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Curso: Auxiliar de Mercadeo




Alumna: Alexandra Ávila Picado
    Orotina, 29 de marzo de 2012
http://www.voki.com/php/vi
ewmessage/?chsm=ebb8e5bf
b2d73e7cca5f6e42a692333f&
mId=1153469
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  ebb8e5bfb2d73e7cca5f6e42a692333f&mId=1153
                      469
Conjunto
Interactúan
Objetivos comunes
Funcionales
 Estructura de la    Tiene obstáculos como:
  Organización
                      Hay mala comunicación
 Positivas
                      Actitud de conformismo
 Compromiso no
                      Situaciones conflictivas
 Ni intereses
  comunes
 Ejm:
 Departamentos
Trabajo
 Temporal
 Determinados propósitos
 Objetivo alcanzado
 Uso de destrezas    Refuerzan características
                        como:
 Grupo de personas
                       Compromiso de metas
 Metas Comunes         establecidas.
 Compromiso con       Comunicación franca,
  los objetivos c/u     honesta.
                       Desarrollo de habilidades y
                        destrezas.
                       Ambiente de confianza.
                       Conflicto( nuevas ideas y
                        fomentar creatividad).
1. Reforzamiento
 Integrantes utilizan técnicas, métodos y
  herramientas.
 Reglas establecidas
 Se enfocan hacia una meta.
 Esfuerzo colectivo
 Compromiso de dos o tres, subordinan su
  autoridad.
 Reconocimiento personal a eficiencia del conjunto
Factor clave mejoramiento continuo.


 Actualidad factor de éxito, por responsabilidades de
  cada persona.

 Mayor responsabilidad, creatividad, motivación, entre
  otros.

 Responsabilidad de tareas.

 Preocupación por desarrollo profesional de
  integrantes.
Área Humano-social                  Área Administrativa
 El individuo( elemento central)    Condiciones físicas

 La comunicación( efectiva,         Organizacionales
  realimentación)
                                     Documentales que propician
 La motivación( factor               logro de mejores resultados.
  importante para el éxito).
                                    Aquí incluyen componentes
 Colaboración y el apoyo(            como:
  aporte de ideas, colaboración
  de los demás integrantes del       Tener interés por asunto
  grupo).
                                     Conocer problema
 Manejo de conflictos(manejo
  adecuado).                         Dispuesto a participar
                                      activamente.
Área técnica
 Métodos

 Herramientas

Ejemplos:

 Métodos para desarrollo de
  proyectos.

 Métodos de mejoramiento
  continuo.

 Técnicas para generar ideas

 Entre otras.
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  • 1. Curso: Auxiliar de Mercadeo Alumna: Alexandra Ávila Picado Orotina, 29 de marzo de 2012
  • 4. Funcionales  Estructura de la  Tiene obstáculos como: Organización  Hay mala comunicación  Positivas  Actitud de conformismo  Compromiso no  Situaciones conflictivas  Ni intereses comunes  Ejm:  Departamentos
  • 5. Trabajo  Temporal  Determinados propósitos  Objetivo alcanzado
  • 6.  Uso de destrezas Refuerzan características como:  Grupo de personas  Compromiso de metas  Metas Comunes establecidas.  Compromiso con  Comunicación franca, los objetivos c/u honesta.  Desarrollo de habilidades y destrezas.  Ambiente de confianza.  Conflicto( nuevas ideas y fomentar creatividad).
  • 8.  Integrantes utilizan técnicas, métodos y herramientas.  Reglas establecidas  Se enfocan hacia una meta.  Esfuerzo colectivo  Compromiso de dos o tres, subordinan su autoridad.  Reconocimiento personal a eficiencia del conjunto
  • 9. Factor clave mejoramiento continuo.  Actualidad factor de éxito, por responsabilidades de cada persona.  Mayor responsabilidad, creatividad, motivación, entre otros.  Responsabilidad de tareas.  Preocupación por desarrollo profesional de integrantes.
  • 10. Área Humano-social Área Administrativa  El individuo( elemento central)  Condiciones físicas  La comunicación( efectiva,  Organizacionales realimentación)  Documentales que propician  La motivación( factor logro de mejores resultados. importante para el éxito). Aquí incluyen componentes  Colaboración y el apoyo( como: aporte de ideas, colaboración de los demás integrantes del  Tener interés por asunto grupo).  Conocer problema  Manejo de conflictos(manejo adecuado).  Dispuesto a participar activamente.
  • 11. Área técnica  Métodos  Herramientas Ejemplos:  Métodos para desarrollo de proyectos.  Métodos de mejoramiento continuo.  Técnicas para generar ideas  Entre otras.