Este documento presenta varias actividades relacionadas con el análisis e interpretación de estados financieros. Explica métodos como porcentajes integrales, razones financieras y punto de equilibrio. También define conceptos clave como liquidez, rentabilidad y capital de trabajo. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para calcular razones financieras comunes.
El documento presenta una serie de actividades (71-94) relacionadas con ejercicios de administración que incluyen preguntas y respuestas sobre análisis e interpretación de estados financieros, porcientos integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. También incluye ejercicios prácticos de aplicación de estos conceptos a través de tablas y cálculos.
Este documento resume las actividades 71 a 94 de un curso de administración II. Incluye ejercicios sobre análisis e interpretación de estados financieros utilizando métodos como porcentajes integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. Explica conceptos como liquidez, endeudamiento, eficiencia y rentabilidad. También cubre cálculos de capital de trabajo e índices financieros.
El documento describe los métodos generales para el análisis e interpretación de estados financieros, incluyendo porcentajes integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. Explica que los porcentajes integrales representan actividades y costos como parte del total, y que las razones financieras proveen información relevante sobre las operaciones y situación financiera de una empresa. También divide las razones financieras en grupos como liquidez, endeudamiento, eficiencia y operación, y rentabilidad.
Este documento resume las actividades 71 a 94 de Administración II. Incluye preguntas y respuestas sobre análisis e interpretación de estados financieros usando métodos como porcentajes integrales, razones financieras y punto de equilibrio. También cubre conceptos como liquidez, endeudamiento, eficiencia y rentabilidad. Explica términos como capital de trabajo y rentabilidad. Finalmente, presenta ejercicios prácticos para aplicar estos conceptos.
1) El documento presenta la aplicación del método EVA a dos empresas venezolanas, Toyota de Venezuela y Grupo Cintel, con el objetivo de medir si estas crean o destruyen valor para los accionistas.
2) Los resultados muestran que Toyota destruyó valor en 2010 pero lo creó en 2011, mientras que Grupo Cintel destruyó valor en ambos años analizados.
3) El análisis concluyó que la capacidad de generación de recursos de los activos operativos de las empresas, particularmente en el caso de Grupo Cintel,
El documento resume los conceptos clave detrás del Valor Económico Agregado (EVA). Explica que el EVA mide la rentabilidad de una empresa después de cubrir todos los costos incluyendo el costo de capital. Calcula el EVA como la utilidad operativa neta menos el cargo por el costo de capital invertido. También describe los pasos para calcular el EVA y cómo puede usarse para tomar mejores decisiones de inversión y crear valor para los accionistas.
El documento habla sobre el Valor Económico Agregado (EVA) como una herramienta para medir el rendimiento de una empresa. El EVA mide el dinero ganado por una empresa menos el costo de capital necesario, y permite evaluar la riqueza generada teniendo en cuenta el riesgo. Usar el EVA puede ayudar a las empresas a optimizar la gestión y aumentar los valores generados.
El documento discute conceptos relacionados con la generación de valor en las empresas. Explica que una empresa genera valor cuando obtiene rendimientos sobre su inversión que superan el costo de capital. También define conceptos clave como costo de capital, valor económico agregado (EVA) y sus ventajas para medir el desempeño financiero de una empresa. Finalmente, presenta un caso práctico para calcular el EVA de una compañía.
El documento presenta una serie de actividades (71-94) relacionadas con ejercicios de administración que incluyen preguntas y respuestas sobre análisis e interpretación de estados financieros, porcientos integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. También incluye ejercicios prácticos de aplicación de estos conceptos a través de tablas y cálculos.
Este documento resume las actividades 71 a 94 de un curso de administración II. Incluye ejercicios sobre análisis e interpretación de estados financieros utilizando métodos como porcentajes integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. Explica conceptos como liquidez, endeudamiento, eficiencia y rentabilidad. También cubre cálculos de capital de trabajo e índices financieros.
El documento describe los métodos generales para el análisis e interpretación de estados financieros, incluyendo porcentajes integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. Explica que los porcentajes integrales representan actividades y costos como parte del total, y que las razones financieras proveen información relevante sobre las operaciones y situación financiera de una empresa. También divide las razones financieras en grupos como liquidez, endeudamiento, eficiencia y operación, y rentabilidad.
Este documento resume las actividades 71 a 94 de Administración II. Incluye preguntas y respuestas sobre análisis e interpretación de estados financieros usando métodos como porcentajes integrales, razones financieras y punto de equilibrio. También cubre conceptos como liquidez, endeudamiento, eficiencia y rentabilidad. Explica términos como capital de trabajo y rentabilidad. Finalmente, presenta ejercicios prácticos para aplicar estos conceptos.
1) El documento presenta la aplicación del método EVA a dos empresas venezolanas, Toyota de Venezuela y Grupo Cintel, con el objetivo de medir si estas crean o destruyen valor para los accionistas.
2) Los resultados muestran que Toyota destruyó valor en 2010 pero lo creó en 2011, mientras que Grupo Cintel destruyó valor en ambos años analizados.
3) El análisis concluyó que la capacidad de generación de recursos de los activos operativos de las empresas, particularmente en el caso de Grupo Cintel,
El documento resume los conceptos clave detrás del Valor Económico Agregado (EVA). Explica que el EVA mide la rentabilidad de una empresa después de cubrir todos los costos incluyendo el costo de capital. Calcula el EVA como la utilidad operativa neta menos el cargo por el costo de capital invertido. También describe los pasos para calcular el EVA y cómo puede usarse para tomar mejores decisiones de inversión y crear valor para los accionistas.
El documento habla sobre el Valor Económico Agregado (EVA) como una herramienta para medir el rendimiento de una empresa. El EVA mide el dinero ganado por una empresa menos el costo de capital necesario, y permite evaluar la riqueza generada teniendo en cuenta el riesgo. Usar el EVA puede ayudar a las empresas a optimizar la gestión y aumentar los valores generados.
El documento discute conceptos relacionados con la generación de valor en las empresas. Explica que una empresa genera valor cuando obtiene rendimientos sobre su inversión que superan el costo de capital. También define conceptos clave como costo de capital, valor económico agregado (EVA) y sus ventajas para medir el desempeño financiero de una empresa. Finalmente, presenta un caso práctico para calcular el EVA de una compañía.
El documento resume el cálculo del valor económico agregado (EVA) de la empresa BIMBO en Trujillo, Perú en 2013. Explica los pasos para calcular el EVA, incluyendo identificar el capital invertido, calcular el costo promedio ponderado de capital, y calcular la utilidad neta después de impuestos y la rentabilidad sobre la inversión. Los resultados muestran que la rentabilidad sobre la inversión de BIMBO en 2012 y 2011 fue mayor que el costo promedio de capital, lo que indica que la empresa creó valor esos años.
1) El documento describe el método de valoración empresarial conocido como Valor Económico Agregado (EVA), el cual mide la creación de riqueza de una empresa al considerar tanto el costo de la deuda como el costo de los capitales propios. 2) El autor propone aplicar este método de valoración a los bancos de Bolivia con el fin de proveer información clara a los inversionistas. 3) El documento explica los pasos para calcular el EVA de un banco, incluyendo identificar el capital, determinar el costo de capital, y
Este documento presenta varios métodos para el análisis e interpretación de estados financieros como porcientos integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. Explica conceptos como liquidez, solvencia, rentabilidad y cómo utilizar razones financieras para evaluar la situación financiera de una empresa. También incluye ejemplos numéricos para calcular índices como liquidez, solvencia y punto de equilibrio.
1) El Valor Económico Agregado (EVA) mide la eficiencia de una empresa al comparar su rendimiento con el costo de capital. 2) El EVA se calcula restando del beneficio operacional neto después de impuestos el costo de capital de la empresa. 3) Un EVA positivo indica que la empresa crea valor para los accionistas, mientras que un EVA negativo significa que destruye valor.
El documento presenta un análisis financiero de la empresa LAIVE para los periodos 2014-2017. Incluye estados financieros como balances generales y estados de resultados, así como un análisis vertical y horizontal de las cuentas y ratios financieros como liquidez, rentabilidad y apalancamiento.
Este documento presenta una introducción al concepto de Valor Económico Agregado (EVA) y cómo calcularlo. Explica que el EVA mide el valor creado para los accionistas después de compensar el costo de capital empleado. Luego detalla los pasos para calcular el EVA, incluido determinar la utilidad operativa después de impuestos, el costo promedio ponderado de capital y restar este costo de la utilidad operativa para obtener el EVA. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo aplicar la f
El documento explica el concepto de Valor Económico Agregado (EVA), que mide el valor creado para los accionistas después de compensar el costo de capital empleado. Define la fórmula EVA = UODI - Activos * CK, donde UODI es la utilidad operativa después de impuestos y CK es el costo de capital. También describe cómo el EVA puede usarse para evaluar proyectos de inversión y tomar decisiones estratégicas que maximicen el valor para los accionistas.
1) El documento explica conceptos financieros como el EBITDA, costo de capital, flujo de caja libre y EVA.
2) Define el EVA como la diferencia entre la rentabilidad de los activos y el costo de capital multiplicado por el valor de los activos.
3) Explica que existen cinco formas de mejorar el EVA, como aumentar la rentabilidad sin inversión, invertir en proyectos rentables o liberar fondos ociosos.
El documento presenta información sobre conceptos básicos de crecimiento empresarial, generación de valor, costo de capital y EVA. Se define EVA como el excedente obtenido por una empresa después de cubrir los costos y la rentabilidad mínima esperada. Se explican también las ventajas, desventajas y cómo se calcula el EVA.
El documento explica el concepto de Valor Económico Agregado (VEA), que mide si una empresa crea o destruye valor para los accionistas después de compensar el costo de capital. El VEA se calcula restando el costo de capital promedio ponderado de la utilidad neta operativa después de impuestos. El documento también discute cómo el VEA puede usarse para mejorar la toma de decisiones, la asignación de recursos y los planes de compensación de una empresa.
Este documento presenta el concepto de Valor Económico Agregado (EVA) como una medida del desempeño financiero de las empresas. Explica que el EVA mide el valor creado por una empresa después de cubrir los costos de capital. Luego proporciona la fórmula para calcular el EVA y sus componentes. Finalmente, aplica este análisis al caso práctico de una empresa láctea llamada Portales S.A., calculando su EVA.
Este documento presenta una introducción al concepto de Valor Económico Agregado (EVA) y su importancia para la gestión del valor de una organización. Explica brevemente que el EVA mide la rentabilidad de una empresa después de deducir los costos de capital y los impuestos. También discute algunos indicadores tradicionales como la utilidad neta y los flujos de caja, señalando sus limitaciones para medir adecuadamente la creación de valor a largo plazo.
Este documento presenta una introducción al concepto de Valor Económico Agregado (EVA). El EVA mide el valor creado por una empresa después de compensar a los inversionistas por el capital invertido a un nivel de riesgo determinado. El documento explica cómo calcular el EVA a partir de la utilidad operativa después de impuestos menos el costo del capital invertido. También identifica algunas estrategias para aumentar el EVA de una empresa.
El documento explica conceptos clave relacionados con el valor económico agregado (EVA), incluyendo que el EVA mide el valor creado para los accionistas después de compensar el costo del capital empleado, y que el EVA es positivo cuando la rentabilidad de los activos excede el costo del capital.
Este documento presenta un análisis financiero de 6 años de la empresa Mapfre Seguros de Colombia. Incluye un análisis horizontal y vertical de los estados financieros, un análisis de la administración del capital de trabajo, y la valoración de la empresa usando métodos como EVA, WACC y RAN. Las conclusiones muestran que aunque la empresa tuvo pérdidas inicialmente, logró generar utilidades a partir de 2009 mediante una estrategia de recaudo anticipado que mejoró su liquidez.
Alicorp S.A.A. es una empresa peruana dedicada a la fabricación y distribución de aceites, fideos, harinas y otros productos alimenticios. El análisis financiero muestra que los activos no corrientes representan la mayor parte del activo total de la empresa en 2014 y 2015, mientras que las cuentas por pagar comerciales son el pasivo más significativo. La liquidez y solvencia de la empresa son moderadas, aunque se redujeron levemente en 2015, lo que indica una capacidad aceptable pero menor para hacer frente a obligaciones
Este documento presenta una introducción a los conceptos y métodos de valoración de empresas. Explica brevemente qué es el valor y la valoración, los motivos por los cuales una empresa puede ser valorada (como transferencias de propiedad o procesos legales), y los principales métodos de valoración como los basados en libros contables, mercado o proyecciones financieras. Finalmente, resume el proceso general de una valoración, que involucra análisis estratégico, contable, financiero y de escenarios futuros.
El documento explica el significado y uso del EBITDA como una herramienta para medir el rendimiento y generación de valor de una empresa. Define el EBITDA como las ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización. Explica que el EBITDA mide la capacidad de una empresa para generar efectivo a través de sus operaciones principales, independientemente de su estructura financiera o ritmo de inversión. Sin embargo, advierte que el EBITDA no debe usarse solo y que un análisis completo requiere considerar también otros
El documento presenta varios indicadores financieros importantes para evaluar el rendimiento y valor de una empresa, incluyendo ROA, ROE, EBITDA, margen EBITDA, punto de equilibrio, dividendos, valor de mercado agregado, capitalización bursátil, valor en libros, rendimiento de dividendos, y razón precio-ganancias. Estos indicadores miden la rentabilidad, eficiencia, apalancamiento y valorización de una compañía.
Este documento presenta diferentes visiones gerenciales, contables y financieras para una organización. Resume los objetivos básicos de una organización como la supervivencia, rentabilidad y crecimiento. Explica conceptos como entorno, sector, estrategias competitivas, medición y gestión financiera. También cubre temas contables como estados financieros, análisis financiero y revisoría fiscal.
Este documento resume conceptos básicos sobre sucesiones y series infinitas en cálculo. Explica que una sucesión converge a un límite L si para cualquier ε>0 existe un N tal que si n>N, entonces an-L<ε. Define sucesiones crecientes, decrecientes y monótonas. Luego, introduce series infinitas y criterios de convergencia como el criterio de comparación y el criterio de comparación por paso al límite. Finalmente, presenta ejemplos como las series geométricas y armónicas.
El documento introduce los tipos de sucesiones aritméticas y geométricas. Explica que una sucesión aritmética tiene una diferencia constante entre términos consecutivos descrita por la fórmula an + b, mientras que una sucesión geométrica tiene una razón constante entre términos dada por la multiplicación de un término por una constante n. Además, proporciona fórmulas para calcular términos específicos de cada tipo de sucesión.
El documento resume el cálculo del valor económico agregado (EVA) de la empresa BIMBO en Trujillo, Perú en 2013. Explica los pasos para calcular el EVA, incluyendo identificar el capital invertido, calcular el costo promedio ponderado de capital, y calcular la utilidad neta después de impuestos y la rentabilidad sobre la inversión. Los resultados muestran que la rentabilidad sobre la inversión de BIMBO en 2012 y 2011 fue mayor que el costo promedio de capital, lo que indica que la empresa creó valor esos años.
1) El documento describe el método de valoración empresarial conocido como Valor Económico Agregado (EVA), el cual mide la creación de riqueza de una empresa al considerar tanto el costo de la deuda como el costo de los capitales propios. 2) El autor propone aplicar este método de valoración a los bancos de Bolivia con el fin de proveer información clara a los inversionistas. 3) El documento explica los pasos para calcular el EVA de un banco, incluyendo identificar el capital, determinar el costo de capital, y
Este documento presenta varios métodos para el análisis e interpretación de estados financieros como porcientos integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. Explica conceptos como liquidez, solvencia, rentabilidad y cómo utilizar razones financieras para evaluar la situación financiera de una empresa. También incluye ejemplos numéricos para calcular índices como liquidez, solvencia y punto de equilibrio.
1) El Valor Económico Agregado (EVA) mide la eficiencia de una empresa al comparar su rendimiento con el costo de capital. 2) El EVA se calcula restando del beneficio operacional neto después de impuestos el costo de capital de la empresa. 3) Un EVA positivo indica que la empresa crea valor para los accionistas, mientras que un EVA negativo significa que destruye valor.
El documento presenta un análisis financiero de la empresa LAIVE para los periodos 2014-2017. Incluye estados financieros como balances generales y estados de resultados, así como un análisis vertical y horizontal de las cuentas y ratios financieros como liquidez, rentabilidad y apalancamiento.
Este documento presenta una introducción al concepto de Valor Económico Agregado (EVA) y cómo calcularlo. Explica que el EVA mide el valor creado para los accionistas después de compensar el costo de capital empleado. Luego detalla los pasos para calcular el EVA, incluido determinar la utilidad operativa después de impuestos, el costo promedio ponderado de capital y restar este costo de la utilidad operativa para obtener el EVA. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo aplicar la f
El documento explica el concepto de Valor Económico Agregado (EVA), que mide el valor creado para los accionistas después de compensar el costo de capital empleado. Define la fórmula EVA = UODI - Activos * CK, donde UODI es la utilidad operativa después de impuestos y CK es el costo de capital. También describe cómo el EVA puede usarse para evaluar proyectos de inversión y tomar decisiones estratégicas que maximicen el valor para los accionistas.
1) El documento explica conceptos financieros como el EBITDA, costo de capital, flujo de caja libre y EVA.
2) Define el EVA como la diferencia entre la rentabilidad de los activos y el costo de capital multiplicado por el valor de los activos.
3) Explica que existen cinco formas de mejorar el EVA, como aumentar la rentabilidad sin inversión, invertir en proyectos rentables o liberar fondos ociosos.
El documento presenta información sobre conceptos básicos de crecimiento empresarial, generación de valor, costo de capital y EVA. Se define EVA como el excedente obtenido por una empresa después de cubrir los costos y la rentabilidad mínima esperada. Se explican también las ventajas, desventajas y cómo se calcula el EVA.
El documento explica el concepto de Valor Económico Agregado (VEA), que mide si una empresa crea o destruye valor para los accionistas después de compensar el costo de capital. El VEA se calcula restando el costo de capital promedio ponderado de la utilidad neta operativa después de impuestos. El documento también discute cómo el VEA puede usarse para mejorar la toma de decisiones, la asignación de recursos y los planes de compensación de una empresa.
Este documento presenta el concepto de Valor Económico Agregado (EVA) como una medida del desempeño financiero de las empresas. Explica que el EVA mide el valor creado por una empresa después de cubrir los costos de capital. Luego proporciona la fórmula para calcular el EVA y sus componentes. Finalmente, aplica este análisis al caso práctico de una empresa láctea llamada Portales S.A., calculando su EVA.
Este documento presenta una introducción al concepto de Valor Económico Agregado (EVA) y su importancia para la gestión del valor de una organización. Explica brevemente que el EVA mide la rentabilidad de una empresa después de deducir los costos de capital y los impuestos. También discute algunos indicadores tradicionales como la utilidad neta y los flujos de caja, señalando sus limitaciones para medir adecuadamente la creación de valor a largo plazo.
Este documento presenta una introducción al concepto de Valor Económico Agregado (EVA). El EVA mide el valor creado por una empresa después de compensar a los inversionistas por el capital invertido a un nivel de riesgo determinado. El documento explica cómo calcular el EVA a partir de la utilidad operativa después de impuestos menos el costo del capital invertido. También identifica algunas estrategias para aumentar el EVA de una empresa.
El documento explica conceptos clave relacionados con el valor económico agregado (EVA), incluyendo que el EVA mide el valor creado para los accionistas después de compensar el costo del capital empleado, y que el EVA es positivo cuando la rentabilidad de los activos excede el costo del capital.
Este documento presenta un análisis financiero de 6 años de la empresa Mapfre Seguros de Colombia. Incluye un análisis horizontal y vertical de los estados financieros, un análisis de la administración del capital de trabajo, y la valoración de la empresa usando métodos como EVA, WACC y RAN. Las conclusiones muestran que aunque la empresa tuvo pérdidas inicialmente, logró generar utilidades a partir de 2009 mediante una estrategia de recaudo anticipado que mejoró su liquidez.
Alicorp S.A.A. es una empresa peruana dedicada a la fabricación y distribución de aceites, fideos, harinas y otros productos alimenticios. El análisis financiero muestra que los activos no corrientes representan la mayor parte del activo total de la empresa en 2014 y 2015, mientras que las cuentas por pagar comerciales son el pasivo más significativo. La liquidez y solvencia de la empresa son moderadas, aunque se redujeron levemente en 2015, lo que indica una capacidad aceptable pero menor para hacer frente a obligaciones
Este documento presenta una introducción a los conceptos y métodos de valoración de empresas. Explica brevemente qué es el valor y la valoración, los motivos por los cuales una empresa puede ser valorada (como transferencias de propiedad o procesos legales), y los principales métodos de valoración como los basados en libros contables, mercado o proyecciones financieras. Finalmente, resume el proceso general de una valoración, que involucra análisis estratégico, contable, financiero y de escenarios futuros.
El documento explica el significado y uso del EBITDA como una herramienta para medir el rendimiento y generación de valor de una empresa. Define el EBITDA como las ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización. Explica que el EBITDA mide la capacidad de una empresa para generar efectivo a través de sus operaciones principales, independientemente de su estructura financiera o ritmo de inversión. Sin embargo, advierte que el EBITDA no debe usarse solo y que un análisis completo requiere considerar también otros
El documento presenta varios indicadores financieros importantes para evaluar el rendimiento y valor de una empresa, incluyendo ROA, ROE, EBITDA, margen EBITDA, punto de equilibrio, dividendos, valor de mercado agregado, capitalización bursátil, valor en libros, rendimiento de dividendos, y razón precio-ganancias. Estos indicadores miden la rentabilidad, eficiencia, apalancamiento y valorización de una compañía.
Este documento presenta diferentes visiones gerenciales, contables y financieras para una organización. Resume los objetivos básicos de una organización como la supervivencia, rentabilidad y crecimiento. Explica conceptos como entorno, sector, estrategias competitivas, medición y gestión financiera. También cubre temas contables como estados financieros, análisis financiero y revisoría fiscal.
Este documento resume conceptos básicos sobre sucesiones y series infinitas en cálculo. Explica que una sucesión converge a un límite L si para cualquier ε>0 existe un N tal que si n>N, entonces an-L<ε. Define sucesiones crecientes, decrecientes y monótonas. Luego, introduce series infinitas y criterios de convergencia como el criterio de comparación y el criterio de comparación por paso al límite. Finalmente, presenta ejemplos como las series geométricas y armónicas.
El documento introduce los tipos de sucesiones aritméticas y geométricas. Explica que una sucesión aritmética tiene una diferencia constante entre términos consecutivos descrita por la fórmula an + b, mientras que una sucesión geométrica tiene una razón constante entre términos dada por la multiplicación de un término por una constante n. Además, proporciona fórmulas para calcular términos específicos de cada tipo de sucesión.
Este documento presenta la agenda de una jornada pedagógica sobre sucesiones, analogías y razonamiento abstracto. Se definen y explican los conceptos de sucesiones numéricas, alfabéticas y gráficas, y se proveen ejemplos y ejercicios para practicar. También se explica el concepto de analogías numéricas y se proveen ejemplos. Finalmente, se introduce el razonamiento abstracto a través de ejemplos de patrones y figuras.
Este documento introduce las sucesiones aritméticas y geométricas. Define una sucesión aritmética como una secuencia de números donde cada término después del primero es igual al anterior más una diferencia fija. Define una sucesión geométrica como una secuencia donde cada término se obtiene multiplicando al anterior por una razón fija. Explica cómo calcular el término general y cómo interpolar términos medios para ambos tipos de sucesiones. Incluye ejemplos para ilustrar los conceptos.
Este documento presenta la teoría de sucesiones y series matemáticas. Introduce conceptos clave como sucesiones convergentes, divergentes y oscilantes, y propiedades como la monotonía y acotación. Explica cómo determinar si una sucesión converge y calcular su límite, así como teoremas importantes como el de acotación y el de Weierstrass sobre sucesiones monótonas y acotadas. También define el número e como el límite de una sucesión específica.
1) El documento explica conceptos clave relacionados con las sucesiones, incluyendo la definición de sucesión, los elementos de una sucesión (personales, reales y formales), y los diferentes tipos de sucesión (legal, testamentaria y contractual). 2) También describe conceptos como herencia, herederos, legatarios, acreedores hereditarios, apertura de la sucesión y transmisión sucesoria. 3) Explica las diferencias entre sucesión en la persona y en los bienes.
1) Las progresiones constituyen una sucesión de números donde la diferencia entre términos consecutivos es constante. Las progresiones aritméticas tienen diferencias constantes, mientras que las geométricas tienen cocientes constantes al dividir términos consecutivos.
2) El término general de una progresión aritmética es an = a1 + (n - 1)d, donde a1 es el primer término y d la diferencia.
3) Los términos equidistantes de una progresión aritmética, donde la suma de sus índ
El documento presenta una serie de actividades de aprendizaje sobre conceptos jurídicos fundamentales del derecho. Contiene 6 temas que abarcan definiciones y ejemplos sobre conceptos como derecho, estado, formas de creación del derecho, entre otros. Cada tema incluye uno o más objetivos con instrucciones para el estudiante.
Este documento presenta el índice de contenidos de un cuaderno de trabajo para el sexto grado. Incluye proyectos y lecciones de diferentes asignaturas como español, matemáticas, ciencias naturales, historia, geografía y formación cívica para el primer y segundo bimestre. El cuaderno contiene información sobre autores, diseñadores y editorial responsable de la publicación.
El documento describe los principales bloques y teclas de un teclado. Explica que el teclado está dividido en cuatro bloques: funciones, alfanumérico, especial y numérico. Cada bloque contiene teclas con funciones específicas como introducir texto, realizar comandos o ingresar números. También clasifica los dispositivos periféricos en de entrada, salida y entrada/salida según su función de recibir o enviar datos al computador.
El documento describe diferentes métodos para el análisis e interpretación de estados financieros como porcentajes integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. Explica que los porcentajes integrales representan actividades y costos como circulante y fijo en forma porcentual. Las razones financieras dan a conocer hechos relevantes sobre las operaciones y situación financiera de la empresa. Las razones financieras se dividen en grupos como liquidez, endeudamiento, eficiencia y operación, y rentabilidad.
El documento presenta una introducción al análisis financiero de una empresa. Explica que el análisis financiero utiliza técnicas para interpretar la situación financiera de una empresa a través de sus estados financieros. Luego, incluye los estados financieros de una empresa de chocolates como ejemplo y describe brevemente los diferentes métodos para analizar e interpretar la información en los estados financieros, como porcentajes integrales, razones financieras y rotación de activos.
El documento define conceptos clave como empresa, contabilidad y tipos de organización empresarial. Explica que una empresa busca aportar valor a la sociedad mediante la entrega de bienes y servicios. Describe las diferentes formas de organización como empresa individual, sociedades de personas y de capital. También define conceptos contables como cuentas, asientos, estados financieros y principios contables.
2a parte donde se da una introducción al ámbito financiero, mencionando las principales herramientas a utilizar para analizar e interpretar estados financieros
La empresa URBA S.A. tiene indicadores financieros de liquidez, rentabilidad y endeudamiento aceptables, excepto por su alta razón de concentración del 87%, lo que indica que depende en gran medida de deudas a corto plazo. Los demás indicadores como capital de trabajo, razón corriente y apalancamiento financiero y operativo sugieren que la empresa genera utilidades y tiene capacidad de pago adecuada. No obstante, debería reducir su dependencia de deudas a corto plazo para una mejor situación financiera.
Este documento presenta una sesión sobre análisis financiero. Explica conceptos clave como estados financieros, métodos de análisis como comparación de series temporales y transversales, e indicadores financieros como liquidez, endeudamiento, actividad y rentabilidad. El objetivo es diagnosticar la situación financiera de una empresa usando estas herramientas.
Este documento presenta una sesión sobre estados financieros en la empresa. Explica conceptos clave como la ecuación contable, estados de pérdidas y ganancias, balance general, estado de flujo de efectivo y origen y aplicación de fondos. También introduce indicadores financieros como razones de liquidez, gestión, rentabilidad y endeudamiento, así como el análisis DuPont. Finalmente, detalla el cálculo e interpretación de varios ratios financieros.
El documento analiza conceptos financieros como el capital de trabajo y el valor económico agregado (EVA). Explica que el capital de trabajo mide los recursos con que cuenta una empresa para operar, calculado como la diferencia entre el activo y pasivo corriente. También define el EVA como una medida de la rentabilidad de una empresa después de cubrir los costos y una rentabilidad mínima esperada.
Este documento presenta información financiera de dos años (2018 y 2019) para la empresa Financial Risk SAC incluyendo estados de resultados e información sobre ventas, costos, gastos y utilidades. También incluye conceptos básicos sobre finanzas, análisis financiero, estados financieros y razones financieras para ayudar a los gerentes a tomar mejores decisiones.
Es rentable tu negocio - Expositor: Jorge LandererRakso Valles
Según la ENAJUV 2011 - 3 de cada 10 jóvenes a nivel nacional piensan iniciar un negocio en los próximos doce meses y el 30,4% de jóvenes en Lima Metropolitana tienen la perspectiva de hacerlo. Dichas cifras han impulsado a la Secretaría Nacional de la Juventud a establecer un vínculo de cooperación con COFIDE y brindar a través de sus gestores voluntarios una serie de talleres para proveer a los jóvenes con herramientas para el desarrollo de sus emprendimientos.
Según la ENAJUV 2011 - 3 de cada 10 jóvenes a nivel nacional piensan iniciar un negocio en los próximos doce meses y el 30,4% de jóvenes en Lima Metropolitana tienen la perspectiva de hacerlo. Dichas cifras han impulsado a la Secretaría Nacional de la Juventud a establecer un vínculo de cooperación con COFIDE y brindar a través de sus gestores voluntarios una serie de talleres para proveer a los jóvenes con herramientas para el desarrollo de sus emprendimientos.
Este documento presenta un análisis financiero de la compañía Transa S.A. de C.V. para los años 2008 y 2007. Incluye el estado de posición financiera, estado de resultados y cálculo de razones financieras como liquidez, solvencia, apalancamiento y actividad. El análisis muestra que la compañía mejoró su liquidez y rentabilidad entre 2007 y 2008, aunque su nivel de endeudamiento sigue siendo alto.
Este documento presenta un seminario taller sobre la gestión y optimización del ciclo del efectivo. El objetivo general es proporcionar información actualizada a los participantes para que adquieran conocimientos teóricos y prácticos sobre el manejo de recursos financieros. Se incluyen temas como el ciclo del efectivo, factores que influyen en el flujo de efectivo, riesgos en la elaboración del flujo de efectivo, la administración del efectivo, pautas estratégicas para el manejo del efectivo y métodos para elaborar un
1) El documento explica la importancia de la contabilidad para medir la situación financiera de una empresa a través del balance general y los estados financieros. 2) Describe varios ratios financieros como liquidez, rentabilidad y apalancamiento que permiten evaluar aspectos como la capacidad de pago de una empresa. 3) Resalta que la rentabilidad es un aspecto clave para evaluar inversiones ya que mide el rendimiento generado respecto al capital invertido.
El documento proporciona una introducción al análisis financiero para no financieros. Explica factores clave como la maximización del valor de la firma, decisiones de inversión, financiación y dividendos. También describe herramientas como la tasa de descuento, análisis de retornos, estructura financiera y estados financieros como el balance general y estado de resultados.
El documento presenta una introducción al análisis financiero para no financieros, incluyendo factores claves como la maximización del valor de la firma, decisiones de inversión, financiación y dividendos. Explica conceptos como tasa de descuento, retornos, estructura financiera y análisis de liquidez. Finalmente, resume las herramientas del análisis financiero como análisis vertical, horizontal y varios índices de liquidez para diagnosticar la situación financiera de una empresa.
Este documento describe los conceptos básicos de la contabilidad general y la contabilidad gerencial. Explica que la contabilidad registra las transacciones económicas de una empresa y proporciona informes como el balance general y el estado de resultados. También cubre los principios contables generalmente aceptados, los usuarios de la información contable, y cómo la contabilidad sirve como base para la toma de decisiones gerenciales.
El documento resume conceptos básicos de finanzas como el manejo de recursos, objetivos financieros y preguntas clave para analizar la situación financiera de una empresa. Explica estados financieros como el balance general y estado de resultados, e incluye definiciones de índices financieros comunes como liquidez, gestión, solvencia y rentabilidad.
Introducción A La Administración
La administración financiera es una disciplina que se encarga de planificar, organizar, controlar los recursos financieros de la empresa, sobre ella recae la responsabilidad de las tomas decisiones sobres inversiones, ahorros, financiaciones y presupuesto de todo el departamento de la organización. Todo empresa ya sea pequeña, grande o mediana necesita tener una buena gestión administrativa.
La administración financiera tiene como objetivo principal que los recursos económicos tengan un balance adecuado a la rentabilidad (inversiones) y liquidez (disponibilidad) previendo cualquier impacto negativo en las metas (control de riesgos). El propósito de la administración financiera es maximizar el valor de las inversiones de los accionistas o de los propietarios.
Las disciplinas relacionadas con la administración financiera:
Contabilidad: la administración financiera se relaciona con la contabilidad, porque esta le suministra información a través de los estados financieros (balance general, estado de resultado entre otro). Les permite a las finanzas:
- Seleccionar alternativas para la aplicación de recursos financieros.
- Analizar las alternativas de inversión (en el tiempo y espacio).
- Tomar decisiones frente a la incertidumbre Tomar decisiones de inversión, financiamiento y dividendos.
Marketing: es importante para el éxito de la empresa, en especial para las empresas pequeñas que están recién formadas, ya que es necesario asegurar que se tiene efectivo suficiente para sobrevivir.
Administración: al pensar en la administración, suele pensarse en la toma de decisiones relativas al personal y a los empleados, en la planeaciones estratégicas y las operaciones generales de la empresa.
Existen tres principales formas de administración de los negocios:
1- Personas Físicas: Una persona fisca se refiere al negocio que no está constituido por una sociedad, si no perteneciente a un solo dueño.
2- Asociaciones: las asociaciones están constituida por dos o más propietarios.
3- Corporaciones: Una Corporación es una entidad legal de vida ilimitada creada por un estado, separada y distinta de sus propietarios y de sus administradores; su propiedad es fácilmente trasferible y su responsabilidad es limitada.
Análisis Financiero Y Pronóstico.
Los análisis del estado financiero se refieren a la comparación del desempeño de la empresa con el de otras compañías, que participan el mismo el mismo sector de negocio.
Estado de resultado o de perdida y ganancia
Estado de resultado denominado estado de pérdida o ganancias, representa los resultados de la operaciones de negocios realizadas durante un periodo especifico sea trimestre o anual. En este documento resume los ingresos generados y los gastos en los que haya incurrido la empresa durante el periodo contable en cuestión.
Balance general: es el documento donde se describe la posición de la empresa en un momento determinado. El propósito del balance general es reporta
Administracion exposicion de movimientosjuan daniel
Este documento presenta los principios de la economía del movimiento para mejorar la eficiencia, incluyendo la supresión de movimientos innecesarios, reducir la amplitud de los movimientos, mantener un ritmo y precisión, y emplear ambas manos de manera simultánea. También describe los elementos del costo de producción, como los costos directos de materiales y mano de obra, así como los costos generales indirectos.
El documento presenta un resumen para la creación de un negocio de tacos llamado "TACO TEMPACO". La empresa se dedicará a la venta y producción de diversos tacos, así como bebidas, en un local de 8x4.5 metros en la Plaza Comercial "EL CHANGARRITO". Ofrecerá promociones los sábados y en fechas festivas para atraer clientela variada de todas las edades.
El documento habla sobre el punto de equilibrio en las empresas. Explica que el punto de equilibrio es cuando los ingresos totales cubren los costos totales. También presenta una fórmula para calcular el punto de equilibrio. Además, introduce conceptos como ruta crítica y control de calidad en los procesos productivos.
El documento proporciona información sobre varios temas de México actualizados al 2005 o 2010, incluyendo estadísticas sobre agricultura, educación, industria, economía, medio ambiente y población. Algunos datos clave son la superficie sembrada de 21.8 millones de hectáreas, 36.4 millones de personas con educación primaria, un PIB estatal de 7.9 billones de pesos y una población total de 112.3 millones de personas.
La planeación financiera se refiere a los planes sistemáticos y estratégicos para lograr los objetivos financieros de una empresa a largo plazo. Estos planes consideran las necesidades financieras de la empresa y las consecuencias financieras de sus operaciones, como expansiones de planta o compra de maquinaria. Hacer presupuestos financieros es importante porque da mayor certeza al plan estratégico de una empresa y permite establecer bases sólidas para el crecimiento y desarrollo a largo plazo.
Este documento proporciona una introducción a las funciones financieras de una empresa. Define las finanzas como la obtención y aplicación de fondos necesarios para una empresa. Explica que las actividades financieras incluyen financiamiento, inversiones, contabilidad, pronósticos, fijación de precios, crédito y más. También describe los estados financieros básicos como el balance general y el estado de resultados, así como estados financieros secundarios.
La papelería "El pitufo feliz" está ofreciendo descuentos de hasta el 50% en artículos seleccionados. Las ventas de la papelería aumentaron de enero a febrero pero disminuyeron de febrero a marzo y de marzo a abril, aunque se recuperaron en mayo.
El documento resume conceptos clave de mercadotecnia como producto, precio, plaza, promoción, canales de distribución, investigación de mercado y mezcla de mercadotecnia. Explica que el producto es el resultado de un sistema productivo y satisface necesidades del cliente. La promoción comunica la empresa con clientes para estimular compras. Los canales de distribución son las rutas que sigue un producto para llegar al cliente final. La investigación de mercados conoce el comportamiento del cliente.
El documento resume conceptos clave de mercadotecnia como producto, precio, plaza, promoción, canales de distribución, investigación de mercado, ciclo de vida del producto y mezcla de mercadotecnia. Explica que el producto es el resultado de un sistema productivo y satisface necesidades del cliente. Define precio, plaza y promoción. Describe los componentes del producto y las etapas del ciclo de vida. Distingue publicidad de relaciones públicas y explica canales de distribución e investigación de mercado.
El documento instruye realizar varios ejercicios relacionados con procesos productivos. Se pide elaborar diagramas que muestren la posición del operario, las operaciones de cinco operarios y un diagrama de proceso con tiempos, distancias y operaciones. También se incluyen ejercicios sobre punto de equilibrio y ruta crítica.
El documento describe los pasos para planificar la producción en una planta industrial, incluyendo elaborar un plano geográfico y dibujo de la planta, establecer el proceso de producción en serie, definir el orden de fabricación y seleccionar máquinas, establecer tiempos de producción, y ubicar áreas y operarios de trabajo.
Este documento presenta un ejercicio de planeación de producción. Propone elaborar un dibujo del producto, establecer sus características principales como tamaño, forma y propiedades. También establece las condiciones de elaboración en una instalación seca, higiénica y de bajas temperaturas donde se maquilarían aparatos electrónicos usando herramientas finas. Finalmente, define los gastos de producción en $100,000 por aparato, donde la materia prima representaría el 40% y la mano de obra el 60%.
La planeación de la producción requiere considerar el objetivo de la empresa, diagramas de flujo, capacidades de los elementos, costos, tiempos de producción y demanda. La selección de maquinaria es necesaria para lograr eficiencia y eficacia máxima en cada proceso. Las formas fundamentales de distribuir una planta son por componente fijo, por proceso u operación, o por producción en línea. Las opciones para ampliar una planta industrial son aumentar subcontratos, ampliar en los mismos terrenos, conservar una planta y localizar otra
El documento discute la función social de las empresas. Explica que la actividad principal de las empresas privadas es la producción y distribución de bienes y servicios con el objetivo de obtener ganancias e satisfacer las necesidades de los consumidores. Sin embargo, también existen empresas públicas cuyo objetivo principal es satisfacer necesidades sociales, aunque pueden o no generar ganancias. El documento también resume brevemente que el objetivo común de las empresas es obtener ganancias al mismo tiempo que satisfacen las necesidades de los consumidores, y analiza la explicación de Osk
El documento trata sobre la importancia histórica de las especias y cómo Magallanes contribuyó a su distribución global a través de su viaje de circunnavegación. También discute las consecuencias económicas y culturales de la globalización de las especias.
El documento detalla los pasos y costos asociados con reportar una muerte a las autoridades, obtener un acta de defunción y dar de baja a alguien de la universidad. Reportar la muerte a las autoridades toma alrededor de 1 hora y no tiene costo. Obtener el acta de defunción toma varios días e incluye una autopsia que cuesta $6,000 pesos. Dar de baja a alguien de la universidad toma reunir documentos, ir a control escolar y tiene un costo de alrededor de $60 pesos
Los Principios de Taylor describen cuatro principios para la gerencia científica: 1) sustituir la improvisación de los operarios por métodos científicos basados en la planeación, 2) seleccionar trabajadores de acuerdo a sus aptitudes y entrenarlos para producir más según el método planeado, 3) controlar el trabajo para certificar que se ejecuta de acuerdo al plan establecido.
Los Principios de Taylor describen cuatro principios para la gerencia científica: 1) sustituir la improvisación de los operarios por métodos científicos basados en la planeación, 2) seleccionar trabajadores de acuerdo a sus aptitudes y entrenarlos para producir más según el método planeado, 3) controlar el trabajo para certificar que se ejecuta de acuerdo al plan establecido.
5. Flujo de caja2.-¿ En qué consiste el análisis mediante los porcientos integrales? - Representa en forma porcentual sobre el total que se tiene, las actividades o costes como circulante y fijo, permite tomar decisiones y correcciones en las áreas desglosadas 3.- Diga en que consisten las razones financieras? Las razones financieras consiste en dar a conocer los hechos relevantes acerca de las operaciones y situación financiera de la empresa, de hecho es recomendable cuando se lleva el análisis hacerlo conjuntamente para ver la tendencia que se ha marcado.
9. Razones de RENTABILIDAD5.- Que mide el índice de liquidez? Mide la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus obligaciones o deudas a corto plazo en función de su activo circulante y pasivo. 6.- ¿Qué mide la prueba del acido? La prueba del acido mide de manera mas rigurosa la liquidez con la que cuenta la empresa ya que se elimina el dinero que se tiene en inventarios que se puedan convertir en dinero en un corto plazo, ya que posiblemente se necesite mas tiempo que el pensado para poder convertirlo en dinero. 7.- ¿ A que denominamos capital de trabajo? El capital de trabajo es el dinero « libre» con el cual se cuenta para poder cubrir las necesidades del negocio, como financiamiento, caja mínima etc.
12. Rotación de cuentas por cobrar9.- Diga que es rentabilidad La rentabilidad es la facilidad que tiene una empresa para generar utilidades 10. Diga cual es la utilidad del empleo del punto de equilibrio. Sirve para determinar el nivel de operación en cuanto alas ventas en que ni pierde ni gana, sino simplemente sus ingresos totales son igual a sus egresos totales.
13. ACTIVIDAD 72 Precise si los activos están siendo financiados con recursos propios o ajenos. Recursos propios ya que no hay endeudamiento. Anote el porcentaje que representa el costo de ventas y los gastos en relación a las ventas totales. 0% porque es el mismo.
15. Razón de liquidez o índice del capital de trabajo. 1% El índice de solvencia inmediata o prueba del ácido. 2.13% El índice de financiamiento externo o nivel de endeudamiento. Ajenos: 1% Propios: 0.40% El índice de rentabilidad del capital contable. 0.20%
16. Actividad 74 Activo Circulante Caja y bancos $687 Cuentas x cobrar $3279 Cuentas incobrables ($ 66) $3217 Almacén mat. Primas $1210 Producción en proceso $ 950 Almacén art. Términos $3020 $ 5180 Total activo circulante $9080
17. FIJO Terrenos $1088 Maquinaria industrial $ 769 Mobiliario y equipo $ 148 Equipo de transporte $ 258 Depreciación acumulada ($ 685) Total activo fijo
18. DIFERIDO Gastos de Inst. y Org. $201 Amortización de gastos ($95) $106 Impuestos pagados Antic. $266 Total de cargos diferidos $372 SUMA TOTAL DEL ACTIVO $11030
19. PASIVO A CORTO PLAZO Proveedores $ 2717 Cuentas x pagar $ 2091 Provisión para I.R.S $ 370 Total Pasivo a Corto Plazo $ 178 A LARGO PLAZO Prestamos bancarios $ 1410
20. Actividad 75 Capital contable Capital social $3000 Reservas de capital $ 550 Utilidad de ejercicio $ 892 SUMA CAPITAL CONTABLE $ 4442 SUMA CAPITAL PASIVO $ 11030
23. Nombre del Documento cuyo propósito es tener fondos disponibles para los gastos futuros. Flujo de efectivo Sinónimo de Ganancia Utilidad Monto con el que se cuenta para mantener la empresa en funcionamiento: Activo
24. Termino que significa allegarse de fondos: Ganancia Método de análisis financiero más común: Punto de equilibrio Tecnicismo que implica no tener dinero en efectivo: Crédito
25. EJERCICIO 77 A qué nos referimos con función de los recursos Humanos Son los esfuerzos las acciones, el trabajo que lleva acabo el recurso humano en las distintas funciones de la Empresa es lo que determina el valor real de la misma; es un proceso estratégico por el cual se buscará obtener, conservar y ampliar el conjunto de habilidades y aptitudes que tengan los miembros de una empresa, que permita contribuir al desarrollo integral de la misma y del propio individuo.
26. EJERCICIO 78 Ofrecce una definición de Recursos Humanos Sujetos o actores sociales que desarrollan actividades productivas, capaces de generar un satisfactor para la sociedad, desarrollando sus habilidades, aptitudes y experiencias que poseen en beneficio colectivo y particular.»
27. EJERCICIO 79 Establece las actividades a que se dedica la función Administración de los Recursos Humanos Obtener el personal idóneo para que desarrolle de manera eficiente las actividades que demanda el funcionamiento integral de la Empresa. Capacidad para retener y desarrollar al elemento humano, transformando para que sea una persona eficiente, eficaz, productiva y competitiva, que eleve el valor de la empresa en relación del nivel de desarrollo de su capital humano. Administración del personal: nómina, prestaciones, estímulos, premios y castigos, tiempo extraordinario y vacaciones, entre otros.
28. Explica la importancia de los objetivos del área de Recursos Humanos Varían su grado de importancia o de prioridad pero son importantes porque presentan los ejes o guías que nos indican a donde queremos llegar, son los fines que deseamos alcanzar. Los recursos humanos son quienes realizan las actividades y generan un valor de uso a los recursos materiales, técnicos y financieros, dando un nuevo valor a los productos obtenidos.
29. Explica los objetivos del área de Recursos Humanos Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos. Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente, para promover la eficacia y eficiencia. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para obtener un ambiente adecuado de trabajo. Resolver los conflictos que se presenten y aprovecharlos como oportunidades para elevar la productividad de la Empresa. Facilitar el rendimiento general para este en posibilidad de competir en el mercado global.
30. 6.- Menciona cinco objetivos y cinco políticas de la función del área de Recursos Humanos Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente. Elevar la productividad del personal. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para un ambiente adecuado de trabajo. Resolver los conflictos que se presenten.
32. Actividad 79 El texto «Las mejores empresas para trabajar en México 2003» nos habla sobre los elementos importantes para que una empresa atractiva para la población: como es la confianza, el orgullo el compañerismo el tratar bien al empleado y ofrecerle beneficios por encima de los que marca la ley, es decir hay que apapacharlo y hacerlo sentir en familia. Sin embargo decía que en la actualidad la mayoría de los trabajadores solo se sienten afortunados por tener trabajo ya que la situación es complicada y toman en cuenta estas características que se describen. En lo personal una empresa que ofrezca buenas condiciones y un buen trato, que den seguridad a los empleados serán las más atractivas.
33. Actividad 80 Revisa los siguientes doce casos y da tu opinión sobre al menos tres de ellos: BIC NO SABE FALLAR: la gente se involucra en la productividad de la compañía porque sabe que su esfuerzo es reconocido y se traduce en bonos y un mejor salario.
34. 2. BRITISH AMERICAN TOBACCO: sus programas de responsabilidad social son muy intensos y promueven que los menores no fumen ni trabajen en el cultivo del tabaco. 3. INDUSTRIAS PILOT: el programa de mejora continua es parte fundamental del negocio; por ello las recomendaciones de los obreros son registradas y puestas en practica para mejorar la operación.
35. Actividad 81 El trabajo humano fundamentalmente: satisface necesidades 2. El manejo de los recursos humanos es considerado estratégico en la empresa por: Las empresas obtienen ventaja competitiva, por la acción de las personas no de las maquinas
36. 3. Uno de los dos aspectos básicos de la administración de recursos humanos es: Obtener al personal idóneo que se desempeñe eficiente. 4. Es un objetivo fundamental de área de recursos humanos: Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente.
37. 5. Planeación de los recursos humanos, se encarga fundamentalmente de : Fijar y alcanzar los objetivos de la función de recursos humanos. 6. La vacante se crea por: Por la rotación del personal o la creación de nuevas plazas.
38. Actividad 82 En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material “Aumenta en el país el empleo indirecto” No sé si esté bien o mal esto del empleo indirecto, ya que el trabajador carece de seguridad pero se puede ir a otras áreas de trabajo y adquirir diferentes habilidades. Como no depende de la empresa, si el trabajador llega a tener un accidente, “la empresa no se hará responsable por pérdida parcial o total” del trabajador y eso no se me hace justo. Además, la empresa sale ganando, no sólo por no pagarle los gastos médicos, sino porque se ahorra dinero del salario de diferentes personas dándoselo sólo uno, dicho de otra manera, a la persona le pagan el salario mínimo por trabajar en diferentes áreas y se ahorran que estarle pagando ese salario mínimo pero a cada uno de los trabajadores en esas áreas.
39. El punto de vista que si es bueno o malo depnde de si lo ves desde la empresa (beneficiada totalmente) o del trabajador (parcialmente beneficiada). En un país como este, conviene más trabajo indirecto, porque no hay capacitados para cubrir áreas y los que son contratados se conforman con eso porque el desempleo no da para más.
40. Actividad 83 Visita una empresa para identificar la forma en que se llevan a cabo las etapas del proceso de planeación de los recursos humanos. El departamento de Relaciones Humanas de Danone tiene una función que no es muy usual en este tipo de departamentos: la intervención organizativa. Participamos desde el principio en cualquier proyecto de la empresa, lo que permite solucionar los problemas relacionados con cierta anticipación y proponer alternativas de gestión. En cuanto a la selección de personal, estamos presentes en las escuelas de negocios más importantes. El 60% de nuestros empleados comienzan su carrera profesional en nuestra empresa y vamos a buscarles directamente a las escuelas de negocios. Cuando contratamos a una persona intentamos apoyarle y darle oportunidades en su carrera profesional. En Danone hay una apuesta muy fuerte por la formación. La empresa tiene un gran interés en establecer canales de comunicación dentro de la organización, porque queremos que nuestros empleados se integren y conozcan el porqué de lo que hace la empresa. Como ejemplo les diré que hemos tenido que tomar decisiones drásticas de cierre de plantas y reestructuración de plantilla y estas han bien valoradas por la sociedad y por los sindicatos, porque ha habido un compromiso de Danone de colocación de esos parados y creación de los puestos de trabajo perdidos con la atracción de nuevas empresas a esas zonas, lo que se consiguió en dos años. Gracias a este tipo de cosas ahora Danone tiene la credibilidad necesaria para negociar condiciones con sindicatos y trabajadores, administraciones públicas y con la sociedad en genera http://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/paginas/A1DF6CCFDDA0D5EBC125707B002E9932?OpenDocument
41. Ejercicio 85 1- En este anuncio tiene por objeto reclutar candidatas para ocupar el puesto de cajera , ¿Por qué es importante que se especifiquen los requisitos que deben reunir las personas que soliciten el puesto? -Atención a clientes para que brinden un buen servicio. -Casadas para que no se distraigan con parejas. -Disponibilidad de horario para que puedan laborar en cualquier horario. 2-¿Qué importancia tendrá para la empresa el estado civil? Tiene mayor responsabilidad. 3- En el anuncio de la izquierda solo se mencionan dos requisitos deseados, sin embargo el anuncio esta completo,¿Por qué razón? Porque ellos solo necesitan un ingeniero con experiencia sin importancia de sexi estado civil u algún otra cosa. 4-¿Qué significa “sexo indistinto”? Que no importa si es hombre o mujer.
42. Ejercicio 87 Administración de Sueldos y Salarios 1 ¿Cuál es son las diferencia entre la higiene y la seguridad industrial? La seguridad y la higiene industrial es parte es parte de la administración de los recursos humanos y se tiene n que considerar en su fase de planeación ya que es importante conocer los índices de rotación. 2 ¿Para que le sirve a la empresa tener un inventario de recursos humanos? Son elementos que contribuyen al control del área de recursos humanos ,detectando desviaciones a tiempo y corrigiendo para mantener al nivel de productividad que el mercado le exige el día de hoy a todas las empresas.
43. 3 ¿Qué relación tiene la valuación del puesto y la evolución del desempeño con la administración de los sueldos y salarios en la Empresa? Los niveles de productividad, de eficiencia de eficacia y de competitividad serán los mejores parámetros para evaluar la forma en la están siendo administrados los recursos humanos en la empresa. 4 ¿Cómo se lleva a cabo el control de los recursos humanos en las empresas? -entrevista -examen psicométrico -valuación de puestos -evaluación del desempeño -sistemas de incentivos 5 ¿Cómo se relaciona el área de recursos humanos con las demás áreas de la empresa? El área de recursos humanos es un área estratégica de apoyo para el correcto funcionamiento de las demás áreas , su interrelación es muy importante ,por su integración dentro de las demás áreas , es cada ves mayor.
44. Ejercicio 88 Legislación laboral La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cual ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social.
45. 1. MINISTERIO DEL TRABAJO El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.
46. 2. TRIBUNALES DEL TRABAJO Garantiza el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del Juez en el proceso.
47. 3. LOS SINDICATOS a. CONCEPTO El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que gestionaba la colocación en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas. Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que señalar que el gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.
49. Ejercicio 92 El siguiente esquema nos muestra los métodos de evaluación basados basados en el desempeño durante el pasado y en futuro
50. Ejercicio 93 Recursos humanos Relaciones laborales Selección de personal Capacitación y desarrollo Higiene y seguridad Sueldos y salarios El organigrama nos muestra un modelo con los departamentos que integran al área funcional de recursos humanos , con un enfoque estratégico.
52. Ejercicio 95 ¿Qué se entiende por relacion del trabajo? Defina que es contrato individual del trabajo Establesca las condiciones de trabajo que debe tener todo contrato de trabajo Comentario de las siete causales para la suspension temporal de las relaciones del trabajo Listado de las causles de rescesion del trabajo de la relacion del trabajo sin responsabilida para el patron Listado de las causles de rescesion del trabajo de la relacion del trabajo sin responsabilida para el trabajador Comentario sobre las causales de terminacion de la relacion de trabajo RESPUESTAS: Es cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. 3. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito, el cual deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones 4. La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de suspensión temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador.
53. 5. Las causales son: a) Engaño por parte del b) Actos de violencia, c) Perjuicios materiales durante el desempeño de las labores. d) Provocar inseguridad por imprudencia. e) Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; f) Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, g) Tener 3 inasistencias sin justificación. 6. Las causales son: Ser engañado por el patrón Qué el patrón incurra en actos de violencia. Reducir el patrón el salario del trabajador; La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. 7. Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre el trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.
54. Ejercicio 96 ¿Cuales son los elementos que integran las condiciones del trabajo? ¿Que es jornada de trabajo? ¿Defina jornada diurna nocturna y mixta de trabajo? ¿Criterios usuales para la fijación del trabajo? ¿Listado de las prestaciones económicas ? RESPUESTAS: El escrito debe contener (Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo): El nombre, nacionalidad, edad, sexo , estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. La duración de la jornada. La forma y el monto del salario. El día y el lugar de pago de salario. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Las boleteras del metro que entran temprano. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Los vigilantes son unejemplo de esta jornada
55. La Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reportará como jornada nocturna. 4. La fijación del salario, dentro de unos límites, se realiza por acuerdo entre empresario y trabajador. Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el salario, pueden ser: Salario por unidad de tiempo. Se atiende únicamente al tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento del trabajador. En este sentido se le denomina jornal si el salario es diario, o sueldo, si es mensual. Salario por unidad de obra. Aquí sólo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución es la conocida normalmente con el nombre de trabajo a destajo. 5. Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el colaborador.
59. Permitir que los trabajadores voten en las elecciones federales o locales (Art.132, IX)
60.
61. Ejercicio 100 Conforme a la Ley Federal de Trabajo la huelga deberá tener por objeto: II. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado . II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; III. No se cumplieron los requisitos