El documento habla sobre la ética empresarial. Define la ética empresarial como el conjunto de valores, normas y principios de una empresa para lograr una mayor armonía con la sociedad. Explica las razones para la ética empresarial como casos de corrupción y la necesidad de proteger la reputación de la empresa. También describe los valores éticos, ventajas y componentes de una empresa ética, así como los objetivos y principios de un código de ética empresarial.

1. ÉTICA EMPRESARIAL
CONSULTORÍA
PEDAGÓGICADe: Berenice Sullón

2. ¿QUÉ ES ÉTICA EMPRESARIAL?
Es el conjunto de valores,
normas y principios de la
empresa para alcanzar una
mayor sintonía con la sociedad
y permitir una mejor
adaptación a todos los
entornos en condiciones que
supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y
los valores que ésta comparte.

3. RAZONES PARA LA ÉTICA
EMPRESARIAL
RAZONES PARA
LA ETICA
EMPRESARIAL
Las
actuaciones
faltas de éticaOriginada por los
casos de
corrupción,
abuso de poder,
estafas,
irresponsabilidad
y actos que
disminuyen las
ventas y
ocasiona
deslealtad de los
El fenómeno
de la
globalización
Ocasionó el
crecimiento de
las empresas
por lo que las
leyes son
insuficientes
para controlar
este
crecimiento.
La imagen y la
reputación
corporativa
Se convirtió en
una ventaja
competitiva y
por lo tanto
las empresas
se vinculan
con valores
éticos para
ganar al
cliente.

4. LOS VALORES ETICOS DE LA EMPRESA

5. VENTAJAS DE LA ETICA
•Incremento de la motivación para el
trabajo
•Genera cohesión cultural
•Mejora la imagen empresarial
•Evita casos de corrupción
VENTAJAS DE LA
ETICA EMPRESARIAL

6. LOS COMPONENTES DE UNA EMPRESA ÉTICA
Aunque pueden ser innumerables, los siguientes
darían lugar a las bases de una ética organizacional:
Vivir de
acuerdo
con los
cinco
valores
fundamenta
les
(Igualdad,
Respeto,
Libertad,
Diálogo y
Una
cultura
organizac
ional con
valores
comunes
para sus
miembros
.
Luchar por
alcanzar la
satisfacción
de todos
los agentes
involucrado
s en la
empresa:
accionistas,
directivos,
empleados,
proveedore
Asumir
la
respon
sabilid
ad
social
de sus
actuaci
ones.
Pesa más el
contrato
moral entre
la empresa
y sus
integrantes
y asociados
que el mero
contrato
legal.

7. ¿QUÉ ES EL CODIGO DE ETICA?
Un código
de ética
fija normas que regulan los comportamientos de
las personas dentro de una empresa u
organización.
El código de ética no es coactivo (no impone
castigos legales)
el código de ética supone una normativa interna
de cumplimiento obligatorio.

8. OBJETIVOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA
OBJETIVOS
La mayoría de las empresas han
desarrollado un código de ética con la
finalidad de combatir:
La corrupción
El
hostigamiento
laboral
La difamación
Los anuncios
engañosos

9. PRINCIPIOS ÉTICOS

10. 1° PRINCIPIO DE ÉTICA
PROHIBICION DE
LA CORRUPCIÓN
•Prohibir la
realización, el
ocultamiento u otra
actividad tendiente a
llevar a cabo actos de
soborno, corrupción,
colusión o cohecho.
PRINCIPIOS ETICOS EMPRESARIALES

11. 2° PRINCIPIO DE ÉTICA
Las empresas deberán contar con una política explicita, clara y transparente relacionada con
conceptos que normalmente son legítimos pero que podrían ser utilizados para propiciar actos de
soborno, corrupción, cohecho etec.
Transparencia

12. 3° PRINCIPIO DE ÉTICA
Integridad en las inversiones
• Las empresas deberán contar con una política
que prevenga la realización, el ocultamiento u
otra actividad tendiente a llevar a cabo actos de
soborno, o en general cualquier actividad
incorrecta que perjudique a las empresas.

13. Integridad en las relaciones de negocios
• Las empresas deberán instrumentar los mecanismos para
procurar que sus agentes, representantes, clientes, proveedores,
asociados y socios comerciales cumplan con los términos de las
políticas de las empresas para evitar la corrupción.
4° PRINCIPIO DE ÉTICA

14. 5° PRINCIPIO DE ÉTICA
Transparencia en la
prohibición de aportaciones
con fines políticos
Las empresas deben evitar
la realización de
aportaciones o donativos
directa o indirectamente a
partidos políticos,
campañas electorales y a
cualquier persona
relacionada con
actividades políticas.

15. Libertad en la
participación política
de sus colaboradores
•Las empresas deberán
respetar las preferencias
incluso, militancias
6° PRINCIPIO DE ÉTICA

16. Existencia de controles de
verificación
• Las empresas deberán tener políticas,
procedimientos y controles
verificables que les permitan
establecer las sanciones u otras
consecuencias derivadas del
incumplimiento de las políticas para
evitar soborno, corrupción, colusión
o cohecho.
7° PRINCIPIO DE ÉTICA

17. Compromiso con la
cultura de la integridad
y honestidad en los
negocios.
Las empresas deberán tener un
programa permanentemente básico de
comunicación y entrenamiento a todo
su personal interno y externo para que
conozcan el contenido y se adhieran a
las políticas para evitar la corrupción .
8° PRINCIPIO DE ÉTICA

18. El organismo de auditoria interna en las empresas
deberán incluir , dentro de su plan de auditoria , el
programa de revisión de los controles asociados al
cumplimientos de las políticas para evitar
sobornos , corrupción , colusión , cohecho o en
general cualquier actividad análoga .
Desarrollo de programas de cumplimiento
9° PRINCIPIO DE ÉTICA

19. Comunicación interna y
confiabilidad
• Las empresas deberán contar con una
línea de comunicación gratuita y secreta
, para recibir cualquier tipo de
denuncias o información relacionada
con el incumplimiento de las políticas
para evitar soborno , corrupción,
colusión , cohecho o en general
cualquier actividad análoga .
10° PRINCIPIO DE ÉTICA

20. Fomentoalaculturadela
integridadytrasparenciaenlos
negocios.
• Toda empresa deberá estar
consiente y buscar información
de manera periódica acerca del
marco legal federal y estatal
aplicable al combate para evitar
la corrupción .
11° PRINCIPIO DE ÉTICA

21. CONCLUSIONES
Conclusión
Debemos de hacer conciencia de que las personas que
dirigen una empresa o son los lideres de la misma, deben
servir a los demás, en lugar de servirse a si mismos. Si
conservamos nuestros valores éticos (refiriéndome a los
valores positivos), podremos hacer que los demás
miembros de la empresa imiten nuestro buen ejemplo.
Pero volviendo a la pregunta inicial, de si existe o no la ética en las
empresas, creo que no siempre se ve aplicada en nuestro actuar en
el trabajo, porque hacemos las cosas para quedar bien con otros,
no por satisfacción y mejora para todos. Pero aun existen
empresas que sí llevan a cabo sus valores éticos y se ven reflejados
en la calidad de sus productos.
Debemos de ser conscientes de que al vernos beneficiados,
muchas personas se perjudican con nuestro actuar.