El documento describe los cambios en la estructura ocupacional y las formas de trabajo en el siglo XXI debido a la globalización y la automatización. Las empresas buscan reducir costos a través de la deslocalización, tercerización, franquicias y fusiones para formar "empresas red". Esto ha dado lugar a nuevas formas de empleo más precarias y una mayor presión sobre los trabajadores para mantenerse empleados. Las mujeres se han visto particularmente afectadas, representando una gran proporción del crecimiento del empleo en servicios de

1. Prof. Claudio Alvarez Terán
COMUNICACIÓN Y
TRANSFORMACIONES
SOCIOCULTURALES EN EL
SIGLO XXI
EMPRESA RED
NUEVA ESTRUCTURA
OCUPACIONAL

2. REDUCCIÓN DE COSTOS
• Deslocalización
• Migración
• Flexibilización
• Robotización
FLEXIBILIDAD
Variable de Ajuste
EL SALARIO
Otras Variables
• Infraestructura
• Legislación
• Educación
Asia Sí
África No
Competencia Salarial Global

3. Deslocalización
Empresas que buscan beneficios
• Impositivos
• Ambientales
• Salariales
Empresas chinas
35% de textiles mundiales
50% menos costo promedio
Cuando una empresa
extranjera instalada en
China vende una Barbie a
20 dólares, sólo 35
centavos quedan en China.
Desarraigar procesos productivos

5. Maquilas

7. Zonas Industriales Chinas

8. Salario promedio global según paridad de dólar compra

9. SALARIO MÍNIMO vs COSTO DE VIDA

10. PRODUCCIÓN FLEXIBLE
FLEXIBILIDAD
Alta Demanda – Produc. Masiva
Baja Demanda – Prod. Reducida
Sin Demanda - Desactivar
Poderdela
Demanda
Grandes Empresas
subcontratan Pymes
Tercerización (outsourcing)
Franquicia (franchising)

11. Tercerización
Franquicia
Fusión
Franquiciada
• Paga un derecho por la marca
• Paga un porcentaje por ventas
• Recibe los productos o servicios
Franquiciadora
• Pone su marca
• Impone el formato
• Financiación y Marketing
• Aumenta sus bocas de venta
Tercerización
Contratar a otro (un tercero) para la
PRODUCCIÓN de un bien o servicio
Flexibilidad de Demanda
Deslocalización
Franquicia
Contratar a otro (un tercero) para la
VENTA de un bien o servicio
Fusión
Unión de dos empresas
• Reducción de costos (1+1=1)
• Menor competencia
• Mayor poderío
• Diversificación
Menos pero más poderosas
Objetivo: CONCENTRACIÓN

12. Empresa
A
Empresa
C
Empresa
B
F
F
F F
F
F
F
F
F
TT
T
T
T
T
Fusión
Acuerdo
FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN =
EMPRESA RED y CONCENTRACION

15. NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL
El factor Laboral
• Más empleo en servicios
• Tercerización
• Concentración de la riqueza
• Información y conocimiento
• Desempleo estructural
• Reducción de costos
• Empresa red
• Producción flexible
NUEVO TRABAJO

16. La cuestión es el cambio en las formas del
trabajo y la existencia del no-trabajo
•Trabajadores manuales deben reeducarse
•Trabajadores calificados adaptados
•Nuevos inútiles
Trabajadores
Altamente
Calificados
25%
Trabajadores
sin o con baja
Calificación
50%
Trabajadores
excluidos
25%

17. 1- Trabajo automatizado
Trabajador Genérico
• Sin iniciativa
• Baja calificación
• Sustituible por máquinas
• De fácil reemplazo
2. Trabajo del Conocimiento
Trabajador Autoprogramable
• Autónomo
• Responsable
• Alta calificación
• Aprender a aprender
Categorías de Trabajadores

18. En EEUU
Mayores empleadores en el mundo
Mercado Laboral Global

19. Una novedad es que
aumenta el riesgo laboral
•contratos temporarios
•tercerización
•flexibilidad horaria
•Monotributistas
•trabajo a distancia
•prestadores de servicios
• otros …
Cambia el concepto de trabajo
Enorme presión social por estar empleado
Formas degradadas de empleo
El Fantasma de la Inutilidad

20. EMPLEO Y MUJER
1990 32% Mano de obra mundial (880 millones)
2007 40% Mano de obra mundial (1200 millones)
¿Qué tipo de empleo
para la mujer?
En el mundo el 50% de las mujeres
trabajan en el sector servicios
En el Primer Mundo el 85% de las
mujeres trabajan en servicios
En Argentina el 75%
En EEUU el 60% de las
mujeres trabajan
En Latinoamérica el 47%
Promedio mundial 50%

21. No hay un “espacio femenino”
Surge la discriminación a
igual tarea
•La diferencia es mayor en trabajos de alta calificación
•Solo reciben el 10% de la riqueza mundual
•Sufren mayores niveles de desempleo
•Están sometidas a una menor posibilidad de progreso
(Techo de Cristal)
A igual tarea cobran
Menor Salario
EEUU – UE 30%
Japón 57%
Brasil 48%
México 32%
Argentina 30%
500 mayores empresas del
mundo, 15% Directoras
Argentina
40% mujeres son universitarias
30% hombres son universitarios
25% de Gerentes mujeres
15% de Directores mujeres
1% de Presidentas de empresa

22. Mujeres empresarias

23. Desprotección social
SON MUJERES
•El 83% de los trabajadores a tiempo parcia
•El 60% de los trabajadores contratados
•El 70% de los trabajadores de las fábricas asiáticas
•El 60% de los trabajadores pobres
•El 66% de los niños que no van a la escuela
•El 66% de los analfabetos
El Trabajo Flexible ES esencialmente Trabajo Femenino