Este documento resume las principales disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela sobre la administración privada, las formas de contratos laborales, modalidades de contratos, tipos de salarios, terminación de la relación laboral, indemnizaciones y el fondo de garantía de prestaciones sociales. También resume los objetivos y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

2. Administración Privada
Particulares constituidos por
personas naturales o jurídicas
diferentes al Estado
L.O.T.T.T.
Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras,
promulgada en abril de 2012
Presunción Art. 53
Se presume existencia de relación
de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba.
Remuneración Art.54
La prestación de servicio en la
relación de trabajo será
remunerada.

3. Forma de Contratos de Trabajo
Art.58
• Escrito
• Oral
Modalidades del Contrato de Trabajo Art.60
Tiempo
Determinado
Art.62
Concluirá por la
expiración del
término convenido y
no perderá su
condición específica
cuando fuese objeto
de una prórroga.
(Luego hay que
esperar al menos 3
meses).
Obra Determinada
Art.63
Durará por todo el
tiempo requerido
para la ejecución de
la obra y terminará
con la conclusión de
la misma, en lo que
corresponde al
trabajador. (Luego
hay que esperar 3
meses, salvo industria
de la construcción)
Tiempo
Indeterminado
Art.61
No aparece la
voluntad de las partes
de vincularse sólo con
ocasión de una obra
determinada o por
tiempo determinado.

4. Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método
de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en los beneficios
o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Unidad de Tiempo Art.113
Se toma en cuenta el trabajo realizado en un determinado
lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Por Tarea Art.115
Se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la
obligación de dar un rendimiento dentro de la jornada.
Unidad de Obra, Pieza o Destajo Art.114
Se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin
usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

5. • Despido
• Retiro
• Voluntad común de las partes
• Causa ajena a la voluntad de las partes
a) Justificado, cuando el
trabajador o trabajadora ha
incurrido en una causa prevista
por esta Ley.
b) No justificado, cuando se
realiza sin que el trabajador o
trabajadora haya incurrido en
causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garantía de
estabilidad en el trabajo.
Requisitos Constancia de
Trabajo Art.84
• Duración de la relación de
trabajo.
• Último salario devengado.
• Oficio desempeñado.
Manifestación de voluntad
unilateral del trabajador o
trabajadora de poner fin a la
relación de trabajo.

6. Indemnización por
Rescisión de Contrato
Art.83
En los contratos de trabajo para
una obra determinada o por
tiempo determinado, cuando el
trabajador se retire
justificadamente antes de la
conclusión de la obra o del
vencimiento del término, el
patrono deberá pagarle una
indemnización de daños y
perjuicios cuyo monto será igual al
importe de los salarios que
devengaría hasta la conclusión de
la obra o el vencimiento del
término y la indemnización prevista
en esta Ley.
Indemnización por
Terminación de la Relación
de Trabajo por Causa Ajena
al Trabajador
Art.92
Terminación de la relación de
trabajo por causas ajenas a la
voluntad del trabajador , o en los
casos de despido sin razones que
lo justifiquen, cuando el trabajador
manifestara su voluntad de no
interponer el procedimiento para
solicitar el reenganche, el patrono
deberá pagarle una
indemnización equivalente al
monto que le corresponde por las
prestaciones sociales.

7. Fondo de Garantía de
Prestaciones Sociales
a) El patrono depositará a
cada trabajador por
concepto de garantía de las
prestaciones sociales, el
equivalente a quince días
cada trimestre, calculado con
base al último salario
devengado.
b) Adicionalmente y después
del primer año de servicio, el
patrono depositara a cada
trabajador dos días de salario,
por cada año, acumulativos
hasta treinta días de salario.
Retroactivo al finalizar
Relación Laboral
c) Treinta días por cada año
de servicio o fracción superior
a los seis meses calculada al
último salario.
d) El trabajador recibirá por
concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte
mayor entre el total de la
garantía depositada y el
cálculo efectuado al final de
la relación laboral.
e) Si la relación de trabajo
termina antes de los tres
primeros meses, el pago será
de cinco días de salario por
mes trabajado o fracción.

8. Ámbito de Aplicación Art.4
• Empresas públicas o
privadas, persigan o no fines
de lucro.
• Cooperativas u otras formas
asociativas comunitarias de
carácter productivo o de
servicio.
• Se exceptúan los miembros
de la Fuerza Armada
Nacional de conformidad
con el artículo 328 de la
Constitución de la
República Bolivariana de
Venezuela.
Objetivo Art.1
• Establecer las instituciones,
normas y lineamientos en
materia de seguridad y
salud laboral.
• Regular derechos y deberes
de trabajadores y
empleadores.
• Establecer sanciones por
incumplimiento de esta
normativa.
• Establecer indemnizaciones
por accidentes de trabajo o
enfermedades
ocupacionales.

9. cvngonzalo@gmail.com
Bibliográficas:
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.),
abril de 2012.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
julio de 2005.
Electrónicas:
https://naymaconsultores.com/claves-prestaciones-sociales-venezuela/
https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html