Este documento describe las consideraciones clave para evaluar el capital humano de una empresa existente que se está comprando. Señala que es importante analizar la cultura laboral, el clima, el sentido de pertenencia de los empleados, sus habilidades, la política de compensaciones, la productividad y la rotación. El objetivo es entender estos aspectos del recurso humano para tomar decisiones informadas sobre su administración.