El departamento de capacitación es responsable de planificar, organizar, ejecutar, evaluar y dar seguimiento a los programas y planes de capacitación con el objetivo de integrar un equipo humano altamente competente y lograr niveles óptimos de desempeño. Los principales objetivos de la capacitación son incrementar la productividad, promover un ambiente de mayor seguridad, facilitar la supervisión del personal, propiciar recursos humanos para la empresa y desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad.

1. DEPARTAMENTOS DE CAPACITACION
El departamento de capacitación es el responsable de la
planeación, organización, ejecución, evaluación y
seguimiento de los programas y planes de capacitación.
El departamento de capacitación esta orientado a que los
trabajadores obtengan un alto compromiso efectividad y
productividad laboral con la finalidad de integrar un
equipo humano altamente competente y un objetivo
hacia la conformación de niveles óptimos de desempeño.

3. OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
Josué Yllescas Carrillo, dice que el objetivo de la
capacitación es lograr la adaptación de personal para el
ejercicio de determinada función de una tarea especifica
en una organización .
Los principales objetivos de la capacitación son:
-Incrementar la productividad
-Promover un ambiente de mayor seguridad
-facilitar la supervisión del personal
-Propiciar a la empresa recursos humanos
-Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la
empresa a través de una mayor competitividad

5. ESTRUCTURACION DEL DEPARTAMENTO DE
CAPACITACION
Keith Brofsky, nos dice que crear una estructura de
capacitación depende de una variedad de factores
tales como objetivos empresariales rendimientos de los
empleados y experiencia de recursos humanos
muchas empresas confían en el personal de recursos
para que satisfagan las necesidades de capacitación
de toda organización.

7. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
CAPACITACION
Felipe Ceruti Rodríguez, las funciones de la capacitación
son:
-Promover el desarrollo integral del personal y como
secuencia el desarrollo de la organización.
-Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico para el
mejor desempeño de las actividades laborales.
-Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.

8. La capacitación como todo proceso educativo lleva en
base situaciones orientados a la renovación de los
conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador
no solo va a mejorar el ambiente laboral sino que
además obtendrá un capital humano mas competente.
La capacitación es un proceso a través del cual se
adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos
habilidades y actitudes para el mejor desempeño de
una función laboral.