Creditos diferidos cap.20 eqpo.10
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Los créditos diferidos corresponden a ingresos o utilidades por anticipado como rentas y intereses cobrados por adelantado. Estas cuentas se acreditan por cobros anticipados de servicios o beneficios pendientes de ser otorgados o recibidos y se cargan periódicamente a medida que se devengan. Los créditos diferidos deben registrarse por el valor realmente cobrado y reconocer los efectos de las transacciones en el momento en que ocurren contablemente.
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Cuentas por pagar a corto plazo cap. 17 eqpo. 7
Este documento describe los procedimientos para auditar las cuentas por pagar a corto plazo de una empresa, incluyendo la solicitud de confirmación de saldos a proveedores, la verificación de pagos posteriores, la revisión de contratos y actas, el análisis de movimientos entre cuentas y la certificación de la gerencia de que no existen pasivos no registrados.
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Este documento presenta un manual de aplicación de cuentas para una empresa. Describe las cuentas de activo corriente y no corriente, incluyendo efectivo, cuentas por cobrar, inventarios, propiedades y equipo. También cubre principios como valuación de activos, depreciación y diferencias temporales de impuestos. El manual provee definiciones y guías para registrar transacciones en cada cuenta.
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Este documento proporciona información sobre los pasivos desde diferentes perspectivas. Define los pasivos como deudas y obligaciones de una empresa que deben ser pagadas en el futuro. Explica que los pasivos se clasifican como corrientes u a largo plazo dependiendo de su vencimiento, y también desde un punto de vista legal y contable. Finalmente, detalla algunas cuentas específicas de pasivos como obligaciones comerciales, financieras y otras obligaciones de la empresa.
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1) El documento describe los componentes y cuentas que se incluyen en un balance general de acuerdo a las normas contables.
2) Incluye la definición y composición de activos corrientes y no corrientes, pasivos corrientes y no corrientes, y patrimonio neto.
3) Detalla cada cuenta e indica los elementos que deben incluirse en cuentas como efectivo, cuentas por cobrar, inventarios, propiedades, equipo e intangibles.
Contabilidad.1
Este documento describe los registros de operaciones básicas manuales y electrónicos. Explica que el registro manual implica anotar transacciones de forma ordenada en un libro diario y pasarlas al mayor de manera manual, mientras que el registro electrónico automatiza este proceso usando paquetes contables. También discute las ventajas e inconvenientes de cada método.
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Rubríca blog
La rubrica evalúa la participación en un blog según cinco criterios: oportunidad y cumplimiento al publicar la información, calidad y relevancia de la información publicada, retroalimentación a otros participantes, respeto al brindar retroalimentación, y respuesta a la retroalimentación de otros. Se asignan puntajes de 10 a 20 dependiendo del nivel de cumplimiento de cada criterio.
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El documento discute quién debe realizar la cobranza en las empresas, las técnicas para administrar las cuentas por cobrar, y los tipos de políticas de cobranza. En particular, señala que en las pequeñas empresas el dueño suele realizar la cobranza aunque no siempre es efectivo, y que es mejor cuando la misma persona que otorga el crédito también se encarga de la cobranza. Además, analiza la antigüedad de las deudas para mejorar la cobranza y establecer provisiones.
Ejercicio no 3
Se inició un negocio con $200,000 en caja, $50,000 en deuda a proveedores, $300,000 prestado del banco Banamex, e inventarios por $100,000. Se compraron mercancías por $45,000, $35,000 y $20,000 pagando con cheques de Banamex. También se vendieron mercancías por $80,000 que se depositaron en Banamex.
6 i capitulo 19
El documento describe los pasivos a largo plazo, que representan obligaciones con vencimiento mayor a un año, como préstamos de instituciones financieras, emisión de obligaciones y compras importantes de activos fijos. Explica que deben reconocerse de acuerdo a las Normas de Información Financiera y deben ser autorizados por el Consejo de Administración. También presenta los procedimientos para verificarlos, como solicitar confirmación de saldos, revisar contratos y efectuar cálculos de intereses.
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El documento habla sobre los gastos acumulados por pagar, que son obligaciones por servicios recibidos que aún no han sido pagados con vencimiento menor a un año. Estos gastos deben estimarse y registrarse usando el juicio profesional. Los objetivos de revisar estas cuentas son verificar que todos los pasivos registrados sean reales y que los importes estimados sean razonables. El control interno requiere la revisión y autorización adecuada de estas cuentas.
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El documento habla sobre los cargos diferidos, los cuales son erogaciones por conceptos ya recibidos cuyos beneficios alcanzan a varios ejercicios posteriores. Explica que el saldo de estas cuentas representa las acumulaciones por conceptos de pagos de servicios por devengar o recibir. También cubre las normas de información financiera aplicables, las cuales incluyen que erogaciones similares deben tratarse de la misma forma como cargos diferidos y que el método y base de aplicación a resultados debe ser consistente cada
Rescisión Laboral
El documento habla sobre diferentes aspectos de la rescisión laboral. Explica que una rescisión injustificada ocurre cuando un patrón despide a un trabajador sin causa, obligándolo a pagar 3 meses de salario. También cubre las formalidades para una rescisión válida, como dar aviso escrito al trabajador dentro de 5 días.
Contrato ley
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
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Este documento presenta información sobre los contratos colectivos de trabajo (contratos-ley) en México. Explica que un contrato-ley es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones que establece las condiciones laborales para una industria específica. Además, resume los elementos que debe contener un contrato-ley de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México y cómo puede terminar un contrato-ley. También incluye un ejemplo de contrato individual de trabajo.
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Este documento presenta información sobre los contratos colectivos de trabajo (contratos-ley) y los contratos individuales de trabajo. Explica que un contrato-ley es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones que establece las condiciones laborales obligatorias para una industria. También incluye un ejemplo de contrato individual de trabajo que detalla los términos del empleo como salario, horario y beneficios para un trabajador.
Equipo 3
Este documento presenta un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, el cual establece los términos y condiciones de la relación laboral entre un empleador y empleado. El contrato especifica cláusulas como salario, jornada laboral, vacaciones, aguinaldo, confidencialidad y más, con el fin de proteger los intereses de ambas partes y evitar futuros problemas.
Contrato 2
Este contrato individual de trabajo para obra determinada establece los términos y condiciones de empleo entre Empresa Demostración SA de CV y el trabajador Ejemplo Uno. El contrato especifica el salario, horario, beneficios como vacaciones y aguinaldo, y obligaciones del trabajador. El contrato tendrá una duración hasta la conclusión del trabajo de pintar y pulir autopartes asignadas y puede rescindirse dentro de los primeros 30 días.
Contrato individual de trabajo por obra determinada (1) (1)
Este documento presenta un contrato de trabajo por tiempo determinado entre una empresa y un trabajador. El contrato establece los nombres de las partes involucradas, la duración limitada del trabajo, y las declaraciones de la empresa y el trabajador de estar de acuerdo con los términos. También incluye cláusulas sobre los tipos permisibles de relaciones laborales por tiempo determinado y los derechos básicos del trabajador en tales contratos.
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Creditos diferidos cap.20 eqpo.10
- 2. Los créditos diferidos, por lo general, corresponden a ingresos o utilidades por realizar o devengar, tales como las rentas y los intereses cobrados por anticipado. Estas cuentas se acreditan por los cobros efectuados anticipadamente por servicios pendientes de ser otorgados (rentas cobradas por anticipado ) o beneficios pendientes de ser recibidos ( intereses cobrados por anticipado ) y se cargan por las porciones periódicas que se aplican a resultados conforme se devengan.
- 3. 1- valuación: Los créditos diferidos deben registrarse al valor realmente cobrados por ellos. Esto implica el que no es necesario registrar los intereses documentados por anticipado. 2- delegación contable: Los efectos de las transacciones que lleva acabo una entidad económica deben reconocerse contablemente en el momento en que ocurren.