Este documento presenta un programa de gimnasia cerebral para niños preescolares con necesidades educativas especiales. El programa incluye varias técnicas y ejercicios organizados en tres semanas, así como instrumentos de evaluación para medir los avances de los niños en actitud, habilidades y conocimientos.
Este diseño general proporciona un marco que ayuda a pensar y situar la demanda en cada caso, pero se adecua de manera flexible a esta demanda, facilitando que el profesorado se sienta protagonista del proceso y capaz de decidir en diferente momentos del mismo.
Este diseño general proporciona un marco que ayuda a pensar y situar la demanda en cada caso, pero se adecua de manera flexible a esta demanda, facilitando que el profesorado se sienta protagonista del proceso y capaz de decidir en diferente momentos del mismo.
Dr. Manuel Bello Domínguez, Decano de la Facultad de Educación, recalca que el factor docente es el más importante de todos en la determinación de las condiciones de la educación en general. Explica, también, las diversas razones por las que se realiza la evaluación docente y, señala que es, en este marco, donde existen una serie de modelos de desempeño docente que son agrupados en tres modelos de evaluación: (a) con indicadores “de presagio”, (b) con indicadores “de proceso” y con indicadores “de producto”. Asimismo, menciona a un estudio sobre las características y resultados del Programa Plan Nacional de Capacitación Docente (PLANCAD), realizado por la Facultad de Educación en el año 1998. El estudio consistió en comparar 60 profesoras capacitadas versus 53 no capacitadas por PLANCAD, de 4to. grado de primaria en Lima. Terminó su participación indicando que el propósito principal de la evaluación del desempeño en el aula es el desarrollo profesional en beneficio del docente y de sus estudiantes.
Este 19 de julio se llevó a cabo en el Auditorio Hugo Lumbreras del Campus Miraflores, la Conferencia “La evaluación del desempeño docente en el aula”. A ella asistieron un gran número de docentes de Educación Básica, estudiantes y público en general.
La última ponencia “Experiencias de Evaluación Docente en el aula. Facultad de Educación – UPCH” estuvo a cargo del Mg. Virgilio Holguín, Director de la Escuela Profesional de Educación de esta casa de estudios. Durante su participación compartió las experiencias de evaluación del desempeño docente de la Facultad de Educación a nivel de pregrado y de los programas de formación continua. En relación a la experiencia en pregrado mencionó que el propósito de la evaluación es obtener información sobre el desempeño de los docentes en el pregrado para tomar decisiones de mejoramiento. La evaluación se realiza en las carreras de Educación Intercultural Bilingüe y Educación Básica y, sobre todo, en asignaturas nuevas y a docente de reciente ingreso. La evaluación se realiza a mitad de ciclo y se lleva a cabo en 4 fases: (1) Planificación del monitoreo, (2) Observación, (3) Procesamiento de la información y (4) Toma de decisiones. En relación a la experiencia de los programas de formación continua, mencionó que su objetivo fue mejorar las prácticas de los maestros de aula de manera para que se conviertan en facilitadores más efectivos de los aprendizajes. Esta evaluación consta de dos dimensiones: la del desarrollo profesional (pedagógico y disciplinar) y la del desarrollo personal social. Finalizó su participación mencionando como lecciones aprendidas el revalorar la formación (inicial o continua) porque contiene al desempeño de los docentes en ejercicio o futuros docentes; el tomar conciencia de nuevas habilidades y actitudes en el desempeño profesional con un adecuado sustento teórico y didáctico del área curricular; y socializar las observaciones con cada uno de los protagonistas para asumir compromisos de mejora por parte del observador y observado. Finalmente, destacó la importancia de actuar con ética y que los registros de los desempeños deben ser muy cercanos a la realidad.
Este 19 de julio se llevó a cabo en el Auditorio Hugo Lumbreras del Campus Miraflores, la Conferencia “La evaluación del desempeño docente en el aula”. A ella asistieron un gran número de docentes de Educación Básica, estudiantes y público en general.
La primera ponencia “Por qué y para qué evaluar el desempeño docente: Algunas reflexiones” estuvo a cargo de la Dra. Carmen Coloma, Profesora Principal de la Facultad de Educación de la PUCP. Inició su participación señalando la importancia de la evaluación docente; pero indicó que, lamentablemente, genera resistencia e impide reconocer los aspectos positivos de la evaluación. Recalcó que estamos en tiempos de cambios que afecta el campo de la evaluación en donde se considera importante un buen desempeño docente en términos de calidad. Añadió, también, la necesidad de que la Institución Educativa esté preparada para realizar una evaluación y, sobretodo, tener claridad en el para qué se realiza esa evaluación. Ante esto, destacó que el objetivo de la evaluación es la revaloración del docente tomando en consideración cómo esto repercute en el aprendizaje de los estudiantes. Asimismo, recalcó la importancia de desarrollar una cultura evaluativa que debe considerar ciertas dimensiones como la política, teórica, metodológica/procedimental, ética, de uso y evaluativa. Finalizó su participación afirmando que para crear una cultura evaluativa, debemos concebir a la evaluación como una actividad propia de cualquier profesión.
PROYECTO DE ENSEÑANZA:PLANEACIÓN DIDÁCTICAAlvaro Trujano
El Proyecto de enseñanza es un instrumento que permite evaluar el desempeño del docente a través de una muestra de su práctica. Consiste en la elaboración de un diagnóstico del grupo, una planeación para su puesta en marcha y realizar un texto de análisis que de cuenta de la reflexión sobre su práctica.
Dr. Manuel Bello Domínguez, Decano de la Facultad de Educación, recalca que el factor docente es el más importante de todos en la determinación de las condiciones de la educación en general. Explica, también, las diversas razones por las que se realiza la evaluación docente y, señala que es, en este marco, donde existen una serie de modelos de desempeño docente que son agrupados en tres modelos de evaluación: (a) con indicadores “de presagio”, (b) con indicadores “de proceso” y con indicadores “de producto”. Asimismo, menciona a un estudio sobre las características y resultados del Programa Plan Nacional de Capacitación Docente (PLANCAD), realizado por la Facultad de Educación en el año 1998. El estudio consistió en comparar 60 profesoras capacitadas versus 53 no capacitadas por PLANCAD, de 4to. grado de primaria en Lima. Terminó su participación indicando que el propósito principal de la evaluación del desempeño en el aula es el desarrollo profesional en beneficio del docente y de sus estudiantes.
Este 19 de julio se llevó a cabo en el Auditorio Hugo Lumbreras del Campus Miraflores, la Conferencia “La evaluación del desempeño docente en el aula”. A ella asistieron un gran número de docentes de Educación Básica, estudiantes y público en general.
La última ponencia “Experiencias de Evaluación Docente en el aula. Facultad de Educación – UPCH” estuvo a cargo del Mg. Virgilio Holguín, Director de la Escuela Profesional de Educación de esta casa de estudios. Durante su participación compartió las experiencias de evaluación del desempeño docente de la Facultad de Educación a nivel de pregrado y de los programas de formación continua. En relación a la experiencia en pregrado mencionó que el propósito de la evaluación es obtener información sobre el desempeño de los docentes en el pregrado para tomar decisiones de mejoramiento. La evaluación se realiza en las carreras de Educación Intercultural Bilingüe y Educación Básica y, sobre todo, en asignaturas nuevas y a docente de reciente ingreso. La evaluación se realiza a mitad de ciclo y se lleva a cabo en 4 fases: (1) Planificación del monitoreo, (2) Observación, (3) Procesamiento de la información y (4) Toma de decisiones. En relación a la experiencia de los programas de formación continua, mencionó que su objetivo fue mejorar las prácticas de los maestros de aula de manera para que se conviertan en facilitadores más efectivos de los aprendizajes. Esta evaluación consta de dos dimensiones: la del desarrollo profesional (pedagógico y disciplinar) y la del desarrollo personal social. Finalizó su participación mencionando como lecciones aprendidas el revalorar la formación (inicial o continua) porque contiene al desempeño de los docentes en ejercicio o futuros docentes; el tomar conciencia de nuevas habilidades y actitudes en el desempeño profesional con un adecuado sustento teórico y didáctico del área curricular; y socializar las observaciones con cada uno de los protagonistas para asumir compromisos de mejora por parte del observador y observado. Finalmente, destacó la importancia de actuar con ética y que los registros de los desempeños deben ser muy cercanos a la realidad.
Este 19 de julio se llevó a cabo en el Auditorio Hugo Lumbreras del Campus Miraflores, la Conferencia “La evaluación del desempeño docente en el aula”. A ella asistieron un gran número de docentes de Educación Básica, estudiantes y público en general.
La primera ponencia “Por qué y para qué evaluar el desempeño docente: Algunas reflexiones” estuvo a cargo de la Dra. Carmen Coloma, Profesora Principal de la Facultad de Educación de la PUCP. Inició su participación señalando la importancia de la evaluación docente; pero indicó que, lamentablemente, genera resistencia e impide reconocer los aspectos positivos de la evaluación. Recalcó que estamos en tiempos de cambios que afecta el campo de la evaluación en donde se considera importante un buen desempeño docente en términos de calidad. Añadió, también, la necesidad de que la Institución Educativa esté preparada para realizar una evaluación y, sobretodo, tener claridad en el para qué se realiza esa evaluación. Ante esto, destacó que el objetivo de la evaluación es la revaloración del docente tomando en consideración cómo esto repercute en el aprendizaje de los estudiantes. Asimismo, recalcó la importancia de desarrollar una cultura evaluativa que debe considerar ciertas dimensiones como la política, teórica, metodológica/procedimental, ética, de uso y evaluativa. Finalizó su participación afirmando que para crear una cultura evaluativa, debemos concebir a la evaluación como una actividad propia de cualquier profesión.
PROYECTO DE ENSEÑANZA:PLANEACIÓN DIDÁCTICAAlvaro Trujano
El Proyecto de enseñanza es un instrumento que permite evaluar el desempeño del docente a través de una muestra de su práctica. Consiste en la elaboración de un diagnóstico del grupo, una planeación para su puesta en marcha y realizar un texto de análisis que de cuenta de la reflexión sobre su práctica.
PRESENTACION FUNDAMENTOS CONCEPTUALES EVALUACION DEL APRENDIZAJE222.pdfRicardoEugenioLopezC
A través del proceso de evaluación podemos identificar casos como:
• Estudiantes que requieren un proceso de recuperación pedagógica,
reforzamiento o profundización en determinados aprendizajes.
• El clima del aula que no favorece el aprendizaje de los estudiantes.
• Estrategias didácticas que no son pertinentes a los estilos de
aprendizaje de los estudiantes.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
2. DATOS DEL ALUMNNO:
NOMBRE COMPLETO:
FECHA DE NAC.: EDAD:
JARDÍN DE NIÑOS: GRADO:
EDUCADORA: FECHA DE INICIO: FECHA DE TERMINO:
SESIONES:
APRENDIZAJES QUE
PUEDEN EVALUARSE
INICIO DEL PROGRAMA MEDIA DEL
PROGRAMA
FINAL DEL
PROGRAMA
ACTITUD
HABILIDADES
CONOCIMIENTOS
APRENDIZAJES QUE PUEDEN
EVALUARSE
100 % 75 % 50% 25%
ACTITUD Responde a cada
una de las
actividades al
100 por ciento
Responde al
rendimiento
escolar en la
mitad de la
jornada
Le es muy difícil
responder a sus
actividades
todo el día
No asiste con
regularidad
HABILIDAD Sus habilidades
favorecen a sus
aprendizaje en
un 100%
Sus
habilidades
favorecen a
sus
aprendizaje
en un 50%
Sus habilidades
favorecen a sus
aprendizaje en
un 25 %
Sus habilidades
favorecen a sus
Aprendizaje en menos
del 25%
CONOCIMIENTOS Emplea sus
conocimientos
para solucionar
problemas
Emplea sus
conocimiento
s para
delegar
trabajo
Emplea sus
conocimientos
en acciones que
no implican
reto
Solo hace mención de
sus conocimientos sin
embargo no se
involucra
3. PRIMER
MOMEN
TO:
Elección del
alumno(a) a quien va
dirigido el
programa.
Selección de los
instrumentos de
evaluación.
Distribución del
programa en los
diferentes contextos
del alumno.
ELEMENTOS
NECESARIOS PARA:
EL DISEÑO DEL
PROGRAMA DE
GIMNASIA PARA EL
DESARROLLO
CEREBRAL DEL NIÑO
PREESCOLAR CON
N.E.E Y B.A.P.
“GIMNASIA PARA TU
CEREBRO”
4. Extracto de la lectura:
PROCEDIMIENTO, AVANCES Y EVALUACIÓN EN EL AULA
Diseñar una estrategia requiere orientar las acciones de evaluación
para verificar el logro de los aprendizajes esperados y el
desarrollo de competencias de cada alumno y del grupo, así como
la técnica y los instrumentos de evaluación que permitirán llevarla
a cabo.
Para algunos autores, las estrategias de evaluación son el
“conjunto de métodos, técnicas y recursos que utiliza el docente
para valorar el aprendizaje del alumno” (Díaz barriga y Hernández,
2006).
Los métodos son los procesos que orientan el diseño y aplicación
de estrategias, las técnicas son las actividades específicas que
llevan a cabo los alumnos cuando aprenden, y los recursos son los
instrumentos o las herramientas que permiten, tanto a docentes
como a alumnos, tener información específica acerca del proceso
de enseñanza y de aprendizaje.
Las estrategias de evaluación, por el tipo de instrumentos
que utilizan, pueden tener las siguientes finalidades:
Estimular la autonomía.
Monitorear el avance y las interferencias.
Comprobar el nivel de comprensión.
Identificar las necesidades.
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
las técnicas de evaluación son los procedimientos utilizados por el
docente para obtener información acerca del aprendizaje de los
alumnos; cada técnica de evaluación se acompaña de sus propios
instrumentos, definidos como recursos estructurados diseñados
para fines específicos.
Tanto las técnicas como los instrumentos de evaluación deben
adaptarse a las características de los alumnos y brindar
información de su proceso de aprendizaje.
Dada la diversidad de instrumentos que permiten obtener
información del aprendizaje, es necesario seleccionar
cuidadosamente los que permitan lograr la información que se
desea.
Cabe señalar que no existe un instrumento mejor que otro, debido
a que su pertinencia está en función de la finalidad que se
persigue; es decir, a quién evalúa y qué se quiere saber, por
ejemplo, qué sabe o cómo lo hace.
En educación básica, algunas técnicas e instrumentos de
evaluación que pueden usarse son: observación, desempeño de los
alumnos, análisis del desempeño, e interrogatorio.
Técnicas Instrumentos Aprendizajes que pueden
evaluarse
Conocimi
entos
Habilid
ades
Actitud
es y
Valores
Observa
ción
Guía de
observación
* * *
Registro
Anecdótico
* * *
Diario de clase
* * *
Diario de trabajo
* *
Escale de actitudes
*
Desemp
eño de
los
alumnos
Preguntas sobre el
procedimiento
* *
Cuadernos de los
alumnos
* * *
Organizadores
gráficos
* *
Análisis
del
desemp
eño
Portafolio
* *
Rubrica
* * *
Lista de cotejo
* * *
Interrog
atorio
Tipos textuales:
debate y ensayo
* * *
Tipos orales y
escritos: pruebas:
escritas
* *
5. REGISTRO DE TECNICAS
REALIZADAS CON MI ALUMNO
SESION
1
RELAJACION
2
ESQUEMA
CORPORAL
3
REEDUCACIO
N Y
DOMINIO
4
CONTROL DEL
PROPIO CUERPO
5
REEDUCACIO
N
EMOCIONAL
6
DESARROLLO
COGNITIVO
7
HAILIDADES
DEL
PENSAMIENT
O
8
RAZONAMIEN
TO LOGICO
9
VOCABULARI
O Y
COMPRENSIO
N
AUDITI
VA
VISUAL
KINEST
ESICA
TOTAL
TOTAL DE TECNICAS
REALIZADAS
10. TÉCNICAS DE ESQUEMA
CORPORAL
ESTILO DE
APRENDIZAJE
TÉCNICA DE
ACTIVACIÓN
MATERIALES TÉCNICAS E
INSTRUMENTOS DE
QUE EVALUACIÓN
PROPONEMOS:
VISUAL
AUDITIVO
KINESTÉSICO
11. TÉCNICAS DE
REEDUCACIÓN Y
DOMINIO DEL
CUERPOESTILO DE
APRENDIZAJE
TÉCNICA
DE
ACTIVACI
ÓN
MATERIALES
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
DE QUE EVALUACIÓN
PROPONEMOS:
VISUAL
AUDITIVO
KINESTÉSIC
O
12. PROGRAMA “GIMNASIA PARA TU CEREBRO”
1ª Movimientos de la línea media
SEMANA Gateo
cruza
do
Ocho
perezo
so
El
elefant
e
Rotació
n de
cuello
La
mecedor
a
Respiraci
ón
abdomina
l
El
energetiza
dor
Mira una
x
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
13. TÉCNICAS DE
CONTROL DEL
PROPIO CUERPO
ESTILO DE
APRENDIZAJE
TÉCNICA DE
ACTIVACIÓN
MATERIALES
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
DE QUE EVALUACIÓN
PROPONEMOS:
VISUAL
AUDITIVO
KINESTÉSICO
16. PROGRAMA “GIMNASIA PARA TU CEREBRO”
2ª Movimientos de Estiramiento
SEMANA El búho Activació
n de
brazo
Flexión
de pie
Bombeo de
pantorrilla
Balanceo de
gravedad
Toma a
tierra
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
20. PROGRAMA “GIMNASIA PARA TU CEREBRO”
3ª. Movimientos de Energía y Actitudes de
de profundización
SEMANA Agu
a
Boton
es de
cerebr
o
Boton
es de
tierra
Botone
s de
equilibr
io
Botones
de
espacio
Bostez
o
energé
tico
Sombrer
os de
pensami
ento
Ganc
hos
Punto
s
positi
vos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10