Curso Reglamento Interior de Trabajo (RIT)
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El documento presenta un resumen del Reglamento Interior de Trabajo (RIT), incluyendo capítulos sobre ámbito de aplicación, jornadas de trabajo, alimentos y descansos, orden y limpieza, pagos de salarios, higiene y seguridad, permisos, acoso y hostigamiento, y medidas disciplinarias. También incluye preguntas sobre cómo los jefes de grupo pueden cumplir y hacer cumplir el RIT, mantener el orden y la limpieza, evitar el acoso laboral, y abordar conductas prohibidas.
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UD 1: El Derecho Laboral y las relaciones laborales.
Este documento presenta un resumen sobre el derecho laboral y las relaciones laborales. Explica que el derecho laboral surgió durante la revolución industrial para proteger a los obreros, y ha evolucionado con leyes que limitan la jornada laboral y protegen a menores y mujeres. Define el derecho laboral como la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Describe las características de una relación laboral y algunas relaciones laborales especiales. Explica que las fuentes del derecho laboral incluyen leyes,
UNIDAD V PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO.
El documento detalla las obligaciones de los empleadores en Honduras de acuerdo con la constitución y las leyes laborales del país. Los empleadores deben garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo, proporcionar equipo de protección gratuito, capacitar a los empleados sobre riesgos laborales, y cumplir con las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
Decretolegislato728 legislacionlaboral-130628091456-phpapp01
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil (para personas de 16 a 21 años), prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
LOGISTICA INVERSA
Este documento presenta una definición de logística inversa y resume sus principales aspectos, ventajas y desventajas. También describe normas aplicables al manejo de residuos en Panamá, incluyendo requisitos para recipientes, recolección, transporte, almacenamiento temporal y tratamiento. Finalmente, resume varios artículos específicos sobre tratamiento de desechos infecciosos, desinfección química y térmica, y manejo de fármacos citotóxicos.
4.2. PLANTILLA POWER POINT SENA.pptx
Este documento presenta la ficha GC-F-004 V.01 del Centro Industrial y del Desarrollo Tecnológico. La ficha contiene información sobre los integrantes de un proyecto, su competencia y el instructor a cargo. Repite el código GC-F-004 V.01 en 11 líneas sin otra información relevante.
Reglamento automotriz vergara
Este documento presenta el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa Automotriz Vergara. Establece normas sobre el ingreso de trabajadores, contratos laborales, horarios, remuneraciones, descansos, licencias, obligaciones, prohibiciones y sanciones. También incluye disposiciones sobre prevención de riesgos, exámenes médicos, accidentes laborales e instrucción a trabajadores. Finalmente, presenta anexos con normativas legales sobre estos temas.
Comision mixta de seguridad e higiene
El documento presenta la información sobre la constitución de una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en una empresa. Se detallan los formatos requeridos como el acta constitutiva y de verificación, así como el programa anual de capacitación y verificación que incluye las áreas a revisar cada mes. Además, se designan los representantes de la empresa y los trabajadores que conformarán la comisión.
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Metodología 5S
El documento describe la metodología de las 5S, una técnica de 5 pasos para mejorar las condiciones de trabajo de manera sencilla, segura y eficaz. Los pasos son: eliminar lo innecesario, ordenar todo en su lugar, limpiar regularmente, estandarizar procesos y mantener la disciplina. El objetivo es crear un entorno de trabajo organizado, seguro y productivo mediante la clasificación y eliminación de elementos innecesarios, el orden y limpieza constantes, y el establecimiento de estándares visuales.
Customer Relationship Management
Un CRM se define como “la integración de tecnologías y los procesos de negocios usados para satisfacer las necesidades de los clientes durante cualquier interacción con los mismos” (Bose, 2002, p. 89).
Lista de chequeo desempeño
Este documento presenta los criterios de evaluación y resultados de aprendizaje para evaluar el ensamblado y desensamblado de componentes de hardware de equipos, incluyendo equipos de cómputo, siguiendo procedimientos técnicos, normas de seguridad y manuales. La evaluación verifica que el estudiante pueda identificar partes, ensamblar, desensamblar, instalar software, y realizar mantenimiento preventivo de forma adecuada.
Metodología para la implantación de las 5s
Metodología para la implantación de las 5s. Constituyen una filosofía o metodología para establecer y mantener el orden, la limpieza y el hábito. Prevalece el principio de “un lugar para cada COSA, y cada COSA en su sitio”
Expocicion de forismo
El documento describe el modelo de producción fordista creado por Henry Ford a inicios del siglo XX. Los elementos centrales del modelo fordista incluyen la organización diferenciada del trabajo, la profundización del control de los tiempos productivos de los obreros, y la reducción de costos y aumento de la circulación de mercancías.
Reglamento interno de_trabajo_emcodi
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
Curso de capacitacion introduccion a las 5´s
Este documento presenta un curso de capacitación sobre la metodología de las 5S. El curso está diseñado para tomar 2 horas y cubre los principios de Seiri (separar), Seiton (ordenar), Seiso (limpiar), Seiketsu (estandarizar) y Shitsuke (sistematizar). El objetivo es enseñar cómo implementar las 5S para lograr lugares de trabajo más organizados, limpios y productivos. Incluye módulos, definiciones, beneficios e instrucciones para cada una de las 5S.
Seleccion de proveedores.pdf
El documento describe las etapas del proceso de selección de proveedores, incluyendo la evaluación de proveedores, solicitud de cotizaciones, aprobación de cotizaciones, procesamiento de órdenes de compra, gestión logística y aspectos financieros. También presenta criterios para la preselección y calificación de proveedores como calidad, precios, tiempos de entrega, servicio, medio ambiente y capacidades.
Presentación 5 s
La metodología 5S representa 5 conceptos clave en japonés (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) que se traducen a Organización, Orden, Limpieza, Estandarización y Auto-Disciplina. El objetivo es mejorar el lugar de trabajo a través de la identificación y eliminación de elementos innecesarios, ordenar y designar un lugar para cada elemento, limpiar a fondo de forma regular, establecer estándares de limpieza y mantener la disciplina para preservar los cambios.
estudio de tiempos
Este documento describe los elementos clave del estudio de tiempos, una técnica para establecer estándares de tiempo para realizar tareas. Define el día justo de trabajo y las responsabilidades del analista, supervisor, sindicato y operario. Explica cómo dividir una operación en elementos y tomar mediciones de tiempo, así como el equipo necesario para realizar un estudio de tiempos efectivo.
5 s japonesas del_cambio_calidad_total
El documento presenta información sobre las 5S. Explica que las 5S son una técnica japonesa que consiste en cinco pasos (seleccionar, organizar, limpiar, estandarizar y disciplina) para mejorar la productividad y calidad en el lugar de trabajo. El objetivo principal de las 5S es crear un entorno de trabajo ordenado, limpio y eficiente. Luego, describe cada uno de los pasos de las 5S y los beneficios de implementar esta técnica en las organizaciones.
5s y 7s presentación final
El documento describe el origen y principios de las 5S, un sistema de organización y limpieza en el lugar de trabajo. Las 5S son Seiri (selección), Seiton (orden), Seiso (limpieza), Seiketsu (estandarización) y Shitsuke (disciplina). Cada S describe una etapa para organizar y mantener limpio y ordenado el espacio de trabajo. El objetivo final es mejorar la productividad, calidad y seguridad.
Programacion de actividades y recursos der rh
El documento describe los diferentes tipos de recursos que una organización debe administrar, incluyendo recursos físicos, financieros, humanos, de mercado y administrativos. Define cada tipo de recurso y proporciona ejemplos de los elementos que comprenden cada categoría. Además, identifica el área funcional de la administración responsable de cada tipo de recurso.
Presentacion de 5´s
El documento describe el método de las 5S, un enfoque de mejora continua originado en Japón que busca eliminar desperdicios en el lugar de trabajo. Consiste en 5 pasos: 1) clasificar y desechar lo innecesario, 2) ordenar y asignar un lugar para cada elemento, 3) limpiar y mantener limpio, 4) estandarizar procesos de limpieza, y 5) fomentar la disciplina para mantener los primeros 4 pasos. Aplicar las 5S trae beneficios como mayor seguridad, calidad y productividad. Se destaca
Metodologia de las 5 s
El documento describe los principios de las 5S, una metodología japonesa para mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo. Las 5S son clasificación, organización, limpieza, higiene y disciplina. Siguiendo estas etapas se pueden eliminar obstáculos, aumentar la productividad y crear un ambiente de trabajo más ordenado y limpio.
Jornada laboral
La jornada ordinaria de trabajo legal máxima en Colombia es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo, existen excepciones como jornadas especiales para trabajos insalubres o para menores de edad. Para aumentar la jornada, la empresa debe solicitar autorización a la autoridad laboral. El trabajo extra se remunera con recargos y puede ser en dinero o tiempo compensatorio dependiendo si es ocasional o habitual. El tiempo de almuerzo no hace parte de la jornada laboral.
Curso induccion Sistema de Gestión de la Calidad ISO 1ra. parte
Guía de inducción para conocer los principios y fundamentos de los Sistemas de Gestión de Calidad Familia ISO 9000
Principios, Fundamentos, Términos y Definiciones NMX-CC-9000-IMNC-2005 y 9001:2008
Manual de seguridad industrial
Este documento presenta el manual de seguridad y salud ocupacional de la empresa XYZ. Describe los objetivos del manual como evitar accidentes, mantener operaciones eficientes y fomentar acciones preventivas. Explica que el alcance aplica a todos los procesos de la empresa sin exclusión y ofrece datos de prevención, exámenes médicos y capacitación a todo el personal. También presenta las políticas de seguridad y salud ocupacional de la empresa y las referencias normativas que rigen el manual.
Sindicatos en Panamá 2014 - Tipos y Ejemplos
Este documento describe los sindicatos en Panamá. Explica que los sindicatos defienden los derechos laborales de los trabajadores, como salarios justos y mejores condiciones de trabajo. Detalla los requisitos para formar un sindicato, los tipos de sindicatos, y los roles de la asamblea general y la junta directiva. También cubre temas como el fuero sindical, las convenciones colectivas y la disolución de sindicatos. Por último, proporciona información sobre la Unión de Capitanes y Oficiales de Cub
Formatos para la comisión mixta de seguridad e higiene
Este documento proporciona formatos para constituir una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, incluyendo un formato de acta constitutiva, un formato de acta de verificación de seguridad e higiene, y un programa anual de verificación. Los formatos detallan los pasos para designar representantes de la empresa y los trabajadores, realizar inspecciones de seguridad e higiene, y documentar hallazgos y medidas correctivas.
Manual de bienvenida el mantequillon
Este manual de bienvenida resume las políticas, procedimientos y beneficios de la empresa El Mantequillón. Explica brevemente la historia de la compañía, su filosofía de servicio al cliente y calidad. También describe la estructura organizativa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, prestaciones como vacaciones y seguro social, políticas de seguridad e higiene, capacitación y desarrollo, y el código de vestimenta requerido. El objetivo es integrar a los nuevos empleados
Presentacion Iberpac normas iso 9000
La norma ISO 9000 surgió de los esfuerzos de la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) por establecer un conjunto de normas para sistemas de gestión de calidad. El documento describe la evolución histórica de las normas de calidad desde la antigüedad hasta la publicación de las normas ISO 9000 en 1987. Explica también el propósito y principios de las normas ISO 9000, su composición y utilización a nivel mundial.
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Dieta para bajar 4 kilos en 1 semana
La dieta para bajar 4 kilos en una semana consiste principalmente en consumir jugos, frutas, verduras, avena, nueces, leche light, carnes magras y evitar las grasas. Las comidas incluyen sopa de verduras, filete de res o pollo asado con ensalada y frutas. Se recomienda desayunar jugo de naranja con avena y nueces, y cenar tostadas con frijoles y aguacate, acompañado de agua o té light.
Cursos de electricidad y electronica
El documento describe los componentes electrónicos SCR y triac. El SCR es un dispositivo semiconductor de 4 capas que funciona como un conmutador. El triac es un dispositivo que permite el control de corriente alterna y está compuesto de dos tiristores conectados en paralelo y en sentido opuesto. El documento explica el funcionamiento y aplicaciones de estos componentes.
Curso de Manejo de Quimicos y Residuos
Este documento proporciona información sobre el manejo seguro de químicos y residuos. Su objetivo es que los participantes comprendan la importancia del uso, manejo y almacenamiento adecuado de productos químicos y residuos para proteger la salud y seguridad de los empleados, prevenir la contaminación y cumplir con las regulaciones. Explica conceptos como la identificación, comunicación de riesgos, efectos a la salud, hojas de datos de seguridad, entre otros.
Curso de Electronica Practica
Este documento presenta un cursillo de electrónica práctica que incluye temas como la soldadura con estaño, componentes electrónicos, diseño de circuitos impresos y uso de equipos de medición. El cursillo comienza con una introducción a la soldadura, describiendo el proceso, materiales y herramientas necesarias. Luego se detalla el contenido del cursillo, que cubre cinco temas principales: iniciación a la soldadura, componentes electrónicos, diseño de circuitos impresos, fabricación práctica y
Fisiología Médica - Sofía Xaviera García, et al.
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Electrocardiografia Practica - Lesión, Trazado e Interpretación - Dubin 3°
Lesión, Trazado e Interpretación
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Como afrontar la epilepsia - Una guía para pacientes y familiares
Este documento es una guía para pacientes y familiares sobre cómo afrontar la epilepsia. Contiene 10 capítulos escritos por expertos en epilepsia que explican qué es la epilepsia, cómo reconocer y ayudar durante una crisis epiléptica, los tratamientos disponibles como la medicación y cirugía, cómo afecta la epilepsia durante el embarazo, la calidad de vida de los pacientes con epilepsia y el papel de las asociaciones de pacientes. El objetivo es transmitir este conocimiento de forma clara y accesible para
La piedra de la locura - Inicios históricos de la salud mental - Scielo
Este documento revisa la evolución histórica del concepto de enfermedad mental en Occidente y las razones por las cuales se mantuvo fuera del ámbito de la salud pública hasta hace poco. En la antigüedad griega se introdujo la interpretación naturalista de las enfermedades mentales, pero la visión sobrenatural prevaleció. En la Edad Media, la medicina se subordinó a la religión cristiana, reforzando la idea de la posesión demoníaca. Los hospitales atendían solo problemas físicos. Con el Renacimiento
Salud mental y atencion psiquiatrica en méxico
El documento describe la situación actual de la salud mental en México. Revisa los síndromes psiquiátricos más importantes en el Plan Nacional de Salud y describe las acciones del plan. También señala dificultades en la atención psiquiátrica y la necesidad de un nuevo Modelo Nacional de Atención en Salud Mental que ofrezca una red de servicios eficientes y respete los derechos de los pacientes.
Reglamento Interno de Control Hospitalario para Pacientes y Familiares
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. Este sexto paquete de sanciones de la UE también incluye la desconexión del mayor banco ruso, Sberbank, del sistema SWIFT y la prohibición de tres emisoras estatales rusas.
Raíces del concepto de salud mental
Este documento explora los orígenes del concepto moderno de salud mental. Comenzó como un movimiento de higiene mental a principios del siglo XX que buscaba mejorar el tratamiento de las personas con trastornos mentales. Más tarde, la Organización Mundial de la Salud adoptó el término "salud mental" y lo definió como un estado de bienestar físico, mental y social completo. El primer Congreso Internacional de Salud Mental en 1948 marcó el cambio hacia el uso más generalizado del término "salud mental" en lugar de "
Normas Oficiales Mexicanas - Interés Medico - abril 2014
Este documento presenta una lista de las Normas Oficiales Mexicanas de interés para los médicos, con su clave, fecha y breve descripción. En total se enumeran 84 normas oficiales relacionadas con diversos temas de salud como atención médica, prácticas clínicas, prevención y control de enfermedades, infraestructura hospitalaria, entre otros.
Salud Mental en México
Investigación y análisis
Política Social
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¿Quien me metió al manicomio? - María Cristina Sacristán
Internamiento de enfermos mentales en México, siglo XIX Y XX
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Normas Oficiales Mexicanas - Interés Medico - abril 2014
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¿Quien me metió al manicomio? - María Cristina Sacristán
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Curso Reglamento Interior de Trabajo (RIT)
- 1. RECURSOS HUMANOS - LABORALES VI. Higiene y seguridad VII. Permisos VIII. Acoso y Hostigamiento IX. Medidas disciplinarias X. Días festivos I. Ámbito de aplicación II. Jornadas de trabajo III. Alimentos y periodos de descanso IV. Orden y limpieza V. Pagos de Salarios RIT Reglamento Interior de Trabajo Introducción:
- 2. Como participo yo como jefe de grupo ? Que debo hacer yo para que este se cumpla ? Como debe ser mi comportamiento para que el personal se apegue al RIT .? REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO R.I.T. Cap. I Ambito de Aplicacion
- 3. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO R.I.T. Cap IV Orden y Limpieza Los Trabajadores mantendrán orden y limpieza en su área de trabajo , áreas comunes, áreas para fumar, baños, camiones, instalaciones de cafetería, una vez que los hayan usado. Como vas a lograr que tu gente adopte la cultura de orden y limpieza?
- 4. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO R.I.T. Cap V Pago de Salarios Como ayudas a tu gente crecer dentro de la empresa ? Que haces para retener a tu personal ? Como ayudas para que gente reciba sus cambios de salario puntualmente ?
- 5. Acoso y Hostigamiento REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO R.I.T. Cap VIII Acoso y Hostigamiento Que debo hacer para evirtar que esto se de en mi area? Que palabras debo evitar para que no se interprete como hostigamiento laboral
- 6. Usar cel. en areas de trabajo Tomar mas tiempo de lo permitido en horarios de comida Escuchar musica en area de trabajo, unicamente es permitido en cafeteria . Ausentismo ( faltas injustificada) Otras conductas prohibidas QUE NO SE DEBE HACER Como le vas hacer o que hace el PC o Lider para bajar estas incidencias