El Derecho Laboral regula el trabajo humano a través de normas individuales, colectivas y de resolución de conflictos. Incluye principios como la irrenunciabilidad de derechos de los trabajadores y la primacía de la realidad sobre la norma. En Venezuela, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social y las leyes de Trabajo y Seguridad regulan esta área y velan por el cumplimiento de las normas.

2. El Derecho Laboral es una rama del derecho cuya objetivo es encargarse de la regulación
filosófica, económica y física de cualquier trabajo, estableciendo la normativa y principios que
regirán el trabajo humano realizado en forma libre o dependiente.regirán el trabajo humano realizado en forma libre o dependiente.
El Derecho Laboral involucra regulaciones vinculadas al trabajo humano, el trabajo productivo,
el trabajo libre, el trabajo por cuenta propia y el trabajo subordinado.
Mientras que los campos del Derecho Laboral involucran al Derecho Individual, Derecho
Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo.
- Derecho Individual. Normas que regulan el nacimiento, la vida y la extinción de las relaciones
individuales de trabajo, incluyendo las normas generales y las individuales, como el contrato
de trabajo, la estabilidad laboral, la jornada, entre otras.

3. -Derecho Colectivo. Las normas que regulan la formación y la relación de las organizaciones
de trabajadores y sus empleadores, e incluye el derecho a la negociación colectiva, el derecho
a la huelga y el derecho a la sindicalización.
-Derecho procesal del trabajo. Son las normas que permiten resolver los conflictos laborales,
ya sean individuales o colectivos.ya sean individuales o colectivos.
Son las líneas que orientan la formulación de las normativas, principios y la resolución de los
conflictos laborales.
Los más importantes son:
-Irrenunciabilidad de derechos. La regulación gracias a la cual los trabajdores no pueden
renunciar a las normas que se le otorgan o que reconocen sus derechos.
-Principio protector. Principio que busca superar la desigualdad que exista en la relación
laboral, tomando como premisa que el eslabón más débil de la relación será el trabajador.
-Principio de primacía de la realidad. Principio que busca dar prioridad a la realidad o los
hechos, especialmente en aquellos casos en los que existe discordancia entre la norma y la
práctica.

4. Son aquellos organismos con carácter legal, a los que puede asistir una persona, empresa u
organización, para hallar las leyes y regulaciones que rigen el trabajo en Venezuela, pero
también para solventar y dirimir sobre cualquier problemática relacionada con las relacionestambién para solventar y dirimir sobre cualquier problemática relacionada con las relaciones
laborales.
Venezuela forma parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dando esto por
entendido que las regulaciones y normativas se apegan a los principios internacionales del
trabajo.
Además de ello, en Venezuela el mayor órgano regulador del trabajo es el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, que cuenta con inspectorías en todo el territorio
nacional, y que se rigen principalmente por las dos grandes leyes que regulan esta prática en
Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras, y la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Mediambiente de Trabajo.
Además de ellos, las organizaciones sindicales, las asociaciones de profesionales y las
asociaciones de trabajadores también se encargan de velar por el cumplimiento de las leyes y
el beneficio de los trabajadores.