o de temporada. El documento también cubre las obligaciones del empleador como pagar la remuneración a tiempo, respetar la jornada laboral y tener contratos escritos para trabajos temporales.
Este documento resume los principales cambios introducidos por el Real Decreto-Ley 32/2021 sobre la reforma laboral en España. Introduce el contrato indefinido como norma general, limitando el uso del contrato temporal. Establece un nuevo contrato fijo discontinuo para trabajos estacionales o de temporada de prestación intermitente. También regula el contrato indefinido adscrito a obra en la construcción, que requiere propuesta de recolocación o formación a la finalización de la obra.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
2. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
I. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: art. 4, segundo párrafo.
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
II. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
1. AMBITO DE APLICACIÓN.
2. CAUSAS OBJETIVAS: art. 53.
3. TIPOS DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.
- Artículo 54.- Contratos temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversión empresarial.
- Artículo 55.- Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
- Artículo 56.- Contratos de obra o servicio.
a. Contrato específico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
- Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80. Para régimen de exportación no tradicional.
b. Art. 81. Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82. Para otra clase de servicios sujetos a modalidad.
3. 4. DEFINICIÓN LEGAL
- CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.
a. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad: art. 57.
b. Contrato por Necesidades del Mercado: art. 58.
c. Contrato por Reconversión Empresarial: art. 59.
- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.
a. Contrato Ocasional: art. 60.
b. Contrato de Suplencia: art. 61.
c. Contrato de Emergencia: 62.
- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO.
a. Contrato para obra determinada o servicio específico: 63
b. Contrato Intermitente: art. 64.
- Requisito esencial: art. 65.
- Cómputo de beneficios sociales: art. 66.
c. Contrato de Temporada: art. 67.
- Requisitos esenciales: art. 68.
- Derecho de preferencia en la contratación: art. 69.
- Caducidad del derecho de preferencia: art. 70.
- Aplicación extensiva: art. 71.
4. III. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE CONTRATOS MODALES:
1. FORMALIDADES DE VALIDEZ: art. 72.
2. REGISTRO Y VERIFICACIÓN: art. 73.
IV. PLAZOS MÁXIMOS DE CONTRATACIÓN: art. 74.
V. PERIODO DE PRUEBA EN CONTRATOS MODALES: art. 75.
VI. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN CONTRATOS MODALES: art. 76.
VII. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES: art. 77.
VIII. PROHIBICIÓN DE RECONTRATACIÓN: art. 78.
IX. DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES: art. 79.
X. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
Art. 80. Contratos laborales para exportación no tradicionales.
Art. 81.- Contratos en zonas francas u otro régimen especial.
Art. 82.- Contratos para otros servicios modales innominados.
Art. 83.- Aplicación supletoria.
5. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
I. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
El segundo párrafo del artículo 4 de la LPCL señala lo siguiente:
“El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley
establece.
También pueden celebrarse por escrito contratos en régimen de
tiempo parcial sin limitación alguna”.
Según dicho párrafo el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
6. 1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Se trata de un contrato de trabajo que no tiene fecha de finalización, lo que
denota que el empleador requiere los servicios del trabajador de manera
permanente e indefinida. Puede celebrarse en forma verbal o escrita.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de
finalización, lo que denota que el empleador requiere los servicios de manera
temporal y circunstancial.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
Se trata de un contrato en el que el empleador requiere al trabajador para
jornadas de corto tiempo por las escasas o elementales labores.
El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR dice:
Art. 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a
los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el
cumplimiento del requisito mínimo de 04 horas diarias de labor.
Art. 12.- Se considera cumplido el requisito de 04 horas en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 06 o 05 días,
según corresponda, resulte en promedio no menor de 04 horas diarias.
Art. 13.- El contrato a tiempo parcial será celebrado necesariamente
por escrito. Dicho contrato será puesto en conocimiento, para su
registro, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de
15 días naturales de su suscripción.
7. II. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
DS. No 001-96-TR:
Artículo 75.- Campo de aplicación.
Podrán celebrarse contratos de trabajo sujetos a modalidad, las
empresas o entidades privadas, así como las empresas del
Estado, instituciones públicas, cuyos trabajadores estén sujetos
al régimen laboral de la actividad privada observando en este
último caso las condiciones que por disposiciones específicas
se establezcan.
- Las empresas o entidades privadas.
- Empresas del Estado e instituciones públicas, cuyos
trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
8. 2. CAUSAS OBJETIVAS.
El art. 53 señala las causas objetivas necesarias para su celebración.
Artículo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse
cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Según el art. 53 pueden celebrarse contratos modales:
- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor producción
de la empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio o la
obra ha de ejecutar.
- Excepto los intermitentes o de temporada que por su naturaleza
pueden ser permanentes.
9. 3. TIPOS DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.
Artículo 54.- Contratos Temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversión empresarial.
Artículo 55.- Contratos Accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
Artículo 56.- Contratos de Obra o Servicio.
a. Contrato específico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80.- Para régimen de exportación no tradicionales.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de servicios sujetos a modalidad.
10. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artículo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva
actividad es aquel celebrado entre un empleador y trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duración máxima es de tres años.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.
- Causa objetiva: el inicio de una nueva actividad empresarial.
Se entiende como nueva actividad:
- inicio de la actividad productiva.
- posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos
o mercados.
- inicio de nuevas actividades.
- incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
- Su duración máxima es de tres años.
11. b. Contrato por Necesidades del Mercado
“Artículo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es
aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se
trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo
establecido en el Artículo 74 de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá
constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión
de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen
en algunas actividades productivas de carácter estacional”.
- Causa objetiva: los incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de labores ordinarias de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
- Debe constar la causa objetiva que justifique la contratación.
- La causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión
de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen
en algunas actividades productivas de carácter estacional.
- Duración: Puede ser renovado sucesivamente al máximo del art. 74.
12. c. Contrato por Reconversión Empresarial
“Artículo 59.- Es contrato temporal por reconversión empresarial
el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duración
máxima es de dos años”.
- Causa objetiva: la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos.
- Su duración máxima es de dos años.
13. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a. Contrato Ocasional.
“Artículo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año”.
- Causa objetiva: necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.
- Su duración máxima es de seis meses al año.
14. b. Contrato de Suplencia.
“Artículo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
- Causa Objetiva: que el contratado sustituya a un trabajador estable
de la empresa, cuyo vínculo laboral está suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislación o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables.
- En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
- En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores.
- Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
15. c. Contrato de Emergencia.
“Artículo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra
para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia”.
- Causa objetiva: cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito
o fuerza mayor.
- Su duración debe coincidir con la duración de la emergencia.
16. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
a. Contrato de Obra Determinada o Servicio Específico
Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio
específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, con objeto previamente establecido y de duración
determinada. Su duración será la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones
que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la
obra o servicio objeto de la contratación.
- Causa objetiva: un objeto previamente establecido y de duración
determinada.
- Su duración será la que resulte necesaria.
- En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación.
17. b. Contrato Intermitente
“Artículo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará
en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva
celebración de contrato o renovación”.
- Causa objetiva: cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
- Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse
en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma
automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de
contrato o renovación.
18. Artículo 65.- Requisito esencial.
En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la
mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
- Se deberá celebrar por escrito.
- Se deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o
condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.
Artículo 66.- Cómputo de beneficios sociales.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del
tiempo efectivamente laborado.
- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo
efectivamente laborado.
19. c. Contrato de Temporada.
Artículo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un
empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a
repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la
naturaleza de la actividad productiva.
- Causa objetiva: necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año
y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo
en función a la naturaleza de la actividad productiva.
20. Artículo 68.- Requisitos esenciales.
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá
constar por escrito lo siguiente:
a) La duración de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o
explotación;
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
Artículo 69.- Derecho de preferencia en la contratación.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.
21. Artículo 70.- Caducidad del derecho de preferencia.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artículo
anterior, el trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación o
establecimiento dentro de los quince (15) días anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su
readmisión en el trabajo.
Artículo 71.- Aplicación extensiva.
Se asimila también al régimen legal del contrato de temporada a los
incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de
la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de la
demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos
o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente
durante todo el año.
Igualmente se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las
actividades feriales.
22. III. REQUISITOS PARA VALIDEZ DE CONTRATOS MODALES
“Artículo 72.- Formalidades de los contrato modales.
Los contratos de trabajo a que se refiere este Título
necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas
objetivas determinantes de la contratación, así como las demás
condiciones de la relación laboral”.
- Los contratos modales deberán constar por escrito, por triplicado.
- Debe consignarse en forma expresa su duración.
- Debe consignarse las causas objetivas determinantes de la
contratación y demás condiciones de la relación laboral.
23. Artículo 73.- Registro y verificación de contratos modales.
Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales
de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificación posterior de la veracidad de los datos consignados
en la copia a que se refiere el párrafo precedente, a efectos de lo
dispuesto en el inciso d) del Artículo 77, sin perjuicio de la multa
que se puede imponer al empleador por el incumplimiento
incurrido.
- Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los 15 días naturales de su
celebración para efectos de su conocimiento y registro.
- La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación
posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que
se refiere el párrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso
d) del Artículo 77, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento incurrido.
24. IV. PLAZOS MÁXIMOS DE CONTRATACIÓN.
“Artículo 74.- Plazo máximo de contratación.
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales señaladas en los artículos
precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos menores
pero que sumados no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen
la duración máxima de cinco (5) años”.
- PLAZOS MÁXIMO EN LA MISMA MODALIDAD
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades podrán celebrarse contratos por periodos menores
pero que sumados no excedan dichos límites.
- PLAZO MÁXIMO EN DIVERSAS MODALIDADES:
En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva
con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades, en función de las necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la duración máxima de 05 años.
25. V. PERIODO DE PRUEBA EN CONTRATOS MODALES.
“Artículo 75.- periodo de prueba en contratos modales.
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba
legal o convencional previsto en la presente ley”.
26. VI. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN CONTRATOS MODALES.
Artículo 76.- Indemnización por despido en contratos modales.
Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.
27. VII. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES.
“Artículo 77.- Desnaturalización de los contratos modales.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán
como de duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido
el término legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación
o fraude a las normas establecidas en la presente ley”.
28. VIII. PROHIBICIÓN DE RECONTRATACIÓN BAJO MODALIDAD.
“Art. 78.- Prohibición de recontratación bajo modalidad.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en
este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese”.
29. IX. DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES.
“Art. 79.- Beneficios sociales de trabajadores bajo modalidad.
Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba”.
30. X. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
Art. 80.- Contratos laborales para exportación no tradicionales.
Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no
tradicionales a que se refiere el Decreto Ley No 22342 se regulan por
sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas
establecidas en esa Ley sobre aprobación de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el DL No 22342
para que proceda la contratación del personal bajo el citado régimen.
Art. 81.- Contratos en zonas francas u otro régimen especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas
francas, así como cualquier otro régimen especial, se regula por sus
propias normas.
Art. 82.- Contratos para otros servicios modales innominados.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en el presente Título podrá contratarse, siempre que
su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al
servicio que debe prestarse.
Art. 83.- Aplicación supletoria.
En los casos a que se refieren los artículos precedentes son de
aplicación supletoria los Capítulos V y VIII del presente Título en
cuanto no se oponga a la normatividad específica de los citados
regímenes de contratación.