Inclusión laboral en Aragón: subvenciones para la contratación de personas con discapacidad

José María Olayo olayo.blogspot.com
Empleo
ordinario
Inclusión laboral
en Aragón

La Constitución Española de 1978 dispone, en su artículo
49, que los poderes públicos realizarán una política de
integración de las personas con discapacidad, a las que
prestarán la atención especializada que requieran y
las ampararán especialmente para el disfrute de
los derechos que la Constitución otorga a todos
los ciudadanos.
Entre estos derechos, el artículo 35 del texto
constitucional reconoce el derecho al trabajo
de todos los españoles.

El Capítulo VI del Título Primero del texto refundido
de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
está dedicado al derecho al trabajo de las personas
con discapacidad y concretamente, en su artículo 39,
establece que se fomentará el empleo de este colectivo
mediante el establecimiento de ayudas que faciliten su
inclusión laboral.
Estas ayudas podrán consistir, entre otras medidas, en
subvenciones para la contratación, la adaptación de
los puestos de trabajo, la eliminación de todo tipo
de barreras que dificulten su acceso, movilidad,
comunicación o comprensión en los centros de producción.

En el ámbito de la Comunidad Autónoma de
Aragón, su Estatuto de Autonomía, aprobado por
la Ley Orgánica 5/2007, de 20 de abril, establece
en su artículo 26 que los poderes públicos de
Aragón, entre otras medidas, promoverán el pleno
empleo de calidad en condiciones de seguridad, la
prevención de los riesgos laborales y la igualdad
de oportunidades en el acceso al empleo.
Asimismo, su artículo 25 dispone que los poderes
públicos aragoneses promoverán medidas que
garanticen la autonomía y la integración social y
profesional de las personas con discapacidades, así
como su participación en la vida de la comunidad.

Por su parte, el artículo 77.2.ª del citado Estatuto de
Autonomía atribuye a nuestra Comunidad Autónoma
competencias de ejecución sobre trabajo y relaciones
laborales, incluyendo las políticas activas de ocupación,
la intermediación laboral, así como la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo.
Igualmente, el artículo 79 del Estatuto de Autonomía
atribuye a la Comunidad Autónoma el ejercicio de la
actividad de fomento, a cuyos efectos podrá otorgar
subvenciones con cargo a fondos propios, regulando o,
en su caso, desarrollando los objetivos y requisitos de
otorgamiento y gestionando su tramitación y concesión.

La ORDEN EIE/608/2016, de 7 de junio, por la que se establecen las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la
contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de
trabajo, expresa que valorando que la integración laboral de las personas
con discapacidad es la finalidad principal de la presente norma y dada
la atención permanente que estas personas requieren por parte de la
Administración, se opta por otorgar las subvenciones contempladas en la
presente orden en régimen de concurrencia competitiva por el procedimiento
simplificado previsto en el artículo 14.3.a) de la Ley 5/2015, de 25 de marzo,
de Subvenciones de Aragón, que permite que el único criterio a tener en cuenta
para determinar el orden de prelación de las solicitudes sea la fecha de su
presentación, siempre que sean válidamente presentadas y que cumplan
todos los requisitos.

La opción por este procedimiento simplificado obedece a que las presentes bases
van dirigidas a favorecer la contratación de personas con discapacidad y, por ello,
los poderes públicos están obligados a garantizar que el ejercicio de sus derechos,
y en particular su derecho al trabajo, sea pleno y efectivo, siendo necesario que,
como expresa el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas
con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/2013, de 29 de noviembre, el marco normativo y las acciones públicas en
materia de discapacidad intervengan en la organización social y en sus expresiones
materiales que apartan a las personas con discapacidad de la vida social ordinaria.
En este sentido, las oportunidades de empleo difícilmente se pueden acompasar
en el tiempo con las reglas procedimentales de la concurrencia competitiva.
La oportunidad de un contrato de trabajo depende de muchas variables y
circunstancias que no pueden, ni debe pretenderse, que coincidan con el
ámbito temporal de los plazos que marcan y exigen las reglas procedimentales
de las convocatorias de la concurrencia competitiva.

CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1. Objeto.
1. La presente orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras para la
concesión de subvenciones destinadas al fomento del empleo por cuenta ajena
de las personas con discapacidad, con la finalidad de favorecer su integración
laboral en el sistema ordinario de trabajo.
2. La finalidad de las subvenciones contempladas en la presente orden es fomentar
la contratación temporal e indefinida de personas con discapacidad en situación de
desempleo, favorecer la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad
mediante incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos y
contribuir a la adaptación de los puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

Artículo 2. Financiación.
1. El Instituto Aragonés de Empleo, con sujeción a las limitaciones presupuestarias
del correspondiente ejercicio económico, podrá conceder las subvenciones reguladas
en la presente orden, de acuerdo con las condiciones y requisitos establecidos para
cada una de ellas.
Para ello se destinarán créditos presupuestarios dentro del Programa 3221 - Fomento
del Empleo - del Presupuesto de Gastos del Instituto Aragonés de Empleo. La financiación
de las subvenciones se efectuará con cargo a aquellas aplicaciones presupuestarias que
se determinen en las correspondientes órdenes de convocatoria.
2. La concesión de subvenciones por el Instituto Aragonés de Empleo queda
condicionada a las disponibilidades presupuestarias de cada ejercicio económico.

3. Las subvenciones previstas en esta orden podrán contar con una
cofinanciación del 50%, procedente del Fondo Social Europeo a través del
Programa Operativo de Aragón para el período de 2014-2020, aprobado por
decisión de la Comisión Europea de 17 de diciembre de 2015.
Dicho Programa contempla dentro del Eje Prioritario 1, dirigido a promover la
sostenibilidad y la calidad en el empleo y a favorecer la movilidad laboral, el
objetivo específico 8.1.5 de promover estímulos para la creación de empleo
en las empresas para, entre otros, el colectivo de las personas con discapacidad.

Artículo 5. Destinatarios finales de las medidas.
1. Los destinatarios finales de las medidas de fomento de empleo recogidas en
esta orden serán los trabajadores con discapacidad.
2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General
de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y a efectos de lo dispuesto en
la presente orden, se entenderá por personas con discapacidad aquellas que tengan
reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Asimismo, se considerará
que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33% los pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el
grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que
tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente
para el servicio o inutilidad. La acreditación del grado de discapacidad se realizará de
acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que
se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de dicha Ley.

Artículo 6. Modalidades de subvención.
En el marco del presente programa de subvenciones destinadas a fomentar la
contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de
trabajo se establecen las siguientes modalidades de subvención:
a) Subvención por la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad.
b) Subvención por la contratación temporal de trabajadores con discapacidad.
c) Subvención por las transformaciones en indefinidos de contratos temporales.
d) Subvención para la adaptación del puesto de trabajo.
e) Subvención por la contratación indefinida de trabajadores procedentes
de enclaves laborales.

En la Comunidad Autónoma de Aragón, la ORDEN
EIE/210/2018, de 5 de febrero, que modifica la
Orden EIE/608/2016, de 7 de junio, establece las
bases reguladoras para la concesión de subvenciones
destinadas a fomentar la contratación de las personas
con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
En 2016 se aprobó la Orden EIE/608/2016, de 7 de junio,
por la que se establecen las bases reguladoras para la
concesión de subvenciones destinadas a fomentar la
contratación de las personas con discapacidad en
el mercado ordinario de trabajo.
El objeto de dicha norma es fomentar la contratación
temporal e indefnida de personas con discapacidad en
situación de desempleo, favorecer la estabilidad en el
empleo de los trabajadores con discapacidad mediante
incentivos a la transformación de contratos temporales
en indefnidos ycontribuir a la adaptación de los puestos
de trabajo de las personas con discapacidad.

Por un lado, y al objeto de favorecer el tránsito del empleo
protegido al empleo ordinario y contribuir así a la plena
integración laboral de las personas con discapacidad en
condiciones de igualdad con el resto de trabajadores, se
opta por matizar alguna de las exclusiones del acceso a las
ayudas previstas en la citada Orden EIE/608/2016, de 7 de
junio, que vienen impidiendo la obtención de dichas ayudas
en supuestos de trabajadores procedentes del mismo grupo
de empresas al que perteneciese la solicitante de subvención.
Se considera oportuno no aplicar esta exclusión cuando la
empresa de la que proceda el trabajador con discapacidad
incorporado a la empresa solicitante de la ayuda fuese un
centro especial de empleo y dicho trabajador hubiese
estado vinculado a aquélla por una relación laboral
de carácter especial.

Por otro lado, la experiencia en la aplicación de las
citadas bases reguladoras y la permanente interlocución
con las entidades representativas de las personas con
discapacidad aportan nuevos enfoques en algunas
cuestiones tales como la necesidad de identifcar
aquellos conceptos que han de considerarse
subvencionables en el ámbito de la adaptación
de puestos de trabajo o la eliminación de barreras en
el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
En este ámbito se considera oportuno incluir expresamente
en la norma, como una eliminación de barreras, la contratación
de servicios de interpretación en lengua de signos española
que faciliten el acceso al empleo de personas sordas o
con discapacidad auditiva.

La Ley 5/2015, de 25 de marzo, de Subvenciones de Aragón, dispone en
su artículo 11 que el titular de cada Departamento de la Administración
de la Comunidad Autónoma es el órgano competente para la aprobación
de las bases reguladoras de las subvenciones que puedan otorgar los
Departamentos y los organismos públicos adscritos a ellos.
En su virtud, previos los informes preceptivos de la Dirección General de los
Servicios Jurídicos y de la Intervención General, emitidos en aplicación de lo
dispuesto en el apartado 3, del artículo 11 de la Ley 5/2015, de 25 de marzo,
de Subvenciones de Aragón, y del informe de la Secretaría General Técnica
del Departamento de Economía, Industria y Empleo, emitido en aplicación
de lo dispuesto en el artículo 50.1.a) de la Ley 2/2009, de 11 de mayo, del
Presidente y del Gobierno de Aragón, de acuerdo con las competencias
atribuidas por la legislación vigente, dispongo:

Artículo único. Modifcación de la Orden EIE/608/2016, de 10 de junio,
por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de
subvenciones destinadas a fomentar la contratación de las personas
con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
Se modifca la redacción otorgada a las letras f) y g) del apartado 2 del artículo 3,
relativo a los supuestos de exclusión de las ayudas, quedando redactada de la
siguiente manera:
f) Las contrataciones de trabajadores que hubiesen prestado servicios con
contrato indefnido en la misma empresa o grupo de empresas en los 24 meses
anteriores a la formalización del contrato. No se aplicará esta exclusión cuando
la última empresa en la que hubiese trabajado la persona contratada fuese un
centro especial de empleo y su relación laboral en la misma fuese de carácter
especial conforme a lo dispuesto en la letra g) del artículo 2.1 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

g) Las contrataciones de trabajadores que hubiesen tenido una relación
laboral en la misma empresa o grupo de empresas en los 3 meses anteriores
a la formalización del contrato si dicha relación laboral ya hubiese sido objeto
de una subvención para fomentar la contratación de personas con discapacidad.
No se aplicará esta exclusión cuando la última empresa en la que hubiese
trabajado la persona contratada fuese un centro especial de empleo y su
relación laboral en la misma fuese de carácter especial conforme a lo
dispuesto en la letra g) del artículo 2.1 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Se modifca la redacción otorgada al artículo 10, relativo a la subvención para la
adaptación del puesto de trabajo, quedando redactado de la siguiente manera:
“Artículo 10. Subvención para la adaptación del puesto de trabajo.
1. Las empresas podrán benefciarse de una subvención de hasta mil doscientos
euros (1.200 euros) para la adaptación del puesto de trabajo ocupado por una
persona con discapacidad contratada con carácter indefnido, así como para
dotarlo de equipos de protección o eliminar barreras u obstáculos. Esta
subvención será también de aplicación a los contratos temporales de fomento
de empleo para personas con discapacidad, conforme con lo establecido en la
disposición adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo; a los contratos en prácticas o para la
formación y el aprendizaje, regulados en el artículo 11 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; y a los contratos de duración
determinada celebrados al amparo del artículo 15 del citado texto
refundido; siempre que, en cada caso, la duración de estos contratos sea
igual o superior a 12 meses. Esta ayuda será aplicable asimismo en los supuestos
de discapacidad sobrevenida reconocida con posterioridad a la contratación.

2. La necesidad de la eliminación de barreras, adaptación del puesto
de trabajo o dotación de equipos de protección deberá contar con el
informe favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, salvo
en el supuesto previsto en la letra f) del apartado 5 de este artículo.
3. Si la empresa no solicitase esta ayuda, el propio trabajador podrá instar al
Instituto Aragonés de Empleo para que convenga con la empresa la necesidad
de adaptar el puesto de trabajo y para que informe a la misma de la
posibilidad de solicitar la subvención establecida para ello.

4. El importe de la subvención solicitada destinada a la adaptación de puestos de
trabajo, eliminación de barreras u obstáculos o dotación de medios de protección
personal, en ningún caso podrá rebasar el coste real, excluidos impuestos, que al
efecto se justifque por la referida adaptación, dotación o eliminación.
5. A efectos de los dispuesto en este artículo se entiende por barreras aquellos
obstáculos, trabas o impedimentos de carácter permanente o temporal que
limiten o difculten la accesibilidad de las personas con discapacidad a su
puesto de trabajo o el desempeño del mismo, o que impidan u obstaculicen
la comunicación oral/auditiva de las personas que tengan limitada o
reducida su capacidad de relacionarse con el entorno.

Serán subvencionables en concepto de eliminación de barreras, adaptación
del puesto de trabajo o dotación de equipos de protección todos aquellos
gastos que contribuyan a ello y que supongan actuaciones en alguno
de los siguientes ámbitos:
a) Eliminación o adaptación de barreras arquitectónicas en infraestructuras
y edifcaciones.
b) Adaptación de elementos de transporte para las personas con discapacidad.
c) Adaptación de máquinas, herramientas y otros equipos productivos.
d) Adaptación o adquisición de mobiliario adaptado.

e) Adquisición de ayudas y dispositivos técnicos adaptados para personas con
discapacidad, destinados a procurarles los medios oportunos para la correcta
utilización de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) de
forma accesible, con el fn de facilitar el desempeño de su puesto de trabajo.
f) Servicios de interpretación en lengua de signos española y lengua oral,
ejecutados por técnicos superiores en interpretación en lengua de signos
española y guía interpretación para personas sordociegas o titulación
equivalente, para la supresión de las barreras de comunicación, permitiendo
y favoreciendo la comunicación entre personas sordas y personas oyentes.
g) Cualquier otro elemento o adaptación que contribuya a facilitar la
accesibilidad, movilidad y autonomía del trabajador con discapacidad en
su puesto de trabajo, mejorando así su plena integración laboral.

6. Esta subvención se concederá de una sola vez por cada trabajador
o puesto de trabajo, si bien serán subvencionables todos los gastos
elegibles que haya tenido el benefciario y se hayan pagado
íntegramente con carácter previo a la solicitud.
No obstante para el supuesto previsto en la letra f) del apartado 5 la
subvención abarcará todos los gastos elegibles que se hayan producido
durante el primer año de contrato o desde el momento en que se
reconozca en su caso una discapacidad sobrevenida.

Se modifca la redacción otorgada a la letra b), del apartado 1 del artículo 11
relativo a subvenciones por contratación indefnida de trabajadores procedentes
de enclaves laborales, quedando redactado de la siguiente manera:
“b) Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de
barreras u obstáculos. Esta subvención, compatible con la prevista en la
letra a) anterior, podrá alcanzar los mil doscientos euros (1.200 euros)
por trabajador con discapacidad contratado y se destinará a la adaptación
de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal
necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador con discapacidad
contratado, o a eliminar barreras u obstáculos que impidan o difculten el
trabajo de los trabajadores con discapacidad. Si esta ayuda no fuese
solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador. (...)

(...)
Serán subvencionables en concepto de eliminación de barreras, adaptación
del puesto de trabajo o dotación de equipos de protección todos aquellos
gastos que contribuyan a ello y que supongan actuaciones en alguno de
los ámbitos relacionados en el apartado 5 del artículo 10 de esta orden”.
Disposición fnal única. Eficacia.
La presente orden entrará en vigor el mismo día de su publicación en el
“Boletín Ofcial de Aragón”.
Zaragoza, 5 de febrero de 2018.
La Consejera de Economía, Industria y Empleo,
MARTA GASTÓN MENAL

http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1005167225151

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