El documento describe diferentes métodos para el análisis e interpretación de estados financieros como porcentajes integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. Explica que los porcentajes integrales representan actividades y costos como circulante y fijo en forma porcentual. Las razones financieras dan a conocer hechos relevantes sobre las operaciones y situación financiera de la empresa. Las razones financieras se dividen en grupos como liquidez, endeudamiento, eficiencia y operación, y rentabilidad.

1. Actividad 711.- Diga los métodos generales utilizados en el análisis e interpretación de los estados financierosPorcientos integrales

2. Razones financieras

3. Punto de equilibrio

4. Flujo de caja2.-¿ En qué consiste el análisis mediante los porcientos integrales?- Representa en forma porcentual sobre el total que se tiene, las actividades o costes como circulante y fijo, permite tomar decisiones y correcciones en las áreas desglosadas3.- Diga en que consisten las razones financieras?Las razones financieras consiste en dar a conocer los hechos relevantes acerca de las operaciones y situación financiera de la empresa, de hecho es recomendable cuando se lleva el análisis hacerlo conjuntamente para ver la tendencia que se ha marcado.

5. 4.- Diga los grupos en que dividimos las razones financieras?Razones de LIQUIDEZ

6. Razones de ENDUDAMIENTO

7. Razones de EFICIENCIA Y OPERACIÓN

8. Razones de RENTABILIDAD5.- Que mide el índice de liquidez?Mide la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus obligaciones o deudas a corto plazo en función de su activo circulante y pasivo.6.- ¿Qué mide la prueba del acido?La prueba del acido mide de manera mas rigurosa la liquidez con la que cuenta la empresa ya que se elimina el dinero que se tiene en inventarios que se puedan convertir en dinero en un corto plazo, ya que posiblemente se necesite mas tiempo que el pensado para poder convertirlo en dinero.7.- ¿ A que denominamos capital de trabajo?El capital de trabajo es el dinero « libre» con el cual se cuenta para poder cubrir las necesidades del negocio, como financiamiento, caja mínima etc.

9. Actividad 718.- Mencione tres razones de eficienciaRotación de Activo total

10. Rotación de inventarios

11. Rotación de cuentas por cobrar9.- Diga que es rentabilidadLa rentabilidad es la facilidad que tiene una empresa para generar utilidades10. Diga cual es la utilidad del empleo del punto de equilibrio.Sirve para determinar el nivel de operación en cuanto alas ventas en que ni pierde ni gana, sino simplemente sus ingresos totales son igual a sus egresos totales.

12. Actividad 72

13. Porcientos integrales.24.618.93.3546.9412.7859.7227.194.98.0840.271006.2229.1246.9682.329.866.9711.342.33(6.21)0.962.413.37100

14. Señale con azul el renglón más significativo del activo total.No representa el 40%

15. Precise si los activos están siendo financiados con recursos propios o ajenos.Recursos propios ya que no hay endeudamiento.Anote el porcentaje que representa el costo de ventas y los gastos en relación a las ventas totales.0% porque es el mismo.

16. Actividad 73

17. Razón de liquidez o índice del capital de trabajo.1%El índice de solvencia inmediata o prueba del ácido.2.13%El índice de financiamiento externo o nivel de endeudamiento.Ajenos: 1%Propios: 0.40% El índice de rentabilidad del capital contable.0.20%

18. Actividad 74Activo CirculanteCaja y bancos $687Cuentas x cobrar $3279Cuentas incobrables ($ 66) $3217Almacén mat. Primas $1210Producción en proceso $ 950Almacén art. Términos $3020 $ 5180 Total activo circulante $9080

19. FIJOTerrenos $1088 Maquinaria industrial $ 769Mobiliario y equipo $ 148Equipo de transporte $ 258Depreciación acumulada ($ 685) Total activo fijo

20. DIFERIDOGastos de Inst. y Org. $201Amortización de gastos ($95) $106Impuestos pagados Antic. $266 Total de cargos diferidos $372SUMA TOTAL DEL ACTIVO $11030

21. PASIVO A CORTO PLAZOProveedores $ 2717Cuentas x pagar $ 2091Provisión para I.R.S $ 370Total Pasivo a Corto Plazo $ 178A LARGO PLAZO Prestamos bancarios $ 1410

22. Actividad 75Capital contableCapital social $3000Reservas de capital $ 550Utilidad de ejercicio $ 892SUMA CAPITAL CONTABLE $ 4442SUMA CAPITAL PASIVO $ 11030

23. Procedimiento: = $54540 . 1- $ 192 780 $275400= $54540 = $54540 = $181800 1-0.70 0.30

24. Para obtener una utilidad de $1500$27000 + $27540 + $1500 = $56040 1- $ 192780 0.32 $ 275400 = $175125

25. Ejercicio #761.- Nombre Común con lo que se le conoce al informe o estado de Situación Financiera:Balance general2.-Nombre del informe contable que permite determinar si la empresa registró utilidades o pérdidas, en un periodo determinado.Razones de Liquides3.- Cuenta de la Contabilidad en la que se controlan los bienes propiedad de la empresa:Punto de equilibrio operativo 4.-Cuenta de la contabilidad en la que se controlan las deudas de la empresa:Punto de equilibrio financiero5.- Nombre del Documento cuyo propósito es tener fondos disponibles para los gastos futuros.Flujo de efectivo6.- Sinónimo de GananciaUtilidad7.- Monto con el que se cuenta para mantener la empresa en funcionamiento:Activo8.-Termino que significa allegarse de fondos:Ganancia9.- Método de análisis financiero más común:Punto de equilibrio10.- Tecnicismo que implica no tener dinero en efectivo:CréditoActividad #77Sopa de Letras Se necesita escanear o mañana se lo diseño ¬¬

26. 1.-¿A qué nos referimos con función de los recursos Humanos?Actividad #78Son los esfuerzos las acciones, el trabajo que lleva acabo el recurso humano en las distintas funciones de la Empresa es lo que determina el valor real de la misma; es un proceso estratégico por el cual se buscará obtener, conservar y ampliar el conjunto de habilidades y aptitudes que tengan los miembros de una empresa, que permita contribuir al desarrollo integral de la misma y del propio individuo.2.-Ofrecce una definición de Recursos Humanos«Sujetos o actores sociales que desarrollan actividades productivas, capaces de generar un satisfactor para la sociedad, desarrollando sus habilidades, aptitudes y experiencias que poseen en beneficio colectivo y particular.»3.-Establece las actividades a que se dedica la función Administración de los Recursos HumanosObtener el personal idóneo para que desarrolle de manera eficiente las actividades que demanda el funcionamiento integral de la Empresa.

27. Capacidad para retener y desarrollar al elemento humano, transformando para que sea una persona eficiente, eficaz, productiva y competitiva, que eleve el valor de la empresa en relación del nivel de desarrollo de su capital humano.

28. Administración del personal: nómina, prestaciones, estímulos, premios y castigos, tiempo extraordinario y vacaciones, entre otros. 4.- Explica la importancia de los objetivos del área de Recursos HumanosVarían su grado de importancia o de prioridad pero son importantes porque presentan los ejes o guías que nos indican a donde queremos llegar, son los fines que deseamos alcanzar. Los recursos humanos son quienes realizan las actividades y generan un valor de uso a los recursos materiales, técnicos y financieros, dando un nuevo valor a los productos obtenidos.5.- Explica los objetivos del área de Recursos HumanosProporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos.

29. Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente, para promover la eficacia y eficiencia.

30. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.

31. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para obtener un ambiente adecuado de trabajo.

32. Resolver los conflictos que se presenten y aprovecharlos como oportunidades para elevar la productividad de la Empresa.

33. Facilitar el rendimiento general para este en posibilidad de competir en el mercado global.6.- Menciona cinco objetivos y cinco políticas de la función del área de Recursos HumanosProporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente.

34. Elevar la productividad del personal.

35. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.

36. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para un ambiente adecuado de trabajo.