Este documento presenta información sobre la estructura de la cohesión grupal y la dinámica grupal. Define los tipos de grupos como primarios, secundarios, formales e informales, y describe la cohesión grupal como la unión entre personas que brinda ventajas a un grupo. Explica los principios básicos de las dinámicas grupales como roles, normas y estatus, además de la historia y evolución del estudio de las dinámicas grupales. Finalmente, incluye referencias bibliográficas sobre el tema.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
A.C. ESTUDIOS SUPERIORES GERENCIALES
CORPORATIVOS VALLES DEL TUY – CREATEC
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
CENTRO REGIONAL DE APOYO LOS VALLES DEL TUY
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
ASIGNATURA: Dinámicas de grupos aplicadas
Estructura de la cohesión grupal y
dinámica grupal
Profesora:
Erika Reque
Participante:
Ana Pumero C.I: 27.788.161
Jendry Villegas. C.I: 28.386.441
JimI Alaponte C.I: 17.687.803
Charallave, febrero 2020

2. Estructura de la cohesión grupal
Grupos
Es un conjunto de personas con lazos comunes que producen efectos positivos o negativos, enfocados
en factores como: Normas, roles, comunicación y sentimientos, promoviendo la participación de todos
De lo anterior se parte a lo siguiente:
Tipos de grupos Cohesión grupal Principios básicos
de las dinámicas
grupales
Primarios
• Relaciones intimas duraderas
• Familiar
• Amigos
Secundarios
• Son grandes
• Relaciones formales
• Partidos políticos
• Clubes deportivos
• Religiosos
• Trabajo
• Estudio
Grupos formales
• Creados por un fin
• Pueden ser temporales o
permanentes
Grupos informales
• Tienen relación de compromis
o y amistad
Unión o relación entre personas o
cosas
Es una de las características que le b
rinda a un grupo mayores ventajas, ta
nto en estructura como en funcionalid
ad
El fundador de las dinámicas de grupo fue
Kurt Lewin. Es en 1944 cuando da el
nombre de dinámica de grupos para
caracterizar a los pequeños grupos en la
vida y la dinámica que en ellos se
desarrolla.
Historia y evolución de la
dinámica grupal
Estructura de la dinámica
de grupo
Estatus
Roles y metas grupales
Les permite alcanzar sus metas
más rápida y satisfactoriamente, de
modo que su membresía manifiesta
sentimientos de pertenencia,
Roles
Como se realizan dichas funciones
Normas
Mantener el esquema de relaciones
La dinámica de grupos ha avanzado en
forma de observación, análisis y universaliz
ación de la vida de pequeños grupos son ci
entíficamente estudiados. El grupo se
convirtió en objeto de análisis, ante los
datos de su actitud y comportamiento.
Objetivo
Es poder observar cóm
o el candidato se
desenvuelve con otras
personas y sobre todo
frente a un grupo de
trabajo.
Es muy buena forma de
poder ver sus habilidades,
competencias y
capacidades
Función
• Impartir información
• Adquisición de destrezas
• Estableciendo los objetivos
• Desempeño de tareas.
Muy raras veces trabaja el
grupo con una función
solamente. Estas funciones de
grupo son:
Ambiente
Reducción de
intimidación
Liderazgo distribuido
Formulación de
objetivos
Estructuras de roles
Flexibilidad
Consenso
Comprensión del
proceso
Principios de
evaluación
• Rol prescrito: Basado en las
expectativas de los otros
• Rol subjetivo: Expectativa percibida
por el sujeto (lo que creo que debo h
acer)
• Rol desempeñado: Conducta
manifiesta
• Rol funcional: Construido a partir de
necesidades del grupo
• Evitas conflictos
• Regular interacciones

3. Pichón R. (1969). Estructura de una escuela destinada a la formación de psicólogos sociales,
del psicoanálisis a la psicología social, T. II, Galerna, B.A.,., 1971
Pichón, R. (1970). Concepto De ECRO. Ficha de Ediciones 5 sobre una clase de EPR a 1er año de
psicología. País: Editorial
Pichón, R. (1975). El proceso grupal: Del psicoanálisis a la psicología social (I). Argentina: Ediciones
Nueva Visión.
Pichón, R. (1988). Obras completas. Buenos Aires: Nueva Visión.
Mústieles, D. (1993). "Las técnicas en el trabajo con grupos". Clínica y Análisis Grupal, 73. 419-432
Referencias