El documento presenta el currículum vitae de Gladys Beatriz Bodue, una profesional independiente con más de 30 años de experiencia en contabilidad, administración, auditoría, y consultoría empresarial. Bodue posee varios títulos universitarios en contabilidad, administración y docencia, y ha realizado numerosos cursos de posgrado. A lo largo de su carrera, ha asesorado a diversas empresas en diferentes áreas como costos, impuestos, y optimización de recursos. También se ha desempeñado como perito
Bindu Dadlani es una coach de mindfulness, guía interna, mentora y conferenciante con amplia experiencia en coaching ejecutivo, desarrollo personal y liderazgo. Cuenta con una maestría de la Universidad de Harvard y certificaciones en diferentes técnicas como coaching, PNL y el método de Phyllis Krystal. Ha impartido numerosas conferencias y talleres en diversas organizaciones.
Este documento presenta estrategias para mejorar el servicio al cliente tanto interno como externo de una organización. Para el cliente interno, propone herramientas como remuneración justa, bienestar del personal, comunicación efectiva, y motivación. Para el cliente externo, sugiere enfocarse en la calidad, precio justo, innovación, buen servicio, identificar necesidades de clientes, y resolver conflictos de manera efectiva. El objetivo general es satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes para generar lealtad y crecimiento de la organiz
Este documento describe la importancia de la planeación para dar vida a las ideas y lograr objetivos. Explica que ingenieros, viajeros, técnicos deportivos y cocineros planean sus proyectos, al igual que los líderes deben planear sus compromisos, proyectos y futuro. Luego presenta los componentes básicos de la planeación estratégica como la definición de identidad, fijación de objetivos, diseño de estrategias y desarrollo de acciones. Finalmente, ofrece ejemplos de objetivos, estrategias y acciones personales para
Dossier del Programa de Formación y Capacitación dirigido a profesionales del...Nestor Sangroniz Akarregi
HZ Zerbitzuak, Sistemika y Agintzari SCIS suman su conocimiento, experiencia y posición en el campo de la intervención social con el objetivo de poder trasmitirlo y compartirlo con profesionales de este ámbito. Fruto de esa suma, se diseña el PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA PROFESIONALES DEL ÁMBITO SOCIAL: Nuevos retos profesionales en Innovación Social.
Esta acción formativa pretende suscitar un espacio de innovación y reflexión que desde la práctica profesional de las personas que trabajan en el ámbito social, en su más amplio concepto, responda al reto que plantean los grandes cambios sociales, económicos y culturales que vivimos en nuestra sociedad.
Como en tantos otros ámbitos la crisis se ha instalado en nuestro campo profesional y está empezando a cambiar la forma de mirar la realidad de nuestro trabajo y del contexto en el que se realiza.
Estos desafíos cuestionan nuestro modelo actual, interpelan a dar una respuesta y exigen a todos los y las profesionales el desarrollo de nuevas competencias, la puesta en marcha de iniciativas innovadoras, y la creación de nuevas metodologías y redes de profesionales que den respuesta a los nuevos retos.
Además de la innovación y la reflexividad como aspectos transversales, el programa de formación se articula fundamentalmente en base a tres ejes: Ciclo vital profesional; encargo social y prácticas emergentes; y la relación como herramienta de trabajo.
El documento presenta estrategias para desarrollar capacidades de emprendimiento en estudiantes de secundaria. Propone una metodología de "Emprendimiento Empresarial Escolar" que permite a los estudiantes asumir un rol de liderazgo, identificar problemas y generar ideas de negocio. Incluye actividades para validar las ideas, elaborar un proyecto de inversión, constituir una empresa escolar y gestionarla. El objetivo es que los estudiantes desarrollen habilidades de emprendimiento de manera secuencial y didáctica.
PROGRAMA DE FORMACIÓN - NUEVOS RETOS EN INNOVACIÓN SOCIALHZ CONSULTORIA
HZ Zerbitzuak, Sistemika y Agintzari SCIS suman su conocimiento, experiencia y posición en el campo de la intervención social con el objetivo de poder trasmitirlo y compartirlo con profesionales de este ámbito.
Fruto de esa suma, se diseña el PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA PROFESIONALES DEL AMBITO SOCIAL: Nuevos retos profesionales en Innovación Social.
El documento describe una Pink Slip Party, un evento para reunir buscadores de empleo con reclutadores. El objetivo es facilitar el contacto directo entre ambos grupos. Se explica que el nombre viene de los despidos en EE.UU. No garantiza empleo, sino que es una reunión informal. Los asistentes reciben identificaciones de color para distinguir su rol. Se detallan los ponentes y lugares de los eventos anteriores.
El documento habla sobre la planeación de vida y carrera. Explica que este proceso ayuda a las personas a meditar sobre su vida actual considerando valores, intereses y capacidades para proyectar objetivos personales y profesionales. También beneficia a las organizaciones al contribuir al crecimiento conjunto de las personas y la empresa a través de comunicación, retroalimentación y oportunidades de desarrollo. Finalmente, describe diferentes etapas, tipos de rutas y herramientas para la planeación de carrera.
Bindu Dadlani es una coach de mindfulness, guía interna, mentora y conferenciante con amplia experiencia en coaching ejecutivo, desarrollo personal y liderazgo. Cuenta con una maestría de la Universidad de Harvard y certificaciones en diferentes técnicas como coaching, PNL y el método de Phyllis Krystal. Ha impartido numerosas conferencias y talleres en diversas organizaciones.
Este documento presenta estrategias para mejorar el servicio al cliente tanto interno como externo de una organización. Para el cliente interno, propone herramientas como remuneración justa, bienestar del personal, comunicación efectiva, y motivación. Para el cliente externo, sugiere enfocarse en la calidad, precio justo, innovación, buen servicio, identificar necesidades de clientes, y resolver conflictos de manera efectiva. El objetivo general es satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes para generar lealtad y crecimiento de la organiz
Este documento describe la importancia de la planeación para dar vida a las ideas y lograr objetivos. Explica que ingenieros, viajeros, técnicos deportivos y cocineros planean sus proyectos, al igual que los líderes deben planear sus compromisos, proyectos y futuro. Luego presenta los componentes básicos de la planeación estratégica como la definición de identidad, fijación de objetivos, diseño de estrategias y desarrollo de acciones. Finalmente, ofrece ejemplos de objetivos, estrategias y acciones personales para
Dossier del Programa de Formación y Capacitación dirigido a profesionales del...Nestor Sangroniz Akarregi
HZ Zerbitzuak, Sistemika y Agintzari SCIS suman su conocimiento, experiencia y posición en el campo de la intervención social con el objetivo de poder trasmitirlo y compartirlo con profesionales de este ámbito. Fruto de esa suma, se diseña el PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA PROFESIONALES DEL ÁMBITO SOCIAL: Nuevos retos profesionales en Innovación Social.
Esta acción formativa pretende suscitar un espacio de innovación y reflexión que desde la práctica profesional de las personas que trabajan en el ámbito social, en su más amplio concepto, responda al reto que plantean los grandes cambios sociales, económicos y culturales que vivimos en nuestra sociedad.
Como en tantos otros ámbitos la crisis se ha instalado en nuestro campo profesional y está empezando a cambiar la forma de mirar la realidad de nuestro trabajo y del contexto en el que se realiza.
Estos desafíos cuestionan nuestro modelo actual, interpelan a dar una respuesta y exigen a todos los y las profesionales el desarrollo de nuevas competencias, la puesta en marcha de iniciativas innovadoras, y la creación de nuevas metodologías y redes de profesionales que den respuesta a los nuevos retos.
Además de la innovación y la reflexividad como aspectos transversales, el programa de formación se articula fundamentalmente en base a tres ejes: Ciclo vital profesional; encargo social y prácticas emergentes; y la relación como herramienta de trabajo.
El documento presenta estrategias para desarrollar capacidades de emprendimiento en estudiantes de secundaria. Propone una metodología de "Emprendimiento Empresarial Escolar" que permite a los estudiantes asumir un rol de liderazgo, identificar problemas y generar ideas de negocio. Incluye actividades para validar las ideas, elaborar un proyecto de inversión, constituir una empresa escolar y gestionarla. El objetivo es que los estudiantes desarrollen habilidades de emprendimiento de manera secuencial y didáctica.
PROGRAMA DE FORMACIÓN - NUEVOS RETOS EN INNOVACIÓN SOCIALHZ CONSULTORIA
HZ Zerbitzuak, Sistemika y Agintzari SCIS suman su conocimiento, experiencia y posición en el campo de la intervención social con el objetivo de poder trasmitirlo y compartirlo con profesionales de este ámbito.
Fruto de esa suma, se diseña el PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA PROFESIONALES DEL AMBITO SOCIAL: Nuevos retos profesionales en Innovación Social.
El documento describe una Pink Slip Party, un evento para reunir buscadores de empleo con reclutadores. El objetivo es facilitar el contacto directo entre ambos grupos. Se explica que el nombre viene de los despidos en EE.UU. No garantiza empleo, sino que es una reunión informal. Los asistentes reciben identificaciones de color para distinguir su rol. Se detallan los ponentes y lugares de los eventos anteriores.
El documento habla sobre la planeación de vida y carrera. Explica que este proceso ayuda a las personas a meditar sobre su vida actual considerando valores, intereses y capacidades para proyectar objetivos personales y profesionales. También beneficia a las organizaciones al contribuir al crecimiento conjunto de las personas y la empresa a través de comunicación, retroalimentación y oportunidades de desarrollo. Finalmente, describe diferentes etapas, tipos de rutas y herramientas para la planeación de carrera.
Este documento presenta un proyecto llamado "Cuando Seas Grande" que busca ayudar a estudiantes de bachillerato a planificar su vida y carrera. El proyecto se llevó a cabo con 30 estudiantes de 6to semestre en la Escuela Secundaria Oficial "Natalia Serdán Alatriste" y consistió en tres unidades sobre personalidad, vocación y plan de vida. El objetivo era identificar carreras de interés y conocer desafíos para continuar la educación superior, con la meta de reducir el rezago educativo. Factores como
La segunda jornada de ocupación se llevará a cabo el 14 de diciembre en el Centro Comercial Gran Turia. La jornada contará con conferencias y talleres sobre temas como la motivación, el emprendimiento, la búsqueda de empleo y el desarrollo personal. Algunos de los ponentes incluyen a Ricardo Ten, medallista paralímpico, y Carlos Andreu, autor y coach ejecutivo. La jornada busca proporcionar a los asistentes las herramientas y la motivación necesarias para lograr
En 3 oraciones:
La gerencia del siglo XXI requiere líderes que promuevan la innovación, la flexibilidad y el trabajo en equipo debido a los rápidos cambios en la tecnología y los mercados globalizados. Los gerentes exitosos motivan a sus empleados y desarrollan su talento para que las organizaciones alcancen sus objetivos. Un buen liderazgo es fundamental para guiar a una empresa en la era actual de incertidumbre y constantes transformaciones.
El documento presenta el plan de estudios para el grado décimo y once de empresarial. En el décimo grado, los estudiantes aprenderán sobre emprendimiento, liderazgo, trabajo en equipo, administración, empresas, selección de personal, mercadeo y aspectos legales de las empresas. En el onceavo grado, se enfocarán en contabilidad, impuestos, finanzas y estados financieros. El plan incluye las competencias, actividades, criterios de evaluación y tiempo asignado a cada tema.
Este documento presenta una serie de 50 puntos para ser un ejecutivo integral. Algunos de los puntos clave incluyen tener un proyecto de vida claro que guíe las metas y decisiones, mantenerse actualizado a través de la educación continua, desarrollar habilidades blandas como la inteligencia emocional, el liderazgo y las habilidades sociales, y cuidar la salud física y mental a través de una dieta balanceada, yoga y meditación. El objetivo general es proveer una guía holística para el desarrollo
Este documento presenta una guía didáctica de actividades para el grado séptimo en el área de Educación Ética y En Valores Humanos. La guía incluye información sobre la metodología de orientaciones del docente, actividades, evaluación y competencias a desarrollar relacionadas con la elaboración de un proyecto de vida y la comprensión de la importancia de los valores para una sana convivencia. El objetivo es que los estudiantes analicen sus características personales para definir metas y principios que guíen su proyecto de
Este documento presenta una guía didáctica de actividades para el octavo grado. La guía incluye información sobre la metodología de enseñanza, la pregunta orientadora, las competencias a desarrollar, y actividades en clase y extraclase relacionadas con el desarrollo de un proyecto de vida y la reflexión sobre la globalización.
Este documento discute las funciones ejecutiva y operativa en las organizaciones. Explica que la función ejecutiva implica la planeación, organización y toma de decisiones, mientras que la función operativa se refiere a la asignación de recursos y actividades para lograr los objetivos. Resalta que ambas funciones deben combinarse de manera efectiva para aprovechar al máximo las competencias individuales y lograr los resultados organizacionales deseados.
Presentación Competencias Ejecutivas New Horizons PerúNew Horizons Perú
Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un profesional debe poseer ciertas habilidades. En New Horizons Perú nos ocupamos de desarrollar sus habilidades blandas ó competencias ejecutivas para el desempeño exitoso de sus funciones. Estas competencias son los atributos o capacidades que le permitirán desempeñarse en su trabajo de manera eficiente. Las habilidades blandas son innatas, sin embargo; todas las personas tenemos la capacidad de desarrollarlas con un entrenamiento adecuado.
Las competencias son las características subyacentes de la persona, que están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y que pueden basarse en la motivación, los rasgos de carácter, en el concepto de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad de conocimientos o capacidades cognoscitivas o de conducta. En definitiva se trata de cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y cuya relación con la actuación en el puesto de trabajo sea demostrable.
Antes de 2002, SAP tenía una actitud etnocéntrica donde solo la casa matriz en Alemania dirigía la empresa. Después de 2002, SAP adoptó una postura más geocéntrica permitiendo la expansión global a través de la contratación local, el establecimiento de responsabilidades basadas en la especialización y el inglés como idioma oficial. Las diferencias culturales entre los países donde opera SAP podrían afectar las políticas, empleados y comunicación, por lo que los gerentes deben promover el intercambio de conocimientos y coincidencias
Este texto presenta la historia de vida de Toni Meléndez, un hombre que nació sin brazos debido a los efectos de un medicamento recetado a su madre durante el embarazo. A pesar de su condición física, Toni aprendió a tocar la guitarra con los dedos de sus pies y ha tenido una exitosa carrera musical, viajando por el mundo para compartir su música y testimonio de vida. Su ejemplo demuestra que los retos físicos no deben ser un impedimento para perseguir los sueños y aprovechar las oport
Este documento presenta la conferencia de clausura de un curso sobre gestión de fundaciones. El orador, Borja Baselga, director de la Fundación Banco Santander, destaca la necesidad de gestionar las fundaciones con criterios de eficiencia empresarial. Aborda cuatro retos clave para lograr una gestión profesional: 1) la profesionalización de la gestión, 2) la internacionalización, 3) la comunicación, y 4) la adaptación a la crisis actual. El orador enfatiza la importancia de tomar decisiones valientes para afrontar estos
Este documento presenta el plan de curso para la asignatura "Espíritu Emprendedor 2" en la carrera de Administración de Empresas. El resumen incluye los objetivos de formación, que son desarrollar una cultura emprendedora en los estudiantes y capacitarlos para emprender en diferentes ámbitos. También presenta la metodología de trabajo, que consiste en 16 sesiones que abordan temas como el ecosistema emprendedor, características del emprendedor, tipos de empresa y constitución legal, entre otros.
Este documento presenta la planificación anual y microcurricular para el curso de Emprendimiento y Gestión impartido en la Universidad Técnica del Norte. El curso consta de 6 unidades de trabajo que cubren temas como introducción al emprendimiento, estructura de mercado, estudio de mercado, costos y financiamiento, formalización de negocios y gestión empresarial. Cada unidad incluye objetivos conceptuales, procedimentales y actitudinales, y concluye con un proyecto de investigación.
Emprendimiento 6° a 11° todos los periodos 2013marcosgarcia63
Este documento presenta el formato de planeación de periodos y análisis de desarrollo curricular para el área de emprendimiento en grado sexto. Incluye tres periodos con sus respectivos contenidos temáticos, estrategias metodológicas, indicadores de logro y recomendaciones. El objetivo es que los estudiantes reconozcan el perfil del emprendedor, apliquen conceptos como la planeación y el presupuesto, y desarrollen una alta autoestima.
Este documento resume el informe de prácticas profesionales realizadas por Margarita Beatriz Quezada Castillo y Karine Mariela Rojas Gutiérrez en la empresa Inversiones y Negocios DIN S.A.C. entre agosto y diciembre de 2012. Las estudiantes desarrollaron prácticas en mantenimiento y reparación de equipos de cómputo, instalación de software, y soporte técnico bajo la supervisión de Mercedes Méndez Rojas.
Este documento presenta un entrenamiento diseñado para acelerar las aptitudes de emprendedores motivados. El objetivo es proporcionar herramientas y competencias para acelerar el desarrollo personal y empresarial de los participantes a través de una experiencia transformadora. El programa está dirigido a emprendedores en diferentes etapas y ofrece componentes como negociación, emprendimiento social, contabilidad e impuestos, marketing y liderazgo a cargo de reconocidos profesionales.
Goldmedia Trendmonitor 2011. Analysen und Prognosen für 2011 in den Bereichen...Goldmedia Group
Goldmedia Trendmonitor 2011. Was bringt das Jahr 2011 für die Medien-, Entertainment- und Telekommunikations-Branche?
Die Kommunikationsmärkte sind in einem fundamentalen Wandel. Technologische Entwicklungen vollziehen sich mit atemberaubender Geschwindigkeit, gleichzeitig verändern sich Kommunikation und Medienverhalten vor allem durch die sozialen und mobilen Medien grundlegend. Welche Veränderungen und Herausforderungen wird es 2011 geben?
Im Goldmedia Trendmonitor 2011 werfen Experten des Beratungs- und Forschungsunternehmens Goldmedia (http://www.goldmedia.com) in Form von Kurzanalysen einen Blick auf wichtige Entwicklungen des kommenden Jahres in den Bereichen Medien, Telekommunikation, Entertainment und Internet.
Briviesca a través del tiempo. La judería de Briviescalabureba
Este documento resume una conferencia sobre la historia de la judería de Briviesca. Se describe la llegada de los judíos a España y su asentamiento en Briviesca durante la Edad Media, a pesar de la persecución que sufrieron en otras partes de España musulmana. La judería prosperó bajo las leyes de tolerancia de Briviesca, aunque la población judía fue atacada en 1391 y finalmente expulsada en 1492. El documento incluye fotos de tesoros medievales encontrados en la zona de la antigua judería que
Este documento presenta un proyecto llamado "Cuando Seas Grande" que busca ayudar a estudiantes de bachillerato a planificar su vida y carrera. El proyecto se llevó a cabo con 30 estudiantes de 6to semestre en la Escuela Secundaria Oficial "Natalia Serdán Alatriste" y consistió en tres unidades sobre personalidad, vocación y plan de vida. El objetivo era identificar carreras de interés y conocer desafíos para continuar la educación superior, con la meta de reducir el rezago educativo. Factores como
La segunda jornada de ocupación se llevará a cabo el 14 de diciembre en el Centro Comercial Gran Turia. La jornada contará con conferencias y talleres sobre temas como la motivación, el emprendimiento, la búsqueda de empleo y el desarrollo personal. Algunos de los ponentes incluyen a Ricardo Ten, medallista paralímpico, y Carlos Andreu, autor y coach ejecutivo. La jornada busca proporcionar a los asistentes las herramientas y la motivación necesarias para lograr
En 3 oraciones:
La gerencia del siglo XXI requiere líderes que promuevan la innovación, la flexibilidad y el trabajo en equipo debido a los rápidos cambios en la tecnología y los mercados globalizados. Los gerentes exitosos motivan a sus empleados y desarrollan su talento para que las organizaciones alcancen sus objetivos. Un buen liderazgo es fundamental para guiar a una empresa en la era actual de incertidumbre y constantes transformaciones.
El documento presenta el plan de estudios para el grado décimo y once de empresarial. En el décimo grado, los estudiantes aprenderán sobre emprendimiento, liderazgo, trabajo en equipo, administración, empresas, selección de personal, mercadeo y aspectos legales de las empresas. En el onceavo grado, se enfocarán en contabilidad, impuestos, finanzas y estados financieros. El plan incluye las competencias, actividades, criterios de evaluación y tiempo asignado a cada tema.
Este documento presenta una serie de 50 puntos para ser un ejecutivo integral. Algunos de los puntos clave incluyen tener un proyecto de vida claro que guíe las metas y decisiones, mantenerse actualizado a través de la educación continua, desarrollar habilidades blandas como la inteligencia emocional, el liderazgo y las habilidades sociales, y cuidar la salud física y mental a través de una dieta balanceada, yoga y meditación. El objetivo general es proveer una guía holística para el desarrollo
Este documento presenta una guía didáctica de actividades para el grado séptimo en el área de Educación Ética y En Valores Humanos. La guía incluye información sobre la metodología de orientaciones del docente, actividades, evaluación y competencias a desarrollar relacionadas con la elaboración de un proyecto de vida y la comprensión de la importancia de los valores para una sana convivencia. El objetivo es que los estudiantes analicen sus características personales para definir metas y principios que guíen su proyecto de
Este documento presenta una guía didáctica de actividades para el octavo grado. La guía incluye información sobre la metodología de enseñanza, la pregunta orientadora, las competencias a desarrollar, y actividades en clase y extraclase relacionadas con el desarrollo de un proyecto de vida y la reflexión sobre la globalización.
Este documento discute las funciones ejecutiva y operativa en las organizaciones. Explica que la función ejecutiva implica la planeación, organización y toma de decisiones, mientras que la función operativa se refiere a la asignación de recursos y actividades para lograr los objetivos. Resalta que ambas funciones deben combinarse de manera efectiva para aprovechar al máximo las competencias individuales y lograr los resultados organizacionales deseados.
Presentación Competencias Ejecutivas New Horizons PerúNew Horizons Perú
Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un profesional debe poseer ciertas habilidades. En New Horizons Perú nos ocupamos de desarrollar sus habilidades blandas ó competencias ejecutivas para el desempeño exitoso de sus funciones. Estas competencias son los atributos o capacidades que le permitirán desempeñarse en su trabajo de manera eficiente. Las habilidades blandas son innatas, sin embargo; todas las personas tenemos la capacidad de desarrollarlas con un entrenamiento adecuado.
Las competencias son las características subyacentes de la persona, que están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y que pueden basarse en la motivación, los rasgos de carácter, en el concepto de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad de conocimientos o capacidades cognoscitivas o de conducta. En definitiva se trata de cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y cuya relación con la actuación en el puesto de trabajo sea demostrable.
Antes de 2002, SAP tenía una actitud etnocéntrica donde solo la casa matriz en Alemania dirigía la empresa. Después de 2002, SAP adoptó una postura más geocéntrica permitiendo la expansión global a través de la contratación local, el establecimiento de responsabilidades basadas en la especialización y el inglés como idioma oficial. Las diferencias culturales entre los países donde opera SAP podrían afectar las políticas, empleados y comunicación, por lo que los gerentes deben promover el intercambio de conocimientos y coincidencias
Este texto presenta la historia de vida de Toni Meléndez, un hombre que nació sin brazos debido a los efectos de un medicamento recetado a su madre durante el embarazo. A pesar de su condición física, Toni aprendió a tocar la guitarra con los dedos de sus pies y ha tenido una exitosa carrera musical, viajando por el mundo para compartir su música y testimonio de vida. Su ejemplo demuestra que los retos físicos no deben ser un impedimento para perseguir los sueños y aprovechar las oport
Este documento presenta la conferencia de clausura de un curso sobre gestión de fundaciones. El orador, Borja Baselga, director de la Fundación Banco Santander, destaca la necesidad de gestionar las fundaciones con criterios de eficiencia empresarial. Aborda cuatro retos clave para lograr una gestión profesional: 1) la profesionalización de la gestión, 2) la internacionalización, 3) la comunicación, y 4) la adaptación a la crisis actual. El orador enfatiza la importancia de tomar decisiones valientes para afrontar estos
Este documento presenta el plan de curso para la asignatura "Espíritu Emprendedor 2" en la carrera de Administración de Empresas. El resumen incluye los objetivos de formación, que son desarrollar una cultura emprendedora en los estudiantes y capacitarlos para emprender en diferentes ámbitos. También presenta la metodología de trabajo, que consiste en 16 sesiones que abordan temas como el ecosistema emprendedor, características del emprendedor, tipos de empresa y constitución legal, entre otros.
Este documento presenta la planificación anual y microcurricular para el curso de Emprendimiento y Gestión impartido en la Universidad Técnica del Norte. El curso consta de 6 unidades de trabajo que cubren temas como introducción al emprendimiento, estructura de mercado, estudio de mercado, costos y financiamiento, formalización de negocios y gestión empresarial. Cada unidad incluye objetivos conceptuales, procedimentales y actitudinales, y concluye con un proyecto de investigación.
Emprendimiento 6° a 11° todos los periodos 2013marcosgarcia63
Este documento presenta el formato de planeación de periodos y análisis de desarrollo curricular para el área de emprendimiento en grado sexto. Incluye tres periodos con sus respectivos contenidos temáticos, estrategias metodológicas, indicadores de logro y recomendaciones. El objetivo es que los estudiantes reconozcan el perfil del emprendedor, apliquen conceptos como la planeación y el presupuesto, y desarrollen una alta autoestima.
Este documento resume el informe de prácticas profesionales realizadas por Margarita Beatriz Quezada Castillo y Karine Mariela Rojas Gutiérrez en la empresa Inversiones y Negocios DIN S.A.C. entre agosto y diciembre de 2012. Las estudiantes desarrollaron prácticas en mantenimiento y reparación de equipos de cómputo, instalación de software, y soporte técnico bajo la supervisión de Mercedes Méndez Rojas.
Este documento presenta un entrenamiento diseñado para acelerar las aptitudes de emprendedores motivados. El objetivo es proporcionar herramientas y competencias para acelerar el desarrollo personal y empresarial de los participantes a través de una experiencia transformadora. El programa está dirigido a emprendedores en diferentes etapas y ofrece componentes como negociación, emprendimiento social, contabilidad e impuestos, marketing y liderazgo a cargo de reconocidos profesionales.
Goldmedia Trendmonitor 2011. Analysen und Prognosen für 2011 in den Bereichen...Goldmedia Group
Goldmedia Trendmonitor 2011. Was bringt das Jahr 2011 für die Medien-, Entertainment- und Telekommunikations-Branche?
Die Kommunikationsmärkte sind in einem fundamentalen Wandel. Technologische Entwicklungen vollziehen sich mit atemberaubender Geschwindigkeit, gleichzeitig verändern sich Kommunikation und Medienverhalten vor allem durch die sozialen und mobilen Medien grundlegend. Welche Veränderungen und Herausforderungen wird es 2011 geben?
Im Goldmedia Trendmonitor 2011 werfen Experten des Beratungs- und Forschungsunternehmens Goldmedia (http://www.goldmedia.com) in Form von Kurzanalysen einen Blick auf wichtige Entwicklungen des kommenden Jahres in den Bereichen Medien, Telekommunikation, Entertainment und Internet.
Briviesca a través del tiempo. La judería de Briviescalabureba
Este documento resume una conferencia sobre la historia de la judería de Briviesca. Se describe la llegada de los judíos a España y su asentamiento en Briviesca durante la Edad Media, a pesar de la persecución que sufrieron en otras partes de España musulmana. La judería prosperó bajo las leyes de tolerancia de Briviesca, aunque la población judía fue atacada en 1391 y finalmente expulsada en 1492. El documento incluye fotos de tesoros medievales encontrados en la zona de la antigua judería que
This document describes how XSLT is used to transform Excel spreadsheet data into XML records that can be loaded into the Aleph ILS. It provides background on NYU Libraries' Aleph system and vendor records. Details are given on the data elements extracted from the Excel files, the XSLT stylesheets used to transform the data, and examples of the resulting XML records and how they appear in Aleph. Live demonstrations are offered of the full transformation process from Excel to XML to MARC. Contact information is provided to address any other questions.
Clausura 1ª promoción curso experto community manager cámara de comercio málagaJavier Pérez Caro
Este documento lista varias fuentes de información, incluyendo blogs, sitios web de noticias y correos electrónicos. La lista contiene enlaces a sitios sobre dulces, noticias de Ecuador, fotografía, libros y formación.
Este documento conmemora el 80 aniversario del fallecimiento de Augusto César Sandino, héroe nacional de Nicaragua que luchó contra la ocupación estadounidense en la década de 1920. Resalta la figura de Sandino como un líder que amaba a su patria y luchó por la soberanía e independencia de Nicaragua de manera valiente. Además, destaca que el legado de Sandino sigue siendo fuente de inspiración para el pueblo nicaragüense y los sandinistas en la actualidad.
There are 3 types of Call Points are available:
VICOS CSA: Autonomous (Solar powered)
VICOS CSL: Repeater (Local power supply)
VICOS CS: Low-priced secondary call station
Toxic Blue-Green Algae
This blue-green algae is very common in warm fresh water and found nearly everywhere. This information should be disseminated to all public safety personnel that work at locations where it is present and at elevated levels. Lakes in Los Angeles Ca. have been posted with warning signs.
Sainilk Awasiya Mahavidyalaya announces admissions open for BBA.ArihantEducation
Sainik Awasiya Mahavidyalaya is accepting applications for admission to its BBA program, with a last date for form submission of September 24, 2071 and a contact date of September 26, 2071. Entrance forms are also available for B.Sc. programs in Biology and Physics. Applicants can contact Sainik Awasiya Mahavidyalaya in Sallaghari, Bhaktapur by phone at 6610051 or 6616341.
H3O™ is a comprehensive and modular system that caters for needs and demands of hospitals, polyclinics, specialty clinics and medical centers, guaranteeing an unmet enhancement to medical care performance and its systems. With the latest healthcare standards related to development and implementation, such as ICD and CPT codes, and HL7 protocol, our clients are guaranteed smooth communications and integration, linked with worldwide healthcare centers, and radiology and pathology equipment providers.
Multi-specialty H3O™ is a state-of-the-art Hospital Information Management System (HIMS) which is comprehensive Enterprise-wide software that covers all aspects of management and operations of medium and large hospitals. It enables healthcare providers to improve the operational effectiveness, reduce costs, reduce medical errors and enhance delivery of quality care.
The document discusses the state of global markets in 2013. It finds that the global economy is vulnerable to deflation spreading from Europe, where GDP growth has steadily declined since 1995. Several European countries are experiencing high unemployment and declining corporate lending. Central banks are engaging in currency devaluations in an attempt to stimulate growth, but this risks exacerbating the global deflationary environment. Gold and silver prices have declined substantially since 2011 peaks, in line with Elliott Wave analysis, as speculative fervor in these metals recedes.
This document discusses providing cloud desktop access to corporate networks and resources for bring your own device (BYOD) scenarios. It introduces Cortado, a solution for securely accessing files, applications, email and printing from various devices including Android, HTML5, and mobile browsers. Cortado uses both device resources and backend servers to provide functionality while maintaining security. Examples are given of how Cortado has been implemented for a customer to enable BYOD and mobile device management for their network.
Calendario tenis competiciones castilla la mancha 2013jgtenisok
El documento presenta los calendarios de competiciones de tenis de las regiones de Castilla La Mancha, Albacete y Ciudad Real. Incluye los nombres de los torneos, las fechas de inicio y fin, los clubes organizadores, las categorías, sexo y teléfonos de contacto. Hay campeonatos regionales, provinciales, abiertos y sociales programados entre enero y diciembre de 2013 para diferentes categorías como infantil, alevín, cadete, junior, absoluto y veteranos.
Este documento proporciona información sobre el transporte refrigerado de productos en la zona norte de Eroski. Describe las plataformas de producción y distribución de Eroski, el modelo de servicio que incluye 6 servicios semanales transportando 155,000 cajas diarias, y los sistemas de gestión como SISLOG, TMS y GPS que monitorean la trazabilidad, rutas, flota y temperaturas.
The document discusses MRI shielding and interior design solutions. It notes that MRI practice is evolving rapidly, placing pressure on facilities to increase throughput while maintaining safety, quality and returning investment. Proper shielding and interior design can help improve productivity, staff morale and safety. The document explores solutions like copper shielding, acoustic panels, lighting designs and ergonomic doors that create a relaxing environment for patients and staff while meeting the physical demands of MRI and increasing efficiency.
Protocolo De Alistamiento Para Reparar Pc.guest8d49a4
El documento presenta el protocolo de alistamiento para realizar mantenimiento de computadores, incluyendo los elementos básicos como batas no conductoras, mesas adecuadas, herramientas electrónicas y materiales de reparación, la presentación personal con ropa cómoda, segura y uniforme, y la ambientación adecuada del lugar de trabajo con buena iluminación, ventilación y comodidad, así como las herramientas y materiales necesarios como osciloscopio, kit de herramientas, planos electrónicos y multímetro.
El documento describe una reunión del equipo multidisciplinario en una escuela para discutir los casos de estudiantes con necesidades educativas especiales. El equipo incluye un psicólogo y una fonoaudióloga. El documento resume las características y fundamentos del proyecto, los tipos de necesidades educativas especiales, el proceso de evaluación y sus resultados, las intervenciones propuestas por la fonoaudióloga y el psicólogo, y las condiciones para brindar apoyo multidisciplinario a los estudiantes.
El documento habla sobre los peligros de abordar el sendero espiritual con la intención de obtener poderes o gloria en lugar de virtud. Quienes buscan poderes ignoran que podrían liberar fuerzas que no podrán controlar y terminar cometiendo actos violentos. El verdadero sendero espiritual requiere adquirir virtudes como humildad y caridad para recibir guía angelical sin la cual no se puede avanzar.
METODOLOGIA
Más allá de la definición de los conceptos y habilidades presentadas, en este
seminario, Carlos Andreu le aporta las pautas y las herramientas para mejorar muchas
de sus competencias, y para descubrir otras nuevas que no conocía.
Los miles de directivos que han asistido a los seminarios de Carlos Andreu o que han
dejado en sus manos el desarrollo como coaches de algunas de sus competencias,
saben que la metodología y el estilo de trabajo que utiliza se basan en una constante
transmisión de energía, anécdotas y sensaciones hacia los asistentes, de forma que se
crea un vínculo muy especial con los mismos.
Su lema de que las ideas hay que “creerlas para verlas” y su especial interés en que
los asistentes visualicen sus conceptos, hace que se compartan sentimientos, emociones
y sensaciones. Todo ello de forma interactiva con ejercicios y dinámicas, utilizando
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S141025
CONSULTORIA EN LOS NEGOCIOS y apoyo a emprendimientosNia Alamillo
Este documento presenta una serie de conceptos clave sobre consultoría empresarial. En primer lugar, define la consultoría como un servicio profesional que ayuda a las organizaciones a identificar y resolver problemas para alcanzar sus objetivos. Luego, describe las principales etapas del proceso de consultoría, incluido el contacto inicial, diagnóstico, análisis de datos, definición de objetivos, implementación y evaluación. Por último, enfatiza la importancia de mantener una visión para el desarrollo empresarial a través de herramientas como los map
Este documento presenta un taller sobre comunicación interna realizado en Asunción, Paraguay en noviembre de 2013 por la empresa BW Comunicación Interna. El taller constó de 8 módulos que cubrieron temas como introducción a la comunicación interna, medición y planificación, ejecución y capacitación, y tendencias. El objetivo fue brindar herramientas prácticas para mejorar la gestión de la comunicación interna en las organizaciones.
El documento presenta un seminario sobre el desarrollo de competencias personales para tener una mentalidad ganadora. El seminario se llevará a cabo el 25 de noviembre en Tarragona y estará a cargo de Carlos Andreu. El seminario cubrirá temas como la calidad personal, el autoconocimiento, el desarrollo personal y la actitud mental positiva a través de ejercicios interactivos.
Desarrollo de actitud II: Cómo Mantener la Organización Alejada del Chisme De...Maria Isabel Torres (Mimi)
Usted percibe que…
La empresa se guarda información, no comunica todo lo que debería.
Cuando la información llega, esta se encuentra desfasada y/o incompleta.
El personal siente que la empresa le esconde información porque no confía en ellos.
Brief Seminario imagen Etiqueta y Protocolo de Negocios Febrero 2015Liderazgo Eventos
Este Seminario le ofrece instrumentos necesarios para afianzar la COMUNICACIÓN e IMAGEN de su personal, de sus colaboradores e Institución, y de esta forma lograr mejores relaciones personales y comerciales, así como proporcionar las herramientas claves para desenvolverse estratégicamente en todos los aspectos de la imagen PERSONAL, PROFESIONAL y PÚBLICA, en mundo de los negocios.
Una Mirada a las Relaciones Públicas en NicaraguaMartin Urcuyo
Este documento presenta una mirada a las relaciones públicas (RRPP) en Nicaragua y propone superar paradigmas erróneos sobre la práctica. Explora los mitos comunes sobre las RRPP y sugiere que se basen más en conocimientos y aptitudes que en la improvisación. Propone que las RRPP se enfoquen en la gestión estratégica de la comunicación y reputación de las organizaciones desde una perspectiva gerencial.
"RETOS DEL CONSULTOR EN COMUNICACIÓN INTERNA"Nia Alamillo
“CONSULTORÍA COMO ÁREA DE INSERCIÓN Y RETOS PARA EL COMUNICADOR INTERNO”
-Perfil del consultor exitoso -Proceso completo de consultoría -Retos -Desarrollo
-Sostenibilidad -Actualización -Buenas prácticas -Metodologías -El plan de trabajo -Tips para iniciar
El documento describe un proyecto de una empresa de asesoramiento en imagen corporativa y atención al cliente. El proyecto incluye una descripción de por qué eligieron este desafío, en qué consiste el desafío, para qué lo decidieron, quiénes serán los beneficiarios, cómo lo organizarán, con qué recursos lo harán realidad, el costo de la implementación, y los integrantes del grupo.
Este documento describe un programa de entrenamiento para líderes organizacionales. El objetivo es ayudar a los líderes a comprender sus procesos personales de empoderamiento, identificar su desempeño actual de liderazgo y desarrollar habilidades para mentorear a otros. El programa incluye sesiones de networking, paneles de discusión con empresarios exitosos y ejercicios de autoconocimiento. Los temas a cubrir son comunicación efectiva, liderazgo integral, gestión del cambio y toma de decisiones estratégicas.
Este documento presenta un curso sobre Mindfulness y Liderazgo impartido por la APD en Palma de Mallorca en septiembre-octubre de 2015. El curso consta de tres módulos y está dirigido a ejecutivos, empresarios y directivos interesados en mejorar su capacidad de atención y toma de decisiones. La formadora, Mónica Esgueva, es experta en programación neurolingüística, coaching y neurociencias.
El documento describe un proyecto de una empresa de asesoramiento en imagen corporativa y atención al cliente. El proyecto incluye secciones sobre por qué eligieron este desafío, en qué consiste el desafío, para qué lo decidieron, quiénes serán los beneficiarios, cómo lo organizarán, con qué recursos lo harán realidad, cuánto costará implementarlo e integrantes del grupo.
Este documento describe la competencia administrativa y las competencias necesarias para los gerentes. Define la competencia administrativa como la capacidad de un órgano administrativo para ejercer sus funciones de acuerdo con las atribuciones que le han sido otorgadas legalmente. Luego describe seis competencias clave para los gerentes: comunicación, planeación y administración, trabajo en equipo, acción estratégica, globalización y manejo personal. Cada una incluye varias dimensiones importantes.
Este documento resume un curso online de autogestión de marca personal llamado Personal Branding Plan. Explica que el curso enseña a los estudiantes a gestionar su marca personal a través de tres módulos sobre autoconocimiento, estrategia y visibilidad. También describe los contenidos de cada sesión, los expertos a cargo de cada parte del curso, y ofrece garantías basadas en la reputación de los creadores del curso en el campo del personal branding y marketing.
El documento habla sobre la importancia de crear una cultura empresarial sólida más allá del liderazgo. Explica que la cultura incluye artefactos como el lenguaje y símbolos, valores compartidos, y supuestos. También discute diagnosticar la cultura mediante el análisis de estos elementos, identificando supuestos funcionales y disfuncionales que pueden afectar la competitividad de una empresa.
Evaluacion De Comportamiento Organizacionaljoanita23
El documento habla sobre la evaluación organizacional y las variables que se deben medir para evaluar el desempeño de una organización, incluyendo medidas financieras y no financieras. Menciona que aunque existen mediciones básicas dependiendo del giro del negocio, cada organización debe adaptarlas o diseñar las métricas más adecuadas para su caso. Resalta la importancia de que la organización tenga un sistema formal de métricas vinculado a su visión y objetivos estratégicos.
La empresa Snake Co. se enfrenta a tres desafíos principales: 1) Una caída en las ventas debido a la recesión económica. 2) Problemas de calidad en su línea de producción que afectan la satisfacción de los clientes. 3) Una nueva regulación ambiental que aumentará sus costos de producción. El gerente general deberá tomar decisiones estratégicas para enfrentar estos desafíos y asegurar la sustent
Marca personal, competitividad y posicionamento profesional (resumen de confe...Vladimir Estrada
Este documento habla sobre la marca personal y el posicionamiento profesional. Explica que la marca personal se refiere a la integración del ser, hacer, lograr e impactar de una persona, dejando huella. También destaca la importancia de la visibilidad online para la marca personal a través de redes sociales y un blog, así como el uso coherente de las herramientas digitales. El objetivo es lograr visibilidad, impacto y posicionamiento para ser elegido como profesional.
Marca personal, competitividad y posicionamento profesional (resumen de confe...
Cv bodue gb
1. CURRICULUM VITAE DE GLADYS BEATRIZ BODUE
NOMBRE:
Gladys Beatriz Bodue
Teléfono Celular: (5411)
1534998089 y 5354-3371
E- MAIL:
gbbpublicidad@gmail.com (Facebook, g+, blogspot, etc.)
DNI
12128050
Fecha de Nac.
9 de diciembre de 1.955.
Domicilio:
Lope de Vega 1851- 1 B Ciudad Autónoma de Buenos Aires (1417)
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y OFICIALES CURSADOS
•
•
•
•
Contadora Publica Nacional egresada de la UBA, 3/12/1977.
Licenciada en Administración de Empresas egresada de la UBA, 1976
Profesora de Ingles egresada de la Cultural Inglesa de Londres 1975
Perito Mercantil egresada del Instituto Nuestra Sra. De Gracia Y Buen
Remedio, 1972 con medalla de oro de la Bolsa de Comercio.
JORNADAS Y SEMINARIOS DE POSGRADO
EN EL CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONOMICAS DE LA CIUDAD
AUTONOMA DE BUENOS AIRES:
•
•
Auditoria
Marketing de servicios
2. •
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Mediación y conciliación. Coach Ontológico. Discípula de Nora Fusillo y Patricia Hashel
Comunicación y nuevas formas de hacer negocios:
Adecuación a los cambios de contexto
Inteligencia Emocional
Consolidando relaciones interpersonales
Reinserción Laboral
Ontología del Lenguaje y Programación Neurolingüística
Proyecto Laboral, desarrollo y seguimiento.
Pensamiento Creativo
Técnicas de Oratoria
Costos, especialización en optimización de recursos dentro de un sistema.
Empresas dentro de empresas sin incrementar los costos fijos.
Actualizaciones impositivas (IVA, Ganancias, Ingresos Brutos, etc.)
Actualizaciones contables (Balances, auditoria, informes, etc.)
Administración de consorcios de propietarios
Perito Judicial en todos los fueros.
INFORMATICA:
Como usuaria: Pack de Microsoft Office, Publisher, editores fotográficos
Como Diseñadora Web: Dreamweaver, APS, y otros, paginas dinámicas, editores
gráficos y de sonido.
Especialidad presentaciones de todo tipo a nivel diseñador grafico, como ejemplo
catálogos y todo sobre proyectos publicitarios. Con fotografía digital.
ESTUDIOS HUMANISTICOS Y COMPLEMENTARIOS PRIVADOS NO OFICIALES
CURSADOS EN LOS ULTIMOS 16 AÑOS, COMO DESARROLLO PERSONAL.
• Psicología Transpersonal. Arquetipos Jungianos. Terapia Multifamiliar Teoría García
Badaracco, Sanatorio Méndez a cargo del Dr. Vallejo (Psiquiatra y Medico en psicología).
• Seminario en el Hospital Rivadavia stress y sus efectos sobre la piel, química
cosmética.
• Yoga, bioenergética, meditación budista, visualización creativa, programación mental.
Técnicas anti stress para individuos y empresas u organismos.
• Religiones comparadas, medicina hindú y alternativas.
• Nuevas formas de negociación basados en Técnicas de Oriente.
• Liderazgo compartido.
3. •
•
•
•
Organización y coordinación de grupos de trabajo.
Diseño de proyectos basados en talentos y administración por valores.
Escritora en la red. Manejo de blogs y páginas webs.
Fotografía profesional, digital, photoshop y otros programas de edición
EXPERIENCIA LABORAL:
COMO PROFESIONAL INDEPENDIENTE:
Desde 1976 que ejerzo mi profesión de manera independiente como asesora
empresarial en distintos rubros.
Mi tarea profesional ha sido amplia y variada. Abarcando:
- Diseño y seguimiento de proyectos
- Evaluación de inversiones
- Organización y costos
- Impuestos, contabilidad y administración.
- Auditoria interna y externa.
- Coordinación de grupos de trabajo
- Confección de Manual de procedimientos en la organización departamental.
Esas son algunas de las empresas que confiaron en mí durante más de 30 años de
labor profesional:
- Aero Baires de Juan Jose Naveira dedicada a la reparación de radares de aeronaves.
Diseño e implementación del área impositiva por el período 1990/2006.
- Supermercados Llaneza. Año 1988/9 Proyecto realizado: auditoria y optimización de
costos, control de stock de los 48 mercados.
- Besimar SA y su marca registrada Musell.. Año 1988/9 Proyecto realizado: Auditoria
en área costos y fabricación, optimización de recursos y de la información entre
departamentos.
- Cardarelli y De Cunto SRL: constitución de la sociedad, marco impositivo y
administración total por el periodo de la gestión del ing. Julio Cardarelli, que construyo
el edificio de Av. Del Tejar 4545 de Capital, entre otras obras. Periodo 1977/87
- Dysjor SA, dedicada a la fabricación de muebles y ebanistería: constitución de la
sociedad, administración e impuestos. Periodo 1977/87
Dell Alcides, Tionfetti Hnos.: Empresas no constituidas bajo formas jurídicas
dedicadas a la construcción civil. Mi tarea fue el asesoramiento impositivo y laboral.
- Administración Av. Del Tejar 4545 Consorcio de propietarios. Constitución de la
Sociedad Civil administradora. (1990)
- Chucu Chucu SRL, 7 locales del rubro ropa con licencias Paco Rabane y R. Lewis,
entre otros.. Proyecto realizado: Auditoria en área costos y fabricación, optimización de
recursos entre departamentos, balances y declaraciones juradas, Auditoria Interna.
Periodo 1995/6)
- Librería Martín Fierro. Empresa con matricula de comerciante proveedora del estado.
Mi tarea era la de confeccionar balances y declaraciones juradas impositiva, como
también presentaciones a licitaciones..(periodo 1977/1988)
4. -
Auditoria de Estancias San Francisco, empresa que vende franquicias de negocios de
fiambres y quesos. El estudio consistió en auditar si la inversión requerida generaría las
ganancias proyectadas.(2007)
Consultora en proyectos específicos, estudios de factibilidad , análisis de riesgos y
temas administrativos e impositivos, a través de mi sitio Web (2004 /2008)
Asesora en Marketing para la construcción de sitios webs. (2004/2008)
Asesora en costos en la empresa Toxica. (2008/hasta la fecha)
Desarrollo en la red, de algunas de las mencionadas empresas de todo tipo.
Proyecto Kokokubordados.blogspot.com (2013)
COMO PERITO JUDICIAL de primera instancia en los fueros Comercial, Laboral, Civil
y Penal, labor que realice por más de 4 años.
COMO DOCENTE EN:
- Nuestra Sra. Del Huerto y Nuestra Sra. De la Misericordia (1972/73)
-
Instituto Kennedy ( 1998)
Instituciones Privadas y Empresas (Desde 1999 hasta la fecha)
Profesionales Independientes ( Desde siempre)
Otras actividades afines a mi profesión:
-
Coach Ontológico con orientación en Psicología Transpersonal
Diseñadora Web, como complemento de Diseño de Proyectos industriales,
Comerciales, Emprendimientos, actividades sociales, etc.
Escritora independiente de libros de auto-ayuda, orientados a mejorar la calidad de
vida.
Dictado de seminarios y charlas acerca de los temas requeridos de acuerdo a las
necesidades del cliente.
Fotógrafa profesional. Digital, analógica. Retoque fotográfico.
Manejo de grupos, contención en un clima cálido, distendido y sobre todo con alegría,
en cursos y seminarios dictados.
Conocimiento profundo de las técnicas de Oriente para aplicar en Occidente, en áreas
comerciales o personales para superar procesos del ser.
Organización, liderazgo, buen clima, teorías: como ganar-ganar, responsabilidad,
seriedad, cumplimiento, excelencia en todo lo que hago, simpleza, humildad y buena
auto-estima, son mis valores.
Emprendimientos y alianzas transitorias.
Asesoramiento en general sobre los temas que son de mi incumbencia.
Y hay mucho que no incluí, porque es mi valor agregado que marca la diferencia de
porque soy un profesional diferente e interdisciplinario. Abarco tantos aspectos
comerciales, humanísticos, de la salud y del arte.
11. Objetivos:
-
Contribuir a desarrollar en los participantes una respuesta integrada en
los niveles intelectual, emocional, y corporal en el hecho de hablar.
Capacitar para un uso más eficiente de las instancias lengüísticas,
sociales y profesionales. Ortografía y redacción.
Incorporar estrategias situacionales adecuadas a partir del análisis de los
elementos claves de las relaciones interpersonales. (Ver relaciones
interpersonales en otros seminarios mas intensivos)
Contenidos:
-
Incorporación de nuevas palabras, el uso prudente del tecnolecto.
Lo gestual. La incidencia de lo no verbal en el acto del habla. Postura,
voz, apariencia.
Ejercicios de control de stress, respiración y relajación. (ver estos temas
en relaciones interpersonales en forma intensiva)
Cohesión y coherencia en el discurso, esquemas y planeamiento previo.
La escucha, la auto percepción y la percepción del otro. La
intencionalidad del emisor.
Las relaciones interpersonales en las organizaciones.
La situación comunicativa y sus protagonistas: diagnostico del auditorio.
Dos ejercicios: exposición completa de un proyecto y una entrevista
laboral o de negociación.
Bibliografía:
-
Carnegie, Dale: Como hablar bien en público e influir en los hombres de
negocios.
Linver, Sandy: Hable bien en público.
Breakwell, Glynis: Como realizar entrevistas con éxito.
Di Bartolo, Ignacio: Como hablar en público
Loprete Carlos: El lenguaje oral: fundamentos, formas y técnicas.
Davies, Rodney: El lenguaje de los rostros.
14. Estos seminarios extensos e intensos guardan en si mismos la semilla de
transformación estructural del PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONOMICAS, el
desafío es la integración en un mundo globalizado.
Bibliografía
-
Dr. Chopra, Deepak: Las 7 leyes espirituales del éxito. El camino de la
abundancia. Cuerpo sin edad mentes sin tiempo
Ribeiro Lair: El éxito no llega por casualidad. La prosperidad. La
comunicación eficaz. Viajar en el tiempo. El éxito empresarial. Aumente
su autoestima.
Laura Day: La intuición práctica.
Satir Virginia: Relaciones en el núcleo familiar. Autoestima. En contacto
intimo.
Hay Louise: Usted puede sanar su vida
Fromm, Eric: El arte de amar. El miedo a la libertad. Ser o tener.
Leeds, Dorothy: consiga el trabajo que usted se merece
15.
16.
17.
18. Objetivos y Contenidos:
-
Curso Completo de Coach Ontológico, sistema Rafael Echeverría.
Diagnostico de la situación del cliente que nos consulta.
Está conforme con su trabajo actual? Que hará cuando se retire?
Su empresa es heredada, tipo familiar o es una realización personal que no
esta funcionando.
Cuales son los factores comunes de la gente exitosa.
La comunicación eficaz con clientes y proveedores.
Relaciones interpersonales fluidas generan espacios de trabajo armoniosos
Administración por valores.
Bibliografía:
-
Fusillo, Nora: se acabó el desempleo
-
Carol Adrienne: Encuentre su meta en la vida.
-
Jane Burka: el habito de posponer
-
Cecilia Luchia Puig: Como crear mi propia empresa.
-
Napoleón Hill. Claves del pensamiento negativo.
-
Nathaniel Transen: Como mejorar la autoestima
-
Stephen Covey: los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
-
Susan Jeffers: aunque tenga miedo hágalo igual
-
Ontología del Lenguaje de Rafael Echeverría.
-
TOM Wise: que hacer realmente para atraer, deleitar y retener clientes
-
Jack Canfield y Mark Víctor Hansen: El factor ALADINO.
-
O´Connor Joseph y Seymour John: Introducción a la programación
Neurolenguistica
-
Senge Meter: la quinta disciplina ( el arte y la practica de la organización abierta
y el aprendizaje)
-
Savage, Charles: Integrando empresas a través de las relaciones humanas
-
Osterberg, Rolf: Corporate Renaissance, Los negocios como una aventura en el
desarrollo humano.