El documento habla sobre el concepto de empowerment o empoderamiento en el ámbito laboral. Se define empowerment como un proceso para maximizar las capacidades de los recursos humanos mediante la concesión de autoridad y poder de decisión a los empleados. El empowerment se aplica a través de la adecuación de puestos de trabajo, el trabajo en equipo, la formación y los planes de carrera. Los principios del empowerment incluyen asignar autoridad y responsabilidad, definir estándares de excelencia y tratar a los empleados con dignidad y respeto

1. El Empowerment o Empoderamiento
o Es un proceso por medio del cual se puede maximizar la utilización de las
diversas capacidades de los recursos humanos.
o Empowerment es un término creado por alguien para explicar el proceso de
dar a los empleados algún poder sobre lo que hacen y cuando lo hacen.
Formas de aplicar empowerment

2. 1. Acondicionar los puestos de trabajo.
o Autoridad
o Diversidad
o Reto
o Rendimiento Significativo
o Poder, para la toma de decisiones
2. Equipos de trabajo.
o Planificación
o Organización interna
o Selección del líder
o Rotación de puestos
3. Entrenamiento.

3. 4. Planes de carrera y desarrollo
PRINCIPIOS DE EMPOWERMENT
o Asignarles autoridad y responsabilidad sobre
las actividades.
o Definir estándares de excelencia.
o Dar la capacitación necesaria para alcanzar
los objetivos y metas.
o Tratar a los colaboradores con dignidad y respeto
Valores de empowerment
o Orgullo.
o Unión y solidaridad.
o Voluntad.
o Atención a los detalles.
o Credibilidad.

4. POR QUE DARLE MAYOR PODER AL EMPLEADO
o Se impulsa la autoestima y la confianza.
o El personal participa en la toma de decisiones.
o Se puede medir el rendimiento de los empleados.
o El trabajo se convierte en un reto, no en una carga.
o Se reconoce a las personas por sus ideas y esfuerzos.
o Los trabajadores tienen mayor control sobre su trabajo.
Consecuencias negativas del empowerment en las empresas
o Trabajo repetitivo y sin importancia.
o Confusión en la gente.
o Falta de confianza.
o Falta de contribución en las decisiones.
o No se sabe si se trabaja bien.
o Nadie sabe lo que esta sucediendo.
Poco tiempo para resolver los problemas