El documento presenta 10 principios clave para la integridad y ética empresarial. Estos principios incluyen la prohibición de la corrupción, la transparencia, la integridad en las inversiones y relaciones comerciales, la transparencia en contribuciones políticas, y el desarrollo de programas y sistemas para promover la integridad.
Este documento presenta el Código de Ética de la Fundación Desafío Levantemos Chile. El código establece los principios y conductas éticas que deben guiar a los trabajadores, voluntarios y proveedores de la fundación. Incluye secciones sobre cumplimiento de leyes, prevención de conflictos de interés, manejo de información confidencial, conductas éticas requeridas y prohibición de conductas irregulares como soborno, corrupción y lavado de dinero. El objetivo del código es asegurar un comportamiento ético que proteja la
La sociedad requiere cierto grado de respeto a las leyes para existir, según Frederic Bastiat; sin embargo, el documento no proporciona más detalles sobre el contexto o contenido del citado.
Empresas de servicio en forma de administración publicaedwin1128
Las empresas de servicio en forma de administración pública de cooperativa son entidades de carácter cooperativo creadas por iniciativa de entidades públicas para prestar servicios de manera eficiente. Se caracterizan por tener autonomía administrativa y financiera, estar conformadas por al menos 5 entidades públicas asociadas, y destinar sus excedentes a fines sociales en lugar de distribuirlos. Son supervisadas por la Superintendencia de la Economía Solidaria y se rigen por la Ley 79 de 1998 y el Decreto 1482 de 1989.
En nuestro Dossier encontrarás más información sobre nuestros servicios y programas sobre Compliance Penal y Derecho Penal Económico.
· Compliance Penal.
· Prevención de la corrupción, fraude y soborno.
. Prevención del Blanqueo Capitales.
· Defensa Penal
Este documento discute la compatibilidad entre el ejercicio del comercio y la política. Explica que las inhabilidades e incompatibilidades buscan garantizar la transparencia administrativa y la debida gestión pública. Aunque en principio cualquier persona puede dedicarse al comercio, existen prohibiciones para funcionarios públicos respecto a actividades relacionadas con sus funciones. El documento argumenta que la política colombiana interviene demasiado en el comercio y los contratos estatales, lo que genera corrupción, y concluye diciendo que lo mejor es que la política y
Este documento presenta una política anti-corrupción y sus elementos clave. La política debe prohibir explícitamente el soborno y comprometerse al cumplimiento de las leyes. También debe incluir orientación sobre áreas de alto riesgo como regalos y donaciones. La política debe aprobarse por el consejo directivo, compartirse con los empleados y publicarse. Su implementación incluye capacitar a los empleados y establecer mecanismos anónimos para denunciar irregularidades.
Organizaciones de Ingeniería en la Prevención de la CorrrupciónCPIC
Este documento describe las acciones que las organizaciones de ingeniería pueden tomar para prevenir la corrupción. Explica que la construcción es vulnerable a la corrupción y que se debe enfocar en la prevención involucrando a todos los participantes. También discute los pilares de la ética, el estado de derecho y el profesionalismo, y propone que las organizaciones adopten códigos de ética, controles internos y capacitación para prevenir la corrupción. Finalmente, enfatiza la importancia de la transparencia, la rendición de cuentas y la cooperación
Este documento presenta el Código de Ética de la Fundación Desafío Levantemos Chile. El código establece los principios y conductas éticas que deben guiar a los trabajadores, voluntarios y proveedores de la fundación. Incluye secciones sobre cumplimiento de leyes, prevención de conflictos de interés, manejo de información confidencial, conductas éticas requeridas y prohibición de conductas irregulares como soborno, corrupción y lavado de dinero. El objetivo del código es asegurar un comportamiento ético que proteja la
La sociedad requiere cierto grado de respeto a las leyes para existir, según Frederic Bastiat; sin embargo, el documento no proporciona más detalles sobre el contexto o contenido del citado.
Empresas de servicio en forma de administración publicaedwin1128
Las empresas de servicio en forma de administración pública de cooperativa son entidades de carácter cooperativo creadas por iniciativa de entidades públicas para prestar servicios de manera eficiente. Se caracterizan por tener autonomía administrativa y financiera, estar conformadas por al menos 5 entidades públicas asociadas, y destinar sus excedentes a fines sociales en lugar de distribuirlos. Son supervisadas por la Superintendencia de la Economía Solidaria y se rigen por la Ley 79 de 1998 y el Decreto 1482 de 1989.
En nuestro Dossier encontrarás más información sobre nuestros servicios y programas sobre Compliance Penal y Derecho Penal Económico.
· Compliance Penal.
· Prevención de la corrupción, fraude y soborno.
. Prevención del Blanqueo Capitales.
· Defensa Penal
Este documento discute la compatibilidad entre el ejercicio del comercio y la política. Explica que las inhabilidades e incompatibilidades buscan garantizar la transparencia administrativa y la debida gestión pública. Aunque en principio cualquier persona puede dedicarse al comercio, existen prohibiciones para funcionarios públicos respecto a actividades relacionadas con sus funciones. El documento argumenta que la política colombiana interviene demasiado en el comercio y los contratos estatales, lo que genera corrupción, y concluye diciendo que lo mejor es que la política y
Este documento presenta una política anti-corrupción y sus elementos clave. La política debe prohibir explícitamente el soborno y comprometerse al cumplimiento de las leyes. También debe incluir orientación sobre áreas de alto riesgo como regalos y donaciones. La política debe aprobarse por el consejo directivo, compartirse con los empleados y publicarse. Su implementación incluye capacitar a los empleados y establecer mecanismos anónimos para denunciar irregularidades.
Organizaciones de Ingeniería en la Prevención de la CorrrupciónCPIC
Este documento describe las acciones que las organizaciones de ingeniería pueden tomar para prevenir la corrupción. Explica que la construcción es vulnerable a la corrupción y que se debe enfocar en la prevención involucrando a todos los participantes. También discute los pilares de la ética, el estado de derecho y el profesionalismo, y propone que las organizaciones adopten códigos de ética, controles internos y capacitación para prevenir la corrupción. Finalmente, enfatiza la importancia de la transparencia, la rendición de cuentas y la cooperación
El papel de ICC en el Combate a la CorrupciónEUROsociAL II
El documento resume el papel de la Cámara de Comercio Internacional (ICC) en el combate a la corrupción, incluyendo el desarrollo de sus reglas anticorrupción en 1979 y revisiones posteriores. También describe las actividades del Comité Anticorrupción de ICC México y resume los contenidos clave de las reglas anticorrupción de ICC, incluyendo prácticas prohibidas, terceros, políticas corporativas y elementos para programas de cumplimiento. Concluye que se requiere compromiso del sector público y privado, así como evitar
Capacitación sobre Anticorrupción y Buen GobiernoBeatriz788360
El documento habla sobre la corrupción y la política anticorrupción. Define la corrupción como el mal uso del poder para obtener beneficios indebidos. Explica que la corrupción afecta negativamente la economía y la confianza en las instituciones. También describe elementos clave de una política anticorrupción como prevenir sobornos y establecer sanciones. Finalmente, resume partes del código penal peruano relacionadas a la corrupción en el sector privado y procedimientos para denunciar actos de corrupción.
El Consejo Asesor Presidencial propuso cinco áreas prioritarias para prevenir la corrupción: 1) fortalecer la probidad y transparencia en los municipios, 2) reformar el sistema de Alta Dirección Pública, 3) reformar el sistema de compras públicas, concesiones y gastos en defensa, 4) mejorar la persecución y sanción penal de la corrupción, y 5) prevenir la corrupción en la planificación territorial.
El documento discute hasta qué punto el estado puede solicitar información a empresas privadas. Establece que la Constitución y leyes protegen la privacidad y secretos empresariales de las empresas. También describe las regulaciones existentes sobre la competencia justa y el rol de supervisión de la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas, pero que esta no puede solicitar información confidencial sin una orden judicial.
El documento describe los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, centrándose en los primeros 3 principios relacionados con los derechos humanos, la complicidad y la libertad de asociación y negociación colectiva. Explica por qué es importante que las empresas respeten los derechos humanos, eviten ser cómplices de su violación y apoyen la libertad sindical. También ofrece ejemplos de cómo las empresas pueden garantizar el cumplimiento de estos principios en el lugar de trabajo y en la comunidad.
Este documento presenta el Código de Ética del Fondo Complementario Previsional Cerrado de los Docentes de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Establece los valores y principios que rigen la conducta de los directivos, funcionarios y participantes, incluyendo el respeto, la responsabilidad, la honestidad y la transparencia. También describe las obligaciones de confidencialidad respecto a la información de los participantes y la necesidad de evitar conflictos de interés.
Este documento presenta el Código de Ética del Fondo Complementario Previsional Cerrado de los Docentes de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Establece los valores y principios que rigen la conducta de los directivos, funcionarios y participes, como el respeto, la responsabilidad y la honestidad. También describe las obligaciones de confidencialidad respecto a la información de los participes y la necesidad de evitar conflictos de interés.
Este documento presenta información sobre el Sistema de Gestión Antisoborno de la organización INO. Incluye módulos sobre roles y responsabilidades, la Norma ISO 37001, beneficios del sistema, política y objetivos, alcance, código de ética, lineamientos sobre regalos y hospitalidad, planteamiento de inquietudes e investigación de denuncias. El resumen proporciona una visión general de los principales componentes que INO está implementando para prevenir, detectar y combatir el soborno, de acuerdo con los requisitos de la Norma
Presentación de Amerigo Incalcaterra, Representante para América del Sur del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos en la Jornada sobre Empresas y derechos Humanos que se realizí en la Biblioteca Nacional el 17/8/17.
A través de este evento se buscó difundir los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos que fueron aprobados por A/HRC/RES/17/4, el 6 de junio de 2011. Durante la jornada se detalló qué son los principios, cual es la forma de instrumentarlos, cual es la vinculación con la Agenda 2030 y el rol que cumple el Estado para su implementación.
Mas info: http://bit.ly/2iqc5AV
El documento habla sobre la ética empresarial. Define la ética empresarial como el conjunto de valores, normas y principios de una empresa para lograr una mayor armonía con la sociedad. Explica las razones para la ética empresarial como casos de corrupción y la necesidad de proteger la reputación de la empresa. También describe los valores éticos, ventajas y componentes de una empresa ética, así como los objetivos y principios de un código de ética empresarial.
Transparencia en las organizaciones, una aproximación desde.pptxBernardoPlatero1
El documento discute la transparencia en las organizaciones públicas y privadas. Argumenta que las empresas privadas tienden a ser más transparentes que las públicas debido a que cuentan con más controles y medidas para prevenir fallas éticas. También explora cómo la corrupción refleja una falta de transparencia y cómo factores como la globalización y los escándalos financieros han aumentado el interés por la transparencia en las organizaciones.
El documento presenta el código de ética para los profesionales de Relaciones Industriales. Establece normas generales como la obligación de regir su conducta de acuerdo a principios de honradez, rectitud y probidad. También regula las relaciones con clientes, colegas y el personal a cargo, promoviendo el trato igualitario y evitando conductas que puedan perjudicar a quienes contratan sus servicios. Finalmente, propone fortalecer la profesión guiando las regulaciones hacia el buen desempeño profesional y el interés públic
CODIDO DE LA ETICA PROFESIONALPARA MEJORAR LA COMUNICACIONsteevenlozano1
El documento presenta el Código de Ética Profesional del Colegio de Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico. Establece seis cánones que guían la práctica ética de los trabajadores sociales en áreas como su responsabilidad profesional, su relación con participantes y confidencialidad, sus relaciones con otros profesionales, su rol en la sociedad, la supervisión y la investigación. El código busca proteger a los participantes y guiar el comportamiento profesional de los trabajadores sociales.
Codigo de etica presentacion maria chaconmariaechm
El documento describe los principios básicos de la ética profesional para contadores, incluyendo la integridad, objetividad, independencia, responsabilidad y confidencialidad. Explica que los códigos de ética establecen las pautas para la toma de decisiones y brindan información fiable a los usuarios. También presenta algunos artículos clave del código de ética venezolano, como la obligación de cobrar honorarios justos, mantener la confidencialidad de la información de los clientes, y denunciar infracciones a la ley
El documento define la corrupción como un acuerdo ilegítimo entre un corruptor y un corrupto que abusan de su poder público para beneficios privados en lugar del bien común. Describe los tipos de corrupción como soborno, colusión y desvío de recursos. Explica que la corrupción causa la pérdida de legitimidad del sistema político, mala asignación de recursos y deterioro del bienestar público. Propone fortalecer las instituciones, promover la sociedad abierta y sistemas legales eficientes para combat
Canal de compliance, etica empresarial, y denuncias anonimas.Cangala Consulting
6 requisitos, 3 características y 8 ventajas de un canal de denuncias. Compliance y canal de denuncias. Prevención del fraude en la empresa y de la responsabilidad penal de la persona jurídica.
Este documento presenta el código de conducta y ética empresarial de la compañía FULLPACK. El código establece los valores de la compañía como la integridad, el compromiso, el respeto por los recursos humanos y el medio ambiente. Detalla las pautas de conducta esperadas para todos los empleados y proveedores en áreas como el trato a clientes, proveedores, autoridades y entre compañeros. Prohíbe prácticas como la corrupción, los sobornos y la discriminación, y promueve la transparencia, la honestidad
Responablidad social del contador publico en las organizaciones publicas o p...WendyYajure
El documento describe la responsabilidad del contador público en relación con los datos personales y la protección de privacidad. Explica que los contadores tienen acceso a datos personales y deben cumplir con las leyes de privacidad. También destaca nuevas áreas de acción para los contadores, como asesorar a las organizaciones en la implementación de sistemas de protección de datos y certificar que cumplen con las políticas de privacidad.
El papel de ICC en el Combate a la CorrupciónEUROsociAL II
El documento resume el papel de la Cámara de Comercio Internacional (ICC) en el combate a la corrupción, incluyendo el desarrollo de sus reglas anticorrupción en 1979 y revisiones posteriores. También describe las actividades del Comité Anticorrupción de ICC México y resume los contenidos clave de las reglas anticorrupción de ICC, incluyendo prácticas prohibidas, terceros, políticas corporativas y elementos para programas de cumplimiento. Concluye que se requiere compromiso del sector público y privado, así como evitar
Capacitación sobre Anticorrupción y Buen GobiernoBeatriz788360
El documento habla sobre la corrupción y la política anticorrupción. Define la corrupción como el mal uso del poder para obtener beneficios indebidos. Explica que la corrupción afecta negativamente la economía y la confianza en las instituciones. También describe elementos clave de una política anticorrupción como prevenir sobornos y establecer sanciones. Finalmente, resume partes del código penal peruano relacionadas a la corrupción en el sector privado y procedimientos para denunciar actos de corrupción.
El Consejo Asesor Presidencial propuso cinco áreas prioritarias para prevenir la corrupción: 1) fortalecer la probidad y transparencia en los municipios, 2) reformar el sistema de Alta Dirección Pública, 3) reformar el sistema de compras públicas, concesiones y gastos en defensa, 4) mejorar la persecución y sanción penal de la corrupción, y 5) prevenir la corrupción en la planificación territorial.
El documento discute hasta qué punto el estado puede solicitar información a empresas privadas. Establece que la Constitución y leyes protegen la privacidad y secretos empresariales de las empresas. También describe las regulaciones existentes sobre la competencia justa y el rol de supervisión de la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Empresas, pero que esta no puede solicitar información confidencial sin una orden judicial.
El documento describe los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, centrándose en los primeros 3 principios relacionados con los derechos humanos, la complicidad y la libertad de asociación y negociación colectiva. Explica por qué es importante que las empresas respeten los derechos humanos, eviten ser cómplices de su violación y apoyen la libertad sindical. También ofrece ejemplos de cómo las empresas pueden garantizar el cumplimiento de estos principios en el lugar de trabajo y en la comunidad.
Este documento presenta el Código de Ética del Fondo Complementario Previsional Cerrado de los Docentes de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Establece los valores y principios que rigen la conducta de los directivos, funcionarios y participantes, incluyendo el respeto, la responsabilidad, la honestidad y la transparencia. También describe las obligaciones de confidencialidad respecto a la información de los participantes y la necesidad de evitar conflictos de interés.
Este documento presenta el Código de Ética del Fondo Complementario Previsional Cerrado de los Docentes de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Establece los valores y principios que rigen la conducta de los directivos, funcionarios y participes, como el respeto, la responsabilidad y la honestidad. También describe las obligaciones de confidencialidad respecto a la información de los participes y la necesidad de evitar conflictos de interés.
Este documento presenta información sobre el Sistema de Gestión Antisoborno de la organización INO. Incluye módulos sobre roles y responsabilidades, la Norma ISO 37001, beneficios del sistema, política y objetivos, alcance, código de ética, lineamientos sobre regalos y hospitalidad, planteamiento de inquietudes e investigación de denuncias. El resumen proporciona una visión general de los principales componentes que INO está implementando para prevenir, detectar y combatir el soborno, de acuerdo con los requisitos de la Norma
Presentación de Amerigo Incalcaterra, Representante para América del Sur del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos en la Jornada sobre Empresas y derechos Humanos que se realizí en la Biblioteca Nacional el 17/8/17.
A través de este evento se buscó difundir los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos que fueron aprobados por A/HRC/RES/17/4, el 6 de junio de 2011. Durante la jornada se detalló qué son los principios, cual es la forma de instrumentarlos, cual es la vinculación con la Agenda 2030 y el rol que cumple el Estado para su implementación.
Mas info: http://bit.ly/2iqc5AV
El documento habla sobre la ética empresarial. Define la ética empresarial como el conjunto de valores, normas y principios de una empresa para lograr una mayor armonía con la sociedad. Explica las razones para la ética empresarial como casos de corrupción y la necesidad de proteger la reputación de la empresa. También describe los valores éticos, ventajas y componentes de una empresa ética, así como los objetivos y principios de un código de ética empresarial.
Transparencia en las organizaciones, una aproximación desde.pptxBernardoPlatero1
El documento discute la transparencia en las organizaciones públicas y privadas. Argumenta que las empresas privadas tienden a ser más transparentes que las públicas debido a que cuentan con más controles y medidas para prevenir fallas éticas. También explora cómo la corrupción refleja una falta de transparencia y cómo factores como la globalización y los escándalos financieros han aumentado el interés por la transparencia en las organizaciones.
El documento presenta el código de ética para los profesionales de Relaciones Industriales. Establece normas generales como la obligación de regir su conducta de acuerdo a principios de honradez, rectitud y probidad. También regula las relaciones con clientes, colegas y el personal a cargo, promoviendo el trato igualitario y evitando conductas que puedan perjudicar a quienes contratan sus servicios. Finalmente, propone fortalecer la profesión guiando las regulaciones hacia el buen desempeño profesional y el interés públic
CODIDO DE LA ETICA PROFESIONALPARA MEJORAR LA COMUNICACIONsteevenlozano1
El documento presenta el Código de Ética Profesional del Colegio de Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico. Establece seis cánones que guían la práctica ética de los trabajadores sociales en áreas como su responsabilidad profesional, su relación con participantes y confidencialidad, sus relaciones con otros profesionales, su rol en la sociedad, la supervisión y la investigación. El código busca proteger a los participantes y guiar el comportamiento profesional de los trabajadores sociales.
Codigo de etica presentacion maria chaconmariaechm
El documento describe los principios básicos de la ética profesional para contadores, incluyendo la integridad, objetividad, independencia, responsabilidad y confidencialidad. Explica que los códigos de ética establecen las pautas para la toma de decisiones y brindan información fiable a los usuarios. También presenta algunos artículos clave del código de ética venezolano, como la obligación de cobrar honorarios justos, mantener la confidencialidad de la información de los clientes, y denunciar infracciones a la ley
El documento define la corrupción como un acuerdo ilegítimo entre un corruptor y un corrupto que abusan de su poder público para beneficios privados en lugar del bien común. Describe los tipos de corrupción como soborno, colusión y desvío de recursos. Explica que la corrupción causa la pérdida de legitimidad del sistema político, mala asignación de recursos y deterioro del bienestar público. Propone fortalecer las instituciones, promover la sociedad abierta y sistemas legales eficientes para combat
Canal de compliance, etica empresarial, y denuncias anonimas.Cangala Consulting
6 requisitos, 3 características y 8 ventajas de un canal de denuncias. Compliance y canal de denuncias. Prevención del fraude en la empresa y de la responsabilidad penal de la persona jurídica.
Este documento presenta el código de conducta y ética empresarial de la compañía FULLPACK. El código establece los valores de la compañía como la integridad, el compromiso, el respeto por los recursos humanos y el medio ambiente. Detalla las pautas de conducta esperadas para todos los empleados y proveedores en áreas como el trato a clientes, proveedores, autoridades y entre compañeros. Prohíbe prácticas como la corrupción, los sobornos y la discriminación, y promueve la transparencia, la honestidad
Responablidad social del contador publico en las organizaciones publicas o p...WendyYajure
El documento describe la responsabilidad del contador público en relación con los datos personales y la protección de privacidad. Explica que los contadores tienen acceso a datos personales y deben cumplir con las leyes de privacidad. También destaca nuevas áreas de acción para los contadores, como asesorar a las organizaciones en la implementación de sistemas de protección de datos y certificar que cumplen con las políticas de privacidad.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
1. Febrero del 20
NIVERSIDAD AUTONOMA DETAMAULIPA
INTEGRIDADY ETICA EMPRESARIAL
UNIDAD ACADEMICA DETRABAJO
SOCIALY CIENCIAS PARA EL
DESARROLLO HUMANO
DRA. ROCIO MARGARITA URESTI MARIN
Cd.VictoriaTamaulipas
PROTOCOLO EMPRESARIALY RELACIONES PUBLICAS
JOBVALENTIN BLANCO SEGURA
2. CONCEPTOS
INTEGRIDAD
Se reconoce como una cualidad humana que le da a quien la posee la autoridad para
decidir y resolver por sí misma cuestiones vinculadas a su propio accionar.
ÉTICA EMPRESARIAL
Rama de la ética que se ocupa de atender las cuestiones morales que surgen a instancias
de la actividad empresarial
3. 1°
PRINCIPIO
PROHIBICIÓN A LA CORRUPCIÓN 2°
PRINCIPIO
TRANSPARENCIA
3°
INTEGRIDAD EN LAS INVERSIONES Y
EN LAS RELACIONES DE NEGOCIOS
4°
TRANSPARENCIA EN LA PROHIBICIÓN
DE APORTACIONES CON FINES POLÍTICOS
5°
LIBERTAD EN LA PARTICIPACIÓN
POLÍTICA DE LOS COLABORADORES 6°
RESPONSABILIDAD EN LA POLÍTICA PARA EVITAR
LA CORRUPCIÓN; EXISTENCIA DE CONTROLES DE
VERIFICACIÓN
7°
COMPROMISO CON LA CULTURA DE LA
INTEGRIDAD Y HONESTIDAD EN LOS NEGOCIOS
8°
DESARROLLO DE PROGRAMAS
DE INTEGRIDAD
9°
SISTEMAS DE DENUNCIA
Y CONFIABILIDAD 10°
SEGUIMIENTO Y FOMENTO DE LA
INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA EN LOS NEGOCIOS
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
4. INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
1°
PRINCIPIO
PROHIBICIÓN A LA CORRUPCIÓN
Se debe contar con una política que recoja cuando menos los principios
establecidos en el código, cuyo objetivo es prohibir la promoción,
realización, el ocultamiento u otra actividad tendiente a llevar a cabo
actos de corrupción, sobornos, nepotismo, trafico de influencias.
5. 2°
PRINCIPIO
TRANSPARENCIA
Las empresas deberán contar con una política explícita y clara relacionada con
diversos conceptos que normalmente son legítimos pero que podrían ser utilizados
para propiciar actos de corrupción como es el caso de otorgar o recibir:
•regalos;
•comidas fuera del sitio ordinario de trabajo o de valor excesivo;
•entretenimiento;
•viajes;
•donaciones;
•cualquier otra ventaja, beneficio o favor equiparable a los conceptos anteriores.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
6. 3°
INTEGRIDAD EN LAS INVERSIONES Y
EN LAS RELACIONES DE NEGOCIOS
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
Tienen que contar con una política de integridad que prevenga directa o
indirectamente la comisión de actos de corrupción, y establecer procedimientos
para llevar a cabo donaciones, inversiones o actividades comerciales íntegras
con personas físicas o morales, sean del sector público o privado.
7. 4°
TRANSPARENCIA EN LA PROHIBICIÓN
DE APORTACIONES CON FINES POLÍTICOS
Deben evitar cualquier incumplimiento de las leyes electorales, la realización de
aportaciones ya sea en especie o en efectivo o donativos, directa o indirectamente, a
partidos políticos, campañas electorales, o a cualquier persona física o moral,
asociación, organismo, sindicatos, o cualquier otro tipo de entidad pública o privada,
relacionados con actividades políticas, ya sea en México o en cualquier otra
jurisdicción en la que operen.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
8. 5°
LIBERTAD EN LA PARTICIPACIÓN
POLÍTICA DE LOS COLABORADORES
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
Salvo que ello interfiera con la vida ordinaria y operación de las empresas o con el
cumplimiento de obligaciones laborales de patrones y trabajadores, las empresas
deberán respetar las preferencias, incluso militancias políticas, de sus colaboradores,
sin influenciar, interferir o restringir la participación que individualmente ejerza
cualquiera de sus colaboradores en temas políticos, sea a nivel federal, estatal o
municipal.
9. 6°
RESPONSABILIDAD EN LA POLÍTICA PARA EVITAR
LA CORRUPCIÓN; EXISTENCIA DE CONTROLES DE
VERIFICACIÓN
El consejo de administración, el administrador único u órganos equivalentes, así
como los directivos de las empresas deben involucrarse de manera activa en el
desarrollo, control y monitoreo de los programas, políticas y procedimientos de
integridad, y transmitir a los demás colaboradores la importancia de cumplir con los
mismos.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
10. 7°
COMPROMISO CON LA CULTURA DE LA
INTEGRIDAD Y HONESTIDAD EN LOS NEGOCIOS
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
Es indispensable que los altos directivos de las empresas participen activamente en
el diseño e implementación de los programas, políticas y procedimientos de
integridad, y transmitan la importancia de respetar y cumplir con los mismos a todos
los colaboradores de la empresa, y a los terceros interesados de la empresa, tales
como proveedores, fundaciones, donatarios e incluso, socios o accionistas.
11. 8°
DESARROLLO DE PROGRAMAS
DE INTEGRIDAD.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
Se resalta la importancia de que las empresas, en mayor o menor medida
según lo permitan sus posibilidades, destinen recursos económicos y de
personal a la implementación de sus programas, políticas y procedimientos de
integridad tomando como base el Manual de Integridad y la Ley General de
Responsabilidades Administrativas.
12. 9°
SISTEMAS DE DENUNCIA
Y CONFIABILIDAD
Se debe contar con un sistema de denuncia a través de algún proveedor
independiente o de manera interna accesible a los colaboradores y a cualquier
tercero por correo electrónico o por teléfono, de manera gratuita y anónima a
opción del denunciante, para recibir cualquier tipo de denuncias o información
relacionada con el incumplimiento del programa de integridad o del Código de
Conducta de la empresa. Es recomendable publicitar el área dentro de la Empresa
que recibe y da seguimiento a dichas denuncias.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
13. 10°
SEGUIMIENTO Y FOMENTO DE LA
INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA EN LOS NEGOCIOS.
Toda empresa debiera estar consciente y buscar informarse de manera constante
del marco legal federal, estatal y municipal aplicable al combate de la corrupción; de
las restricciones aplicables a las aportaciones o contribuciones políticas; y, en su
caso, de la normatividad aplicable a las operaciones comerciales en general, y a las
relacionadas con el sector público y al comercio internacional.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
14. Febrero del 20
NIVERSIDAD AUTONOMA DETAMAULIPA
INTEGRIDADY ETICA EMPRESARIAL
UNIDAD ACADEMICA DETRABAJO
SOCIALY CIENCIAS PARA EL
DESARROLLO HUMANO
DRA. ROCIO MARGARITA URESTI MARIN
Cd.VictoriaTamaulipas
PROTOCOLO EMPRESARIALY RELACIONES PUBLICAS
JOBVALENTIN BLANCO SEGURA