El documento describe los conceptos clave del liderazgo. Define el liderazgo como el proceso mediante el cual los administradores tratan de influir a los colaboradores para lograr metas de trabajo preestablecidas. Explica que un líder es alguien que guía a un grupo hacia una visión y dirección correcta inspirando innovación. También distingue entre tres tipos de líderes: democrático, laissez-faire y autocrático.

1. El
Liderazgo

2. • Integrantes:
1. Mendoza
Boyer, Raiza
Gabriela.
2. Varela Bellido,
Angely Nicol

3. “Es el proceso mediante el cual
los administradores tratan de
“influir” sobre sus
colaboradores para que logren
metasdetrabajoprefijadas”.

4. • Es la persona que:
a) Encabeza, guía, dirige o establece
el rumbo.
b) Crea el cambio más efectivo y por
eso logra que otros lo sigan.
c) Está con la gente, la mantiene
unida y la guía a la dirección
correcta.

5. • Consistente con las necesidades del grupo.
• Combinar el ejerciciointelectual, moral
• y espiritual.
• Dominio de sí mismo.
• Generar energía y credibilidad.
• Actuar de acuerdoa las circunstancias.
• No enmarcarse a comportamientos
preestablecidos.

6. Se nace líder:
-Se asocia al liderazgo con el
carisma.
-Con atributos personales innatos:
Inteligencia, creatividad, iniciativa,
habilidad, persuasivo, persistente.
-No hay criterio de efectividad.

7. Se aprende a ser líder:
Esta basado en la efectividaddel líder.
3 atributos del líder efectivo:
-El liderazgo es un trabajo
-El liderazgo se asume como una
responsabilidad y no un privilegio
-Genera confianza en sus seguidores

9. Líder es la persona que trabajaen grupo e influye en el para
lograr un propósitoy es quien :
• Se preocupa por lo correcto.
• Se concentra en el que y el porque.
• Establece la visión, el tono y la dirección.
• Inspira innovación: piensa en desarrollo y futuro

10. • No es posición – Hace la posición
• No es recibir valor – Es agregar valor a las personas
• Es honrar la individualidad – No el individualismo
• Es tener un alto respetopor la verdad
• Es vivir una vida moralmente amplia

11. Un jefe surge por nombramiento, un líder surge por medio del
reconocimiento de un grupo. El gerente, administrador o
coordinador de un grupo u organización debe ser un líder.
Dentro de sus responsabilidades se encuentran atender los
objetivos de la institución y los objetivos personales de sus
colaboradores.

12. • Existen tres tipos de líder:
• Líder Democrático,
• Líder Laissez-Faire ("Dejar Hacer")
• Líder Autocrático.

13. Es aquel que fomenta la
participación de la
comunidad, dejando que los
empleados decidan mas sobre
sus funciones y tengan
suficientes competencias para
tomar decisiones.

14. Es aquel líder que tiene un papel
pasivo y son los trabajadores o los
grupos los que tienen un mayor
poder de decisión, ya que tiene
independencia operativa y toma
de decisiones.

15. Es aquel que asume la
responsabilidad en la toma de
decisiones, y a su vez inicia y
dirige las acciones además de
controlar al trabajador