Este documento describe el análisis funcional y su uso para desarrollar perfiles profesionales por competencias. El análisis funcional es una metodología de investigación que permite identificar las competencias necesarias para desempeñarse en un ámbito laboral. Siguiendo una serie de pasos y principios, como ir de lo general a lo específico, se desglosa cada función en verbos y objetivos. Los resultados incluyen mapas funcionales y perfiles profesionales que describen las competencias y desempeños esperados para un puesto.

1. Unidad : (2)
Diseño de Perfiles Profesionales por Competencias
Tutora: Bettys Arenas de Ruiz
Realizado por : Bessie Niño

2. Análisis Funcional
Desarrollo de
competencias
Es una metodología de
investigación que
permite reconstruir,
luego de desarrollar una
serie de etapas, las
competencias que debe
reunir un/a
trabajador/a para
desempeñarse
competentemente en un
ámbito de trabajo.
(Catalano, Ana María
2004)

3. Principios del Análisis Funcional
Se aplica de lo
general a lo
particular
Debe
identificar
funciones
delimitadas,
separándolas
de un
contexto
laboral
especifico
El desglose se realiza
con base en la
relación causa consecuencia,
respetando el
formato de redacción

4. Pasos a seguir en el Análisis Funcional

5. El Análisis Funcional debe redactarse con el
siguiente formato:
VERBO
OBJETO
 El verbo describe la
acción que la función
efectúa sobre el objeto y
luego la condición bajo
tal acción, esto debe
ocurrir de forma
secuencial y organizada.
CONDICION

6. Los resultados del Análisis funcional se expresan en:
MAPAS FUNCIONALES
La construcción de este permite hacer consciente y volver transparente las
contribuciones especificas que, en una empresa u organización realiza cada eslabón,
cada sector , cada subsector , de la misma para alcanzar el objetivo o propósito
clave de la organización . (De manera Horizontal)
Que hay que hacer
(Como)
Función
Principal
Función
Básica
Propósito
Clave
Función
Principal
Función
Básica
Función
Principal
Para que
SubFunción
Básica
SubFunción
Básica
SubFunción
Básica

7. A partir del Análisis Funcional se construye:
Perfil Profesional
 Para elaborar una descripción integral y exhaustiva del desempeño
esperados en el termino del propósito clave, en cual se sustentan y
de la unidades y elementos de competencias que se pondrán en
juego en dicho desempeño.
•

Los propósitos de una carrera o
programas expresan las capacidades
que orientan el proceso formativo de
los cuales derivan el análisis del
desempeño profesional.

8. Propósito que guía el perfil profesional
 Que es y como hacer un Perfil
ocupacional, recomendaciones :
Un perfil ocupacional es la
descripción que hace un profesional
o trabajador respecto a sus
competencias, habilidades y
destrezas para desempeñarse
eficientemente en un determinado
puesto laboral. Cada Institución de
Educación Superior debe redactar
los perfiles ocupacionales para
describir los conocimientos y
habilidades que los estudiantes
adquirirán al culminar sus estudios.

9. Modelo de un Perfil de egreso

10. Conclusión
Somos los responsables de la preparación académica de los
profesionales que salen de nuestras instituciones al mercado laboral .