1. DERECHOS LABORALES LEYES Y CODIGOS DEL TRABAJO INTEGRANTES EDISSON VERA ORLEY MOSQUERA

2. CODIGO DEL TRABAJO ART,1: LOS RECEPTORE DE ESTE CODOGO REGULA LA RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ……

3. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO ART,2: EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN DERECHO LABORAL…

4. LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION ART,3: EL TRABAJO ES LIBRE PARA DEDICAR SU ESFUERZO A LA LABOR LICITA QUE A BIEN TENGA

5. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ART,4: LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON INRENUNCIABLE ..SERAN NULA TODA ESTIPULACIÒN EN CONTRARIO…..

6. PROTECION JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA ART,5: LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS ESTAN OBLIGADOS A PRESENTAR A LOS TRABAJADORES OPORTUNA Y DEVIDA PROTACCIÓN PARA LA GARANTIA Y EFICACIA DE SUS DERECHOS

7. LEYES SUPLETORIAS ART.6: EN TODO LO QUE NO ESTUVIERE EXPRESAMENTE PRESCRITO EN ESTE CODIGO SE APLICARAN LAS DISPOSICIONES DE LOS CODIGOS CIVILES Y PROCEDIMIENTOS CIVILES

8. APLICACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR ART,7: EN CASO DE DUDA SOBRE EL ALCANCE DE LA DISPOSICIONES LEGALES REGLAMENTARIA O CONTRACTUALES EN MATERIA LABORAL,, LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS LAS APLICARAN EN EL SENTIDO MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR

9. CONTRATO INDIVIDUAL ART,8: CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ES EL CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE COMPROMETEBN PARA CON OTRA…..

10. COMCEPTO DE AMPLEADOR ART,9: LAS PERSONA QUE SE OBLIGA A LA PRESTACIÒN DEL SEVICIO O A LA EJECUCIÒN DE LA OBRA ….

11. CONCEPTO DE EMPLEADOR ART,10: LAS PERSONA O ENTIDAD DE CUALQUIER CLASE QUE FUERE, POR CUENTA U ORDEN DE LA CUAL SE EJECUTA LA OBRA O A QUIEN SE PRESTA EL SERVICIO ….

12. CLASIFICACIÒN A):EXPRESO O TÀCITO YEL PRIMERO,ESCRITO O VERBAL B):A SUELDO ,A JORNAL, EN PARTICIPACIÒN Y MIXTO C):POR TIEMPO FIJO,POR TIEMPO INDEFINIDO DE TEMPORADA, EVENTUAL Y OCASIONAL D):A PRUEBA E):POR OBRA CIERTA,POR TARERA Y DESTAJO F):POR ENGANCHE G):INDIVIDUAL,DE GRUPO O POR EQUIPO Y DEROGADO

13. CONTRATOS EXPRESO Y TACITO ART,12: EL CONTRATO ES EXPRESO CUANDO EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR ACUERDEN LAS CONDICIONES SEA DE PALABRA O REDUCIENDOLAS A ESCRITO….

14. FORMO DE REMUNERACIONES ART,13: EN LOS CONTRATOS A SUELDO Y A JORNAL LA REMUNERACIÒN SE PACTA TOMANDO COMO BASE CIERTA UNIDAD DEL TIEMPO…

15. ESTABILIDAD MINIMA Y EXCEPCIONES ART,14: ESTABLÈCE UN AÑO COMO TIEMPO MINIMO DE DURACIÒN DE TODO CONTRATO POR TIEMPO FIJO O POR TIEMPO INDEFINIDO……

16. CONTRATO A PRUEBA ART,15: EN TODO CONTRATO DE AQUELLO A LOS QUE SE REFIERE EL INCISO PRIMERO DEL ARTICULO ANTERIOR CUANDO SE CELEBRE POR PRIMERA VEZ…..

17. CONTRATO POR OBRA CIERTA POR TAREA Y A DESTAJO ART,16: EL CONTRATO ES POR OBRA CIERTA CUANDO EL TRABAJADOR TOMA A SU CARGO LA EJECUCIÒN DE UNA LABOR DETERMINADA REMUNERACIÒN QUE COMPRENDE LA TOTALIDAD DE NLA MISMA…..

18. CONTRATOS EVENTUALES OCASIONALES DE TEMPORADA ART,17: SON CONTRATOS EVENTUALES AQUELLOS QUE SE REALI ZAN PARA SATIFACER AXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL EMPLEADOR

19. CONTRATO ESCRITO ART,18: EL CONTRATO ESCRITO PUEDE CELEBRARSE POR INSTRUMENTO PUBLICO O POR INSTRUMENTO PRIVADO CONSTARAN EN UN LIBRO ESPECIAL Y SE CONFERIRA COPIA EN CUALQUIER TIEMPO A LA PERSONA QUE LO SOLICITA

20. CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO ART,19: SE CELEBRARAN POR ESCRITO LOS SIGUIENTES CONTRATOS: A):LOS QUE VERSE SOBRE TRABAJO QUE REQUIERAN CONOCIMIENTOS TÈCNICOS O DE UN ARTE O DE UNA PROFECIÒN DETERMINADA

21. B):LOS DE OBRA CIERTA CUYO VALOR DE MANODE OBRA EXEDA DE CINCO SALARIO MÌNIMOS VITALES GENERALES VIGENTES C):LOS A DESTAJO O POR TAREA QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE DURACION D):LOS DE PRUEBA E):LOS DE ENGANCHE F):LOS POR GRUPO O POR EQUIPO G): LOS EVENTUALES, OCACIONALES, Y DE TEMPOREDA H):LOS DE VA`PRENDIZAJE I):LOS QUE SE ESTIPULAN POR UNO O MÀS AÑO

22. AUTORIDAD COMPETENTE Y REGISTRO ART,20: LOS CONTRATOS QUE DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO SE REGISTRATARÀN DENTRA DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTE A SU SUSCRIPCIÒN ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO ,DEL LUGAR DONDE PRESTA EL SERVICIO EL TRABAJADOR