El documento presenta una serie de actividades (71-94) relacionadas con ejercicios de administración que incluyen preguntas y respuestas sobre análisis e interpretación de estados financieros, porcientos integrales, razones financieras, punto de equilibrio y flujo de caja. También incluye ejercicios prácticos de aplicación de estos conceptos a través de tablas y cálculos.

1. Ejercicios de administración Actividades 71 - 94FLORES DORANTES RICARDO

2. Actividad 711.- Diga los métodos generales utilizados en el análisis e interpretación de los estados financierosPorcientos integrales

3. Razones financieras

4. Punto de equilibrio

5. Flujo de caja2.-¿ En qué consiste el análisis mediante los porcientos integrales?- Representa en forma porcentual sobre el total que se tiene, las actividades o costes como circulante y fijo, permite tomar decisiones y correcciones en las áreas desglosadas3.- Diga en que consisten las razones financieras?Las razones financieras consiste en dar a conocer los hechos relevantes acerca de las operaciones y situación financiera de la empresa, de hecho es recomendable cuando se lleva el análisis hacerlo conjuntamente para ver la tendencia que se ha marcado.

6. 4.- Diga los grupos en que dividimos las razones financieras?Razones de LIQUIDEZ

7. Razones de ENDUDAMIENTO

8. Razones de EFICIENCIA Y OPERACIÓN

9. Razones de RENTABILIDAD5.- Que mide el índice de liquidez?Mide la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus obligaciones o deudas a corto plazo en función de su activo circulante y pasivo.6.- ¿Qué mide la prueba del acido?La prueba del acido mide de manera mas rigurosa la liquidez con la que cuenta la empresa ya que se elimina el dinero que se tiene en inventarios que se puedan convertir en dinero en un corto plazo, ya que posiblemente se necesite mas tiempo que el pensado para poder convertirlo en dinero.7.- ¿ A que denominamos capital de trabajo?El capital de trabajo es el dinero « libre» con el cual se cuenta para poder cubrir las necesidades del negocio, como financiamiento, caja mínima etc.

10. Actividad 72

11. Porcientos integrales.24.618.93.3546.9412.7859.7227.194.98.0840.271006.2229.1246.9682.329.866.9711.342.33(6.21)0.962.413.37100

12. Señale con azul el renglón más significativo del activo total.No representa el 40%

13. Precise si los activos están siendo financiados con recursos propios o ajenos.Recursos propios ya que no hay endeudamiento.Anote el porcentaje que representa el costo de ventas y los gastos en relación a las ventas totales.0% porque es el mismo.

14. Actividad 73

15. Razón de liquidez o índice del capital de trabajo.1%El índice de solvencia inmediata o prueba del ácido.2.13%El índice de financiamiento externo o nivel de endeudamiento.Ajenos: 1%Propios: 0.40% El índice de rentabilidad del capital contable.0.20%

16. Actividad 74Activo CirculanteCaja y bancos $687Cuentas x cobrar $3279Cuentas incobrables ($ 66) $3217Almacén mat. Primas $1210Producción en proceso $ 950Almacén art. Términos $3020 $ 5180 Total activo circulante $9080

17. FIJOTerrenos $1088 Maquinaria industrial $ 769Mobiliario y equipo $ 148Equipo de transporte $ 258Depreciación acumulada ($ 685) Total activo fijo

18. DIFERIDOGastos de Inst. y Org. $201Amortización de gastos ($95) $106Impuestos pagados Antic. $266 Total de cargos diferidos $372SUMA TOTAL DEL ACTIVO $11030

19. PASIVO A CORTO PLAZOProveedores $ 2717Cuentas x pagar $ 2091Provisión para I.R.S $ 370Total Pasivo a Corto Plazo $ 178A LARGO PLAZO Prestamos bancarios $ 1410

20. Actividad 75Capital contableCapital social $3000Reservas de capital $ 550Utilidad de ejercicio $ 892SUMA CAPITAL CONTABLE $ 4442SUMA CAPITAL PASIVO $ 11030

21. Procedimiento: = $54540 . 1- $ 192 780 $275400= $54540 = $54540 = $181800 1-0.70 0.30

22. Para obtener una utilidad de $1500$27000 + $27540 + $1500 = $56040 1- $ 192780 0.32 $ 275400 = $175125

23. Ejercicio #761.- Nombre Común con lo que se le conoce al informe o estado de Situación Financiera:Balance general2.-Nombre del informe contable que permite determinar si la empresa registró utilidades o pérdidas, en un periodo determinado.Razones de Liquides3.- Cuenta de la Contabilidad en la que se controlan los bienes propiedad de la empresa:Punto de equilibrio operativo 4.-Cuenta de la contabilidad en la que se controlan las deudas de la empresa:Punto de equilibrio financiero5.- Nombre del Documento cuyo propósito es tener fondos disponibles para los gastos futuros.Flujo de efectivo6.- Sinónimo de GananciaUtilidad7.- Monto con el que se cuenta para mantener la empresa en funcionamiento:Activo8.-Termino que significa allegarse de fondos:Ganancia9.- Método de análisis financiero más común:Punto de equilibrio10.- Tecnicismo que implica no tener dinero en efectivo:CréditoActividad #77Sopa de Letras Se necesita escanear o mañana se lo diseño ¬¬

24. 1.-¿A qué nos referimos con función de los recursos Humanos?Actividad #78Son los esfuerzos las acciones, el trabajo que lleva acabo el recurso humano en las distintas funciones de la Empresa es lo que determina el valor real de la misma; es un proceso estratégico por el cual se buscará obtener, conservar y ampliar el conjunto de habilidades y aptitudes que tengan los miembros de una empresa, que permita contribuir al desarrollo integral de la misma y del propio individuo.2.-Ofrecce una definición de Recursos Humanos«Sujetos o actores sociales que desarrollan actividades productivas, capaces de generar un satisfactor para la sociedad, desarrollando sus habilidades, aptitudes y experiencias que poseen en beneficio colectivo y particular.»3.-Establece las actividades a que se dedica la función Administración de los Recursos HumanosObtener el personal idóneo para que desarrolle de manera eficiente las actividades que demanda el funcionamiento integral de la Empresa.

25. Capacidad para retener y desarrollar al elemento humano, transformando para que sea una persona eficiente, eficaz, productiva y competitiva, que eleve el valor de la empresa en relación del nivel de desarrollo de su capital humano.

26. Administración del personal: nómina, prestaciones, estímulos, premios y castigos, tiempo extraordinario y vacaciones, entre otros. 4.- Explica la importancia de los objetivos del área de Recursos HumanosVarían su grado de importancia o de prioridad pero son importantes porque presentan los ejes o guías que nos indican a donde queremos llegar, son los fines que deseamos alcanzar. Los recursos humanos son quienes realizan las actividades y generan un valor de uso a los recursos materiales, técnicos y financieros, dando un nuevo valor a los productos obtenidos.5.- Explica los objetivos del área de Recursos HumanosProporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos.

27. Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente, para promover la eficacia y eficiencia.

28. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.

29. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para obtener un ambiente adecuado de trabajo.

30. Resolver los conflictos que se presenten y aprovecharlos como oportunidades para elevar la productividad de la Empresa.

31. Facilitar el rendimiento general para este en posibilidad de competir en el mercado global.6.- Menciona cinco objetivos y cinco políticas de la función del área de Recursos HumanosProporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente.

32. Elevar la productividad del personal.

33. Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.

34. Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para un ambiente adecuado de trabajo.

35. Resolver los conflictos que se presenten.Políticas:Conocimientos

36. Experiencias

37. Motivación

38. Intereses

39. Potencialidades

40. Salud

41. Conjunto de valores que poseen.Actividad #79El texto «Las mejores empresas para trabajar en México 2003» nos habla sobre los elementos importantes para que una empresa atractiva para la población: como es la confianza, el orgullo el compañerismo el tratar bien al empleado y ofrecerle beneficios por encima de los que marca la ley, es decir hay que apapacharlo y hacerlo sentir en familia. Sin embargo decía que en la actualidad la mayoría de los trabajadores solo se sienten afortunados por tener trabajo ya que la situación es complicada y toman en cuenta estas características que se describen.

42. En lo personal una empresa que ofrezca buenas condiciones y un buen trato, que den seguridad a los empleados serán las más atractivas.Actividad 80 Revisa los siguientes doce casos y da tu opinión sobre al menos tres de ellos: BIC NO SABE FALLAR: la gente se involucra en la productividad de la compañía porque sabe que su esfuerzo es reconocido y se traduce en bonos y un mejor salario.

43. 2. BRITISH AMERICAN TOBACCO: sus programas de responsabilidad social son muy intensos y promueven que los menores no fumen ni trabajen en el cultivo del tabaco.3. INDUSTRIAS PILOT: el programa de mejora continua es parte fundamental del negocio; por ello las recomendaciones de los obreros son registradas y puestas en practica para mejorar la operación.

44. Actividad 81El trabajo humano fundamentalmente:satisface necesidades2. El manejo de los recursos humanos es considerado estratégico en la empresa por:Las empresas obtienen ventaja competitiva, por la acción de las personas no de las maquinas

45. 3. Uno de los dos aspectos básicos de la administración de recursos humanos es:Obtener al personal idóneo que se desempeñe eficiente.4. Es un objetivo fundamental de área de recursos humanos:Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente.

46. 5. Planeación de los recursos humanos, se encarga fundamentalmente de :Fijar y alcanzar los objetivos de la función de recursos humanos.6. La vacante se crea por:Por la rotación del personal o la creación de nuevas plazas.

47. Actividad 82En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material “Aumenta en el país el empleo indirecto”No sé si esté bien o mal esto del empleo indirecto, ya que el trabajador carece de seguridad pero se puede ir a otras áreas de trabajo y adquirir diferentes habilidades. Como no depende de la empresa, si el trabajador llega a tener un accidente, “la empresa no se hará responsable por pérdida parcial o total” del trabajador y eso no se me hace justo.Además, la empresa sale ganando, no sólo por no pagarle los gastos médicos, sino porque se ahorra dinero del salario de diferentes personas dándoselo sólo uno, dicho de otra manera, a la persona le pagan el salario mínimo por trabajar en diferentes áreas y se ahorran que estarle pagando ese salario mínimo pero a cada uno de los trabajadores en esas áreas.

48. El punto de vista que si es bueno o malo depnde de si lo ves desde la empresa (beneficiada totalmente) o del trabajador (parcialmente beneficiada).En un país como este, conviene más trabajo indirecto, porque no hay capacitados para cubrir áreas y los que son contratados se conforman con eso porque el desempleo no da para más.

49. Actividad 83Visita una empresa para identificar la forma en que se llevan a cabo las etapas del proceso de planeación de los recursos humanos.El departamento de Relaciones Humanas de Danone tiene una función que no es muy usual en este tipo de departamentos: la intervención organizativa. Participamos desde el principio en cualquier proyecto de la empresa, lo que permite solucionar los problemas relacionados con cierta anticipación y proponer alternativas de gestión.En cuanto a la selección de personal, estamos presentes en las escuelas de negocios más importantes. El 60% de nuestros empleados comienzan su carrera profesional en nuestra empresa y vamos a buscarles directamente a las escuelas de negocios.Cuando contratamos a una persona intentamos apoyarle y darle oportunidades en su carrera profesional. En Danone hay una apuesta muy fuerte por la formación.La empresa tiene un gran interés en establecer canales de comunicación dentro de la organización, porque queremos que nuestros empleados se integren y conozcan el porqué de lo que hace la empresa.Como ejemplo les diré que hemos tenido que tomar decisiones drásticas de cierre de plantas y reestructuración de plantilla y estas han bien valoradas por la sociedad y por los sindicatos, porque ha habido un compromiso de Danone de colocación de esos parados y creación de los puestos de trabajo perdidos con la atracción de nuevas empresas a esas zonas, lo que se consiguió en dos años.Gracias a este tipo de cosas ahora Danone tiene la credibilidad necesaria para negociar condiciones con sindicatos y trabajadores, administraciones públicas y con la sociedad en generahttp://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/paginas/A1DF6CCFDDA0D5EBC125707B002E9932?OpenDocument

50. Actividad 851.En este anuncio tiene por objeto reclutar candidatas para ocupar el puesto de cajeras, ¿por qué es importante que se especifiquen los requisitos que deben reunir las personas que soliciten el puesto?Porque así están comodos con los trabajadores que razón? solicitan y así será eficaz el trabajo.2.¿Qué importancia tendrá la empresa el estado civil?¿Se podrá contratar a personas solteras?¿Se aceptarían candidatos de sexo masculino?Nula, porque eso no afecta significativamente en su empeño; Eso depende de las necesidaddes de la empresa.3.En el anuncio de la izquierda solo se mencionan dos requisitos deseados, sin embargo el anuncio está completo, ¿por qué?Porque especifica lo que necesita (experiencia y área de trabajo).

51. 4.¿qué significa “sexo indistinto”?No importa si es hombre o mujer.5.La mayoría de las empresas solicitan experiencia previa. Porponga al menos una forma de obtener esa experiencia en un recién egresado de una carrera.Haciendo prácticas o servicio social.

52. Actividad #871.-¿Cuáles son las diferencias entre la higiene y la seguridad industrial?No tienen una diferencia ya que entre las dos se complementan, ya que las dos tienen el objetivo de la permanencia del personal en las condiciones de trabajo idóneas para ser productivos y uno de los medios de prevención es la creación de las comisiones mixtas de higiene y seguridad en cada Empresa.

53. 2.-¿Para que le sirve a la empresa tener un inventario de recursos humanos?El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de vacantes.

54. 3.-¿Qué relación tiene la valuación del puesto y la evaluación del desempeño con la administración? La evaluación del desempeño de los colaboradores, indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuados mediante las actividades de las personas en sus tareas, para en caso de hacer necesario tomar las medidas respectivas. Sirve de control y se utiliza para conceder ascensos, premios, incentivos, detectar los mejores elementos y recompensarlos, jugando ésta detección un papel vital en el desarrollo y crecimiento de la organización, identificar, personas de poca eficiencia, para entrenarlos mejor o cambiarlos de puesto. Evalúa también eficiencia del área o departamento administrativo, métodos de trabajo para calcular costos.

55. 4. ¿Cómo se lleva a cabo el control de los recursos humanos en las empresas? El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. Es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos los programas de personal, y del cumplimiento de los objetivos de éste departamento. No puede establecerse diferencias entra ambas, ya que una forma parte de la otra..