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1. 1 UNIVERSIDAD MARIA AUXILIADORA
SEGUNDA ESPECIALIDAD DE ENFERMERIA
UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS
LIDERAZGO EN ENFERMERIA
DOCENTE : SOLIS MACEDO INES
INTEGRANTES :
1. Alvarado Rivera Brisana.
2. Herrera Villon Bertha Liz.
3. Mamani Coaquira Jessica Milagros.
4. Luque Carcasi Jessica.
5. Reyes Melón Miriam.
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2. 1¿COMO FUE LA ENFERMERIA EN LA
EDAD ANTIGUA ?
Entre los siglos IVI Y XIX las epidemias
surgieron causando estragos.
La higiene era la dificultad y había
carencia de instalaciones sanitarias.
Las Enfermeras eran en su mayoría mujeres
sin formación que ayudaban a traer niños
al mundo o era las nodriza por otro lado el
cuidado de los enfermos estaba muy
asociado a las monjas con más formación
y un voto religioso que les impedía a
cuidar de los débiles.

3. 2. ¿Quiénes instruían a las personas que cuidaban a los enfermos en la
edad media ?
 Era la época religiosa las personas que
cuidaban.
 Años enfermos eran personas de alta
sociedad no tenían formación
académica solo tenían que tener
caridad y deseo de ayudar.
 la imagen de la enfermera era pobre
las mujeres que cuidaban a los
pacientes tenían mala reputación
robaban a sus pacientes y su trato era
cruel ..por lo que en esta época nadie
les instruía solo bastaba tener ganas
de ayudar.

4.  Florence Nigthingale , nació en 1820
en Hampshire hija de una familia
terrateniente adinerada , a sus 23
años dijo a sus padres que quería
convertirse en una Enfermera y se
encontraba con una sólida
oposición de ellos.
 En 1851, Florencia recibía permiso
para entrenarse como enfermera .
3.- QUIEN FUE LA ENFERMERA PIONERA DE LA EDAD MODERNA ?

5. 4.- ¿ QUE CAMBIOS SE DIERON EN LA ENFERMERIA EN LA EDAD COMTEMPORANEA ?
 La enfermería participo en el conflicto
Bélico de la historia en la guerra de
Crimea 1854-1856 .
 Pionera en trabajos estadísticos
aplicados a la sanidad .
 Creo un modelo hospitalario diferente .
 Desarrollo un modelo filosófico.
 Fundo escuelas para la formación de
enfermeras .
 Fundadora de la enfermera moderna .
 Se inicia de su escuela a nivel mundial.

6. 5.-Frente a la situación de la población actual
¿Como será la enfermera en el futuro?
 Reforzar y continuar desarrollando la autonomía en enfermería
como profesionales porque eso nos permitirá un mayor
crecimiento de nuestra profesión.
 Aportar una solidez científica que le permita enfrentar los
desafíos actuales , actuar de forma competente innovadora ,
pendiente a la creación de nuevas ideas, que permita
transformar nuestra realidad actual con un pensamiento y
reflexión crítica de manera que contribuya a la toma de
decisiones.
 El rol de la enfermera asistencial es el mas conocido pero no
debemos olvidar los roles de investigación, docencia y
administrativas.
 Se trata de mejorar el estado de salud de la población mediante
una contribución eficaz en el cuidado por parte de las
enfermeras.
 No se trata de tener un impacto sobre los elementos más
manejables, cómodos o convenientes para facilitar la labor de
las enfermeras, sino de enfocar nuestro esfuerzo en el paciente
y en la mejora de su cuidado.

7. EL COUCHING Y LA APLICACION DE LA
ENFERMERÍA
 El coaching es un proceso orientado a ayudar a una persona sana. Las preguntas
específicas que se hacen, se enfocan a los objetivos y a los procesos internos de la
persona. El coaching profesional es un proceso de entrenamiento personalizado y
confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el vacío
que existe en una persona y al desarrollo personal del coachee elevando la
conciencia del mismo y generando un mayor nivel de responsabilidad y lo que es
más importante, construyendo la confianza en sí mismo.

8.  El coaching constituye una capacidad de liderazgo y de gestión, un nuevo estilo, donde
el líder/facilitador asume la responsabilidad de maximizar el conocimiento y la
confianza, y no solo amplía las habilidades y capacidades, sino que también motiva,
fortalece y enriquece el trabajo en equipo. Además, establece e impulsa relaciones de
trabajos armoniosas y por consecuencia resolutivas, para hacer emerger
cuestionamientos, abordar temas por medio de feedback, para planificar acciones y
monitorear resultados.
 El coaching en Enfermería acompaña a los profesionales, se centra en el futuro y no
en los errores del pasado y ayuda a progresar en las competencias individuales para
que todo revierta no solo en el bienestar personal, sino también en el del paciente.